Отзывы о прохождении стажировки

Из преимуществ, если работать как проклятый, мотаться по точкам без выходных, то можно хорошо заработать Далее →

Ох. Что тут сказать, начнём сначала. Обучение 2 недели, было раньше, потом сократилось до 4-х дней и стажировки на точке, когда скажешь, что готов, тогда и выведут работать, оплачивается обучение скромно. Если рядом с тобой нет опытного сотрудника, готового тебе помочь, то никто тебе ничего не подскажет. Обещания минимум 50 тыс. зарплаты — это всё сказки. Вы можете полгода получать по 35, потом месяц впахивать без выходных, и так совпадут звёзды, что вам ещё придёт крупная скупка по минимальной цене и выполнится план вашей точки, вы получите процент и премию, будете несказанно рады, что чуть не сдохли и заработали 100 тыс., главное не забыть, что это разовая акция. В работе много нюансов, масса нелепых вопросов и требований, сделай то, не знаю что, и остальным расскажи, как это сделать. Лично мой д.г.о. позволял себе собирать сплетни о сотрудниках, слушать подробности личной жизни по камерам, читать личные переписки, переходить на личности и выяснять, кто же позволяет себе в разговорах между собой упоминать его величество. На жалобы о его работе руководство закрывает глаза, могут только отчитать за претензии к д.г.о. в общем... Далее →

Расположение офиса. Далее →

Приветствую соискателей из ЦФО, особенно со славного города Воронежа. Расскажу-ка я о чудо-юдо стажировке в данной компании «Трейдлок». Приношу сразу свои извинения за орфографические ошибки, Т9 иногда подводит, такое бывает. Сразу так сказать на злобу дня, претензий к компании и к директору не имею, ушла по собственному желанию, оставшись, мягко говоря, в «культурном» шоке. Придя на данную работу с должности заместителя руководителя по работе с клиентами, столкнулась с такой системой адаптации «как отбить желание работать за 1 неделю», то ли это прозападное влияние, то ли такой пофигизм в духе обучения, или сотрудники в данную компанию совсем не нужны, мне оказалось непонятно, да и моральных сил данный ребус разгадать не было. Хотя данную систему необходимо запатентовать и именно коучам показывать руководителям, как поступать не надо, ибо соискатели будут просто бежать, сверкая пятками. Я сама адаптировала сотрудников, и по мне чем быстрее кандидат всё уяснит, тем будет прекраснее его свободное плавание и меньше всяческих вопросов, но данная контора думает по-другому. И данному вопросу я подходила всегда ответственно. Но стажировка в данной компании с точностью наоборот, это что-то с чем-то, об этом и поведаю. Я сначала обрадовалась, московская компания с тренингами, думала все будет цивилизованно, ан нет. Предупредив заранее, что... Далее →

Не увидела Далее →

Листала я как-то популярный сайт с вакансиями и наткнулась на неё, «Менеджер по логистике» в ООО ТаймТранс или же ИП Соловьёв [С.] [И.] Собеседование проводила [О.] Тен, с виду добродушная и приятная женщина, но на самом деле очень хитрая и любит подлизываться перед начальством; условия работы — это 15к оклад +10% от каждого заказа, но оклад после 2 недели стажировки, при условии, что мы друг другу понравимся. Если же нет, то все заработанные мною проценты они выплатят. Рассказывала она, что вот ну никак они не могут найти грамотного человека, либо все какие-то косячные, либо ну просто это не их призвание. Что ж, подумала, может мне это по силам. Начала работать считай за бесплатно и на птичьих правах эти 2 недели, на птичьих, потому что у меня элементарно даже не спросили паспорт, вообще ничего. Обучения как такового не было, дали в руки телефон, сиди, ищи машину на груз и обзванивай. Коллектив более-менее, начальство так себе. Сам ген. директор будет с вами улыбаться, пока вы не начнёте отстаивать свои права; все его общение это исключительно маты, несмотря на то, что большинство коллектива — это девушки и взрослые женщины. Так вот, подходит конец 2... Далее →

