Отзывы о прохождении стажировки

Никаких. Далее →

Неблагодарная, потогонная, собачья работа с ненормированным рабочим днем при условии 8-ми часового рабочего дня и 40-ка часовой рабочей недели по трудовому договору. Что по факту: сверхэксплуатация, неоплаченный сверхнормированный труд, текучка кадров, постоянные переработки длительностью 10−14 часов в зависимости от объемов документов и так называемой «срочности» некоторых документов. Срок рассмотрения документов, отведенный исполнителю 3 дня, по факту 2, а в некоторых случаях — 10 минут. И это при наличии достаточно больших объемов документов, которые сыплются на голову исполнителя как из рога изобилия непрекращающимся потоком. Не исключен выход на работу в законный выходной день, который, конечно же, не будет оплачен работнику, поскольку в тех условиях организации труда в отделе и уровня «руководства» работник изначально помещается в такие условия, при которых он вынужден перерабатывать и выходить в выходной день, если не хочет быть поставлен «руководством» перед фактом увольнения, урезания заработной платы до размеров «голого» оклада, короче говоря, любым методом галимого и подзаборного шантажа уровня дворовой шпаны. Вся эта «красота» будет оплачиваться по табелю учета рабочего времени, исходя из 8-ми отработанных часов в день и 40-ка отработанных часов в неделю... Далее →

Стабильная оплата труда Далее →

Берут без опыта, но обучения как такового нет. Специалист по семьям и детям — ответственная работа, где нужно знать законы, с какими структурами, инструктаж в каких ситуациях и как действовать, взаимодействовать, очень большой документооборот, патронажи в семьи, коммуникации с гос. учреждениями и т.д. Вышеперечисленному не обучают, вводного инструктажа по работе НЕТ. Отношение снисходительное, во время стажировки обучения никакого, если спросишь, то ответят, подскажут, а так, как «слепой котёнок», тычешься. Можно легко попасть под суд за 20 000 рублей, так как нужна хорошо отлаженная программа для введения в работу для новых специалистов. С села отправляют работать в город, за проезд компенсация 500 рублей в месяц. Огромная текучка в Соц. Защите в отделе по семьям и детям. Далее →

Неплохой коллектив. Далее →

Отзыв на стажировку Сначала проходит отбор-обучение перед «оплачиваемой» стажировкой. Он состоит из заданий, на выполнение которых уходит в лучшем случае (!) месяц. Естественно, за это никто не платит. Задания очень часто в срок не принимаются, отвечают очень долго. Работа HR заслуживает отдельного внимания. Многое, сказанное ими на собеседовании, не совпало с реальностью (уровень з.п., длительность отбора). Несколько раз задавала им вопросы в течение отбора, ни разу не получила ответа в обещанный ими же срок. В день выхода в офис мне сказали прийти в 9 утра, но самой работницы HR в это время не было, и пришла она лишь ближе к 10. Окончательные условия оплаты и прочего приходилось буквально выбивать из сотрудников HR, и разные работники давали разную информацию. «Оплачиваемая» стажировка — тот ещё цирк. Мало того, что платят они только за «эффективные часы», которые ещё непонятно как считают, так эти часы должны быть непосредственно работы с клиентом. Естественно, у стажера таких часов практически не будет, и вам в лучшем случае заплатят тысяч 5 за месяц. При этом вы должны заполнять чуть ли не поминутную отчётность о том, чем занимались (напомню, что за большую часть ваших занятий вам ещё и не заплатят). Оформления на период... Далее →

Ребята, кто устроился ищите другое место Далее →

Теперь о недостатках. Пригласили, значит, меня в Москву на собеседование на должность автомеханика в Марьино. Сначала дают анкету, заполняешь все свои данные и уходишь домой, ждёшь ответа от службы безопасности. Далее выходишь на стажировку, работникам платят нормо-час от минимума 200 руб., максимум 300 руб. Нормо-часы занижены. Короче, ребята оформление типа как самозанятый, нет ни отпусков, ни стажа официального, ни пенсии. Одним словом, [censored] полная и лажа. Да, ты тут заработаешь 80 — 100 тыс. руб., но от такой работы потеряешь всё здоровье. Одежду не выдают, приносишь свою. Короче, натравить трудовую и налоговую на них, пусть разгребут это осиное гнездо. Далее →

