Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4274 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (39)
Отзывы (4274)
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек и на достойном уровне, отпуск оплачивался. Технологии выбирал сам, в код не вмешивались. Далее →✗ НедостаткиРаботал на проектах компании через И. П. посредника, по договору с ним. Управленческие должности посредник раздаёт знакомым и родственникам. Тимлид из этого круга допускал мат и переход на личности в мой адрес, и руководство это не пресекало. После моей жалобы посреднику и директору компании меня уволили. До выхода уточните, с кем заключаете договор и кто будет вашим руководителем. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестами смешно Далее →✗ НедостаткиСобственник бизнеса — а.с.п., он же Сан Саныч, он же Златовласка. Это крайне неприятный и некомпетентный руководитель. Ранее он был связан с печально известным бизнес-клубом 500, практики которого вызывают множество вопросов. Создаётся впечатление, что именно оттуда он перенял сомнительные методы управления. У бывших сотрудников в компании возникали проблемы с выплатой заработной платы, соблюдением договорённостей и отношением руководства к персоналу. Перед трудоустройством рекомендую внимательно изучить отзывы, проверить юридическое лицо и зафиксировать в трудовом договоре размер зарплаты, сроки её выплаты и круг обязанностей. Внутри компании сформирован культ личности руководителя: от сотрудников ожидают безусловного одобрения его решений. При этом публичный образ успешного предпринимателя может заметно отличаться от реального положения дел и повседневных методов управления.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришёл в компанию с десятилетним опытом работы в крупных студиях. Устал от бюрократии. Здесь всё проще. Откликнулся на вакансию, прислали тестовое, сделал. Через день прислали обратную связь, сказали что ок. Потом переписывался с руководителем в чате, обсудили проекты, подходы к дизайну. Меня взяли. С первых дней не грузили отчётами и лишними созвонами. График — сам решаю когда работать. Главное чтобы задачи в Jira были сделаны. Дети болеют, могу в любой момент уйти, потом доделать. Зарплата — да, крипта. Я привык, перевожу в рубли. Коллектив молодой, но адекватный, слушают мои советы по геймдизайну. Руководство — нормальное, без самодурства. Далее →✗ НедостаткиПроцессы местами сыроваты. Задачи иногда меняют приоритет посреди спринта. Я человек опытный, могу перестроиться, но молодым тяжело. И документации по проектам не хватает — часть в голове у старожилов, часть в гугл-доках. Хотелось бы нормальную базу знаний.. Далее →💬1 комментарий
-
Проработал в компании ровно 3 месяца, не закрыл испытательный срок. Frontend, Senior. В общем компания не скупая — неплохо платит, покрывает праздники и даёт отпуск. Работа по B2B. Фаундеры и все сотрудники русскоязычные. На момент отзыва в компании всего 5−8 постоянных сотрудников. Со стороны кажутся как нормальные ребята, просто процессы не очень налажены. На этапе оффера было проговорено, что работают не торопясь, не стартап. На деле в первую же неделю работы появились претензии по поводу перформанса — а-ля «Нейронкой всё можно было сделать в 10 раз быстрее». Когда начал писать больше нейронкой, появились комментарии: «Ладно, скорость меньше, главное чтобы качество не страдало». Со всем этим больших проблем нет, возможно, я действительно не вписался по скорости работы в рабочий темп компании. Проблема скорее в фаундерах и сотрудниках. Другие разработчики не то чтобы не помогают, но чувствуется стремление переложить ответственность. Пример обращения к моему buddy: «Беру первую большую фичу, думаю, она выйдет где-то на X недель работы. Хочу разбить на X, Y, Z части. Что думаешь?». Ответ: «Тут, конечно, мне бы нужно было погрузиться полностью в контекст, чтобы тебе точно ответить. Со стороны кажется, что нормально, но сразу хочу сказать, что ответственность вся... