Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4326 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (43)
Отзывы (4326)
-
✓ ПреимуществаХороша почасовая ставка и есть лимит на еду в день Далее →✗ НедостаткиЭто не просто плохая работа — это системный бардак, замаскированный под «дружную команду». С самого начала компания вводит в заблуждение. Два подготовительных дня в офисе — по полдня лекций. Обещали кофе и обед. По факту — ничего. Мелочь? Нет. Это первый маркер того, как здесь относятся к своим же словам. Стажировка организована хаотично. О моем выходе сотрудники не были предупреждены. Меня просто поставили в смену и сразу обязали выполнять все обязанности: заказы, напитки, работа в зале — без полноценного обучения. Ошибки сопровождались криками и раздражением, а не помощью. 5 смен стажировки растянулись почти на месяц, потому что меня не могли нормально поставить в график. Каждый день новое расписание. Сегодня ты «нужна», завтра — «нам нужен более опытный сотрудник». При этом обучить тебя никто не спешит. Планировать личную жизнь невозможно. После официального трудоустройства ситуация не изменилась. График хаотичный, смены выбиваются с трудом. Обещания о новой кофейне и стабильной загрузке оказались пустыми. Процесс увольнения — отдельная история. Заявление требовали переписывать несколько раз без внятных объяснений. Финальный расчет задержали. На протяжении месяца звучали отговорки вроде «бухгалтер в отпуске», «ожидайте». Часть денег в итоге перевели неофициально на карту после настойчивых... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя Далее →✗ НедостаткиВыражаю свое личное мнение. Руководство Транснефть-Технологии потеряло связь с реальностью! Установлено ПО для записи действий сотрудника 24/7. Если разработчик больше 5 минут не нажимал кнопку, то этим ПО фиксируется простой сотрудника. Далее разработчик должен написать объяснительную за такие простои. В итоге разработчик лишается части премии. Это делается, чтобы руководство могло свою некомпетентность (проваленные проекты) списать на якобы плохих сотрудников. Хотите работать в такой компании? Вперед и потом не жалуйтесь. Далее →
-
Собеседовался на позицию разработчика их БДшки «Тантор». На скрининге озвучил 400 на руки, HR-ка сказала, что в вилку входит, все ок. Далее были технические собесы, довольно странные. На первом меня собеседовал их лидер RnD, спрашивал сугубо по деталям реализации одной части PostgreSQL, которую, видимо, сам знал. Далее был финальный собес с каким-то другим лидером и сотрудником, технических вопросов практически не было, лидер поспрашивал какие-то общие вещи, было видно, что ответов сам знает не на все вопросы. Сотрудник спрашивал, очевидно, только по тому, что делал сам. По итогу, как я понял, реакцию HR BP, я им понравился, но дальше начался цирк. Они ушли в игнор на 3 недели, по итогу сам пришел спросить и получил ответ в стиле «мы нашли раба подешевле». Настоятельно не рекомендую тратить свое время на эту компанию, хоть по началу показалось, что там работают здравые люди.. Далее →
-
Предлагают неофициальную длительную стажировку за копейки, соответственно вы будете терять время, стаж, не будет отчислений. Если оформят, начинать придется всё с нуля. Обучать и помогать вам никто не будет. Так что никакого дружного коллектива, как вам будут говорить — нет. Офис неудачников, завистников и сплетников, у которых на уме только пожрать и скинуть свою работу на другого. Далее →
-
Отзыв по собеседованию в компанию skyeng на роль администратора 1С (DevOps с уклоном в 1С). Собеседование с HR прошло в целом нормально, вопросов и сомнений не вызвало. Далее было техническое собеседование с лидом. Вот там уже у меня начали возникать вопросы. 1. Они сами не понимают и не знают, для чего открыли эту вакансию. 2. Они не знают, какими задачами меня нагрузить в текущий момент, так как проект с 1С у них планировался через n-ое количество времени. 3. Вопросы по хард-скиллам немного не соответствовали вакансии. Было несколько вопросов вообще мимо кассы. На мой вопрос: «а почему в вакансии не было указано, что требуется 1,2,3?», мне ответили: «ну вообще мы ищем не админа 1С, а больше DevSecOps, либо что-то близкое к нему». Меня это повеселило. 4. По графику работы тоже непонятки. Не завод, но на связи 24/7. Если вдруг кого-то из команды на месте не окажется, ты будешь подключаться и работать за него, даже если не обладаешь нужными знаниями (понятное дело, за дополнительную оплату, но всё равно неприятно). 5. Полный игнор со стороны HR после проведения собеседования. Если отказ, скажите напрямую, в чем проблема? Опыт сугубо... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Руководство компании как будто не понимает как работает рашн айти Далее →✗ НедостаткиПроработал около 3 лет. Не повышают зп, мне за это время повысили зп только 1 раз и только на мелочь. Для них люди — это ресурс. Как сказано выше, 3−4 полноценных проекта на человека для них — это норма. Я был разработчиком. Благо работу нашел быстро, когда решился. Далее →
