Отзывы о прохождении стажировки в Москве

абн Хайтек — компания кабельная, странная и по работе, и по оплате. ООО АБН ранее, сейчас ТД АБН в Москве и в Калужской области, Нагорной, в МО. Руководство и акционеры. Много согласований, добиваться ответа можно месяцами. Набирают на работу с испытательным сроком 3 месяца, наваливают план работы. В последние недели, когда работа сделана, выясняется, что этого недостаточно, нужно ещё и ещё, и ещё — шантаж испытательным сроком. Мотание нервов, зарплата весьма средняя, премии по выполнению плана. Проблемы с выплатами. Далее →

Откликнулся на вакансию портье, пригласили на собеседование. Уже на собеседовании прозвенел первый звоночек. Я уже бывал на собеседованиях в гостиницах, и меня удивило, что были лишь вопросы типа: «где работали?» и «как доехали?». Не было вопросов про гостиничный бизнес и ни одного вопроса на английском, хотя в описании к вакансии знание английского было указано как обязательное. После 5 минутного интервью сотрудник отдела кадров [Е.] [Б.] предложила мне пройти неоплачиваемую стажировку длительностью 2−3 дня по 4 часа в день, на основании которой они примут решение о дальнейшем приеме на работу. Мне показалось это справедливым, так как опыт работы в гостиничной сфере у меня отсутствует. Пришел в назначенное время, прождал 40 минут. Затем сотрудница приема и размещения начала мне описывать и демонстрировать программу Opera, на которой завязана вся работа портье. Это длилось минут 15, потом она сказала, мол, на этом все, у нас много работы, с вами свяжутся. Я не понял, на каком основании они решат, подхожу ли я им или нет, если стажировка длилась всего 15 минут. Попросил позвать [Е.], чтобы понять, что происходит, на что мне сказали, что она на совещании. Без понятия, с чем... Далее →

Ну я много не скажу, все негативные отзывы могу сказать, еще приуменьшены. Компания трешь, зп не платят, штрафы за все, что только может быть. Руководство некомпетентное, при увольнении зп не заплатят. Один обман, на собеседовании далее обучение и уже на стажировке будут рассказывать, как тут можно много зарабатывать и какой карьерный рост с продавца до управляющего за один месяц, но управляющий и продавец одно и то же. Дикие переработки. Стабильная зарплата 30-40к. Далее →

Я работала в ресторане на Петровке. Начну с того, что ресторан имеет популярность за счет Н.А. ресторатора, открывшего его, но таковым уже не является, там другое руководство и директор, которое только пользуется именем. На собеседовании обещали зарплату 1500 за выход, официальное трудоустройство с первого дня, после окончания стажировки, лояльное руководство и штраф только за невыход на работу, а по факту Администраторы не осведомлены, как нужно стажировать сотрудника, для того чтобы он смог качественно выполнять работу. Независимо от опыта официанта, в каждом заведении есть свои стандарты и правила, о которых должны сообщать именно администраторы. Персонал кухни и бара работает без масок и перчаток, позволяет себе орать и [censored] матом, при этом администраторы не делают никаких замечаний и уж точно не будут защищать своих сотрудников. Официанты самостоятельно берут хлеб и угощения для гостей руками без перчаток. Также у официантов общий чай, который делят без камер и без твоего присутствия. Сотрудникам задерживают зарплату на большие сроки, а мне так вообще её не выплатили! Со стороны администратора была личная неприязнь, и он не принял аттестацию по меню и сказал, что не будет выплаты зарплаты, только потому что я передумала работать в их компании ‍ Когда я обратилась к другому администратору, он написал, что... Далее →

Пришёл на стажировку поваром. Позиционируют себя как премиум, но до премиума им далеко. Вид салатов ужасный. Готовят брондахлыстки. Ставят шефами ребят, которые далеки от этого, и эти горе-шефы учат других. Повара не идут. Большая текучка. Вопрос: для чего бренд-шеф? Обычная заводская столовая, и готовят как и везде. И нафиг там бренд. Вообще не советую эту компанию. Далее →

