Отзывы о прохождении стажировки

Чтобы самому узнать, надо в эту «секретную» фирму, для начала попасть. Далее →

Добрый день! Судя по тому, что здесь не единожды написали отзывы побывавшие на собеседовании, а также сами сотрудники этой фирмы, хочу у вас узнать. Скажите, что не так с вакансией: «Инженер-программист микроконтроллеров (smt32)»? Дело в том, что я сам инженер-программист, и последние пару месяцев на одном из сервис-сайтов по помощи поиска работы просматриваю вакансии по данной специальности. Вакансия фирмы айти трейд мне приглянулась. При том даже не отпугнула сумма указанной там зарплаты в 180 рублей. Скорее всего, это произошло из-за невнимательности сотрудника в момент оформления вакансии, что, конечно, его не красит. Но надеюсь, ошибку заметят и поправят. Я, конечно, прочитал тут все отзывы и подсознательно понимаю, что, скорее всего, отзывы правдивы. Тем более невнимательность их сотрудника при оформлении вакансии лишь усиливает желание с ними не связываться. Но при этом всё равно хочется всё самому воочию увидеть. А вдруг всё плохо, но не настолько, чтобы отказываться. Но беда в том, что они играют в одни ворота. Сайта, как я понял, у айти-трейда нет. А на сайте Scilla, как понимаю, дочерней компании айти-трейд, о которой упоминается у них на том же hh, указаны телефоны лишь для техподдержки. Позвонив по одному из них, мне... Далее →

Полный шлак. З/п в среднем от 20 000 р. для «стажеров и начинающих» до 71 000 р. до вычета налогов для «высокопрофессиональных» работников. Далее →

Набирают якобы для прохождения стажировки в летние месяцы, а также учителей для различных возрастных групп на 20 000 р., далее выгоняют. Должность секретаря школы говорит сама за себя: оклад 71 000 р. до вычета налога, непосредственный начальник Бл. И. (адрес почты: [email protected]). В общем, набирают рабов на [censored] заработную плату. https://hh.ru/vacancy/97 863 516?from=employer&hhtmFrom=employer. Далее →

Хочу рассказать даже не свои, а общие субъективные и объективные впечатления за 2 года работы в этой организации. Начну с плюсов: 1) замечательный коллектив. Празднуют дни рождения, праздники, добрые, веселые, понимающие, трудолюбивые, готовые оставаться после работы на добровольной основе, если что-то нужно срочно доделать, только на таких людях и держиться организация, нужно ценить их. 2) БЕРУТ ЛЮДЕЙ БЕЗ ОПЫТА работы. Берут студентов, школьников, что я считаю не плохо с учетом бешенной конкуренции. 3) ЕСТЬ обученте И испытательный СРОК. За этот период организация может взять на себя затраты за ошибки, косяки, которые могут произойти во время испытательного срока. 4) платят (оклад +%). Далее →

Минусы: 1) НЕТУ отопления, соответственно горячей воды тоже. Я понимаю, что переехали недавно, есть конфликты с соседями, но почему работники должны мерзнуть, начальство никак не реагирует, люди сами покупают обогреватели за свой счет, при этом идут жалобы по типу: «Что-то много обогреватели жрут электричество, давайте выключайте" 2) устарелая техника. Постоянно есть проблемы с техникой, серверами, что замедляет продуктивность работы. Тот момент, когда даже компьютер в Excel глючит у менеджеров или у дизайнеров стоит 4 гб. оперативной памяти, все файлы открываются по 1−5 минут. При этом чуть ли не каждый день есть проблемы с 1С. На все это начальство предлагает написать ЗРС и ждать. 3) НЕ лояльное руководство. Чтобы взять административный нужно чуть ли не за неделю (за 3 дня) писать заявление, при этом если появляются непредвиденные обстоятельства, велик шанс, что начальство ничего не подпишет, зависит от настроение. Начальство считает нормой нелестно высказаться о человеке или накричать на него. Считаю это не приемлемо, нужно иметь уважение к сотрудникам, используя метод пряника и кнута, а не только кнута. 4) ЛЮДЕЙ ОЧЕНЬ МАЛО, поэтому работник выполняет задачи... Далее →

Удобное рабочее место Далее →

1. На первом собеседовании сказали, что работа постоянная с испытательным сроком 3 месяца. Далее трудовой договор дали на 4-й рабочий день, в трудовом договоре указано: срочный трудовой договор на 3 месяца. До того, как начать работать в организации, никто не предупредил, что будет оформляться срочный трудовой договор, и, конечно же, моего согласия на оформление какого трудового договора не было. 2. На известном сайте размещена вакансия от одной организации и указана должность ведущего специалиста, а по факту при оформлении на работу трудовой договор оформляется на другую ООО и на должность рядового специалиста. 3. В трудовом договоре в разделе по размеру оплаты труда указывается только небольшой оклад, без указания размера премии или каких-либо надбавок (в сумме или в %%). По факту тебе законно могут заплатить только мизерный оклад без каких-либо доплат. Конечно же, на собеседовании договорённость была о большем размере заработной платы. 4. Когда были заданы вопросы, почему такой трудовой договор, руководство сделало удивлённое лицо и сказало: как? Вам разве ничего не сказали до того, как вы приступили к работе? Конечно же, мне по этим моментам сказали абсолютно другую информацию, по трудовому договору... Далее →

