Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3242)
-
Менеджер В. ужасно провела собеседование, такая негативная она, не хочется сюда больше обращаться, такая высокомерная Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобно расположен от моего дома. Далее →✗ НедостаткиЯ не работал в этой компании, но был на собеседовании на вакансию сисадмина. Вакансия была опубликована от имени ООО «Фестиваль», а вообще — это лючки.рф на Волоколамском шоссе в Москве в БЦ «Ирбис» — 4-й этаж. Пятого февраля 2026 года в 15:00 было собеседование. Разговаривал с неким Д. Он так представился. Только после моего вопроса он сказал, что он «начальник сисадминов». Если что — нет в природе такой должности, короче, некий начальник. У них никто вообще не представляется. Разговаривали 1,5 часа. Он не задавал никаких вопросов, просто слушал. Зарплата заявлена белая 120k на испытательный срок и 150k после, что нарушает постановление Верховного суда РФ от 2019 года, но как всегда на законы страны всем наплевать. Офис больше похож на склад — везде на полу в коридорах стоят образцы продукции, ощущение, что пыльно и неопрятно. Ресепшена с секретарём как такового нет. Меня никто не встречал. Пришлось просить ближайшего ко входу сотрудника, чтобы он сообщил, что на собеседование пришёл кандидат. После собеседования Д. сказал мне, что на следующий день в пятницу 06.02.2026 — некто А. позвонит мне около 11:00, в крайнем случае до обеда, так как некий... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего хорошего. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в Ростове на Доватора. Местный руководитель, как говорится, — дурачок от бога! Что-то не членораздельное втирает, про планы, про амбиции… В общем, дураку надо было просто сказать, что: ищем дурачков для холодного обзвона и наработки клиентов! ЗП вообще непонятно как начисляется… Шарага, одним словом. Продают Китайщину, которой в регионе завались! Ещё одни нарисовались… Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре, официальное оформление Далее →✗ НедостаткиСамое отвратительнейшее собеседование в моей жизни на должность офис-менеджера произошло как раз с представителем этой компании — неким А.П. Сначала всё было нормально — со мной связались в чате hh.ru, я задала пару вопросов. Кстати, мне сообщили, что, если я не работала с первичной бухгалтерией и кассой, ничего страшного — научат. Думаю — прекрасно, можно побеседовать. Но так как в отклике на моё резюме работодатель написал, что позвонить можно будет в 17.30, а было намного меньше времени на момент нашей переписки, я решила позвонить позже. И тут звонок. Конечно, я растерялась, так как не ожидала его именно от этой компании. А откликалась я на множество вакансий — неудивительно, что растерялась. Видимо, товарищу А.П. это уже не понравилось. В целом, дальше был включен самый неприятный тон, который я когда-либо слышала. Вежливости просто ноль — сплошное высокомерие. Долго допытывался, почему же я решила пойти работать не по специальности. По образованию я — редактор и издатель, за плечами 5 лет университета. И, конечно, я ищу что-то по своей специальности тоже, но так как работа нужна в скором времени, рассматриваю уже разные варианты. Ответила так, как есть — нужна работа. К слову, сразу же после окончания университета я проработала... Далее →
-
Здравствуйте, а.ш.!Мы рассмотрели Ваше резюме на должность «Грузчик-комплектовщик» и приглашаем Вас на собеседование по адресу: МО г. Мытищи, Волковское ш., д. 5а, с.1, БЦ Волковский, 3 этаж, офис 304Просьба перезвонить для согласования даты и времени собеседования.С уважением,Отдел кадровООО «ФармЛайн»10.02.2026, 10:38https://hh.ru/resume/3241a2f0ff0fb6fe660039ed1f585466584749Передумали что ли? Тогда уж на трудоустройство приглашайте. Что по десять раз собеседоваться?10.02.2026, 11:31Приезжайте в рабочее время. С собой паспорт, трудовая и военный билет.10.02.2026, 12:13О., вы сообщения вообще читаете? Я уже у вас был. Готовы сразу по приезду оформить?10.02.2026, 12:19Мы пока смотрим кандидатов до этой пятницы.10.02.2026, 14:23Тогда проясните ситуацию.Я приезжаю. Общаюсь. Мне в итоге отказывают с содержанием, что отдали предпочтение другому кандидату.В итоге вам снова нужен человек. Меня опять тянете на собеседование (зачем?).Вы либо берете, либо нет. Только обозначьте истинную причину отказа, если не берете, а не это все.10.02... Далее →
-
