Отзывы о прохождении стажировки

Вовремя выплата ЗП Далее →

Вакансии не соответствуют заявке. Пишут одно, по факту выполняешь многозадачность, не соответствующую должности. На собеседовании сразу обсуждайте свои должностные инструкции и вписывайте их в договор, чтобы потом не сообщили, что вы еще должны выполнять. Руководитель г.б.л., операционист, своих ошибок не признает, но чужие выставляет на показ. Хамское общение, считает себя круче всех. Также есть сотрудники в компании, профессионализм которых не соответствует их амбициям. Вовремя прохождения испытательного срока никакой помощи, одни требования, но есть сотрудники, которые могут объяснить и подсказать. Атмосфера в коллективе неблагоприятная. Дорогие специалисты, профессионалы, молодые люди, которые хотят научиться работать, расти профессионально, не ходите в Мастер Клининг работать. Далее →

И правда неплохой и молодой коллектив, возможность составлять свой график Далее →

Отзыв о стажировке! Обманывают стажёров, очень много чего не договаривают на собеседовании. Никакого оформления на момент стажировки. [И.] формула выплаты ЗП: Эффективные часы Ставка Процент эффективности. Сертификаты — это смех, если вы не проработали более 12 месяцев с момента получения бонуса за сертификат, то должны будете всё возместить компании. А в дальнейшем при оформлении условия тоже не очень. Не советую проходить тут стажировку, цените своё время, на данный момент она тут ужасная.. Далее →

Белая зарплата. Всегда вовремя. Интересные, востребованные на рынке товары. Есть несколько неплохих людей в коллективе. Далее →

ди.ар.ви. на рынке с 2013 года. Но в компании работает всего ДВА постоянных менеджера по продажам. Люди не задерживаются по двум причинам: 1. Неуравновешенный, истеричный стиль управления директора и руководителя отдела продаж в одном лице [Т.] [Б.] 2. Здесь сложно заработать деньги, и не у всех это получается. Теперь подробно обо всем: 1. [Т.] Боева. Это человек, который минимум дважды в неделю кричит, что вокруг все идиоты и дураки. У нас страна дебилов, и как ей такой умной не легко живется в такой стране. Сама при этом думает, что чтобы использовать WhatsApp с компьютера, надо WhatsApp на него сначала установить. А он у нее не установлен, поэтому одну неделю она будет кричать, чтобы ей писали на почту, другую неделю настроение меняется, поэтому все пишут в скайп. Это человек, который может называть всех колхозниками, но слово Luxury, Внимание! она всерьез произносила как лухари, и это НЕ шутка. Произносила, пока ее не поправили знающие люди. Сама она из Ялты. Это человек, который в разгар Короновируса в 2021г. из-за любого чиха или покашливания сотрудника начинала косо на него смотреть и всерьез заявлять, не пойти ли ему домой, чтобы никого... Далее →

Честно говоря не заметила. Далее →

Если начать с того, как попала туда. Позвала подруга. Она сидит в декрете, а там как раз начались праздники февро-мартовские, нужна была подмога. Я работала в отделе аэродизайнеров. Старшая А. показалась мне приятным человеком, терпеливо мне все показывала и рассказывала. Коллектив не имел желания знакомиться и общаться. При устройстве сразу сказала, что не имею возможности работать по их графику. Минимальный рабочий день — это 12 часов. Но мне все же пошли на уступки, и я начала работать с 9−17. Сама работа мне нравилась, но коллектив там очень лицемерный и гаденький. Через три месяца меня оттуда попросили, что я некачественно выполняю свою работу, да график мой их не устраивает. Ну как бы ладно, ок. Спустя несколько месяцев, в августе мне пишет А. Могла бы я выйти на подмогу. Я сидела без работы, и я согласилась. Заказов была гора. И качество их выполнения неожиданно всех стало устраивать. Я отработала 1, 5 недели и ушла. Через несколько дней мне снова написали, почему ты к нам не выходишь. Ну я решила дать шанс. [П.] Коллектив разбежался, было много негодований по выплатам и ссоры с директорами. Набрали новый классный состав, и я проработала до НГ. Отношения со старичками оставались натянутыми. Все общаются с тобой как... Далее →

Общение с клиентами Далее →

Изолью душу, накалилось … Проработала в компании 4 месяца, и это тотальный ужас. Стажировка оплачивается только при устройстве на работу, работай минимум по 11 часов и забудь про личную жизнь, потому что тебя заставят делать всё, подслащая это громкими фразами по типу «опыт СММ-менеджера», «брафитер в студии белья», но за ведение страничек в соцсетях никаких доплат и никакого дополнительного времени или дня, делай это дома, ночью, на обеде — пофиг, главное, чтобы было сделано и точка. Кстати, про обед: за целый 11-часовой день времени обеда даётся час, НО тебя всегда путают тем, что от твоих продаж зависит твоя зарплата, так что чем меньше ты побудешь на обеде, тем лучше тебе (им). В итоге, по своей наивности, я тратила на обед максимум 15 минут, в то время как директор, которая должна быть второй на смене, уходит на обед на два, а то и три часа. Зарплата выплачивается по воле случая, так как идёт она с налички в кассе, а налички всегда мало. Процент от продаж просто мизерный. И вишенка на торте — это коллектив. Девушка, которая меня обучала, явно поднимает свою самооценку за счёт других: постоянное хамство, неоправданная дерзость,... Далее →

