Отзывы о прохождении стажировки

Не работал, не знаю. Далее →

при приеме сотрудников на работу названивают предыдущему работодателю, хотя причины увольнения могут быть разные и, не обязательно такие, как озвучивает предыдущий руководитель. Это говорит о многом отрицательном в компании. Соискатель может быть уникальным специалистом, а бывший руководитель просто [censored] после увольнения работника у начальника появилось множество проблем — он и решил выставить бывшему работнику черную метку. Ты установи соискателю испытательный срок и потом решай, подходит он или нет. Мутная компания. Далее →

Расположение офиса Далее →

1) Текучка кадров бешеная (люди — расходный материал, за который никто в этой компании не держится). 2) Серая заработная плата. 3) Непоследовательное руководство, большинство из которых не имеют технического бэкграунда. 4) Устаревший ужасный таск-трекер. 5) Нет сильных специалистов. 6) Ужасный офис: дешевая неудобная мебель (столы и стулья), летом очень жарко, т.к. в большинстве помещений нет кондиционеров. Самые дешевые мониторы ЛОС, после которых через час польется кровь из глаз. 7) Перекидывают людей из проекта в проект, не давая закончить начатое, без объяснения причин. 8) Трудовой договор подписывают не в первый рабочий день, а примерно через неделю. А теперь самое важное, о чем не говорит HR на собеседовании — трудовой договор срочный на 3 месяца (типа это у нас испытательный срок). Далее →

Все уходят с работы на пол часа раньше Далее →

Клин, производство. Сборщик. Если вы: побитая жизнью женщина хорошо за 40 лет (или так выглядите), у вас пьющий муж, который не платит алименты, съёмная квартира, несколько отпрысков и вы не обременены интеллектом — это ваша работа. Вы сразу вольётесь в коллектив единомышленников. Если нет — значит, вы неинтересная персона, и вы не понравитесь местным бабам и бригадиру. Сложилось впечатление, что кадры им не нужны или только как бесплатная рабочая сила на время стажировки. Предвосхищая ответ HR, хочу сказать: нет, я не работала спустя рукава, и за мной не было брака, так как всё проверяли на месте, и никто в день стажировки не указывал мне на ошибки. В конце рабочего дня руководитель [Е.] мило улыбаясь, предложила оформить я, мы договорились на четверг. Придя в назначенный день, она попросила ключ от шкафчика и сказала «вы не понравились бригадиру». Почему? На это она не смогла ответить, так же как и почему не предупредили заранее, главное — верни ключ от раздолбанного грязного ящика. Для тех, кто всё же планирует там работать, ЗП 40 тр, если хотите больше, то график 6/1. Два перерыва за весь день, опаздывать ни на минуту нельзя, понятно — производство, но старичкам в итоге можно. Монотонный гул производства, музыка у грузчиков... Далее →

Нет Далее →

Добрый день. Из личного опыта. В г. Наро-Фоминск, компания Интерхолдинг-Спм набирает сотрудников, 2-й Володарский переулок, посуда. Кандидаты и соискатели, будьте бдительны. Кидают по деньгам, условий для работы никаких, читайте отзывы в интернете, там все правда, про черную зарплату, про неоплачиваемый испытательный срок (при условии, что сам уйдёшь и тебя 1 днём уберут). Далее →

ноль без палочки Далее →

1. зп «часть на карту, часть черными». как дела с ФНС? 2. бесплатная стажировка, причем полным днем. батрачь бесплатно, трать свое время, чтобы в конце услышать «вы нам не подходите». поэтому и коллектив состоит из «а у нас девочки с открытия работают». что происходит с новенькими, почему их у них (и не только в том магазине, который я имею в виду) вообще нет? а вот это уже думаем сами, господа товарищи. 3. на 1−3 день стажировки от соискателя требуют знать и уметь примерно столько же, сколько «девочки с открытия». остальное не волнует. 4. мести полы в магазине за бесплатно? да пожалуйста, вы же ради этого сюда пришли, в смысле нет? 5. «у нас дружный коллектив, как одна семья». (которая тебя пообсуждает, как только ты скроешься за дверью склада) 6. одежда, мягко скажем, не лучшего качества и не первой свежести (после стольких-то потных тел, которые ее на себя цепляли) 7. это можно перечислять бесконечно. зря потраченное время жизни на «вот это вот».. Далее →

На собеседовании с [Ф.] М.Е. (зам.ген.по экономике) и Погодиной Ю. (нач.отд.цен) при приеме на работу называют Единственное преимущество работы на заводе «Красный Октябрь»  — это стабильно выплачиваемая вовремя заработная плата. Далее →