1) Своевременная выплата з/п. За это огромное спасибо отдельным людям из высшего менеджмента, а не тем, кто думает, что он пойдет в бухгалтерию или ещё куда-нибудь в офис и там «все разрулит по понятиям»)) Офис бухгалтерии и отдел кадров- это одна структура, выполняет поручения начальства производства, а генеральный их просто молча подписывает. Когда я это понял и сказал об этом в слух- это было моей роковой ошибкой)))Имейте в виду -в цеху очень ранимые ребята с говорящими о них самих рогатыми фамилиями)))и не дай бог вы заденете их чувство собственной важности. 2) уютные светлые цеха 3) наличие хорошего инструмента для выполнения работ. 4) Если иметь фронт работы на весь день с одним более менее адекватным напарником (мне просто очень повезло) — можно работать в кайф 4) Наличие спортзала. Но, если вы с производства- туда лучше не ходить, при мне мужика тупо затравили за то, что он по утрам туда ходит. Абсурд — но факт. Далее →

1) Отсутствие развозки для иногородних, но и их там меньшинство из-за «местечкового патриотизма» 2) Самодурство руководства подразделений (и всяких там мастеров в кавычках) Поначалу, когда пришёл устраиваться слесарем, меня направили в заливку, где я познакомился с очень колоритным и в то же время токсичным персонажем. Короче: его там все знают. Огромный привет ему и долгих лет жизни. После него все остальные монстры вызывали лишь умиление. Хотите выработать психологический иммунитет — идите сразу на заливку. Данное времяпрепровождение заменит вам йогу, медитацию, сатсанги, изучение фен-шуй, уринотерапию, армию и тюрьму. 4) Но и на закуску. То, что меня зае…ло до выгорания — отсутствие гарантий в завтрашний день. В этом я подразумеваю только свой фактор в том, что я всегда читаю, что подписываю. По сути, основной кэш ты получаешь в виде премии — это ещё ладно, НО! Есть испытательный срок 3 месяца, после которого ты должен получить НОВЫЙ договор и НОВУЮ должностную инструкцию, которую я ждал 7 месяцев для защиты своих трудовых прав «в случае чё», ибо моя деятельность была связана не только с очень большими производственными рисками, так и с рисками собственной жизни, хотя что уж тут говорить в силу наших... Далее →

Друзья всем привет! Сегодня в очередной раз просматривал свою электронную почту и заметил… ВКС Кантри, в очередной раз ищет сотрудника на позицию «Электрика» в ИТО отдел. Ой чувствую, кому-то повезёт оказаться в этом замечательном месте! Далее →

Ну, а теперь давайте с моими 5-ю копейками по самому объявлению… 1. Заработная плата от 30 т р/мес. (ребят, я работал как это модно у них. называется ПО черному! от слова совсем. Правда!). 2. Сменный график. (2/2 по 12 часов с 09.00 до 21.00. Но по факту могут и среди ночи вызвать, дёрнуть, озадачить. Ну здесь как и везде, когда график работы двухсменный) Не правда! 3. Проживание, питание, обучение… (жилье либо в дежурке с тараканами, либо в котельной. К сожалению, другого предоставлено не было) Не правда! (комплексный обед, комплексный ужин, и завтрак, если пришлось оставаться и ночевать. Правда! (обучение за счёт компании. Здесь даже не хочется комментировать ((( Не правда! 4. По истечению испытательного срока, исходя из опыта и навыков работы… А теперь внимание, друзья, начинается самое интересное, возможности, которые откроются перед вами и обладателями которых становишься именно ты, соискатель))))) Увеличение заработной платы! (я надеюсь, ты понимаешь, что в сфере обслуживания единственно верное, что сделает работодатель, чтобы увеличить свою прибыль, это сократить з/п персоналу, как можно по максимуму навешать и оштрафовать. Ему неоткуда больше... Далее →

Их нет Далее →

Стажировка 5 дней в отделе продаж, не оплачиваемая, на которой вам просто льют воду. Потраченные в пустую 5 дней жизни. Работа состоит в том, чтобы звонить по старой холодной базе и впаривать курсы, к слову, курсы стоят дорого, зарплаты у работников очень маленькие. Текучка сумасшедшая, никто там долго не задерживается; вы можете увидеть, что на сайтах поиска работы постоянно обновляют вакансии, ведь работать за копейки желающих мало, а они еще и того не выплачивают. План по продаже выполнить невозможно, а значит, вам никто не заплатит. Обходите стороной эту шарашкину контору. Покупать курсы в Just School тоже не советую; там работают в основном студенты, курсы очень плохого качества, как и их платформа. Лучше найти репетитора, здесь вы только потратите свое время. Хорошие отзывы они пишут себе сами. Далее →

