Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Изначально должна была устраиваться в один магазин. Прошла стажировку, собеседование с управляющей. Всё прошло идеально. Всем всё понравилось. Управляющая сразу же дала мне обратную связь. После мне назначили собеседование с управляющим, который проводит обучение. По общению там всё тоже было хорошо. В разговоре было сказано, что я работала как в крупных магазинах с большим трафиком, как и в маленьких. По итогу без моего согласия, не предупредив управляющую того магазина меня направляют в другой магазин в котором низкий трафик «для повышения административных качеств». Полный абсурд и затыкание дырок в магазинах, которые уже в болоте. Никакой обратной связи по собеседованию ни мне ни управляющей с первого магазина не дали. Далее →

Сотрудники меняются каждые несколько месяцев, ЗП получают наличными в конверте — при этом надо прийти на поклон к Налётову в кабинет. Кейсы есть, в основном пилишь лендосы, которые потом собирают такие же неопытные несчастные работники, как ты. На hh.ru дизайнеров зовут прийти за 80−100 т.р., на деле говорят, что испытательный срок будет за 60к и не дай бог тебе потом заикнуться, что вообще-то вы обещали 80. Начальник может зайти в ваш «опен-спейс» и сказать, что вы все [censored] и он вас ненавидит. Типа, шутки такие, ха-ха. Денди нет, это п*здежь, спать в офисе тоже нельзя (только если сидя и пока не запалят). Налётов сам видимо комплексует по поводу Лебедева и уныло пытается его скопировать, даже фирменную наклеечку над дверью повесил. Если хотите получать негатив, какие-то бабки и нервные срывы — идите. Ну или поработайте для кейсов месяцок и бегите, глупцы. Клиентов, кстати, за спиной адски обсирают, называют импотентами и шутят про размеры их половых органов. Вроде как сайт вам сделали, но [censored] у вас всё равно маленький. Deal with it. Далее →

Под данной компанией скрывается фирма «Тиенс», больше известная в народе как «Тяньши». У меня было активное резюме на хэдхантере, так как я нахожусь в поиске работы. Я откликалась на очень много вакансий (в сумме было больше 60 откликов), поэтому, когда мне в вотсапе пришло сообщение о том, что некая компания «Северо-Запад» приглашает меня на собеседование, меня это не удивило. Меня пригласили на должность помощника руководителя проектов, что полностью соответствовало тому, на что я откликалась. Я позвонила секретарю по указанному в сообщении номеру и записалась на собеседование. На собеседовании меня встретила немолодая и неопрятно одетая женщина, представившаяся моим будущим руководителем. Её внешний вид изначально меня насторожил, но я убедила себя в том, что она имеет право выглядеть как хочет. Однако, ее внешность, мягко говоря, не соответствовала внешности «руководителя проектов» в крупной компании. Офис тоже выглядел плохо. «Руководитель» сказала мне, что данная компания открывает новый филиал в Санкт-Петербурге, поэтому офис еще не обустроен как следует. И что в мои обязанности помощника будет входить, в том числе, помощь в его обустройстве, и еще я должна буду иногда проводить собеседования с новыми кандидатами. А так, в целом, мне сообщили, что компания занимается логистикой, производством... Далее →

Первый месяц трудоустраивают по ГПХ, оплата сдельная, что несвойственно бухгалтерии. По телефону заверили, что трудоустройство с 1 дня, по факту два дня неоплачиваемой стажировки. Собеседование в каком-то коридоре, почти на улице, непрезентабельная контора. Далее →

Начну с того, что менеджеры ресторана без ответственные сотрудники. Коллеги сплетничают и разносят ложную информацию по всем. В первый день моей работы, была на смене всего одна девочка, хотя день был не из легких, и сама девочка была только третью смену. На следующую стажировку, меня вовсе поставили одну от открытия ресторана, до его закрытия. Когда я мало чего знала. Как я поняла, хостес меняется там постоянно. Никто долго не задерживается. Начальство, в точности менеджеры — это самое отвратительное начальство, которое я только видела в своей жизни. Это самое отвратительное место для работы) Если вы не уважаете себя, и готовы пахать за копейки не больше месяца, потому что-либо вы сбежите, либо уволят без причины вас!)) Далее →