Берут всех. Если нужна «хоть какая-то работа» то отличный вариант. Далее →

Пришла на вакансию менеджера смены. Точка на парке Победы, СПб. Было написано, что менеджер сначала проходит обучение на другие позиции. На собеседовании сказали, что можно стать менеджером за неделю-две, а через пару месяцев управляющим. Сделала медкнижку непонятно зачем, никто её в глаза не видел и не интересовался. На первом дне стажировки разрешали только драить полы и стены. Управляющий просил рассказать всё о других сотрудниках, но они сами ничего не знали. Половина коллектива — одни стажёры. Пообщалась со всеми сотрудниками, и все в один голос говорили, что менеджером можно стать (дай бог) через полгода-год, а управляющим через 2−3 года при хорошей работе. Нагрузка нереальная. Распределения обязанностей толком нет. Никто вообще не заинтересован в твоём обучении. Из-за чего стажировка растягивается на неопределённый период. Нужно учить кучу всякой ненужной информации, чтобы сдать электронный тест, а потом сдать аттестацию управляющему. Из-за такого объёма материалов большинство остаётся на стадии кандидата или обычного пиццемейкера. Непонятно, зачем писать в вакансии «менеджер», если по факту тебе нужно отпахать несколько месяцев на других специальностях. Можно было просто написать «работяга с карьерным ростом». А ещё можно было сначала пустить посмотреть и 1 день... Далее →

Интересная сфера деятельности Далее →

Только по прибытию в офис на собеседование сообщили, что у них нужно делать холодные звонки, о чем не было и намека в вакансии. Оклад предлагается 25 т.р. на период испытательного срока + премия 5 т.р. за 60 лидов, далее — оклад 30 т.р. и премия за 100 лидов, но если план не будет выполнен — то будет взыскан штраф в размере 5 т.р. Работа почти за бесплатно при полноценной пятидневке. Офис очень далеко от центра. Само здание старое, жуткое и плохо освещенное. Далее →

Нет. Далее →

Это просто ужасный опыт.1) На собеседовании не говорят, на какую ставку оформляют и сколько будет з.п.2) Так как опыт работы не такой большой, обещали показать что-то новое, чтобы научиться, но это только обещания. На деле сидишь в офисе полдня и придумываешь, что сделать.3) Заработная плата с задержкой, очень большая. И не сразу полная з.п., а по частям (неизвестно КОГДА).4) При окончательном расчете ждите подвоха или подставы (!). Так как за последний месяц вам не заплатят полностью. Обманут, ещё и посмеются. Сделают виноватой, будто не говорили ничего. На деле правда ничего не говорили, а только после двух недель бесплатного испытательного срока сказали как есть.5) И самое главное! Даже если идёшь на 0, 5 ставки, оформляют на 0, 25, чтобы платить меньше налогов. То есть это шарашкина контора! Не рекомендую для трудоустройства. Надеюсь этот отзыв поможет кому-то не терять своё время на эту организацию и таких людей. Далее →

Из преимуществ, если работать как проклятый, мотаться по точкам без выходных, то можно хорошо заработать Далее →

Ох. Что тут сказать, начнём сначала. Обучение 2 недели, было раньше, потом сократилось до 4-х дней и стажировки на точке, когда скажешь, что готов, тогда и выведут работать, оплачивается обучение скромно. Если рядом с тобой нет опытного сотрудника, готового тебе помочь, то никто тебе ничего не подскажет. Обещания минимум 50 тыс. зарплаты — это всё сказки. Вы можете полгода получать по 35, потом месяц впахивать без выходных, и так совпадут звёзды, что вам ещё придёт крупная скупка по минимальной цене и выполнится план вашей точки, вы получите процент и премию, будете несказанно рады, что чуть не сдохли и заработали 100 тыс., главное не забыть, что это разовая акция. В работе много нюансов, масса нелепых вопросов и требований, сделай то, не знаю что, и остальным расскажи, как это сделать. Лично мой д.г.о. позволял себе собирать сплетни о сотрудниках, слушать подробности личной жизни по камерам, читать личные переписки, переходить на личности и выяснять, кто же позволяет себе в разговорах между собой упоминать его величество. На жалобы о его работе руководство закрывает глаза, могут только отчитать за претензии к д.г.о. в общем... Далее →

Расположение офиса. Далее →

Приветствую соискателей из ЦФО, особенно со славного города Воронежа. Расскажу-ка я о чудо-юдо стажировке в данной компании «Трейдлок». Приношу сразу свои извинения за орфографические ошибки, Т9 иногда подводит, такое бывает. Сразу так сказать на злобу дня, претензий к компании и к директору не имею, ушла по собственному желанию, оставшись, мягко говоря, в «культурном» шоке. Придя на данную работу с должности заместителя руководителя по работе с клиентами, столкнулась с такой системой адаптации «как отбить желание работать за 1 неделю», то ли это прозападное влияние, то ли такой пофигизм в духе обучения, или сотрудники в данную компанию совсем не нужны, мне оказалось непонятно, да и моральных сил данный ребус разгадать не было. Хотя данную систему необходимо запатентовать и именно коучам показывать руководителям, как поступать не надо, ибо соискатели будут просто бежать, сверкая пятками. Я сама адаптировала сотрудников, и по мне чем быстрее кандидат всё уяснит, тем будет прекраснее его свободное плавание и меньше всяческих вопросов, но данная контора думает по-другому. И данному вопросу я подходила всегда ответственно. Но стажировка в данной компании с точностью наоборот, это что-то с чем-то, об этом и поведаю. Я сначала обрадовалась, московская компания с тренингами, думала все будет цивилизованно, ан нет. Предупредив заранее, что... Далее →