Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2856)
-
Обман начинается с опубликования вакансии на hh. Ни одного вопроса по профессиональной деятельности не задали, спрашивали сроки работы в каждой компании, исходя из резюме. Разговор с начальником HR показался мне странным. Прокололась во многих вопросах. Я засомневался в правдивости ее слов и стал добывать информацию нетрадиционными методами. Потерял 3 часа, но сэкономил месяц, который бы я там зря отработал. Нам не по пути! Далее →
-
Если говорить о данной организации, то по уровню управления, мотивации сотрудников, в целом рабочей обстановке компания отстает лет так на 10−15. Самое смешное, когда говорят, что «потолка нет», но у открытой трехлитровой банки тоже нет потолка (крышки), но в нее влезет не больше 3-х литров, а остальное как ни лей, все же выльется. Поэтому когда в компании такое говорят, то готовьтесь работать как хорек в поту, чтобы получить свои деньги (скорее всего копейки). Есть средние значения показателей по привлечению, не надо строить воображаемые воздушные замки и говорить, что работал у них [В. П.] и зарабатывал 500 тыс. руб. ежемесячно (утрирую), но ушел в другой бизнес, а так у нас средняя 50−60 тыс. руб. стабильно. Ну смешно же? Что более-менее есть позитивного, то компания предоставляет обучение (тоже которое отстает от современных реалий). Если нет денег, нет других вариантов куда пойти, то можно перекантоваться пару месяцев, а потом ноги в руки и вперед без оглядки. Опытным продажникам здесь делать абсолютно нечего. Далее →💬1 комментарий
-
На собеседовании требуют заполнить всю персональную информацию о себе и родственниках. О вакансии без этого говорить не хотят. А почему я должен им давать все данные, не зная, подойдёт ли мне вакансия? И также просят подписать соглашение об обработке персональных данных. Похоже на сбор информации. Зря потраченное время. Далее →
-
В компанию Столото (они же АО «Лотереи Москвы») вакансия специалиста по кадрам открыта третий месяц. Сначала её открыли и через месяц закрыли. Через две недели открыли снова. Мне позвонила руководитель по персоналу из Краснодара [Ю.], с которой мы пообщались по телефону, и обозначила день, когда будет собеседование по видеосвязи с ней и с руководителем отдела персонала из Москвы, время собеседования обещала написать позже. В назначенный день мне она так ничего и не написала, написала ей сама и уточнила, будет ли сегодня собеседование. Она мне ответила, что она забыла о нём. Хорошее общение с кандидатом, ничего не скажешь! Но потом всё-таки подключилась сама, ближе к вечеру, без руководителя из Москвы. То есть, если бы я ей не написала, она бы о своих обещаниях и не вспомнила. На другой день назначили собеседование с ней и с руководителем из Москвы. Хотя всё это можно было провести в один день, как и оговаривалось сначала. Но решили размазать на два дня, чтобы побеседовать об одном и том же. И чтобы повысить «значимость» компании. Сказали, что подумают, но никакой обратной связи так и не последовало, что само по себе некрасиво. Организовано всё плохо, даже в плане проведения собеседования. Отзывы об этой компании в интернете плохие. Вакансия специалиста по кадрам новая для Ростова-на-Дону. Вакансия открыта третий... Далее →
-
На вакансию специалиста по кадрам представитель работодателя (руководитель по персоналу, который находится в Краснодаре) задает странные вопросы. Сначала этот руководитель позвонил мне по телефону, а потом пригласил на собеседование в офис, сказал, что собеседование будет по видеосвязи с ней и директором. Когда я приехала в офис, выяснилось, что видеосвязь будет с твоего же телефона (не с компьютера и не с ноутбука). Почему это нельзя было сделать из дома, а нужно было ехать в офис, не понятно. Вопросы задавались странные. А может ли вам бухгалтер с предыдущего места работы дать рекомендацию? А почему мне рекомендацию должен давать бухгалтер? Я не бухгалтер, не работала в бухгалтерии и не соискатель на должность сотрудника бухгалтерии. То есть в компании ты будешь плясать под дудку бухгалтерии, а руководителю будет всё равно. В кадрах она, судя по всему, не разбирается, занимается только подбором персонала. Поэтому и задает странные и глупые вопросы. При этом неоднократно спрашивала меня, а занималась ли я подбором? Хотя пришла я на должность специалиста по кадрам, в резюме был указан мой опыт, и в описании вакансии никакого подбора не было. Когда я спросила в связи с чем эти вопросы, нужно будет заниматься подбором, она ответила, что нет. Но, судя по всему, хочет и подбор свалить на нового сотрудника, чтобы и этим ей самой не нужно было заниматься.... Далее →
-