-
✓ ПреимуществаСлишком дохрена обещают! Далее →✗ НедостаткиВ начале лета 2025 года в Синема Стар размещали вакансию «разнорабочий». Дежурить нужно было на два кинотеатра: один на м. Юго-Западная, другой на Аминьевском шоссе… Зарплату при таком режиме работы предлагали 64 600 рублей на руки. В субботу, 19 июля 2025 года я прибыл на собеседование в кинотеатр на Юго-Западной, написал подробную анкету о себе. Во время разговора мне обещали официальное трудоустройство, корпоративные привилегии, да и что сама работа лафа: менять лампочки, раз в месяц разгружать товар, помогать по мелочи, и ещё иногда отвозить документы в центральный офис за премию, работать полнедели то в одном, то в другом кинотеатре. Единственное, я сразу предупредил о том, что я официально работаю в другом месте, и хочу перевестись к ним, потому что они предлагают зарплату больше, чем на действующем месте, и я специально пришёл на собеседование в субботу, чтобы мой директор, который очень не любит, когда кто-то подыскивает себе новую работу, ничего не узнал. Не факт, что мне придётся отрабатывать две недели, но если в Синема Стар одобрят мою кандидатуру, то трудоустроить они меня должны обязательно! После собеседования меня сфотографировали на смартфон и взяли ксерокопию паспорта. А в понедельник, 21 июля мне перезвонили с номера +7 (977)... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла кроме кухни ничего) Далее →✗ НедостаткиВ компании проработала чуть больше недели. Стажировку не оплатили, была 2 полных дня. р.о.п. неадекватный, любит поорать, планы сильно завышены — пообщавшись с коллегами, выяснила, что выполняют они их от силы раза 2−3 в год. В остальное время за неделю до конца месяца их корректируют в большую сторону, чтобы платить меньше. Оклад — МРОТ, хотя обещали больше. Рабочее место нормально не выделили, сказали, это временный компьютер, и я так поняла, что за ним кто-то еще работает помимо меня. Переработки и праздники, со слов коллег, не оплачивают, а перерабатывать приходится тут часто. Далее →
-
-
Пришел в компанию на позицию Tech (Backend) Lead, до этого прошел успешно все этапы собеседования. После собеседований был также этап сбора отзывов с прошлых мест работы, что насторожило, но собрал отзывы, попросил отозваться некоторых из разработчиков с предыдущих команд, все было крайне положительно, получил в итоге оффер. Изначально шел на $5000, в итоге дали оффер с $4500 на испытательном сроке в три месяца, что уже стало повторным звонком, но не придал этому внимания, так как искал себе на слот под второй контракт. Пришел в команду и далее начал свою тимлидскую работу, начав с 1−1, изучения кода и проектов, знакомств с остальными членами команды, общению с СТО и многим другим. По итогу 1−1 выяснилось следующее: — До меня было уже четыре тимлида, которых кикнули в течение месяца — На СТО «вчерашний джун», который пришел в этот криптостартап вкатуном и который «вырос» до СТО (не общался с ним на собеседованиях, но уже позже с первых звонков спалил, что уровень у него крайне невысокий во всех вопросах, как технических, так и в управлении командой) — Команда с максимально убитой мотивацией, отсутствуют «локомотивы», если задач от продактов нет — разработка полностью встает, то есть мертвый... