Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Во время поиска новой работы я воспользовался услугами одного сервиса и получил отличный опыт. Проработка отличается профессиональной и очень отзывчивой командой, которая всегда готова ответить на мои вопросы и дать советы. Сервис предоставляет широкий спектр вакансий в различных областях, что дает соискателям множество вариантов для выбора. Что мне особенно понравилось, так это эффективность и скорость процесса трудоустройства. С момента регистрации моих данных до получения приглашения на собеседование все было гладко и организовано. Они также дали мне советы по улучшению моего резюме и подготовке к собеседованиям, что увеличило мои шансы на успех. Атмосфера была дружелюбной и уютной, и они всегда придерживались своих обещаний. Благодаря этому сервису я смог найти работу, соответствующую моим навыкам и профессиональным устремлениям, в короткие сроки. Далее →

Врут. Чтоб людей заманить. Далее →

Что не понравилось сразу? Табличка в офисе распечатана на листе бумаги, говорит о несерьезности компании, сайта нет. Руководитель не умеет вести коммуникацию, ничего не рассказал о компании, весьма странно для уважающей себя фирмы. Зарплата серая, прозрачности нет. Оформление только через три месяца. Экономит на бумаге. Далее →

Всё так, как и сказали предыдущие комментаторы. Почитала отзывы уже после. Проехала пол-Москвы, чтобы услышать, что на вакансию сотрудников уже набрали. И про таскать тяжёлые тележки — правда. Относятся по-хамски, расстроили только. Далее →

Отработал 2 месяца, зарплату не получал, нарушений нет. Нач. охр. трубку не берёт, отдел кадров ехидно улыбается. Далее →

Обучение и собеседования слабые, загоняют всех, кто готовы высидеть. Далее →

Обещают золотые горы. Далее →

После собеседования сразу отпало желание работать в данной компании. Все собеседование менеджер по набору персонала интенсивно качалась на пружинящем стуле вперед-назад, влево-вправо, как на центрифуге, что смотрелось весьма комично и совсем не стыковалось с тем грозным образом, который она планировала произвести. Собеседование велось от лица «Я», «мне», а не от лица компании… Задавая вопросы, сама же перебивала, не давая договорить, что сразу оттолкнуло. Ощущение, что общаюсь с пытающейся самоутверждаться клоунессой, а не с профессионалом. Видно, что набирают безвольных сотрудников за мизерную зарплату, которых можно потом «шпынять»… Как сотрудник с большим опытом не увидела для себя ни одного плюса работы в этой компании… Прямо на собеседовании обозначили, что во время отпусков других сотрудников нужно работать без выходных (а как же трудовой кодекс? На каком основании сотрудник должен перерабатывать свои нормочасы?). Далее →

Все отрицательные отзывы о компании правдивы (даже 10-летней давности, они не потеряли актуальности). Загуглите — Бахетле, Добрянка, Универсам удачных покупок, Новые торговые системы (одна лавочка). Жизнь компании и отбор персонала строится по методике компании «Перформия» (переработанное учение сектанта-саентолога Хаббарда). Процесс отбора представляет из себя 2−3 собеседования, 2 анкеты с вашими и чужими персональными данными, психологический тест (тоже разработан «Перформией»). На собесе вам будут задаваться вопросы из разряда: «Какой продукт вашей деятельности?» Люди, правильно отвечающие на этот вопрос, якобы нацеленные на результат. Я давно в курсе про эти методы, одно время это было модно, но адекватные люди не перенимают слепо западные методички. Пройдя 2 собеседования, так и не сказали об уровне «белой» з/платы, видимо, дабы не шокировать. Не рекомендую тратить время даже на собеседование, но если у вас его много — набивайте шишки. Далее →