Отзывы о прохождении стажировки в Долгопрудном

-возможность удалённой работы -приятный и адекватный руководитель отдела Далее →

На собеседовании HR-менеджер Е.К. сразу показалась немного неадекватной особой с завышенным ЧСВ (образ мадам в лучших традициях гламурных 00-х): гулкие уточка, собачка на руках. Ладно, пригласили на испытательный срок на должность аккаунт-менеджера с перспективой роста до тимлида. Я сразу обозначила, что опыта конкретно в швейном производстве почти нет (работала в других сферах), но готова обучаться и вникать. Ок, пробыла я там в итоге неделю, никакого толкового ввода в должность и обучения просто НЕ БЫЛО, дали доступы к куче файлов и папок, сиди разбирайся как хочешь. Также пару раз подключалась через удалённый стол к менеджерам, смотрела как они работают. Ну и всё. Вишенкой на торте HR Е.К. через 2−3 дня такого «обучения» начала дрючить на созвонах, почему так медленно продвигается обучение, почему я ещё не вникла и т.д. Как итог — спустя несколько дней Е.К. позвонила и сказала: «Извините, вы очень долго входите в должность, нам не подходит, до свидания.» Чего, бл@&?! Каким образом за 3−4 дня можно влиться в процесс без нормального объяснения материалов, ввода в должность и т.д? В общем, уважаемая HR-руководитель Е.К., желаю вам спуститься с небес на землю и начать адекватно оценивать людей и происходящее вокруг. Насчёт директора компании... Далее →

Приятная девушка HR.Собеседование с руководителями в офисе оставило хорошее впечатление. Далее →

На стажировку направили в магазин «Метрополис». «Управляющая» [М.] проявила ко мне недоброжелательность. Заниматься моим обучением у нее не было желания, по какой причине, не знаю. Как-то по-детски пугала меня вышестоящим руководством. С покупателями общается фамильярно. С ее слов, продавать надо все дорого и богато, и неважно, какой запрос у покупателя. Атмосфера в магазине от всего этого напряженная. Насмотревшись на это, помотав себе нервы, я решила закончить эту стажировку и сообщила в офис о причине. Бесплатно отработав норму часов, четыре дня. Я сама неоднократно стажировала, обучала, знаю, что такое наставничество и адаптация персонала, меня такое непрофессиональное отношение шокировало. Далее →

Зп вовремя. На этом всё. Далее →

Очень тяжелый труд за копейки. Ставка часовая для Питера — мизер. Премию, чтобы получить, надо, чтобы сошлись множество звёзд: выполненный план в сутки, выполненный план по определённым товарам, бубнёж акций на кассе, минимум списания и т.д. То есть 25 вы, может, и получите за 14 смен, ну 30, а за большее надо порвать попу. Дальше список обязанностей: приём товара, приём топлива, выкладка товара, печать ценников, мытьё всей станции: полки, полы, клиентский туалет, который раз в сутки стабильно засран в прямом смысле, а бывает и заблеван. Всё это происходит между расчётом клиентов, в режиме, так сказать, многозадачности. Штата вечно не хватает, в ночь всегда работаем по одной, охраны нет, заправщик тоже есть не всегда. То есть ночью на станции часто только сотрудник, [censored] работы разного рода, и клиенты, не всегда адекватные. Страшно. В эту компанию идёт мало нормальных людей, очень часто люди уходят, до окончания испытательного срока, опытные сотрудники все уходят тоже. Работать просто некому, на кассе стоят сотрудники сутками, когда сотрудники увольняются, заколебавшись, или уходят на больничный, валясь с ног, то на кассе стоят управляющие. Администратор торгового зала... Далее →

Деньги, хоть и в серую, действительно платят. Тут без обмана. В целом сфера демонтажа — перспективное и интересное направление. Сама по себе компания ВСС — отличный офис, хорошие производственные мощности, очень крутое оборудование, интересные проекты и т.д. Действительно есть чем гордиться. Потенциал огромный. Среди коллектива ВолгаСпецстрой есть достойные и интересные люди, и их немало. Если есть время и возможность — можно получить очень неплохой, хотя и, к сожалению, скорее всего негативный трудовой опыт. Если вы планируете работать далеко от директора — можно рекомендовать к устройству. Далее →

Очень сильно не советую устраиваться в компанию, если ваша работа будет проходить в прямом/косвенном взаимодействии с директором. Не буду описывать все подробности, ни к чему это. Просто поверьте на слово — если вы дорожите собственным внутренним миром, имеете своё мнение/амбиции и уважаете здоровую психику внутри вашего тела — ни в коем случае не работайте в ВСС. Я не пишу обычно отзывы, мне это не нужно. Но в данном случае директор после моего ухода (отработал пару месяцев, ушёл по собственному желанию) перед всеми поставщиками оборудования озвучил информацию, что он от меня избавился по причине моей профнепригодности. Разумеется, на мою деловую репутацию это повлияло с крайне негативной стороны. В общем, при любых убеждениях и уговорах — тысячу раз подумайте. Самый правильный совет в данном случае с моей стороны — если сомневаетесь, идти ли в данную компанию — попроситесь на «демо» режим работы на неделю-другую. Некий испытательный срок без трудоустройства. Я уверен, что за короткий срок вам всё станет ясно. Либо, наоборот, вы поймёте, что вас в принципе такой подход к работе устраивает. Но, почему-то мне кажется, что директор на такие условия не пойдёт… Далее →