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие пациенты, врачи Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Хочу оставить отзыв о работе в Бест Клинике на метро Беломорская. Я недолго проработала администратором и уволилась из-за обстановки. Если честно, работать с директором данного филиала очень тяжело. Она постоянно на взводе, постоянно пишет только претензии большими буквами, сразу во всем обвиняет и угрожает штрафами. Никакого обучения не устраивает, хоть и обещает. Поручила администратору, он просто показывал, куда нажимать. Если задаешь вопрос по работе, ответа не дождешься, только недовольство. Я столкнулась с хамством и травлей от другого администратора, а руководство будто ничего не замечает. Есть сотрудники, которые директору просто не нравятся, мне кажется, это и я была. Ощущение, что их просто выживают. В итоге я сама ушла. Директор чуть не удержала штраф около 11 тысяч на второй месяц испытательного срока. Я сказала, что обращусь к юристам, что это незаконно, и тогда она сказала, что она так мотивирует администраторов и ничего не удержит. В такой обстановке работать невозможно. Все время какое-то давление, задержки на работе. Их не оплачивают. Претензии без повода и атмосфера очень тяжелая. Из плюсов — приятные пациенты и хорошие врачи. Не ходите туда работать, ваш непосредственный руководитель А.С. будет относиться к вам как к рабам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1. Никакого оклада нет, чисто получаешь деньги с личных продаж. Людей нет, нормальный поток только на выходных, в будние дни сидишь по полдня без дела и только к вечеру, если повезёт, будут клиенты и продажи. 2. График ужасный, предлагают вроде как разнообразие графиков, по итогу с графиком 2/2 особо не заработаешь, нужно выходить в сб и вс, чтоб были нормальные продажи и зп + сотрудников не хватает, поэтому я работала 4/3 по 12 часов. 3. Нет перерыва на обед, можно поесть только, когда клиентов нет. 4. Также компания зачем-то проверяет продавцов и подсылает тайных покупателей, если не наберёшь высокую оценку, то директора штрафуют, а директор потом ругает продавцов. 5. Очень редкие поставки почему-то, размеров, кроме стандартов, очень мало или нет. Люди приходят, а их размера нет и непонятно, когда поставка будет. 6. Стажировка была странная, думала, меня обучат, расскажут про ассортимент, чтобы консультировать клиентов, в итоге я тупо ходила за продавцами и смотрела, как они работают, дали просто что-то почитать, директор потом требовала, чтобы я рассказывала клиентам про ассортимент, хотя как, если обучения не было и знаний... Далее →💬1 комментарий
-
Здравствуйте, вахтовики, хочу рассказать о шараге спецпрофальянс-Тамбей. Техника убитая, приезжаете, и вас на неделю на стажировку отправляют. Ладно, затем втюхивают ведро, и ты должен его ремонтировать, только нет ни ключей, ни ветоши, ни запчастей. За спецовку высчитывают, если не отработал полгода, билеты не купят, если не отработал два месяца. Кормят вообще жесть: сухой булгур, проросшая пшеница, ну и т.д. Обещают 210−230, но даже не мечтайте о таких деньгах. Не советую и прошу распространять информацию. Всем добра.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем — их нет Далее →✗ НедостаткиРешила искать новую работу в зоосфере, поскольку есть опыт. Конечно, начала рассматривать Petshop как одну из крупнейших сетей зоотоваров. Поначалу много раз отправляла отклик, резюме — ноль эмоций. После отклика на hh — отказали, а через время сами написали в WhatsApp с предложением о работе. Долго велась переписка. Сначала предложили одну вакансию, потом сказали, что она закрыта, и предложили другую. Вариантов не было, и я согласилась. Назначили дату обучения: два вводных дня, а потом тебя стажирует другой человек по твоему направлению. В первые два дня (к слову, стажировка занимает весь день) было все вроде адекватно — давали перерывы, обед, все дружелюбны и нацелены тебя обучить. А вот тогда, когда меня обучал уже другой сотрудник (один день) — шаг влево, шаг вправо — сами знаете. Ты только первый день на новой специальности, мозг пытается структурировать все новые знания, а тебя все время тыкают в то, что ты совершаешь ошибки. Вы серьезно?! Эта непонятная дама поначалу была приветливой, а в конце дня, загрузив заданиями, пожаловалась в спецотдел о том, что я не задаю вопросов про обучение, а когда мы разбираем ошибки, я потом их снова совершаю. Второй раз: вы в своем уме? Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного энтузиазма все таки получаю, работая на компанию которая занята именно прогрессивными ИТ-задачами. Иногда собирается сразу несколько запросов от разных групп, просто расставляю приоритеты. Коллеги подхватывают, если видно, что нагрузка скачет. Условия работы продуманы, заработная плата понятная и есть социальный пакет, в большем я в целом и не нуждаюсь. Далее →✗ Недостаткиа вот со снабжением офиса немного подкачали, зимой из окна нашего дует. Очень хотелось бы, чтобы проблему устранили. Далее →