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность совмещения с основной работой, работа от 30 часов в неделю, какой-никакой опыт работы с бухгалтерией. Далее →✗ НедостаткиРабота просто хуже некуда, задержаться в роли оператора ПК можно лишь от безысходности. Сначала предлагают пройти 2 блока обучения. После успешных ответов на контрольные вопросы идёт экзамен длительностью 3,5 часа, включающий обработку 55 документов. Видимо, от нехватки операторов меня приняли, учитывая то, что на один документ у меня могло уйти минут 15, когда норма до 2,5 минут. Интерфейс программы абсолютно бестолковый, инструкция к обработке как будто на китайском языке, очень много воды. Миллион созданных бесед и их уведомления начинали постепенно злить. Вышла на свою первую смену и просто обалдела. Всё совершенно не так, как было на экзамене. Программа через раз принимала мою обработку, приходилось действовать практически наугад. Ко всему прочему добавляется тотальная слежка за временем твоей обработки, кураторы начинают спамить в личку. Продержалась меньше часа, сказала, что увольняюсь, пытались уговорить остаться. Работаю с документами в другой компании почти 2 года, это вообще небо и земля, начала намного больше ценить свою основную работу. Итог: конское количество информации, тотальная слежка, проверка десятка строк таблицы и реквизитов вплоть до каждой буквы... Далее →
-
Начальник Л. никокой двух слов связать не может, бригадирша краснопёрка ничего не объясняет, только бегает жаловаться к начальнику, чтобы себя не подставить, а неугодный будет сразу уволен. Везде камеры смотрят и слушают, о чём говорят. Каждый час по пять минут перерыв, как в казарме, помещения узкие, работаешь как в муравейнике. Холодно от кондиционеров, болеет каждый третий. С оплатой подстраховались аж три раза, чтобы налоги не платить, в договоре оклад очень маленький. Далее →
-
Готова оставить отзыв о работе в Головном офисе АО РТК в должности менеджера отдела документооборота и обеспечения взаиморасчетов (сервис не дал выбрать корректную должность). Проработала 9 месяцев (10.2025–06.2026). Уволилась из-за полного несовпадения ожиданий с реальностью. 1. Адаптации и обучения фактически нет. На собеседовании рассказывали о системе обучения и преемственности, но руководитель через неделю после моего выхода ушла в отпуск и суммарно отсутствовала около месяца испытательного срока. Обучать было некому. От предшественницы практически не осталось информации по текущей работе. Мне сразу предложили самостоятельно писать себе «инструкции». При этом регулярно звучало: «мы все учились сами». 2. Рабочие процессы выстроены слабо. Многое делается по шаблону, без понимания сути, а реальные нюансы выясняются уже после ошибок. Даже руководитель не всегда знала правильный порядок работы. Один процесс могли сначала объяснить одним образом, а потом оказывалось, что он совершенно другой, но виноват в итоге сотрудник. Взаимодействие со смежными отделами также часто сводилось к поиску виноватого. 3. Несмотря на это, я разобралась во многих нюансах, в том числе благодаря коллегам из смежных отделов. Они положительно отзывались о моей работе и сожалели об увольнении. За время... Далее →
-
-
Эйчар этой компании нашла меня, видимо, на HH, прислала письмо на почту с предложением связаться с ними в ТГ, если поиск работы актуален. Я связалась с ней в ТГ и в ответ получила предложение на полностью удалённую работу в рамках фриланс-занятости по ГПХ по моему профилю: копирайтинг, дизайн, написание тест-кейсов для ручного тестирования. Все выглядело максимально убедительно. Мне сказали, что будет период интеграции, который включает обучение и стажировку на реальных кейсах, а потом уже выход на проектную занятость и что все будет оплачиваться. Схема у них отработана до мелочей: 1) Сначала проводят обучение. По итогам даже выдают красивый и именной сертификат — такая деталь сразу усыпляет бдительность. 2) Дальше начинается стажировка. С тобой честно подписывают контракт, в тексте которого есть аккуратная ссылочка на отдельный «Регламент». Но по запросу регламент не предоставляют для ознакомления до подписания контракта. 3) Дальше ты стажируешься. Задания дают вполне осмысленные, ты их выполняешь, надо не менее 21 часа в неделю закрыть, а потом идёт процесс работы над ошибками — присылают комментарии к твоим задачам, сидишь, вносишь правки. Пока ковыряешься с задачами, в личном кабинете капает виртуальный баланс — циферки растут. 4) После тебе радостно сообщают,... Далее →
-