Гринь М.И. позорный руководитель. Даже по переписке понятно, что это шарашкина контора. На вопрос об оформлении всё время ссылается на собеседование. То есть ответить, какой вид оформления в переписке — это нарушение кодекса. Я спросила, какого? И в чём мой вопрос так её напугал? Я ей объяснила, что многие пишут сразу ТК или ГПХ. А в объявлении ничего нет. Зачем идти на собеседование, если мне может не подойти её вид оформления? Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбное общение при первом созвоне Далее →✗ НедостаткиВ конце декабря мне позвонили из «Логики молока» с предложением вакансии специалиста по связям с общественностью в Красноярске. Разговор был приятным, HR попросил составить портфолио и отправить его на рассмотрение. Обещали быстро рассмотреть и дать обратную связь. Встретились с руководителем онлайн, затем по итогам собеседования мне дали домашнее задание. Я выполнила его в срок и отправила, как и договаривались. Менеджер сообщила мне, что как только получит обратную связь, вернется ко мне. Но прошло две недели, а обратной связи так и не было. Я ради интереса написала сама, но ответа не получила. Это странно, ведь профессионалы обычно дают обратную связь, тем более когда они это обещали сделать. Даже если кандидат не подошел, можно написать: «Спасибо за участие, но мы продолжаем поиски». Да, сегодня можно заплатить за отзывы или попросить сотрудников их написать, но репутация все же складывается из мелочей. Особенно странно так поступать, когда вы ищете кандидатов на позицию в PR-отдел. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, обман Далее →✗ НедостаткиНашла удалёнку модератором объявлений в этой компании, обещали от 3-х часов в день, от 370 р/час, выплаты каждую неделю. Быстрое обучение с наставником 2−3 дня и вперёд! Отлично! Но оказалось, надо оформить ИП в Альфа-Банке, до этого обучение не проводят. Оформила, и тут случилось чудо — они не видят мой бизнес-счет в своей базе. У менеджера просила контакты руководителя, чтобы выяснить, в чём проблема — нет ответа. После вообще перестала отвечать на мои сообщения. Результат — я 1,5 месяца так и без работы. В чём у них проблема с моим оформлением, так и не ответили. Зато я с тремя картами от Альфа-Банка. Получается, обман, это рекрутеры банка, а не удалёнка. Далее →
-
-
Я проходила собеседование в этой компании и была глубоко шокирована поведением её директора. Этот человек — классический пример самодура, который совершенно игнорирует не только нормы профессиональной этики, но и базовые законы. 1. Незаконные и некорректные вопросы. Вместо того чтобы спрашивать о профессиональном опыте и компетенциях, директор задавал откровенно незаконные вопросы: о семейном положении, планах на детей, о родителях, была ли замужем, сколько раз была замужем, чем занимаются: муж, дети, родители. Это прямое нарушение трудового законодательства и границ личной жизни. Создаётся впечатление, что он ищет не специалиста, а «удобного» человека, которого можно будет в дальнейшем контролировать и давить. 2. Унизительное обращение. Директор позволял себе насмехаться над ответами кандидатов, перебивал, задавал провокационные вопросы с явной целью поставить человека в неловкое положение. Атмосфера на собеседовании была напряжённой и токсичной, напоминала допрос, а не диалог равных сторон. 3. Абсурдные требования. Кульминацией стало требование мгновенно умножать в уме двузначные и трёхзначные числа. На мой вопрос, как это связано с будущей работой, директор грубо ответил, что это проверка «гибкости ума». На деле это выглядело как неудачная попытка самоутвердиться и продемонстрировать свою власть. Подобное поведение руководителя говорит... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в компанию на продуктовый проект, на роль senior frontend разработчика. Собеседующий Д.Д. просто заявил в начале интервью: «буду без камеры сегодня», в целом даже не ссылаясь на какие-то проблемы. Само собеседование было построено некорректно: сначала теоретический блок на целый час, потом задачки — это плохая структура, обычно делают наоборот, ты просто расходуешь и время, и силы. Итого: два часа потрачены впустую. Собеседующий обещал дать фидбек в тот же день, выцедил его через три дня. Фидбек лишь отчасти соответствовал действительности. На собеседовании были литкод задачки, которые я, пусть и с некоторыми затруднениями, решил самостоятельно, на что Д.Д. заявил: «решил ОЧЕНЬ плохо». Д.Д. видимо плохо дружит с русским языком и не понимает, что такое «очень плохо», ведь решения были написаны и доведены до конца. Остальная часть фидбека «снисходительная похвала». В общем, фидбек сформулирован некорректно. Из смешного: проект написан на легаси технологиях, зарплатная вилка бедненькая. Требования, выдвинутые Д.Д. для работы с легаси кодом, плюс его непомерное ЧСВ, отсутствие в команде зрелых процессов — явный редфлаг для работы конкретно в этой команде и компании в целом. Настоятельно не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →
-
