Как проходят собеседования: отчеты соискателей

В объявлении на hh.ru открыли вакансию менеджер по кадровому делопроизводству. В описании вакансии только кадровое делопроизводство. Но первое, что спрашивают на собеседовании, так это готовы ли вы заниматься подбором персонала. На вопрос: а почему вы не указали это в описании к вакансии, отвечают: ну и что, что не указали. То есть врут. По факту ищут сотрудника, который будет заниматься и кадрами, и подбором персонала. Хотя предыдущий сотрудник в основном занимался только подбором персонала, и то от них сбежал. Кадрами занималась бухгалтер, которая теперь всё это хочет свалить на нового человека. Сказали, что нужен человек из той же сферы деятельности, что и у них. Так и ищите такого. Вся деятельность была указана в резюме. По телефону бухгалтеру, которая мне звонила, о своем опыте рассказала, непонятно, зачем было приглашать в офис и отнимать чужое время! Далее →

Некомпетентная HR (допускаю, что человек устал и просто нужно в отпуск), но задавать вопрос: «И че вам не работается на нынешнем месте работы», как по мне, — не совсем корректно. С учетом того, что приглашение о проведении первичного интервью поступило именно со стороны компании, у меня сложилось впечатление, что девушка на том конце трубки совершенно не заинтересована в разговоре со мной, поэтому и продолжать я его не стала. Дайте человеку отдохнуть, а то она портит все первое впечатление об HR-бренде компании в целом. Далее →

На собеседовании интересуются личными достижениями, в каких организациях я работал, какие результаты показывал. В принципе, отношения адекватные, задают вопросы. Сомнительных людей они не рассматривают, так как обороты компаний у них очень ощутимые. Соответственно, ищут решительных, ответственных и энергичных людей для выполнения определённых задач в кратчайшие сроки. Из-за этого они не рассматривают сомнительных людей, которые не могут ответить чётко, что они хотят и для чего пришли. Также смотрят трудовую книжку: если человек часто менял работу (каждые шесть месяцев, четыре месяца или год), они даже не рассматривают. Далее →

Прошёл собеседование с рекрутером. Она сразу сказала, что я хорошо справился, и будет техническое собеседование. Через минут 10 после собеседования подтвердила это и предложила свободный слот на следующий день. Обговорили время, когда нам будет удобно, по итогу за 15 минут до собеседования пишет, что сори, нашли другого кандидата. Но мы тебя точно добавим в базу. Ну збс, чего не за минуту до собеседования написать это сообщение.. Далее →

Хотел бы отметить бытовые условия. Я работаю не так давно, мне выделили половинку шкафчика для переодевания, сказали потом получишь целый. В итоге переодеваться в половинке шкафчика невозможно, рабочая форма висит с чистой одеждой, начал ездить в рабочей форме домой — на меня начали косо смотреть в общественном транспорте. И я не один, кого ущемляют в этом, кто добирается до дома в рабочей одежде. За бытовые условия ставлю 2, что касается самого цеха — тут все в порядке: цех тёплый, коллектив отзывчивый, тут 5. Общая твёрдая 3. Далее →

Не связывайтесь с этой конторой, всем всегда должны и не отдают, только лапшу на уши вешают в лице директора В.Г., он только прикидывается порядочным, а на самом деле человек г-но. Далее →

С августа 24 года размещают вакансию журналиста (на самом деле, выпускающего редактора) в своём корпоративном СМИ. Сейчас январь 25 года, вакансия висит. Была на собеседовании, это заняло более трёх часов. Сначала беседа с эйчаром, потом психотест, затем ожидание руководительницы, которой, видимо, не с кем общаться. Разговор с ней занял два часа. Потому что по итогам мне сказали, что ничего не могут сказать, надо согласовать всё с начальством, а потом будут ещё два собеседования. Разумеется, после этого контора пропала. Далее →

Брали делать работы на их объекте. Предоплату они внесли, на этом — всё. Завтра просто едем и ломаем сделанное в этом долбаном Карабаше. Далее →