-
✓ Преимущества- Молодой коллектив — Возможность узнать о кормах, есть платформа для обучения (показывали). Далее →✗ НедостаткиНизкая ЗП, на 2025 год на hh написана зарплата 70 т, по факту з.п. 37 В договоре! Остальное — все премиальная часть, подработки тоже считаются в премиальную часть и непонятно, как выплачиваются. По моим подсчетам, при окладе 37 т мы сумму делим на 15 сме (график 2/2), и это то, что вы получите, если выйдете дополнительные дни — 2 т с копейками за ДЕНЬ! Нет подсобного помещения, негде есть совсем! Стоит стул, над тобой висят куртки и около ноги холодильник, на нем чайник и микроволновка, «подсобка» — это шаг вперед и закончилась просто ВИСИТ штора! Сотрудники не особо знают ассортимент, на стажировке в 4 часа особо ничего дельного полезного не рассказали (без моих вводных вопросов бесконечных). В подсобке, по словам работников, холодно осенью/весной/зимой из-за окна, стоит в этом промежутке еще и обогреватель непонятный. Просто простояла с ними 4 часа, уже говоря не о работе совсем, пыталась уйти пораньше, не понимая, зачем я тут нахожусь, то везде у них отчеты. Если вы пришли и раньше уходите со стажировки, то они должны согласование попросить у начальства, которое не любит давать, пытаясь ущемить работников, что они не все рассказали. Плохая система в плане печати ценников,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитайте ниже подробный отзыв и решайте сами. Обмана никакого, все по фактам разложено Далее →✗ НедостаткиЭйчары накручивают отзывы организации. Напишу всю подробную информацию по этому месту. Работают они от четырёх организаций НТУ, Академия Боткина, МНИ КАЭС, НУГС 1. Деньги. В первые три месяца ты будешь получать 50к без прогулов стабильно и 10% от сделок. Может, кому-то такое норм. 2. Потом оклад становится 35к и начальный процент 7% (17% — это хорошее перевыполнение и максимальный процент), что становится голодными играми, оставаться работать или нет, так как вам не будет хватать денег, а план продаж будет стоять 350-450к в зависимости от ваших успехов. Многие новенькие уходят в это время. Выплата процентов от плана также зависит от его выполнения. 3. Имеет место быть, что с каждой сделки есть заморозка. Это акт об оказанной услуге, которые клиенты должны отправлять обратно почтой. Замораживается сумма от твоей сделки 10% в случае, если клиент захочет возврата денег. 4. Трудоустройство. Тут не трудоустраивают по ТК или в любой форме трудового права, только очень старых сотрудников. После испытательного срока обязаны, но тебя будут отговаривать, зачем тебе платить лишние... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиВ глэмпинг «Рядом даль» в г. Клин, д. Степанько требовалась семейная пара на должности: горничная и завхоз. Работодателем выступало ООО «Главкурорт», обещали зарплату 60.000 рублей на двоих, 2 выходных, обеспечение жильём. Приехали из Перми, потратили на дорогу около 20.000 рублей. Поселили нас в деревянный дом с ещё одной семейной парой, которая работала уже 8 месяцев (как потом выяснилось, они уже мечтали уехать из этой дыры и ждали новых сотрудников себе на замену). Условия проживания просто отвратительные: 2 комнаты с картонной перегородкой, о личной жизни можно забыть. Кухня, она же столовая, раковина, в которой готовят еду, чистят зубы, стирают трусы-носки… Туалет рядом с комнатой, но в него только по маленькому, душ — ржавое корыто и заплесневелая штора. Туалет, в который по большому можно сходить, находится на цокольном этаже, выход через улицу, соответственно зимой нужно одевать шубу, валенки, колготки или подштанники, чтобы с утреца покакать… За 21 день у нас не было ни одного выходного. Работа с 10 утра и до поздней ночи, особенно у мужчины, т. к. нужно топить баню и поддерживать температуру чанов (фурако). Территория глэмпинга достаточно большая (11 домов).... Далее →
-