Откликнулась на вакансию менеджера по продажам, получила положительный ответ. Мне было предложено сразу самостоятельно изучить учебные материалы, чтобы сдать аттестацию и приступить к стажировке (собеседования как такового не было). Изучила материалы, приготовилась к аттестации. А на самой «аттестации» выяснилось, что мой опыт им совершенно не подходит, т.к. они ищут матёрого продажника. Я в резюме чётко указала свой опыт и обязанности на предыдущих местах, а тут выяснилось, что им этого недостаточно)) Вопрос: зачем приглашать на должность и тратить чужое время? Просто неуважение к человеческим ресурсам. Радует, что «ценности» компании выяснились на берегу. Если решитесь обратиться в эту компанию, убедитесь для начала, что менеджер Татьяна внимательно ознакомилась с вашим резюме)) Далее →
-
Имел несчастье работать в этой фирме. Хочу предостеречь всех, кто хочет выслать резюме, не вздумайте идти сюда! 2 учредителя — это ушлые, хитрые и продуманные люди, которые наняли меня для разработки целого комплекса различных сложнейших мероприятий по лидогенерации с НУЛЯ, исходя из моего опыта 15 лет, ценных знаний, моих личных связей, моих наработок и бизнес-плана. Когда они получили от меня всю работу и применили её на свой бизнес, то сразу же уволили меня под предлогом «а ты пост в телеграме выложил без смайлика». Что? Пост? Вы серьезно? Оказалось, да! Работал за пятерых человек, с функционалом разного профиля, за дизайнера, контентщика, сеошника, маркетолога, сммщика, получая зарплату за одного, а не за пятерых. Сделал настолько сложнейшие работы и настройки бизнеса, которые другие маркетологи делают командой и за которые другие фирмы платят по полмиллиона в месяц. Это неблагодарные и достаточно глупые, недалёкого ума 2 учредителя, каждое действие приходилось обсуждать и согласовывать по 3−4 раза, объясняя всё на пальцах, на примерах, на образцах, люди достаточно душные и тяжёлые, энергетические вампиры. Когда все согласовали, работа запущена и сделана часть, на собрании один другого спрашивает, знает ли он что-то об этом, как в двоечник в школе, искренне не понимая, о чём речь, хотя... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакое. Вы только потратите свое время в пустую! Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию, перезвонили, пригласили на собеседование и направили на стажировку. После второй смены поняла, что не уживусь в этом специфическом коллективе, который типо секты. Управляющая: если ты не угодила, то тебя учить ничему не будет. Показали программу обучения — учи и всё. Как только я хотела что-то изучить, программу продаж в 1С, меня сразу убирали от компьютера, создавалось впечатление, что я вечно мешаюсь. Это не создавало обстановку для изучения как теории, так и практики, очень нервная обстановка. Крайне неприятная особа управляющая, которая о себе очень завышенного самомнения. И ещё она как-то проболталась и сказала, что по сути они продают воздух. В общем, никому не советую данную контору, потратите время и нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. Удобный график (10–19). Далее →✗ НедостаткиДолжность: выкладчик молочной продукции (работа в холодильных камерах) Стаж: 1 неделя (испытательный срок) Зарплата: 60 000 ₽ (до вычета налогов) 1. Вредные условия труда без защиты. Температура в холодильнике –20…–30 °C, а иногда и ниже. Работодатель не выдал нормальной тёплой одежды: обычная кофта и куртка, шапки не было, голова постоянно мёрзла, горло болело, закладывало нос. Дышать холодным воздухом приходилось часами. Нет регламентированных перерывов на обогрев. 2. Хамство и мат со стороны бригадира. Бригадир разговаривала только матом, унижала, оскорбляла, на мои слова «нельзя так разговаривать» отвечала «со мной тоже невозможно работать». 3. Бездействие менеджера. Жалобы на травлю и моббинг игнорировались. Менеджер не провёл беседу с агрессорами, не защитил новичка. 4. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер Н.) кидал товар, провоцировал, другие командовали без полномочий. Итог Атмосфера не для работы, а для выживания. Хамство, холод и безнаказанность агрессоров перечеркивают зарплату. Уволилась через неделю Совет руководству: Обеспечьте сотрудников нормальной термоодеждой, установите перерывы на обогрев и, главное, начните бороться с хамством бригадиров. Пока вы терпите мат и унижения, текучка кадров будет колоссальной. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что работодатель вводит в заблуждение ещё на этапе собеседования. Рассказывают, как у них всё в компании замечательно, как она растёт и развивается, обещают повышение зарплаты после испытательного срока и выплаты KPI. По факту же всё совсем наоборот. Оформление происходит частично по ТК, частично по самозанятости, при этом по ТК оформляют меньшую часть, из-за чего все выплаты (отпускные, больничные и пр.) копеечные. KPI выплачивается только по достижении 100% показателя и никак иначе. Зарплату стабильно задерживают на три-четыре дня, расчётных листков не дают, а при увольнении либо выплачивают компенсацию с задержкой, либо же не выплачивают вообще. После испытательного срока мне понизили оклад, при чём меня об этом в известность не поставили! Обещали компенсацию обучения, в итоге оказалось, что она положена только сотрудникам, которые работают дольше трёх лет и нравятся генеральному. В компании творится хаос, процессы не отлажены. По задачам ставят неадекватные сроки, постоянные авралы и дедлайны, переработки вообще норма. При том, если ты отстаиваешь своё право не работать сверх положенного времени, тебя же ещё выставляют виноватым. Никто ни за что отвечать не хочет, коммуникация между отделами нулевая. Руководство — отдельная история. Непосредственный руководитель и генеральный директор позволяют... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатная парковка, кулер с водой в коридоре. Громкое имя компании Это все. Далее →✗ НедостаткиУровень зарплаты врача крайне низкий, не соответствует заявленному на Hh. Он не отличается от уровня зарплаты медсестры того же отделения. При приеме на работу по зарплате всех обманывают. Система начисления процентов от приема пациентов мутная. Требования к работе завышены, загрузка приема полная, поток пациентов по ДМС. Шаг приема 20 минут при хронически висящей на приеме программе Меддиалог. Емиас в государственных поликлиниках, по сравнению с Меддиалогом у Медси, работает очень быстро! Получать будете копейки, а работать на износ. В Медси работает система штрафов, например, за вовремя незакрытый протокол — 5 000 рублей из зарплаты врача. Медстраховка, которую дают после испытательного срока, сильно урезана, по франшизе. Руководство открывает график за 45 дней, не слишком охотно идут на встречу пожеланиям по графику. Надо долго неоднократно просить. При увольнении не рассчитываются полностью.. Далее →
-
Горе компания в лице вруна руководителя Ч.С., серая заработная плата. Оборудование собирается на коленках, программное обеспечение и тех. поддержка — это отдельный вопрос. Офис как при Владимире Ильиче Ленине. Все плохо, проходим мимо. На рынке данных услуг есть более значимые компании с высоким качеством работы и тех. обслуживания и клиентского сервиса. Положительные отзывы пишет сам руководитель компании Ч. С. Это говорит о многом, так как компания, которая уважает своих сотрудников и свой труд, не станет сотрудничать с дилетантами, несмотря на то, что пытаются все «компании» данного руководителя развиваться уже много лет. Время идет, а воз и ныне там. Далее →
-
✓ ПреимуществаМизерная зарплата и хамство Далее →✗ НедостаткиFlorens Group или ООО Флоренс, в вакансии вам обещают 150 000 — 180 000, в реале оклад 60−70. Куча разных дополнительных работ, но это всё вы узнаете на собесе. Отдельно убило, на собесе уверенным тоном вбросили про адцать тыщ лидов, которые есть у них в CRM)))) Отдельно веселит наглое гонево: «-Заработная плата формируется из оклада и % с оборота без потолка, совокупный доход на этой позиции у опытных менеджеров достигает 230 т.р.» Такие сладкие как задница некогда молодой Анджелины Джоли, но уже 3 или 4 месяца к ним никто не идёт, странно, а почему так? С учётом того, что существо в должности начальника, это недоурбанизированная душная ошибка природы, которая вращается на уровне элементарных инстинктов, то лучше смело пойти в любую сетевуху и получать там те же бабки, с аналогичным хамством и отношением, просто потому, что ЗП тут не соответствует действительности, а условий воз и тележка. Да, по показателям компания реально есть и пашет, всё ок, только прикол в том, что все основные лиды и заказы остаются у двух менеджеров, которые там сидят за компами и самого начальника, а неофиту льют в уши отборный [censored] норма которой превышена в 8 раз,... Далее →