Сама [А.] производит впечатление хорошее. Но потом кажется что это маска. Далее →

Люди, не ведитесь на этот развод! Им нужно только то, чтобы ты оплатил курс, и красиво поют только на вводном [censored]. Обещают обучение полгода. Потом экзамен. По факту засунули в группу, где люди уже целый месяц учатся. Потом в тебя то, что обещали полгода вливают за 1, 5 месяца. То есть обучение и [censored] по факту длились 2, 5 месяца. Но больше всего непонятно, зачем через две недели после обучения делать стажировки, на которых предполагаются звонки потенциальным клиентам? Любой вопрос — и ты поплыл. По тому как в туризме настолько много тонкостей, и такие звонки явно не приведут к продаже. А ты, как [censored] смотришь [censored] в записи. В чате ничего не спросить. Быдло А. [Б.] отвечает грубо. Настолько, что чувствуешь себя последним [censored]. А еще эта А. ведет стажировки. Ну как может проводить обучение онлайн человек, в речи которого слова-паразиты «КАК БЫ» и соответственно через каждые два слова — каждые два! И это правда. Невозможно слушать, причем все это с такой рожей говорится. Обещают трудоустройство после сдачи экзамена после прохождения всех дз. А их 25. Сами вопросы по дз интересные, но зачем писать посты о несуществующих выдуманных... Далее →

нет Далее →

Уважаемые соискатели! Обращаюсь сейчас к Вам. Хочу рассказать Вам о такой компании, которая находится на рынке труда, ее можно видеть как: ООО «Евракон», ООО «Евразийский центр сертификации и промышленной безопасности», ООО «Инженерный центр Эталон», ИП [С.] и т. д. около 15−20 юридических лиц. Вакансии компании: https://hh.ru/employer/1 653 649 Центральный офис компании находится в БЦ «Матросская Тишина». В эту чудную компанию меня пригласил собственник бизнеса [С.] Стасик на руководящую должность в 2020 г. Были обещаны золотые горы, Стасик себя позиционировал как платежеспособный работодатель. Но, как выяснилось в процессе работы, это только обещания. Этот индивид — лживый, трусливый, невоспитанный, подлый, мерзкий… Компания оказалась серой, оклад у всех 20 000 рублей в договоре, остальное конверт. Условий нет, офис в жутком месте, рядом тюрьма. Здание — бывшее общежитие. У Стасика отдельная комната, где он сидит под замком и не выходит из кабинета. В компании есть серый кардинал (стукач) Любаша, она Финансовый директор, которая доносит на всех Стасику. В компании жуткая текучка, квалифицированных сотрудников нет и не может быть. Стасик возомнил себя в Компании богом, увольнял людей одним днем. Спросите, почему? Да, собственно просто так. Так... Далее →

Не видишь никого из руководства Далее →

Глава 1. Начало. Моя работа представителем в «Тинькофф банке» с октября 2019 года превратилась в увлекательный квест. Квест под названием «Найди свои деньги, представитель, докажи, отбей, дождись, разочаруйся или смирись как лошок». Когда два года назад я искала работу, встал выбор между элитной клиникой и данным банком, тогда я еще не предполагала, что это не банк, а эко-система с театральным налетом. Нас принимали на работу в очень красивом помещении: коралловые рыбки, дорого-богато, антураж все такое… эх. Я сделала свой выбор (и в реальном офисе, где сидели сотрудники друг у друга на головах вопреки всем санитарным нормам, а туалет плавно перетекал в кухню, я поняла, как я облажалась)… но погнали. Стажировка меня очень разочаровала, и это мягко говоря, нам обещали удобные районы, графики и несметные богатства (что, увы, не состоялось))). Все зависит от ВАС, так нам утверждали. И я подумала: ну, раз я оказалась на дне, что ж… надо себя зарекомендовать и приступила к работе со свойственным мне темпераментом, тем более я привыкла быть лучшей в школе, университете, в работе, да и все же зависело от меня, что может быть лучше! С чем же сталкивается новый сотрудник, приходя в данную компанию: 1. Равнодушие... Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте все! Кто хочет работать в змеином коллективе? Эта «компания» «бренд» (язык подворачивается сказать, а шарашкина контора), во-первых, стадии собеседования проходят в 4, а то и в 5 этапов, может затянуться на месяц. Очень надменное общение со стороны работодателя, тебя тестируют, как будто на сотрудника ФСБ (смешно). В итоге, выйдя на стажировку, ни о каких 60 тыс. речи не идёт, ставят на оклад в три раза меньше + % от продаж (которых нет). Всё сделано таким хитро-мудрым способом, чтобы Вам не выплачивать бонусную часть. В общем, 100 раз подумайте, стоит ли тратить своё время на эту шарашкину контору. Ведь есть много достойных российских брендов, где всё по-честному. Далее →

Белая зп Далее →

Не советую идти сюда программистам; там работает С. прогер. На собеседовании обещает золотые горы, а в реальности даёт тестовые задачи, ничего не объясняет по конфе (она не типовая, самописка), и в итоге не прохождение испытательного срока — будьте внимательны. Далее →