Отзывы о прохождении стажировки в Москве

Офис, умеющий заговаривать специалист HR, заоблачные перспективы. Далее →

Все. Начиная от этапа собеседования, заканчивая работой. Сами находят кандидатов, активно приглашают на собеседование. У них каждый месяц план — сколько людей должно пройти собеседование. Собеседование долгое и нудное, много ненужных вопросов. Ищут сотрудников постоянно, большая текучка. Каждому звонят и говорят, что он особенный, приглашают на стажировку. Тут самое интересное. Обучения нет, сразу садят на звонки, а ты даже и не знаешь, чем занимается компания. Ничего не объясняют, разбирается каждый сам. Как писали ранее, ищут сверхлюдей, которые смогут втюхивать непонятно что и главное быстро. Работа для тех, у кого нет личной жизни, кто готов работать 24/7 и постоянно звонить, уговаривать что-то купить.. Далее →

Их нет, кроме обманчивого чувства что работаешь почти в центре… Далее →

Все остальное. Прошёл стажировку, в компании белённая текучка, никто там не работает ни на каких входящих обращениях, вечный поиск сотрудников, юзают людей как мусор, никакого оформления, никаких денег здесь не будет. Не тратьте время. Дают прозванивать базу, купленную непонятно где и как. Люди даже не понимают, о каких новостройках идёт речь. До вас им звонили 1, 5 млн людей таких же, как и вы, которые пришли неделю назад, и их посадили прозванивать. То, что вам возможно (нет) удастся вытащить из этого мусора, они отдадут другому сотруднику из своих. А вас потом сольют, т.к. не выполнили план по встречам, или вы сами поймёте, что происходит, и уйдёте.. Далее →

+Официальная ЗП без задержек. +Постоянным работникам предоставляется соцпакет. +Недорогие обеды. Далее →

Здесь небольшой отзыв о заводе Рено — Россия, который раньше был Автофрамос. - Для многих будет неудобно расположение завода.  — Первые три месяца работа, совмещенная с обучением и стажировкой.  — График работы: утренние и вечерние смены через неделю. Явно неудобное начало утренних смен и конец вечерних. Реально есть одна-две рабочих субботы по 8−12 часов, правда, с оплатой за переработку. Такая схема вообще вызвала много вопросов, тогда уже проще строить круглосуточный график смен, с работой персонала через день.  — Оплата на первые три месяца 44 000+15 000 р. в виде стартового бонуса. Если кто-то думает, много это или мало, то узнайте, как оплачивается такая работа, например, в Польше.  — Так и не удалось выяснить, какая же максимальная зарплата может быть у сотрудника, если он достигнет высшей квалификации на своем участке.  — Насколько удалось понять, первые три месяца работа по договору обучения и социального обеспечения не предоставляется.  — Производственных рабочих берут на три участка: сварка, окраска, сборка. На всех участках работника обучают узкому набору функций. Так что нормальную квалификацию получить не выйдет. Переход с участка на участок не приветствуется. Есть... Далее →

При приёме на работу проблем не возникло, кадровики работают хорошо, все собеседования прошёл удалённо, пришёл сразу на обучение. С обучением тоже не было проблем, наставником выделили старшего специалиста отдела. В офисе есть кухня, холодильник, диван, микроволновка, чай, кофе, молоко. Общение с коллегами моего и других отделов было хорошим. На этом, наверное, плюсы закончились. Не много, правда? (Об устройстве по ТК, своевременной зарплате и подобном подробно писать не буду, это должно само собой разуметься в ЛЮБОЙ компании, имхо.) Далее →