Однако вам назовут цифру на 20 000 выше, чем она будет по факту: оклад 40 000 до вычета НДФЛ плюс премия 50%. В итоге на испытательный срок зп составит 52 000 на руки. После испытательного срока «обещают» добавить еще 20% премии. Что касается в отделе цен должностных обязанностей, то непосредственно расчет цен будет самой скудной из них. Большую часть рабочего времени отнимают канцелярские дела (сканирование, печать, раскладывание по полкам договоров; написание, регистрация служебных записок и протоколов; хождение на длинные расстояния за подписью, печатью). На заводе в принципе отсутствует ведение раздельного учета в 1С, в базах не отражаются фактические списания затрат на себестоимость по всем изделиям. Есть только одни «голые» базы цен по номенклатурным позициям. Кроме того, используются очень древние программы баз данных для показателей трудоемкости, норм расхода, заработной платы в составе изделий. Весь учет ведется и хранится в таблицах Excel. Крайне не рекомендую устраиваться на работу экономистом по ГОЗ в отдел цен на завод «Красный Октябрь», поскольку лишь попросту растратите собственное время! Далее →

Прекрасный коллектив, люди, которые по-настоящему готовы трудиться, и любят свою работу, также достаточно неплохая зарплата, премии и надбавки, есть парковка. Далее →

В цгакффд директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек её слову, не соглашается в чём-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск только зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое… Все это часть массированной травли со стороны м.о.е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней не пересекаться, либо терпят её неадекватность и часовые беседы, где она промывает мозги, что надо раболепствовать перед начальством и понимать, что такое «вертикаль власти». Также бедой архива является начальник отдела описания фонодокументов [К.], который откровенно манипулирует м.о.е., меняя её отношение к некоторым сотрудникам в худшую сторону, причём сам не обладает никакими квалификационными навыками, и всё что он делает это... Далее →

Не замечено Далее →

Позвали на стажировочный день перед устройством на испытательный срок в офис, я освободила целый рабочий день — на собеседовании это обсуждалось. В итоге было второе собеседование на 20 минут, о чём мне, конечно же, не было известно, в отличие от аж трёх человек, которое его проводили. Смысла в первом собеседовании было также — обсуждали всё то же самое, что и по телефону. Ресепшионистка куда-то ушла, после собеседования пришлось ждать, чтобы выйти из офиса. Где уважение ко времени соискателей? Предложили огромное тестовое и третье собеседование на должность ниже, о которой речь не шла вообще, на которую нет активных вакансий и которая уже занята. Вакансия, на которую откликалась я, была перенесена в архив за день до «стажировки». О том, что неприемлемо усмехаться над опытом работы кандидатов, даже если компании он не подходит, писать даже странно — до этого думала, что это понимают все. Далее →

Как показал мой опыт преимуществ нет. Далее →

Опишу знакомство и работу на предприятии ООО АМ Трейд, выводы делать вам. В конце мая была в офисе данного предприятия по вакансии фасовщик. З/п была указана в объявлении 40 000 рублей. Нигде об этом предприятии не нашла отзывов, что меня вначале порадовало, теперь понимаю, что это повод насторожиться. В офисе были очень приветливы, на вопрос, реальная ли это з/п, ответили ДА. Несколько раз спросила, а белая ли у них з/п, т.к. для меня это принципиально. Хором, несколько раз, ответили ДА, ВСЕ белое. Медкомиссию вы проходите за свой счет, ее вам не компенсируют, или не проходите, что тоже, как оказалось позже, присутствует. Чтобы получить допуск в СЭС, тоже никто не заикается, т.к. процедура для работодателя платная, а платить за это АМ Трейд, как и за многое другое, не горит желанием. Трудовой договор заключили только после недели стажировки. Сказали, что такой у них порядок, прочитать договор не дали (не говоря о том, чтобы выдать положенный экземпляр), все быстро, тут подпиши, все стандартно, вперед на линию. Рабочий день до 17 час. Но очень редко. Постоянно задерживаешься, потому как абсолютно не оптимизирован процесс сбора заявок на продукцию, ее изготовление, фасовку и отгрузку. Могут принести... Далее →

Нет Далее →

Бесплатная стажировка 2 недели. Обучение практически на нуле. Сразу работаешь один. Все вопросы к куратору. А куратору не до тебя. Он злится. По зарплате указано 2 раза в месяц, фиксированная часть и проценты. В реале 1 раз в месяц и без процентов. Расходники для работы не дают. И ещё при этом ты должен на немалой прилегающей территории рвать траву руками и убирать. В любую погоду. Далее →