Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Нет никаких. Далее →

Собеседование мне назначили в офисе компании «Флэт и Ко», но вакансия была на hh.ru от «Эстафа», видимо, дочерняя организация. Я пришла в офис в согласованное время, но на ресепшене мне сказали, что никто не оставлял заявку на пропуск. То есть менеджер по персоналу пригласила меня на собеседование, но меня там никто не ждал. При этом об отмене собеседования не предупредили. Вакансия была размещена «юрисконсульт». Так что в компании явно бардак… не рекомендую с ними связываться и ходить к ним на собеседования — пустая трата времени. Далее →

ИХ НЕТ Далее →

workle.com — кидалово, откаты и «бутылка правосудия» в дороге Всем арбитражникам, вебмастерам и просто здравомыслящим людям — предупреждение! Workle.com превратился в откровенную помойку, где людей используют и выкидывают. Я лично устроил знакомого по офферу Яндекс. Еда. Он отработал больше 100 смен. Всё было по-честному, с нуля, человек никогда до этого не сотрудничал с Яндексом. Обещали выплату 37 000 ₽. Что получил я? Пшик. Ноль. Игнор. А теперь внимание: как только я заполнил заявку, ему СРАЗУ перезвонили, якобы из Яндекс. Еды, пригласили на собеседование, спросили все те же данные, что были в анкете. Есть обоснованное подозрение, что это были сами сотрудники Workle, которые тупо увели кандидата под себя, чтобы потом сказать: «Ой, кандидат пришел из другого источника!» Очень удобная схема: вебмастер делает работу, приводит живого человека, а Workle тупо оставляет деньги себе. Никаких доказательств не предоставляют, в переписке — шаблонные отписки и глухой пофигизм. Не отвечают ни в чатах, ни по почте. Максимум — «напиши в поддержку», где тебя ждет бот и виртуальное «держи в курсе». По комментариям видно, что с 2024 года они массово сливают арбитражников. Просто не платят. Кидалово на потоке. Всем, кого кинули — пора объединяться. Бутылка правосудия должна найти своё... Далее →

Худший работодатель в моей жизни. Из плюсов только официальное трудоустройство, и то с задержками (меня оформляли 3 дня + несколько раз допускали ошибки в документах — проверяйте все дважды!). Есть адекватные люди в коллективе, но их можно пересчитать по пальцам одной руки Далее →

С ред флагами вы столкнетесь еще на этапе собеседования — вам будут задавать совсем неуместные вопросы про то, сколько стоила ваша магистратура или какой оклад был на прошлом месте. В целом — компания маленькая, в которой не настроены процессы. Сотрудники в компании хамоватые, мужчины разговаривают матами и на повышенных тонах, а женщины перемывают всем кости. Сам офис на троечку, хоть и пытались сделать «лакшери» ремонт, но получилось что-то странное + проблемы с кондиционерами (на 1 этаже холодно, на 2 нечем дышать), расположение крайне неудобное — нет парковки для сотрудников, далеко от центра, от метро идти минут 10. Никакой корп. культуры, разве что отмечают международные праздники. Нет соц.пакета, нет ДМС, никаких компенсаций и льгот, компания не участвует ни в каких социальных проектах, ноль заботы о сотрудниках (нет комнаты отдыха, вендингового аппарата. Про спортзал, массажные кресла и врача вообще молчу. Из офиса даже молоко для сотрудников убрали). Компания не соблюдает изначальные договоренности по формату работы — удаленки нет. Помимо этого вы будете поставлены перед фактом, что вам нужно ездить на объекты, хотя в договоре это не прописано. Оплаты транспортных расходов, конечно же, нет. Как и корпоративной телефонии — все звонки... Далее →

бесплатная еда (списанка), плюсы закончились) Далее →

Дорогие друзья, я месяц стажировки и прошла обучение в ванпрайсе. Конечно, опыт маленький, я (слава яйцам) не столкнулась с большинством недостатков компании, как например штрафы и проверки, но мне уже есть что сказать. Собеседовала меня управляющая, все казалось круто, только мне не сказали очень многих нюансов, например, сроки стажировки и даже то, что она оплачивается, но к этому мы вернемся позже. Спустя месяц работы я решила уйти, у меня было две причины: 1. Гадюшный коллектив; моя наставница забила на меня гигантский [удалено] и ничему нормально не учила, я себя знаю и я знаю, что я очень быстро обучаюсь и быстро запоминаю важную информацию, при надлежащем обучении мне хватило бы и трех дней, чтобы полноценно выходить в смены, но моя наставница очень неохотно объясняла мне технологию приготовления, прочие нюансы, не шла на контакт от слова совсем и по приходу на работу первое, что я от нее слышала — это не «привет», а «иди на шоты» и хмурый взгляд (речь не о том, что «заставили работать на работе», речь о том, как наставница решила выстраивать со мной отношения, а они были максимально холодными и непродуктивными), также за этой наставницей был закреплен еще один стажер, и мы работали вместе, и тут [удалено] себе... Далее →