По результатам собеседования + не увидела. Далее →

Собеседование на должность аналитика по премированию. Данная компания лично вышла на моё резюме. Переговорив с рекрутером HR, было назначено собеседование с руководителем отдела онлайн. Беседа прошла быстро, по основным моментам работы не договорились: з/пл. озвучена так и не была, соц. пакет компании озвучен не был, кроме ДМС после испытательного срока. На беседе руководитель был готов прямо сразу взять на работу, после был назначен кейс с таблицей Excel. Кейс был решён и отправлен. Долгое ожидание ответа, что пришлось лично запрашивать ответ по результату прохождения собеседования. В результате рекрут HR написал, что Вы не прошли, в кейсе найдено «множество критических» ошибок, и это послужило фактом неуведомления меня о непр прохождении собеседования. ЧТО ОЧЕНЬ удивило меня! Так КАК КЕЙС Я выполнила ОТ И ДО! Далее попросила всё-таки расписать мои ошибки. Ответ, что у меня не было закрепления диапазонов, а по факту было. Как результат моего собеседования: Не было детального обзора о компании, рабочем месте, соц. пакете и з/пл. Очень неприятная ситуация сложилась: лично с моей стороны выхода на вакансию не было. Потревожили, написали о моей неоправданной некомпетентности работы кейса. Не было своевременного ответа о согласовании от рекрутера HR. Остался печальный опыт собеседования с данной компанией.. Далее →

Никаких, может быть только возможность карьерного роста, если он вас заинтересует в данной компании и вы готовы существовать на нищенскую зарплату какое-то время. Далее →

1. Не оформили трудовой договор с первого рабочего дня, срок задержки — неделя. Не дали на подпись этот трудовой договор, не видела его вообще. 2. Первая з.п. не пришла на карточку, хотя данные предоставляла, получала налом в кассе магазина. Странно. Уход от налогов??? 3. Если вы администратор, то на период стажировки ваша зарплата будет из расчета 27 000. Период стажировки около 3 недель. За это время помимо работы вам нужно будет пройти просто огромное обучение в личном кабинете и сдать все тесты по ним, сдать промежуточное тестирование, потом вам назначат экзамен. Только после этого вы будете админом, но и дальше вас не оставят в покое, будут мучить тестами и обучениями. Зачем в таких магазинах все это? Увольте этих бессмысленных людей, пишущих эти обучалки, ничего не имеющие общего с реальной действительностью. Наймите лучше больше линейного персонала. 4. Сама работа адская: Приемка товара, выкладка в зале, бесконечная замена ценников иногда по несколько тысяч за день, касса, сроки, бесконечные задания, каждый день локальные инвентаризации, отчеты, за день не присядешь, обед по полчаса, ноги гудят, спина отваливается. Все эти менеджеры, супервайзеры, региональные менеджеры, директоры... Далее →

Только коллеги, с которыми пришлось страдать. Далее →

Руководитель, С. Т., тот еще мерзкий тип. Он вообще не понимает, как строить бизнес, отвратительно относится к сотрудникам, задерживает з/п, хотя сам летает в Турцию (мне за стажировку так и не выплатил). Текучка бешеная — после моего ухода уволилось еще 10 человек. Далее →

Сотрудник [Д.] которая сидит среди руководителей отдела экспедиции Далее →

Предупреждение для всех, кто думает, идти ли на собеседование в данную компанию. Мой совет — не идите, только зря потратите время. Я проходила недельную бесплатную стажировку по 5−7 часов на позицию логист-экспедитор. Вместо адекватного обучения говорили смотреть, как работают другие сотрудники, и по несколько раз за день просить руководителя дать какую-нибудь работу, при этом уверяя, что все отлично и трудоустройству быть. На 6 день стажировки я попросила дать мне ответ по поводу моего оформления, руководитель отдела [К.] [С.] пообещал дать обратную связь вечером. В итоге звонка не было, мои сообщения игнорировались. Далее →