Всем добрый вечер. Хочу сообщить и предостеречь всех, кто ищет работу в море. В городе Керчь, по месту проживания второго механика, ему позвонил неизвестный человек, представившийся Валентином — менеджером крюинговой компании Crew Manager ASM LLC. Вся информация и контакты передавались через мессенджер Telegram, даже собеседование проходило через программу «Teat». При этом, как пишет второй механик, во время собеседования он никого не видел и фактически не знает, с кем именно общался, хотя предполагал, что беседует с работодателем. После этого он получил на свою электронную почту контракт, подписал его и отправил обратно. Затем, обрадовавшись, перевёл менеджеру крюинговой компании тридцать тысяч рублей якобы за оказанную услугу. После этого телефон «менеджера» оказался заблокирован, и второй механик понял, что его обманули, но было уже поздно. Господа, никто себя не узнаёт? Возможно, кто-то уже попадался на подобную удочку. Прежде чем радоваться тому, что наконец удалось найти работу, необходимо трезво подумать и обязательно всё проверить: компанию, которая предлагает вакансию; тот факт, что официальные крюинговые компании и их сотрудники не берут деньги, иначе они рискуют потерять работу; номер телефона, указанный на официальном сайте компании, чтобы... Далее →
-
Решила сменить профессию на аналитика 1С. Компания «Лаборатория ИТ» привлекла меня вакансией с обучением. К сожалению, этот опыт оставил чувство напрасно потраченного времени и глубокого разочарования в организации процесса. Сначала всё шло по заявленному плану: анкета, два учебных курса («Деловое общение» и «bpmn») с практическими заданиями, включая видео-презентации. По результатам их проверки было принято положительное решение, и мне открыли доступ к основной учебной программе. Мне сообщили, что финальный отбор стажеров будет проходить по результатам всего обучения и защиты итогового кейса. Собеседование с руководителем аналитиков также было следующим запланированным этапом, однако его решающая роль для продолжения стажировки не была обозначена. Однако реальность оказалась иной: 1. Непрозрачные правила. На собеседовании с руководителем выяснилось, что ключевым критерием являются не знания или результаты обучения, а исключительно «умение общаться», которое оценивалось субъективно. Таким образом, скрытый критерий отбора (собеседование с руководителем) полностью перечеркнул заявленный и формальный (обучение и кейс). 2. Отказ без связи с заявленным процессом. Через несколько дней я получила отказ «по результатам собеседования», хотя уже успешно прошла предыдущие этапы и приступила к основной учебной программе. Это ставит под сомнение смысл многоэтапного... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиКомпания размещает привлекательные вакансии, в том числе для digital-профессионалов. Фишка в том, что до финального собеседования могут потребовать заполнить анкету для службы безопасности. Анкета — на бланке Ворд. Её нужно распечатать, поставить подпись вручную, сделать скан и отправить по электронной почте. Если вы не хотите совершать все эти действия, и как продвинутый digital-профессионал подписываете анкету усиленной цифровой подписью, то попросту не проходите отбор. Цифровая подпись не устраивает службу безопасности, хотя её можно проверить на портале Госуслуг. Всё это можно было бы списать на лютую неадекватность нанимателей или же непреодолимую техническую отсталость, если бы не одно обстоятельство. После получения анкеты работодатель исчезает. Но зато начинают поступать спам-звонки с предложениями взять кредит. Эйчар, разумеется, говорит — «мы честная компания» и т.д. и т.п. Но я призываю проявлять осторожность. Кто знает, где грань между неадекватностью и мошенничеством? Вакансии висят долго. Кажется, целую вечность. Это ещё один красный флаг. Далее →
-
Здравствуйте, соискатели. Не тратьте свое время на «странную организацию»; текучка бешеная. Берут непонятно по каким критериям, при этом особых требований не предъявляют в вакансии. В общем, жуть, начиная с кадровиков 20 лет и «специалистов»! Далее →
-
Кадровичка А. — это тупая дура, абсолютно безграмотная, «гоните её в шею». Т.К. не просто ни разу в жизни не открывала, она им злостно пренебрегает. Далее →
-
✓ ПреимуществаМой несостоявшийся руководитель в целом норм. Далее →✗ НедостаткиСвязались со мной, они открывают офис в Воронеже, моём городе, а у меня есть опыт по профилю. Было обещано белое трудоустройство с первого дня работы. Прошёл три этапа собеседования, собрал и отправил пачку документов. Попросил джоб-офер. Он мне был предоставлен: однако в нём был только оклад, а как мы знаем, продажники работают за проценты. Я запросил подробно прописанную мотивацию или в офере, или в трудовом договоре.Мне было это обещано и руководителем, и HR-ом.В день выхода на работу переобулись и сказали, что и в офере, и в трудовом договоре, и в приказе фиксируются только оклад, который составляет в лучшем случае треть от суммы, что мне причитается. Я отказался. В итоге они сказали: отмена трудоустройства. Люди не хотели фиксировать договорённость, значит, предполагали, что смогут меня кинуть. Никому не советую. Далее →
