Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Минусов тут уйма, начиная с выплат бонусов, которые они обещают с пеною рта на собеседовании, мол, после испытательного срока вы будете KPI получать, а потом разводят руками и шиш тебе, а не выплаты. Компания чуть ли не черная, очень много судов, разбирательств, в регионах даже медицинской лицензии нет. Оформления официального нет, это все сказки, что вас устроят после 3 месяцев. Начальство и руководство — это отдельная тема, очень все молодые, и 25 нет, в голове ветер полнейший, что хотим, то творим, понимание и налаживание бизнес-процессов отсутствует напрочь. Коллектив тоже весьма молод, от этого и фуфлонят все, пытаются друг на друга делегировать свои задачи. Лентяи и бездари, начальство сидит на столах, курит прям в кабинете айкос, выражается нецензурно. Если говорить про самообслуживание клиентов, то на клиентов им [censored] в прямом смысле слова, дурят как хотят, относятся с полнейшим неуважением, как к расходному материалу. По зп намного ниже рынка, прожиточный минимум. В регионах говорят одну зарплату, а по итогу выходит кое-как 22 500 Работала в данной компании полгода, так как вынуждена была, мой вам совет — Если вы человек с хорошими знаниями, навыками и умениями, не тратьте время зря — обходите стороной конторку! Жадные,... Далее →

Некомпетентный руководитель отдела электронной коммерции, развалил весь отдел, люди бегут не первый год. Имеет деньги с аутсорсинговых проектов, поэтому пытается их пропихнуть постоянно. Каждому сотруднику после испытательного срока пытается сбить зарплату в два раза. Если сотрудник не соглашается, приглашает к беседе Е.П. — эйчар-директора и угрожает увольнением. Не несет никакой ответственности за отдел, не вникает в работу. Далее →

Деньги не платят месяцами, много обещают на собеседовании. Когда был испытательный срок, платили вовремя, а как только он закончился, сразу перестали платить даже белую. Руководители Он и Она ничего не понимают в моде, от персонала требуют, чтобы человек умел делать все за ту сумму, которую ему указали в резюме. Часто возникают срочные работы к концу рабочего дня, которые нужно сделать, и даже если ты уже ушёл, то должен вернуться и доделать. Далее →

Работал в этой компании, пришел без особого опыта работы с тем ПО, на которое взяли. Обучением никто не занимался, хоть и был назначен ментор. Старый коллектив давно перегорел к работе и тебя воспринимает как назойливую муху. При мне сменилось руководство, которое принесло новые стратегии развития и видения. И в итоге меня увольняют одним днем с испытательного срока, после того, как хвалили и поддерживали. Без предупреждения, без каких-либо намеков. Просто дают заключение: «Ты не стал самостоятельной единицей». Считается, что после ис. срока ты не должен беспокоить коллег вопросами, а также работать на уровне тех сотрудников, которые уже по 10−14 лет в компании работают. А также руководители других отделов любят определять твою компетентность. Так что не советую идти сюда. Милая на собеседовании HR потом забивает на вас болт, не было ни одной адаптационной встречи. тебя просто бросают на произвол судьбы. А потом ждут, что ты сам станешь «самостоятельной единицей». Горько и обидно А еще работаешь на технике не лучшего вида, ноутбук не выдают, питание не компенсируют, ДМС отсутствует, дорогу тоже не компенсируют. Далее →

1) Долгая стажировка полгода, где платят 39 000 рублей первые 3 месяца, потом 47 000. 2) Нет за полгода стажировки оплачиваемого отпуска. 3) Рабочие субботы. 4) Тяжёлый труд за малые деньги. 5) Обед 30 минут и 2 перекура по 5 минут, где ты только за 5 минут успеваешь дойти до туалета и обратно. 6) В 75% случаев подработки, пока ты стажёр, не оплачиваются вовсе, или за них платят не ту сумму. 7) После перехода в штат 1 месяц ты на испытательном сроке, где тебе урезают зарплату до уровня ученика, а то и вовсе меньше. 8) Ложь от начальников участка до начальника цеха. 9) После увольнения тебе не оплачивают те дни, которые должны! 10) Худшая работа в моей жизни! Далее →

На собеседовании заманивают словесами, заоблачной зп (при выполнении kpi). Далее начинаются истерики руководства, пересмотр оплаты по kpi и собственных обещаний. При нехватке менеджеров наваливают проекты, не объясняя толком, как работать. Тех, кто не уходит сам, в течение испытательного срока выгоняют через 3−4 месяца, чтобы не платить))). Я была по счету, наверное, тридцатым менеджером. . Далее →

Это не работа фотографа, а аниматора. На стажировке тебе покажут Настройки, с которыми ты должен будешь работать. Но не объяснят, что это. Даже если ты впервые держишь камеру. Композиция не важна. Коротко: даже если фото уродское, его возьмут. Главное, чтобы ребёнок улыбался. Тебе нужно уметь с ними играть и бегать с детьми целый день. Не творческая работа. Обесценивание работы фотографа напрочь. Делают ужасные снимки и называют себя профессионалами. Зарплата зависит только от тебя, твоих продаж. Далее →

Прорабу работать там сложно. С одной стороны, крупные объекты ведёт менеджер и инженер ПТО, с другой — бардак и ночные смены без ясного руководства, но с максимальной ответственностью на одном человеке — прорабе-козле отпущения. Текучка башенная именно прорабов. Старые кадры тоже увольняются в связи с хаосом в работе и ночными сменами. Зарплату ту, которой заманивают, не платят никому. Сначала думал, что испытательный срок пока, потом понял, что и старички получают немного. Далее →

Когда устраивалась, сказали, что испытательный срок будет максимум месяц. По итогу он продлился четыре месяца. Взваливали кучу обязанностей, коллектив весь какой-то нервный, никто толком ничего не объяснял на старте и вообще приняли негативно достаточно. Было некомфортно работать. Несколько раз не доплатили з.п., о премиях я перестала думать уже на втором месяце работы. Решила уйти по собственному, потому что поняла, что меня попросту эксплуатируют. Крайне негативный опыт ((((. Далее →

Но в этом коллективе не обходится без огорчений. Я имею в виду завхоза [Н.] Е.В., далее просто Е.В., присматривающую за дворником, уборщицами, за курьерами, одним из которых я являлся. А также из того, что мне довелось наблюдать, Е.В. разводит уважаемых клиентов по комнатам переговоров, распределяет канцтовары и подписывает расходные накладные — вот краткий перечень обязанностей зам. директора, коей она формально является. Но я не об этом, а о моих с нею трудовых взаимоотношениях. Моя трудовая деятельность в этом банке началась с сокращения испытательного срока на целый месяц за успехи в работе. При каждом коллективном обсуждении рабочих вопросов в коллективе только лестные отзывы и благодарности за отличную работу от Е.В., далее, как следствие, повышение зарплаты — пусть всего на 2500, но приятно. И вдруг, как отшибло у Е.В. — неспровоцированные придирки и замечания. Выясняется, всё дело в оговоре меня моим напарником — я после недолгого анализа вспомнил один примечательный эпизод, в котором я уличил в непорядочном поведении своего напарника, а он в отместку пообещал наговорить «такое про меня!» — ЭТО дословно, ХОТЯ ЕГО интонацию МОЖНО передать только знаком препинания. Это произошло в конце 2019 года. На неадекватное поведение Е.В. я ранее не обращал внимания, но с этого момента пересмотрел некоторые особенности поведения [Н.].... Далее →