Уважаемая [Г.] Вы вроде бы начальник отдела кадров. А пишите не правду. -Во-первых, стажировку затянули на 4 дня, стажировался на двух территориях. -Во-вторых, уволился я из-за пробега от 100 км в день. -В-третьих, я не ставил никаких условий! Я захотел уволиться, на что [Е.] В. мне сказал отрабатывать 3 дня! Аудитором, рядом с домом. Непонятно, на каком основании. -В-четвёртых, з.п. я получил голый оклад. В-пятых, если человека не устраивает что-то, то он может уволиться, я не раб. У меня опыт в больших международных компаниях, где я проходил по 4 этапа отбора. Если вы взяли меня, такого не квалифицированного, с ваших слов, то это говорит и о вашей квалификации. Это показывает ваше отношение к вашим сотрудникам. Которых вы почему-то просите увольняться за месяц! Наверное, чтобы потом тоже голый оклад выплатить! Молодцы! -В-шестых, я был в офисе, и там в белых халатах ходят в основном азиаты. Мне это сразу бросилось в глаза. Не знаю, что вам сказал [Е.] [В.], но выглядит это всё некрасиво. Все мои отзывы правдивы. Люди, которые придут к вам трудоустраиваться, они это всё увидят, может, не сразу, но увидят. Поработал в Круге, до сих пор трясет. Спасибо! Далее →

Компания днище! Начальство и офис — днище! Собеседования проходят в формате претензий! Вам вообще сотрудники нужны? На стажировке на вас даже смотреть не будут, тогда из каких фактов вы делаете выводы? Зарплату обещают потолком 33 тысячи, и это за такие условия? За такое отношение к соискателю? Вы вообще адекватные?) Собеседование проводят не грамотно, я не в Роснефть пришла устраиваться, какая разница, с кем я живу и что ем? Отвратительная компания, и уже даже продукцию вашу покупать не хочется, вы мерзкие. Не идите туда работать, уважайте себя и свой труд. Далее →

Я готова поделиться тем, как реально устроена работа в этой онлайн школе, на основе более 2-ух месяцев опыта сотрудничества. Это будет полезнее и честнее для новых сотрудников, чем неаргументированный негатив и оскорбления лояльных школе сотрудников от людей, не продержавшихся и недели. 1. Базу дают из людей, которые оставляли заявки на участие в мероприятиях школы. Им мы предлагаем смотреть запись или повтор [censored], и если они отсмотрели 2.5 часа до конца, тогда ведём переговоры о покупке. С каждым днём получаю всё более свежие и горячие заявки. Наверное, просто потому что делаю продажи) 2. CRM у них стоит амо. До первых двух продаж работала в гугл таблицах, не жаловалась. 3. Официальное трудоустройство есть. Мне, например, оно не нужно, но примерно половина штата оформила самозанятость. 5. Скрипты выдали с первого дня, под все типы клиентов. Немного помогли войти в колею, но продажи они и в Африке продажи. 6. Продукт реально хороший. При мне другие менеджеры по продажам уходили со своей позиции на курс и оставались мега-довольными, пища от радости)) 7. График я выбрала 6/1 после прохождения стажировки. Хотя могла бы... Далее →

Просто так не попадёте на собеседование. Для начала проводит отбор по выбору И., если понравится резюме? После она же проводит собеседование. Далее приходите на стажировку, после первого же дня становится понятно все. Нужно будет писать и напоминать о себе постоянно, когда же следующая стажировка. Человек никак не проявляет уважения к соискателям, тратя время, деньги и нервы. Никакого последующего звонка не ждите. Не тратьте своё время, уже с первых дней вас просто игнорируют.. Далее →

Довелось участвовать в двух этапах собеседования в данную компанию. Есть, что рассказать, конечно, было местами даже весело :) С HR на первом собеседовании не возникло ни единой проблемы, адекватный специалист, обо всем поговорили и сошлись. Бизнес-партнер на втором этапе собеседования — это что-то с чем-то, потому что конкретнее и точнее не опишешь. Собеседование в части выявления компетенций и навыков соискателя перемежается с очень топорными попытками в профайлинг, граничащими с бестактностью и переходом на личности. Это не имело ничего общего ни с одной профессиональной методикой, разумеется. Напоминало попытку прощупать меня на усидчивость или вспыльчивость, но реализовано все было максимально топорно, но при этом достаточно навязчиво и провокационно, отдам должное. В какие-то моменты хотелось прервать эту бессмыслицу, которая, к слову, продлилась аж полтора часа. Полтора часа раскачки от «Вы нам уже нравитесь» до «С чего Вы взяли, что Вы особенный и мы должны с Вами работать?». Если же это было задумано как проверка на стрессоустойчивость и профпригодность, то для этого есть более действенные и рабочие методики. Вместо собеседования с HR по направлению работы разговор 90 % времени строился с бизнес-партнером, который создавал не только видимость запредельной важности, но и максимально потешное впечатление. В итоге со специалистом по персоналу, главенствующим над моей предполагаемой должностью, мы поговорили в конце и минут... Далее →