Отзывы о прохождении стажировки в Санкт-Петербурге

Я отработала в этом колл-центре 2 месяца. Первые тревожные звоночки были еще до устройства. На собеседовании нужно решить уравнение, задачи на логику и внимательность, какой-то детский сад)) А еще меня сфотографировали без спроса, просто сказали «Нужно ваше фото» и сфоткали. Ну окей, подумала я, пусть будет так. Откликнулась на вакансию 14 января, устроилась в итоге только 28. 2 недели тянулось непонятно что. Сначала ждала звонок от одного, потом от другого, потом по окончанию стажировки в несколько дней, ждала еще, чтобы меня согласовало все вышестоящее руководство. Все это бесплатно, естественно (обучение не оплачивается никак). По поводу стажировки и впечатления о работе. Я была в восторге. Меня устроило всё. Имею очень плохой опыт работы в КЦ, и все условия здесь для меня показались идеальными. Все действующие сотрудники работали в этом КЦ от года. Девушка, которая меня обучала, аж 4! Я подумала, что очень стабильное и надежное место, раз нет текучки. Открытую вакансию объяснили тем, что сеть клиник расширяется и требуется больше операторов. Окей. ~Устройство и подписание договора ~ Офис КЦ находится на Генерала Симоняка, это проспект Ветеранов, а офис, где оформляют, на станции метро Горный Институт. Это... Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно. 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию. 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно. Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава. 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее. 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал. В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе. В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да,... Далее →

Могут уволить день в день, соврав о причинах. Если начинаешь возмущаться, то решают даже зарплату не выплачивать за отработанные смены, попутно угрожая то слить данные в военкомат, то подать в суд за «клевету», если буду рассказывать о том, что они кинули меня на ЗП. У каждого из поваров своё ТТК, и каждый будет тебя ругать, если ты делаешь не так, как он, при этом сами ТТК не прописаны нигде. На стажировке меня стажировал вообще левый повар, который не знал этих ТТК и вообще вышел подменить на один день и никогда там не был. И да, для управляющей это почему-то нормально было. Ну и вишенкой на торте, кухня была очень грязной, когда я пришёл. Гриль вообще не моют. Конечно же, вам будут рассказывать сказки о том, что вот у них не было возможности просто замываться, но посидеть и попить пивка на смене всегда время найдётся. Далее →

Коллектив из низшего общества, работают десятки лет, потому что в другие места таких * просто не возьмут. Обращаются при тебе в третьем лице, строят козни на коллег из других отделов, было мерзко на это смотреть и слушать. Когда сдавала компетенцию, не удосужились даже запись включить, обезопасили себя со всех сторон. Сказали, что много ошибок, о которых мне никто ни разу не сказал, удивительно! В чем тогда смысл стажировки? Если бы были ошибки, ни одного водителя, отправленного мной, не приняли бы на точке Б. Признайтесь просто, что если человек с вами не сплетничает и не унижает других, не приживется. Сильно пожалела, что выбрала их, а было и другое предложение. Первый раз такое вижу, но, надеюсь, последний. Далее →

Проработал всего один день, но впечатлений хватило на всю жизнь. Поставили на стажировку обучаться с кассиром, тот оказался не в меру разговорчивым, рассказывая мне про свой прошлый опыт работы на стройке, как его ныне неработающие кассиры заставили съесть списанный заплесневевший хлеб, размазали по лицу и много чего, чего я, к счастью, не запомнил. Я просил его обучить меня работать или хотя бы не отвлекать разговором (на покупателей ему было плевать), так тот в один момент начал отжиматься в торговом зале перед кассой. Решив, что с этим надо что-то делать, я забрал бейдж, так тот начал отжиматься, а после встал на одну ногу. После этого меня забрал сбшник, заставив мыть туалет. Напарник в это же время слушал нотации от администратора и спрашивал что-то про плакаты (судя по тому, что мне этот кассир сказал). После смены нас собрал мерчендайзер в подсобке и заставил петь и танцевать яблочко. Больше на смену я не вышел. Далее →

Собеседование проходило в магазине с заместителем директора. Задали пару вопросов и пригласили на стажировку. Собеседование длилось пару минут. Стажировка на заместителя директора проходила в формате «сделать работу продавца». 4 неоплачиваемых часа выполнения базовых задач «продавца» (уборка в зале и помощь на примерочных). После окончания стажировки директор заявила, что у меня отсутствуют лидерские качества и она не увидела во мне руководительские способности. Директор готова была дать обратную связь через несколько дней, но из-за непонятных обстоятельств её не последовало. Остается вопрос, как я должен был показать свой опыт и способности на уровне заместителя директора, выполняя базовые задачи «продавца», не зная регламента и стандартов. Не идите туда на стажировку, если вас собеседуют пару минут. Далее →