Не заметил на этапе подбора Далее →

Отвратительное отношение отдела персонала к соискателям. Подбором занимается М.Н. Выслал резюме, в моём резюме указано, что предпочитаемый способ связи со мной — это телефонный звонок. Вместо звонка М.Н. выслала письменное приглашение с просьбой ей перезвонить. Что это? Экономия денег собственного сотового телефона? Лень? Невнимательность? Ну если я указываю предпочитаемый способ связи со мной — телефонный звонок в моём резюме, значит, это не просто так! Значит, мне удобнее, чтобы мне позвонили. В конечном итоге приглашение на собеседование я не увидел, так как несколько дней подряд работал, ездил на собеседования по другим компаниям, и оно несколько дней просто провисело на сайте hh. М.Н. сама не перезвонила, а потом мне и вовсе отказали. Это как понимать? Вначале приглашают, потом отказывают. Поменяйте отдел персонала, абсолютно неквалифицированный человек подбором занимается. Неприятный осадок остался. Далее →

Положительные впечатления о компании и сотрудниках только на собеседовании. После подписания JO все изменилось в худшую сторону со стороны руководства компании Далее →

Пишу как потенциальный сотрудник, с которым не сложились трудовые отношения. Компания «ЛогЛаб» самостоятельно нашла мою кандидатуру и начала процесс трудоустройства, обещая привлекательные условия работы. На первых этапах всё выглядело безупречно: профессиональные собеседования, позитивное общение с HR и руководством, официальное предложение о работе с подписанным Job Offer. Однако после того, как я написала заявление об увольнении с предыдущего места работы, компания начала последовательно нарушать все договорённости — поменяли руководителя, далее предложили менее привлекательную позицию, а в финале существенно урезали зарплату, сославшись на «сложные времена» в компании. Более того, несмотря на подписанный Job Offer, новый руководитель провёл полноценное собеседование и отказался от сотрудничества. Такое нарушение договорённостей и подход к найму сотрудников демонстрирует полное пренебрежение к соискателю и отсутствие корпоративной этики. Не рекомендую компанию «ЛогЛаб» как работодателя из-за ненадежности и несоблюдения обязательств перед потенциальными сотрудниками. Далее →

Конвейер иллюзий: как устроена «оптимизация» персонала в «ЭкоФинансе» Вы устраиваетесь на работу в финансовую компанию «ЭкоФинанс». После долгих собеседований вам с улыбкой жмут руку и говорят: «Добро пожаловать в команду! Первые три месяца — испытательный срок. Покажите результат, и у вас здесь большое будущее». Вы полны энтузиазма и готовы покорять карьерные высоты. Но вы не знаете, что стали винтиком в отлаженном конвейере, цель которого — не ваше развитие, а ваше будущее увольнение. День первый: добро пожаловать в рай Атмосфера в офисе кажется дружелюбной. Руководитель группы, назовем его Алексей, подает руку для рукопожатия, а не для удара по голове. Вам выделяют рабочее место, проводят инструктаж и ставят первую задачу: «Освойся, ничего страшного, если не будет получаться сразу. Мы тебе поможем». И действительно, помогают. Слишком активно помогают. Месяц первый-второй: невидимая рука руководства Вы начинаете работать. Что-то получается хорошо, что-то не очень. Но вы замечаете странную закономерность: как только вы сталкиваетесь с непреодолимой трудностью, происходит чудо. Вы не можете «достучаться» до сложного клиента, а на следующий день он сам звонит и соглашается на предложение. Вы слегка недовыполняете план по звонкам, но в последний день месяца откуда-то берутся несколько «внезапных» сделок, которые вас спасают. Ваш руководитель Алексей постоянно «подкидывает» вам... Далее →

Эта схема — не случайность, а продуманный бизнес-процесс. Экономия на оплате труда: Компания получает на 3 месяца мотивированного сотрудника, которому платит минимальную для рынка зарплату (часто только оклад без бонусов). Постоянный приток «свежей крови»: Конвейер обеспечивает постоянный поток новых сотрудников, которые горят идеей и работают за невысокую плату. Искусственное завышение KPI: Прошлые «результаты» сотрудника, достигнутые с помощью руководства, используются для установки нереалистичных планов, что позволяет в любой момент уволить человека «за недостижение показателей» без юридических рисков. Отсутствие развития: Вам не хотят давать карьерный рост или повышать зарплату. Выгоднее уволить и нанять нового. Вывод «ЭкоФинанс» и подобные ему компании — это не место для построения карьеры. Это фабрика по перемалыванию человеческих ресурсов. Они покупают вашу мотивацию и энергию по низкой цене, а когда вы выдыхаетесь, меняют вас на следующую деталь. Хотите почувствовать себя разменной монетой, испытывать постоянную тревогу и в итоге поверить в собственную несостоятельность? Добро пожаловать в этот ад. Нет? Тогда внимательно читайте отзывы, задавайте на собеседованиях прямые вопросы о текучке кадров и помните: если ваши успехи seem too good to be true (кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой), возможно,... Далее →