Ростовэнергоремонт (ОАО Э и Э «Ростовэнергоремонт») не порекомендую никому для трудоустройства, соискателям не советую тратить на них своё время. Звонила мне какая-то женщина от их организации, которая никак не представилась (не назвала ни имя, ни должность). Звонила она по вакансии менеджера по персоналу (специалист по кадрам) в 8 утра. По всей видимости, она считает, что если у нее рабочий день в это время начинается, то и соискателям можно названивать, когда вздумается. Хотя в резюме было указано, в какое время можно звонить. Из разговора с ней выяснилось, что там не только кадрами надо заниматься, но и медицинскими осмотрами и бухгалтерской отчетностью. И все это за смешную зарплату. Значительно ниже средней по рынку. На мой вопрос, кто будет проводить очное собеседование, ответила, что главный бухгалтер, и потом директор. Главный бухгалтер, у которого ты не в подчинении, будет решать, принимать тебя на работу или нет. То есть бухгалтерия, судя по всему, на менеджера по персоналу (специалиста по кадрам) не только бухгалтерскую отчетность скинула, но ещё думает, чтобы докинуть из работы своего отдела. Причем, как она мне сказала, бухгалтера там четыре. А менеджер по персоналу (специалист по кадрам) всего один. Как вам такой расклад! Почему-то нигде специалист по кадрам не присутствует на собеседовании, когда собеседуют бухгалтера. На мой... Далее →
-
я, если честно, в шоке. Впервые сталкиваюсь с такой грубостью на этапе телефонного звонка. Позвонил мужчина, видимо, руководитель, не представился, начал задавать вопросы про личную жизнь: кем и где работает муж, есть ли дети или животные, почему не пошла по специальности работать, откуда опыт работы, если я училась (действительно, у нас ведь никто не учится и не работает). Тут удалось узнать, что за компания, и это единственный вопрос, на который мне ответили. Далее он сказал, что опыта у меня никакого нет на должности секретаря-администратора и бросил трубку. Блеск. Прежде чем звонить и предъявлять непонятные претензии, он даже не изучил резюме соискателя, где все навыки и опыт прописаны. Очень странное вышло знакомство, тут даже думать не стоит, идти ли туда работать или нет. Далее →
-
Изначально позвонили с ОК (Сибтрак, Кемерово), предложили должность главного механика, объект в [censored] автономной области. З/п 330 000 (в описании вакансии 320 000), билеты по компенсации. Сказали, свяжутся «специалисты» с объекта. В итоге на следующий день позвонил «специалист», представился [Д.], главмехом, заплетающимся языком (устал, видимо), сходу перешёл на панибратский тон и сказал, что требуется старший механик с функцией автослесаря. Хоть бы читали опыт работы… Далее →
-
-
К счастью, всё ограничилось только первым знакомством. Выполнил первое задание, типа тестовое, причём сделано очень хитро. Задание как бы из двух частей, первая чисто для отвода глаз, типа сделайте какой-то там процесс без конкретики, вообще без критериев оценки, а вот вторая часть прописана очень чётко, явно клиентский какой-то запрос. Сразу сказал: ок, я напишу решение, но код исходный не дам, доступ для проверки дам, пожалуйста, заходите, проверяйте, и потом, если договоримся, код дам. Мне сказали: да, конечно, не вопрос. Выполнил, записал видео, вот доступ, вот проект. И тут мне говорят: а дай доступ к исходникам. Ага, ну следовало это ожидать, не дал, говорю: вот система, вот сюда заходите и проверяйте. Не-а, дай код. Не дал, всё, отвалились. Обман в чистом виде, типа ты выполнил проект, от тебя требуют код, ты даёшь, тебе говорят: спасибо, не подходите, и код у них бесплатно, клёво. Народ, даже не думайте с ними иметь дело. Далее →
-
При поиске работы нашла вакансию — менеджер по обзвону удалённо. Указано в вакансии писать в телеграм. Я написала, рассказала о своём опыте работы, про работу повторили практически то же, что и в вакансии. Написали, что приступить к работе можно будет завтра, позже напишут, когда. Связались со мной только на следующий день. И уже сразу мне скидывают программу удалённого доступа, чтобы настроить мне телефонию. Ни скрипта, ни конкретных услуг, которые надо предлагать клиенту, ни проговорить сначала скрипт с супервайзером, как имитация звонка к клиенту, ничего. А вдруг я им не подойду или они мне, а меня уже сразу в линию. Возвращаясь к программе, я нажимаю на иконку, а мне пишет, что программа не безопасна. Я уточняю у них, почему так? А они мне отвечают: «Это не вирус, переходите, не бойтесь». Я пошла искать [отзывы](https://nahjob.club) о той программе. Она называется Ammyy Admin, про неё писали, что злоумышленники подключили к ней вирус, который ворует данные пользователей и напускает кучу вирусов. Это было несколько лет назад. Я спрашиваю кадровичку, почему меня сразу в линию, ничего не предоставив? Она говорит, что завтра на обучении всё расскажет, но нужно рабочее место настроить сейчас. Я ей говорю за программу и спрашиваю, а если я не подойду или они... Далее →
-