Заинтересовала вакансия на сайте hh.ru, отправила отклик и пригласили на собеседование. Клиника находится м. Сухаревская, недалеко от метро в бизнес-центре. Сама клиника располагается на 3 этаже, собеседование проходило на -2 этаже, где находится гостевая парковка. Закуток с диваном и креслом, меня и несколько кандидаток встретила приветливая менеджер. Задавала стандартные вопросы: где проживаем, опыт работы и почему заинтересовала вакансия. Но были неуместные вопросы: квартира съёмная или своя, с кем живёте и кем работает муж/парень/подруга, если есть дети, как часто болеет ребёнок. Беседа проходила около получаса, дальше нам сотрудник клиники показал рабочее место, с чем и как будем работать. Помещение освещённое, зона ресепшена выглядит аккуратно и презентабельно. В кабинетах обшарпанные стены и косяки дверей. В кабинетах строгая чистота и порядок, после каждого клиента происходит дезинфекция и уборка. Не дай бог, волос лежит на полу и кран в раковине не блестит. Расходники (полотенца, простыни, костюмы для клиентов) лежат в отдельных комнатах и сотрудники пополняют кабинеты. Уборная комната для сотрудников и клиентов отдельные. У сотрудников тоже чистота и порядок, за собой всё убирают, и снова не дай бог, волос будет на полу или в раковине. Комната отдыха для сотрудников очень... Далее →
-
✓ ПреимуществаТакую дичь в Москве в 26-м году предлагать! Давно так не смеялся. Должность — кладовщик. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Какой размер оклада в ТД? Вся зарплата официальная? Оформление сразу без «стажировок»? Спецодеждку с первого дня предоставляете?08:12 Непрочитанные сообщения О О.П. Добрый день, К.! Компания Мир-Мануфактуры на рынке больше 25 лет, занимаемся шторной и швейной фурнитурой. https://mir-manufactura.ru/ Стажировка есть от 1 месяца до 3, все зависит от вашей работы. Официальное оформление тоже есть, конечно. Одна суббота в месяц дежурство до 12−00 дня примерно. График с понедельника по пятницу с 9−00 до 18−00. Есть премии и бонусная часть. По поводу оклада это при встрече. Если вам действительно необходима работа в надежной и интересной компании, звоните и записывайтесь на собеседование. С уважением, О.П. Мир мануфактуры — продажа швейной и шторной фурнитуры, тканей для штор и для одежды. В интернет-магазине компании «Мир мануфактуры» вы можете купить швейную и шторную фурнитуру, ткани для штор и для одежды по доступным низким ценам. 08:50 Мусор какой-то.08:52 О О.П. Отказ К., здравствуйте! Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас на следующий этап. Ценим ваше внимание и отведенное время для... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, сразу. При увольнении заплатили всё как было обещано без задержек, что сейчас редкость в медицинских организациях. Собеседование проводилось в конференц-зале. Приятные и грамотные работники отдела кадров. Хорошая комната отдыха для сотрудников, она же кухня-столовая. Шкафчики для хранения посуды и еды для каждого отдела. Холодильник, микроволновка,кулер и даже стиральная машина. Всегда в наличии чай, кофе,сахар,молоко. Большая гардеробная зона. Шкафы с вешалками и полки для обуви. Отдельная раздевалка для хранения мед.формы лаборантов. Не смотря на маленькое здание в наличии 2 лифта, для удобного перемещения по этажам в разные отделы. Организация приятных мероприятий для сотрудников в праздничные дни. На первый взгляд лояльный начальник отдела. Особо познакомиться с ним не успела. Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие порядка и системности. К примеру. Открываешь разные ящики с маркировкой «канцелярия», а там лежат конфеты, игрушки и т.д. Для документации не существует четких мест хранения. Всё складывается, то тут, то там, то еще где-нибудь. Ищи, где сегодня что лежит. «Рабочие столы» компьютеров забиты всяким мусором (фотки, ссылки на маркетплейсы и т.д.), в котором тяжело разглядеть рабочие программы и файлы. Собственного рабочего места у меня не было. Сегодня сидишь тут, завтра там, и главное — ничего в этом хаосе не трогай! Столы за монитором покрыты пылью, часто валяются кривые выковыренные скобки, мусор и столетние давным-давно никому не нужные бумажки. В архиве с результатами здравый смысл и алфавит давным-давно утерян (организацию на «г» нужно искать в «о»). Что-то не подписано вовсе, что-то мелко исправлено. Тут написано черным, тут синим, тут зеленым, тут фиолетовым. Здесь напечатано, там подписано ручкой, тут маркером. В руках у тебя одно название организации, на полке она же под совсем другим. Квест.)) 2. Отсутствие обучения. Обучения нет. Никакой справочной информации и актуальных файлов. Все стены увешаны «склерозниками» для старых сотрудников, которые понимают, о чем в них идет речь. День стажировки, в котором... Далее →