Не знаю, минус или плюс — испытательный срок от 1 до 3 месяцев. Теперь о минусах. Очень низкая з/п для Москвы, максимум можно вывезти 42-43к чистыми. Ладно бы нагрузка соответствовала, но нет. Нагрузка адовая. Вы когда-нибудь общались с вкладчиками финансовых пирамид? Вот примерно такой основной контингент пользователей на сайте. Большинство думает, что деньги Воркл раздаёт просто так. Ничего не читают, обучающие видео не смотрят, либо в упор не воспринимают, условия работы по реферальным офферам не выполняют, хамят, угрожают всеми, от прокуратуры до неба и Аллаха. Если ты уже полноценный сотрудник, в день у тебя может быть в среднем 100−300 обращений, 40−100 онлайн чатов и до 15 входящих звонков. Звонки — это самое «вкусное». Каждый из них с претензиями будто лично к тебе, а затянуться может до часа, так как послать [censored] ты не можешь. Чем больше и «правильнее» ты отработаешь обращений, чатов и звонков, тем выше твой ШАНС получить максимальную премию за месяц, О БОЖЕ МОЙ, ещё ЦЕЛЫХ 10К деревянных ДО вычета налогов! Почему «шанс»? Потому что в отделе, кроме тебя, ещё трое людей, которые тоже стараются на эту дополнительную астрономическую сумму. В идеале все должны работать равномерно,... Далее →

Большая часть сотрудников- отличные люди! Далее →

Данный отзыв будет не с целью опустить работодателя, а только для экономии времени соискателей. ООО «Боб» — производство сладостей для веганов. Компании 3 года, и на рынке она держится только за неимением большого количества конкурентов. Все процессы, созданные в этой компании, очень сырые, и чтобы их изменить, нужны вложения (в программы, людей, технику); денег у компании нет, а главное, нет понимания у руководства, что без определённых вложений им на следующий уровень не выйти. Готовясь к собеседованию, задайте вопросы:  — про отчетность, которую вам предстоит делать, работая в этой компании (отвечу сразу) — ежедневные, еженедельные и ежемесячные отчеты (типа фото рабочего дня), регламенты, анкеты, отчеты, чтобы получить премию. Это я перечисляю только обязательный список для любого сотрудника (кроме водителей и работников про-ва, и то это пока :))  — про то, что будет, если вовремя не предоставите отчет (возможно, вас поставят на систему штрафов за отсутствие)  — про общие собрания компании, как они проходят (выражающийся нецензурной лексикой директор, если вас приедет мало или слишком много, хотя никакого напоминания, кроме как в голове, об этом собрании у вас не будет, и, видимо, только звезды могут... Далее →

Подача блюд неплохая, пару официантов действительно работали неплохо и знали меню Далее →

На собеседовании было все хорошо, была другая девушка, там есть менеджер, у которой от «менеджера» — только это слово. ‍ Не профессионал от слова вообще… к моему сожалению. Была на стажировке, про мой опыт знали (почти 4 года + работала и менеджером). Ничего нельзя: разговаривать с гостем, подходить, если позовут, а официанты пропадали где-то частенько, хотя посадка не сильная, да и столов не много. Конкретная ситуация: подзывает девушка, она была с мамой и ребенком, просит десерт уже давно и драники никак не дождётся, я её наконец нашла (официанта-армянка вроде, в каждой бочке затычка и вы@боны из всех щелей и ещё непонятно с чего, ну да ладно, у многих проблемы с самооценкой); в общем она говорит, что бы подала десерт и спросила на кухне про драники, десерт отдала, а на кухне оказывается их кто-то съел, я спрашиваю сколько они будут готовиться — минут 25, ок, сейчас спрошу у гостя, готова она ждать или нет. Прибегает эта армянка и начинает орать, что это ее гости и она сама решит будут они ждать или нет. Я сказала, что бы она не решала за гостей и ушла (не люблю общаться с истеричками). В итоге она просила менеджера пробить на стол скидку — пять баллов обслуживание. Потом подходит а-ля... Далее →

Неплохой коллектив. В основном молодежь. Далее →

Отработала в компании полдня. Сбежала, еле ноги унесла. Обосную. При устройстве говорят одно, по факту совсем другое. Две милые девушки проводили собеседование на позитиве и с улыбками, но ни словом не обмолвились о: курящим сотрудникам больничный не оплачивается, хотя я озвучивала на собеседовании, что я курящий сотрудник, сказали, ничего, два перерыва на курение у меня будет. Так же заверили, что на испытательный срок зарплата полагается такая же, как и на весь период. Зарплата на испытательный срок на 20% меньше. Так же мне было озвучено милой сотрудницей отдела кадров Н., что иногда присутствуют рабочие субботы, иногда. В первый же день при разговоре с коллегами выяснилось, что производство работает 7 дней в неделю, соответственно подразумеваются постоянные выходы в выходные. Все это вроде как оплачивается, но работать 7/7, мне такое не подходит категорически. Ну и такие мелочи, как выход на перерывы строем, все встали и пошли на перекур/перекус. Огромное количество штрафов за все. Резюмирую: без мата сотрудниц отдела кадров назвать даже не знаю как:) Вруши. Когда пошла забирать свою трудовую, ну конечно, мне сказали, что я все не так поняла. Ничего удивительного, другого не ожидала. Попрощалась и ушла) Все эти рабочие... Далее →