Удаленный формат работы Далее →

Проходила лично стажировку в компании IQmeda. Несколько раз задавала вопрос всем, кто меня стажировал, реальна ли зп в 25−45 тыс, указанная в вакансии на всех украинских сайтах поиска работы, ответ был «да». Обещаны были только теплая и горячая базы. Как только отстажировалась и вышла работать — база только холодная, про зп в 25−45 тыс можно забыть, от силы 1 тыс. На мои вопросы, почему так, перекладывали ответственность друг на друга. Далее →

Нету Далее →

Работать в данной компании — это опуститься ниже некуда. 1. Злостные нарушения ТК РФ. Зарплата маленькая, поверьте, даже если вы студент, вы будете получать такие гроши за колоссальную просто физическую нагрузку. 2. Задержки в зарплате. Вам обещают зарплату 15 и 30 числа, и всё приходит в срок, но бывают такие моменты, когда бухгалтерия непонятно что делает, и по итогу зарплата может прийти и спустя пару дней заявленных сроков. Бухгалтерия отказывается давать ответы на вопросы, по какой причине задержали зарплату. За 3 месяца задержка произошла 3 раза…. 3. Огромный объем работы и большая текучка персонала. Существование офиса просто непонятно, и люди, которые там сидят, ощущение будто принимают очень тяжелые наркотики. И также весь персонал офиса будто бы прошел курсы: «Как унижать сотрудников, нижестоящих в должности». Хамству, [censored] которым они поливают, просто нет предела. 4. Безопасность в магазине отсутствует просто в ноль. Чем занимается служба безопасности, просто неизвестно. Рамок нет, охраны нет. Вот и представьте, вы молодая девушка-продавец, заходит в магазин алкаш, и начинается просто разнос лютый. Защиты у тебя не будет никакой, за воровство, порчу товаров со стороны... Далее →

НЕТ Далее →

1. Офис находится в БЦ ЛА-5 м. Аэропорт Внуково. Вокруг только старый жилой фонд. Инфраструктура слабая. Ни спортзалов, ни магазинов, ни парков, где можно погулять. 2. Устные договоренности не выполняются! Поэтому рекомендую настаивать на официальном оффере с подписью директора и печатью компании, особенно если собеседование проводит не директор, а кто-то другой. Тем более, если вы меняете работу. 3. Очень рекомендую отразить в оффере именно:  — бессрочный трудовой договор, а не временный;  — удаленную работу, если она вам важна;  — время испытательного срока;  — повышение зарплаты. 4. Зп, указанная в вакансии, завышенная, на практике такую не платят. 5. Отпроситься с работы проблемно. 6. Установите видеокамеры в кабинетах, потому что коллектив очень токсичный. Есть коллеги, занимающиеся сетевым маркетингом: приносят каталоги, кладут тебе их на стол без спроса, включают в группу в вотсапе, пытаются продавать в кабинете. 7. Постоянно приходилось наблюдать примитивные манипуляции руководства:  — в начале совещания пытается острить, шутить, и это единственный вклад в совещание;  — сидит с грозным видом в «объемной» позе, смотрит в упор, говорящий громким, грозным голосом;  — обесценивают работу других.... Далее →

— Уровень зарплаты  — Оплачиваемая стажировка  — Помещение со стульями, что бы присесть Далее →

Все, что описано ниже, касается испытательного срока в течение первого месяца:  — Адский ад в течение испытательного срока. Во время стажировки на управляющую позицию будьте готовы перебирать гнилые яблоки и собирать луковую шелуху.  — Отсутствие системы менторства, несмотря на лозунги из текста вакансии. Вы будете сами по себе, единственный инструмент — вы можете задать все интересующие вас вопросы и вам на них ответят. Правда, чтобы задать вопрос, нужно иметь хотя бы базовое представление об обязанностях. С такой внушительной батареей нюансов будьте готовы к противоречиям и неожиданным сюрпризам, полный спектр ваших компетенций и наглядный цикл работы вам никто не продемонстрирует.  — Ближайшие руководители — хорошие, адекватные люди, коллектив тоже, директору 17 лет. Думайте.  — Смены по 12 часов на ногах, питание и водичка за свой счет. Система пропусков и таймер перерывов. Обед/перекур/туалет/присесть, укладывайтесь в свои положенные 80 минут в течение дня.  — Противоречивые рабочие задачи, неадекватная оценка рабочего процесса, децентрализованная система руководства, если кратко — будьте готовы выполнять свои задачи тайком от начальства, как бы абсурдно и нелепо это ни звучало.  — Огромная текучка кадров, что весьма справедливо.  — Атмосфера на рабочем месте в торговом зале... Далее →

Их нет. Далее →

Чёртова конторка! Оборудование ужасное, железные трубы чопиками деревянными латаю. Зарплату обещают 50 тысяч, по факту 30−35 тысяч, чтобы хоть что-то заработать, нужно брать дополнительные смены. Обучение, стажировка даже на слесаря — это минимум 2 месяца, за которые вы будете получать 20−25 тысяч рублей. Оно вам надо? При собеседовании не говорят, что стажировка, наставничество и прочее. Просто пожалел, что отработал 3 месяца в этой паршивой конторке. Сотрудников не хватает, никто не идёт за такие копейки работать. Молодых вообще нет, одни предпенсионного возраста люди. Не рекомендую ни в коем случае туда соваться! НИ В КОЕМ случае! Далее →