нет Далее →

Удивительно, как Вкусвилл, заявляющий об экологичном отношении и лояльности к покупателям, ведет себя некрасиво по отношению к работникам и забывает о том, что они тоже являются (либо могли бы являться) действующими клиентами. Отзыв для тех, кто решил заглянуть в интернет перед трудоустройством, как и я когда-то. На обоих этапах собеседования дословно было озвучено условие: обучение и стажировка оплачиваются с первого дня. Если решите после первого дня уйти — он не будет оплачиваться. Работа по ГПХ до полугода (тут вспоминаем ст.15 ТК РФ). При обучении не сказали, кто куратор и кому с каким вопросом следует обращаться, в итоге постоянные отфутболивания. За первый месяц работы не доплатили за два дня, акт прислали в выходной день, когда никто из сотрудников не работал. На горячей линии никто не ответил, пришлось ждать понедельника. В понедельник меня обвинили в том, что я обратилась слишком поздно, и сообщили, что первые два дня будут оплачены только тогда, когда (и если) вы перейдете в штат. А прошедший месяц мне вообще никто не оплатит — потому что я не успела подписать акт в тот день, когда он был выслан. Никто нам нигде об этом не говорил, и информация не высылалась. При возникновении вопросов сотрудники оказались уже не такими приветливыми и сразу же удалили меня... Далее →

[В.] большие надежды и уважала данную организацию, пока не поняла в чем подвох их собеседования, стажировки и почему они каждую неделю обновляют вакансию на должность, на которую им никто не нужен. Далее →

Проходила собеседование и стажировку в данной компании. Обидно, что впустую было потрачено 2 дня. Стажировку проводил сотрудник, работающий в компании несколько месяцев и был некомпетентный, был одет не по дресс-коду (в отличие от меня). Я достойно прошла стажировку, так как прекрасно знаю эту работу и имею многолетний опыт. К сожалению, наш автосалон закрылся и возлагала надежды на порядочность сотрудников. Но оказалось, что сотрудник им вообще не нужен. Каждую неделю обновляют вакансию на сайте и зовут, чтобы показать, что менеджер по персоналу «делает вид», что работает и приглашает на собеседования для видимости. Никакой обратной связи не было после прохождения — ждала 2 недели, писала и узнавала, прошла или нет, но тоже тишина. Забавно было, когда спустя 2 недели ответила по почте другая менеджер по персоналу и сказала, что нашли другого кандидата. Удивилась очень, кого же нашли, оказалось, никто и не нужен! Так называемую должность менеджера по персоналу можно устранить. Никакой деятельности и пользы предприятию не приносит и специально проводит стажировку в выходные дни, чтобы начальство не видело. В выходной день, кроме неопытной сотрудницы, которая получает деньги за проведение стажировки, я не видела. Благодаря несерьезности и их играм, я потеряла 2 недели ожидания ответа после прохождения... Далее →

Гибкий график Далее →

Работаю в ПВЗ Озон от ИП. ЗП 1000, премий нет. При собеседовании начальство пыталось подбить меня на быструю стажировку (2 часа), но так как я отказалась, то отстажировалась я 2 дня, но опять-таки, договаривались мы на 3 дня стажировки, но там постоянно проблемы с графиком, поэтому ничего удивительного. Вечером 2 дня мне сказали, что я завтра выхожу в 2 смены. Я согласилась. Стажировку у меня проводила уходящая девочка, провела очень хорошо. Тут я довольна. Насчёт работы такого же сказать не могу. Постоянный стресс, причём не из-за людей, тут их мало приходит, в основном постоянники, и все адекватные люди за редким исключением. Корень зла кроется в неисправном оборудовании. В первый рабочий день у меня сломался принтер, отвалилась крышка, как оказалось, не в первый раз. В итоге, мне пришлось заклеить его скотчем, чтобы там всё держалось. От бывшего оператора услышала прекрасную историю про то, как ей зимой приходилось идти в ближайший копицентр, чтобы распечатать транспортные накладные, а это не один раз в день делается. В общем, геморр. Также там очень сильно нагревался ноутбук, насчёт этого я говорила начальнице и услышала, что там всё замечательно работает, если будет... Далее →

Нечего сказать. Нижеорубликованные положительные отзывы купленные. Далее →

1) Нет официального оформления с первого дня. В отделе кадров так прямо и говорят: «Ну вы же понимаете, что большинство фирм хотят сэкономить на налогах». Несколько месяцев человек работает без оформления, затем 3 месяца испытательный срок по договору. Об отпуске остаётся только мечтать. 2) Серая зарплата. В договоре зп меньше 27 000. Остальное в конверте. 3) Отдельная группа специфических препаратов в аптеках оплачивается либо только за наличный расчёт, либо посредством перевода денежных средств на банковскую карту генерального директора. Так как это незаконно, то к ответственности может быть привлечён сотрудник, принуждающий клиента к такой форме оплаты. 4) Если сотрудник чем-то не угодил руководству, его «устраняют», не заплатив денег за отработанные дни. 5) При 5 дневной рабочей неделе рабочий день длится 10 (!) часов. Поэтому при таких условиях адекватные, осознающие свои права специалисты сюда не идут. Большая часть — это выходцы из Украины, которых другие фирмы не берут. Далее →