-
Отклик на вакансиюЗдравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Униформу сразу предоставляете? Зарплата полностью «белая»? Медицинскую книжку оплачиваете сами и сразу? Направление предоставляете на медосмотр?15:36 СегодняА.Добрый день, оклад 6000 за смену, униформа после 5 отработанных смен, зарплата белая + черная, медицинскую книжку оплачиваем, но если меньше полугода работаете, вычитаем из зарплаты, направление предоставляем07:55А СобеседованиеЗдравствуйте, А!Благодарим Вас за отклик на вакансию «Кладовщик на пищевое производство». Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону 8−930-035−66-20С уважением, специалист по кадровому делопроизводству ООО «печка ВЫПЕЧКА».09:13Ну и кал.11:01 А А.?11:31!11:31 Далее →
-
Негативный опыт сотрудничества с Альфасити. Хотел бы поделиться своим неприятным опытом сотрудничества с компанией «Альфасити». Регулярно наблюдаю, как ваши вакансии висят на сайте HeadHunter круглый год, создавая иллюзию постоянного набора новых сотрудников. Однако реальность сильно отличается от объявлений. Проблемы с уровнем зарплат. Вы указываете завышенные цифры в описании вакансий, однако реальная оплата труда существенно ниже заявленной. Более того, значительная часть зарплаты выплачивается неофициально («черным налом»), что вызывает сомнения в легальности ваших действий и лишает сотрудников социальных гарантий. Организация подбора персонала. Процесс подбора сотрудников оставляет желать лучшего. После прохождения онлайн-собеседований кандидаты остаются без какой-либо обратной связи. Подобная практика демонстрирует отсутствие уважения к соискателям и нежелание улучшать внутренние процессы. Текучка кадров. Постоянный поток собеседований свидетельствует о высоких показателях текучести среди сотрудников. Если компания действительно заинтересована в привлечении высококвалифицированного персонала, ей следовало бы создать достойные условия труда и наладить стабильную систему оценки кандидатов. В заключение, хочу подчеркнуть, что такое отношение негативно сказывается на имидже компании и снижает доверие потенциальных сотрудников. Я настоятельно рекомендую пересмотреть существующие подходы и исправить указанные недостатки. Сейчас вы смотритесь на уровне дна, не видать... Далее →
-
Сложилось впечатление, что компания (сайт svoboda-group.com) под предлогом поиска сотрудника публикует вакансию на сайте hh.ru для сбора персональных данных (личное мнение), т.к. при отклике на вакансию и 100% соответствии опыта соискателя заявленным требованиям в описании вакансии HR направляет отказ без обоснования причин. При запросе у руководства компании объяснения причин отказа — игнорирование соискателя. Очень непорядочная компания в плане подбора персонала! Трусость ответственных, которые не в состоянии достойно держать лицо компании! Далее →
-
Откликнулась на вакансию в Порша ру, хотя объявление висело на hh уже месяц с 900 откликами. Время было уже около 22 часов, после отклика сразу пришло приглашение от лица учредителя компании. Позвонила им, девушка пригласила на собеседование, после прислала сообщение о том, что собеседование проходит в порядке живой очереди. Насторожило, но думаю, схожу, условия отличные в описании. Пришла в назначенное время, сидит кучка народа, от приличных в костюмах и пальто до сомнительных личностей. Заполняешь анкету и ждешь, вызывают, молоденькая девушка записывает интервью на камеру, якобы, чтобы директор посмотрел и сделал выбор. После, «мы свяжемся в течение 3 дней, если нет, то Вы не подходите». Естественно, не перезвонили, а данное объявление висит больше месяца и набрало уже более 1к откликов, и оно не одно. Компания, видимо, настолько пытается поддерживать отличный имидж, что делает активный вид о найме сотрудников, а по факту им не нужны люди. Смысла нет тратить своё время на них, не ведитесь. Ну вот и первый реальный отзыв о Вас, остальные Вы сами пишите, видимо, о себе. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 236, Полностью официальное: 546, Неофициальное: 391
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 47000 руб., 150000 руб., 78000 руб., 45000 руб., 79000 руб., 65000 руб., 77000 руб., 130000 руб., 42000 руб., 78600 руб., 30600 руб., 34000 руб., 29000 руб., 180000 руб., 64000 руб.