- Моя начальница (которая на тот момент и проводила собеседования с соискателями) видимо с самого начала что-то про меня решила, но не сказала, а лишь на протяжении всей работы в ММ вела себя как анекдотичная училка, которая стремится найти у тебя недостатки. Непонятно зачем, если только не для собственного удовольствия. А вам, если в свою очередь не впишитесь в коллектив, работать будет очень неуютно — отдел закупок, где мне посчастливилось работать, имеет привычку шептаться и ржать. Местное мелкое начальство в этом отделе чувствует себя богами, и при спорных моментах не упустит возможности указать вам на ваше место, особенно если в их пищевой цепи вы занимаете низшее звено — например, мастер по сборке украшений. Но это опять же, если вы не найдете с ними общий язык.  — Сложная система начисления зарплаты. И сложная она не только для бухгалтерии, но и для вас. Вы либо сидите день и ночь первые месяц-два (после стажировки) с ноющими суставами, чтобы войти в темп работы, либо получаете меньше, чем написано в вашем договоре. Мой случай оказался вторым: пришлось столкнуться с прекрасной картиной, когда в день зарплаты тебе озвучивают, что это не тебе должны, а ТЫ должна. Все дело в том, что по контракту тебе выплачивают... Далее →

Пришла на собеседование в кисточки по адресу малая балканская 26, девушка администратор была очень приветливая, договорились с ней что выйду на стажировку через день, на 3 часа так как она не оплачивается! Прихожу я значит в 9 :30 утра к ним в салон и тут меня встречает блондинка в очках с недовольным лицом! Сказала что пришла на стажировку, на что она встала и пошла куда-то, ну я не растерялась) и пошла за ней! После того как я переоделась стою жду ее пока она наболтаться с мастерами, видимо хотели пообсуждать меня, но я стояла рядом на что она мне говорит иди в зал займись чем-нибудь, и вообще делай что хочешь) и так прошло пол дня, вила себя как игоистичная стерва, ничему не обучала ничего не показывала, вела себя как бизнес вумен перед слугой, а по сути с этой работой справиться школьник, ! В итоге день подходил к обеду, но меня как-то не спешили отпускать домой учитывая то что я просто сидела все эти 5 часов и просто смотрела на неё) я ей задаю вопрос, «до скольки я сегодня ?»на что она мне « до конца»! Я говорю вымысле ??? Стажировка ведь не оплачивается? Она говорит да! «Но если тебе что-то... Далее →

Работал в данной компании 3 месяца. Обещали официальное оформление, а на деле офрмляешь самозанятого. По поводу зарплаты обещали первый месяц 25 000,а со второго 30000−35000, но ситуация после первого месяца не изменилась как платили 25 000,так и платили. По поводу должностных обязанностей: Ты и курьер и снабженец и на дуде игрец и за каждое спрос. Переработок нет, за запайку не доплачивают. После 2ого месяца попросят на выход по надуманным причинам, дабы после испытательного срока не поднимать зарплату. Предыдущий помощник кладовщика (запайщик, курьер, снабженец, администратор) так же ушёл после 2 месяца, так что делайте выводы стоит ли батрачить за 25 тысяч. Далее →

Заявленное в объявлении на «Restojob.ru» оформление по ТК РФ — обман! Указан общий номер ресторана, куда тяжело дозвониться. Приглашают заполнить анкету. В анкете собирают слишком подробные данные, вплоть до паспортных (серия, номер, кем выдан). И это при том, что официального оформления нет. Якобы только через 3−2 месяца, а до этого какой-то мифический договор и деньги два раза в месяц из кассы. «Компании не выгодно платить налоги за таких сотрудников» — об этом было сказано прямо. Девушка, проводившая собеседование, даже не представилась. Зато заявила, что за 20 лет своей работы в общепите никогда не слышала, чтобы хостес оформляли официально, мол такого не бывает. Что, конечно же, неправда. Знаю по собственному опыту. Перед устройством нужно пройти 3 дня стажировки (неполные смены). Такое бывает. Но, в целом, заведение в качестве работодателя сильно омрачило первое впечатление. Далее →

никакого бухгалтерского учета, отсутствие оформления по тк, низкая зп, неоплачиваемая стажировка, никаких больничных, скотское отношение к людям (как к сотрудникам, так и к заказчикам в перспективе), что не дает руководителю реализоваться как предпринимателю, поскольку около стартапный невозможно поднять на одних своих плечах…или животе, хах Далее →