Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Проходила собеседование по вакансии «оператор службы 112». Поразило самодурство руководителя организации. На собеседовании вас будут запугивать, заставлять читать вслух, решать математические задачи, корить за то, что вы не знаете, где находится определенная улица в вашем городе. Ужасное впечатление об организации. Сами работники не очень хорошо выглядят (мягко говоря) — синяки под глазами, невроз на лице. Не советую данную организацию. Есть штрафы. Плюс один — официальное трудоустройство. График сменный (ночные и дневные смены). ЗП непонятна. Обещали от 40 000, но слабо верится, что кто-то получает такую сумму (т.к. есть штрафы). Даже на этапе собеседования становится понятно, что руководитель неадекватный и ни во что не ставит своих работников. Далее →

Закинул резюме на вакансию Контролер по выпуску автомобилей. Пришёл ответ и пригласили на собеседование. Сразу дали заполнить анкету, на мою просьбу поговорить с вышестоящим руководством сказали, после рассмотрения резюме. Через 2 дня снова приглашение. Приехал, думал, будет результат, но не тут-то было. Говорят, вашу анкету подписали и зарезервировали, придётся подождать, сейчас кто-то стажировку проходит, и если он не подойдёт, то вы следующий! Они там думают, что к ним очередь будет стоять и ждать милостыни?… В общем, странная конторка… Только зря прокатался… Думайте сами, надо вам будет это. Далее →

Офис красивый, но показалось странным: где все? Пустые комнаты, опенспейсы, нет бурной деятельности — компания или только на стадии развития (стартап), или все вымерли. Техника соответствующая инженерной компании, но не понравилась система мотивации сотрудников: 1. Мне не понравился торг за ЗП, т.е. это когда спрашивают: «А за сколько вы будете работать?» 2. Выяснилось, что есть система наказания рублем — это когда вы ошиблись, и за каждую ошибку с вас будут высчитывать из ЗП. Все законно, т.к. ваша ЗП состоит из окладной и премиальной части — так вот, из премиальной части могут высчитывать (ЗП полностью белая). 3. О том, чем предстоит заниматься и чем, собственно, занимается компания, — сложновато представить, может, это для меня… Короче, да — пришел воодушевленным, но после того, как пообщался с директором по развитию, ушел опустошенным! С предыдущим отзывом во многом согласен — на 50%. Остальные 50% — это вода, но спасибо, что написали! Далее →

Белая часть ~45, она же оклад, и его надо тоже отработать. Всё, что отработаешь сверх оклада, — всё твоё, в конверте. Остальное — сколько заработаешь, много работы ради работы, условно почти даром. Зарплату из объявления можно начать получать месяца через 3. Средний заработок, я так прикинул, в районе 70−75 по году. Поначалу выше 45 на руки не будет. Есть месяцы, когда голяк, есть когда в районе 90. Вводят материальную ответственность за неверные расчёты: заказал не ту деталь за много-много денег — оплатишь сам. Заказы, у которых вероятность выше, что они пойдут в работу, распределяют непрозрачно, а основная часть зарплаты именно с этих заказов. Далее →

Формальный подход с желанием не платить денег работникам. Далее →

Как обычно, с кадровиком на дистанции — сказка, а на деле — быль. Ведь спрашиваешь: с первого ли дня оформление, «белая» ли зарплата? Да-да, оформление с первого дня, но после прохождения медицинской комиссии, зарплата «белая». Я думаю, здорово, что контора заботится о своих сотрудниках, что всё прозрачно, даже направление на медкомиссию выдают, униформу выдают. Ага, сейчас! Это же Россия! В реальности общался с руководством, которое «втирало» мне то же самое, что и кадровик, вот только было одно ма-а-а-а-аленькое огромное НО: поработай у них две недели вообще БЕЗ оформления И В СВОЕЙ одежке, которую выкинешь, поскольку её разъест химоза, с которой предстоит работать в цеху. Ещё и бочки по 25 килограммов таскай, то есть про ТБ они вообще не слышали, а если в течение этих двух недель с тобой на производстве что-нибудь случится, они не при делах. И «белая» зарплата при работе под честное слово меня просто умилила. Настоящие уроды. Далее →

Устраиваешься на склад в Мытищах на определённый график 9−18 5/2 (по телефону), в реальности тебе говорят, что возможны выезды (из-за непредвидимых обстоятельств) на другие склады — Королёв и Ногинск где-то в Красной Горке (своим ходом и за свой счёт), а график хоть и с девяти часов, но вроде бы отпускают пораньше или задерживаются, как понял, не по повышенной ставке, мотивируя тем, что иногда пораньше отпускают, поэтому и обед не законный полноценный час — меньше, «белая» контора, ага. Про технику безопасности они, конечно, не слышали, форму не выдают, ботинки защитные не выдают и, может быть, компенсируют их покупку через месяц работы, а урони мебель на ногу и сломай её до этого, им по барабану, то, что это производственная травма и после неё проводится проверка с приостановлением деятельности — это ничего, поскольку контора «мутная». Ещё и выходи «изредка» в свой выходной, как понял по стандартной, а не двойной ставке, со слов начальника склада он просто проставляет рабочий день. Бегу, роняя тапки. Сам склад тёплый, тёплый, пока на улице тепло и/или ставни закрыты, тепловой стены нет. Проверка СБ присутствует, два дня. Это ничего, но то, как она оформлена… Даёшь сфотографировать паспорт начальнику склада [В.] или кадровику [О.] и всё. Никаких... Далее →

На собеседовании меня начали спрашивать, зачем я вообще трачу время руководителя, раз у меня нет определённого сертификата, хотя, очевидно, HR в таком случае должен был спросить о его наличии (или же работа руководителя — объяснить HR, что нужно спрашивать у кандидатов). Помимо этого, руководитель задавал слишком личные и нетактичные вопросы, да и вёл себя непрофессионально. Неприятный осадок, непонятно, на что вообще потратила 20 минут своей жизни. Далее →

Общалась с сотрудником Богатых [А.], хотела пригласить на собеседование на вакансию, по сути, возможно, которой нет, иначе я не понимаю, такой разговор и общение, как так можно приглашать к сотрудничеству. Я ищу работу и рассматриваю предложения, но даже с таким кадром невозможно общаться и вести диалог. В разговоре человек давлеет, самоутверждается, не терпит отказа, ведет себя неадекватно, хамски. Не знаю, как такого могли поставить подбирать кадры, человек не владеет собой, смеется невпопад, позволяет себе давать личные оценки ситуациям, которые к ней вообще не относятся, ведет разговор как сплетни на лавочке. Если, конечно, такой сотрудник представляет реальную ситуацию в компании, то тогда все становится понятно о компании и ее уровне и низком профессионализме. Очень жаль, что из-за таких сотрудников в компании никогда не будет работника адекватного и профессионального, потому что он такого терпеть не будет. Далее →