Приятный офис, визуально, доброжелательный коллектив Далее →

Ребята, это какая-то странная муть. Я прошла все собеседования, вышла на тестовые полдня работы, мне сделали предложение о выходе на работу. Параллельно запросили заполнить анкету для СБ с большим количеством персональных данных. Я отказалась вписывать паспорт, мне сказали «хорошо, присылайте без паспорта». Подтвердили дату выхода на работу, сказав, что проверка СБ — формальность. На следующий день перезвонили, отозвали предложение о выходе на работу по причине непрохождения проверки СБ. Все звонки совершались hr-менеджером [Е.]. Возможно, это истинная причина. НО. Судите сами: зарплату предлагали 90 000 на испытательный срок на должность контент-менеджера (простого, без всяких там функций руководителя или smm-щика). Это намного выше рынка. Официально из этого планировалось выплачивать только 30 000. Тоже нормальная практика. В общем, считаю, что мне повезло туда не попасть. А дальше — думайте сами/решайте сами.. Далее →

Нет Далее →

На собеседовании было всё очень мило, но в первый же день стажировки меня смутило то, что кроме меня на стажировке было ещё и 4 киргиза/ок и не одного русского или русской. Дальше больше, на вакансии комплектовщики у них на 6 этаже человек 30−50 наверно работает и ни одного русского мужчины. Мужчин вообще на этой должности где-то 3−4 человека увидел всего за весь день, все остальные женщины. Это связано вот с чем: работа ваша заключается в том, чтобы постоянно в каких пролётах между стеллажами толкаться с этими женщинами, то есть сама работа заключается в пребывании в непрекращающихся конфликтных ситуациях. За 6 часов стажировки я сегодня раз 50 услышал слова: «блдь», «ёбта», «нахй», «пздец» и т.д… Даже на рынке за весь день столько не наслушаешься ругани. Странно, что им там даже не запрещают материться. Причина же этой ругани проста — женщины по 2-8 человек постоянно в одних и тех же узких пролётах, и зачастую с тележками, мешаются друг другу. Все из-за этого на нервах. Обстановка у них жутко нервная. В общем, попадая в такой пролет, ты либо пихаешься, трешься и толкаешься с этими женщинами, (как и они друг с другом, почему и постоянная ругань... Далее →

Офис в пешей доступности от ст.м. «Ленинский проспект». Врачи выездной службы работают слаженно, профессионально. В руководстве (операционка) есть адекватные, ответственные люди. Коллектив хороший. Далее →

Компания нарушает трудовое законодательство. Я работал в данной организации в качестве врача-куратора. Руководитель выездной медицинской службы [А.] [Э.] Оруджов предложил мне «стажировку, которая будет оплачена, если Вас возьмут». В результате я проработал 5 дней (договорённость была: 3 дня — принятие решения), директор по развитию и представители руководства одобрили мою кандидатуру, я успешно «влился в коллектив», однако [А.] Оруджов стал затягивать сроки стажировки, назначать новые даты, потом заявил, что стартует работа по телемедицине, и после успешного запуска проекта, когда я себя зарекомендую… и т.д. И это, зная, что у меня есть отличный подтверждённый опыт в организации телемедицины и в её проведении. Не исключаю, что А.Оруджов ожидал от меня взятку за приём на работу, в этом разберутся органы прокуратуры. Что непонятно: в период массовых летних отпусков, когда всем нам приходилось проводить большой объём работы, [А.] Оруджов приходил на своё рабочее место не ранее 10 утра, а уходил в 16 часов. При этом он неоднократно позволял себе кричать на работников медицинского пульта, чему я был свидетелем несколько раз. Как в организации, нацеленной на развитие бизнес-процессов, может работать такой «руководитель отдела»? Родственно-этнические связи с собственниками бизнеса? Не рекомендую рассматривать... Далее →