Для начала ставка 135 руб. в час, форма платная (и стоит она 1/4 части зарплаты), зарплата в основном вся на премии, а премии у нас по закону не обязательны к оплате. Все бонусы и скидки спустя 3–6 месяцев работы. В общем, не рекомендую. Далее →
-
В объявлении не пишут, что вакансия бухгалтер на время декретного отпуска сотрудника, заработную плату задерживают, 2 недели могут. Внутри схема конторы напоминает 90-е годы, и народ там затюканный, даже говорить лучше на ушко. И стараются старейшины заткнуть тебе рот. Далее →
-
Пригласили на собеседование через hh.ru, на следующий день уточняю, все ли в силе? Отвечает некая Г.А., что да, в силе, жду. Я прихожу, как и назначено, вход со двора, дверь заперта, я стучу, никакого ответа. Однако вижу, что окно открыто и из-за жалюзи выглядывает женщина. То есть, ОНА МЕНЯ видела, НО НЕ открыла! Я пишу в чат, там видно, что она читает, НО НЕ отвечает! Я подождала минут 20 и уехала домой. Итог: мне даже не открыли дверь, просто стояли и смотрели за занавеской. У них даже не хватило такта отказать правильно. Им плевать на время и деньги, потраченные человеком на дорогу. Это просто ужасная компания, находится на Восточно-Кругликовской, 30. Не тратьте время и деньги на дорогу. Да это просто даже в голове не укладывается, как можно так поступать с людьми. Оценивают не по профессиональным качествам. Одета была белый верх, чёрный низ в деловом стиле, не уродина. Повезло, что вышла от них чуть не со слезами от такого плевка в душу, и мне написали отклик на вакансию, тут же поехала на собеседование, и меня взяли, исходя из моего опыта! А эту конторку под названием медицинская клиника Лайф на Восточно-Кругликовской, 30 никому не рекомендую для трудоустройства! Далее →
-
Увольняют лучших сотрудников, вообще обнаглели. Я им устрою проверку от прокуратуры, уроды. Далее →
-
Даже не ходите на собеседование. Дают тестовое задание, а потом, получив его, сливаются и не выходят на связь. Экономят так. Скупой платит дважды. Не советую эту компанию. Далее →
-
Провенто Был в данной компании на собеседовании на вакансию исполнительный/операционный директор. Да уж… Собственник интересная личность… У нас бирюзовая компания, у нас всё отлично, все счастливы, зарабатывают много, руководителей нет, все сами знают, что делать… Прямо идиллия… Но нам нужен директор… Но что ему делать, мы не знаем. Ты выходи на пробную неделю, проведи аудит, выяви проблемы, сам напиши себе оффер и будем работать. А если ничего не найдешь, значит, и работать нет смысла… Вот так… 3 месяца прошло, но билеты проезд так и не оплатили, хоть и обещали. Далее →
-
Постоянно размещают вакансию специалиста по кадрам, присылают приглашение. Когда звонишь им, обещают перезвонить, но не перезванивают, это было неоднократно. Зачем присылать приглашение, непонятно. Наверное, специалист не так уж и нужен. Потом опять размещают вакансию. Подумайте прежде, чем начать общение с ними, потеряете время на странного работодателя. Далее →
-
На собеседовании я сразу заметила, что атмосфера была напряженной. Интервьюеры в первую очередь акцентировали внимание на том, как эффективно продавать курсы, а не на моем опыте. Их подход был агрессивным: обещания легких денег и успешных карьер звучали везде. Когда я спрашивала о преподавателях и программе, ответы были уклончивыми. Кажется, их больше интересовало количество проданных курсов, чем качество обучения. На вопросы о возврате средств при недовольстве мне только усмехались, мол, «это редкость». Я понял, что компания ориентирована только на получение прибыли, и не хочу быть частью этого. Ушла с ощущением, что здесь лишь разводят людей на деньги. Далее →
-
На собеседовании мне сразу стало ясно, что компания занимается разводом на деньги. Вместо обсуждения моей квалификации и опыта меня агрессивно учили, как продавать курсы, не заботясь о качестве обучения. Презентация была полна преувеличений: обещали невероятные зарплаты и трудоустройство без реальных примеров успеха. Когда я спросил о квалификации преподавателей, мне ответили общими фразами, и возникло ощущение, что у них нет компетентных специалистов. На вопрос о возврате денег при недовольстве реакция была настороженной, что настораживало. Чувствовалось, что главное — не качество обучения, а заработать на каждом новом студенте. Я понял, что не хочу быть частью этого и вышел, не желая участвовать в обмане. Далее →
-
Многообещающий формат, в итоге заканчивающийся полным разочарованием. Наихудшее место работы в пригороде Твери, где конец всем дорогам и ожиданиям — тупик. Полное разочарование, особенно при общении с вождем племени бракоделов. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 204, Полностью официальное: 475, Неофициальное: 334
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 56550 руб., 56000 руб., 64000 руб., 80000 руб., 47000 руб., 36000 руб., 22440 руб., 23000 руб., 46600 руб., 27000 руб., 30600 руб., 36500 руб., 28000 руб., 65000 руб., 79000 руб.