Отзывы о прохождении стажировки

Их нет, но обещают алмазные горы Далее →

Никому не советую идти туда и тратить своё время. Началось всё с того, что я увидела вакансию на hh.ru о должности «хостес». Администратор в вотсапе был достаточно вежливым, назначил мне собеседование, предложил выбрать любую точку в городе. Мой выбор остановился на Полянке. На следующий день я прихожу к назначенному времени, собеседования не было вообще. Меня просто отвели на второй этаж, дали бланк для заполнения и оставили одну. Вопросы в бланке были странные для общепита: какой рост, вес, размер одежды. Заполнив бланк, я отдала его на стойку хостес. Появился менеджер и пригласил меня «поболтать». Тут я подумала, что вот оно, сейчас начнётся собеседование. Но нет, по моему бланку пробежались глазами и начали перечислять плюсы их компании. Указав про смену с 11:00 до 23:00 и максимальную ставку 200 ₽ в час. Назначили стажировку на следующий же день в 11:30. Я прихожу, на месте сидит уже другой менеджер, которому было вовсе не до стажеров. За 5 минут мне провели инструктаж по работе с компьютером и пропали. Не объяснив вообще ничего, меня просто посадили за стойку хостес на полтора часа. Звонит клиент, просит зарезервировать стол,... Далее →

Работа сдельная: сколько часов отработал и сколько доставок свозил, столько денег и получил. Пожелания по графику работы пишешь каждую неделю. Он составляется на основе твоих пожеланий, но на усмотрение начальства. Если нужно больше заработать — можно работать без выходных по 12 часов (а то и больше), если нужно больше свободного времени — можно брать по несколько выходных или малые смены, но заработаешь соответственно. О начальстве: вообще точка точке рознь (по рассказам), но про витебский филиал могу сказать что с начальством договориться можно всегда, главное не борзеть. Да, часто бывают проблемы связанные с повышенным ЧСВ некоторых личностей — не приятно, но не смертельно. Рабочий коллектив классный, молодой. Пообщаться, посмеяться, поплакать можно со всеми. Возможно даже найдёте себе друзей. В целом как подработка студенту, или пока не нашёл работу по-лучше — норм. Берут вообще всех без разбора. Но если будешь много косячить — вылетишь как пробка. Плохие водители и люди боящиеся запачкать руки здесь не задержатся. Ценность рабочего человека здесь минимальная (продублирую в минусы). В машине тепло и комфортно, в помещении тем более, всегда есть где поесть, где разогреть, где попить чаю. Подкармливают 40% скидкой сотруднику. Далее →

Ценность рабочего человека здесь минимальная. Условия оплаты труда не менялись с момента открытия пиццерии в 2018. На дворе 2022 год, цены поднялись на порядок, про валюту вообще говорить не стоит, а з.п. и так была небольшая, так сейчас и вовсе нищенская. Если в целом, один час работы очень дешёвый (даже с учётом доставок) Максимальная почасовая ставка будет после 9 месяцев безаварийного вождения (повышалась каждые 3 месяца), стажировка не в счёт. А значит, после 9 месяцев расти ты не будешь. Развития никакого. Про какие-либо премии забудь. Максимум докинут 100 р., если будешь безвылазно работать пару месяцев без выходных. Ставку повышать не собирались и не собираются. Если побьёшь машину — считай, подписался на бесплатную работу плюс-минус на полгода (выплата франшизы космическая, и неважно за что, сильный удар или просто царапина). Также будете заниматься такими приятностями, как уборка, мойка посуды, разгрузка поставок, кручение коробок, вынос и выброс мусора с предварительным копошением в грязных мусорных ведрах и многое другое. Отдельно стоит упомянуть закрытие и открытие пиццерии, где по разу (а то и по 2 раза) в неделю ты будешь полностью убирать пиццерию до полуночи или с 9 утра... Далее →

вкусные обещания Далее →

Зарплата будет ок, если вы порвете зад. Контингент — быдло, которое либо будет обвинять вас в том, что вы им должны, либо открыто хамить и проклинать вас за то, что страховая что-то не прислала. Навалят всего — и страховые согласования, и инкасацию, и сам себе считай зп. За зарплатой тащиться нужно на Выборгскую, чтобы там сидеть в очереди сто лет и столько же высчитывать копейки. Непрозрачная система премий — кто, кому, за что? Жалобы прилетают ежедневно, причем писать объяснительные будешь даже если жалоба наитупейшая (например, жалоба о том, что у вас якобы кислая «рожа» и «воняет»). Трудового договора нет. Корпоративные развлекаловки — хрен знает для кого. Не успела прийти, уже на начале стажировки хочется убежать и никогда не проходить рядом. С удивлением смотрела на тех, кто продержался дольше. Мрак и грязь. Лучше вагоны разгружать. Далее →

- Оформление помещения. Ощущается, что вы не в офисе сидите, а в ресторане. Дизайнеры не зря свой хлеб ели  — Молодой коллектив. Работая в нескольких местах, я знаю не по наслышке, что старый коллектив, который уже спелся, будет всячески задевать новенького, ради прикола. Но тут будет нюанс  — Обеды за 100 р. и кофе за 15. Но тут тоже нюанс  — Несколько туалетов. Не нужно лететь через весь коридор и ждать очередь. Разве что надо молиться, что там не уборка.  — Средства для развлечения. Можно в настольный футбол поиграть. Можно на тренажёре упражняться. На обеде, если вы всё съели и делать нечего, но при этом ещё не устали — самое то  — Дни чего-то там. Интересная практика, помогающая сплочать коллектив и скрашивать пребывание на работе.  — Мебель. Она удобная и выбрана со вкусом  — Резиновый мужик. Просто резиновый мужик Далее →

А теперь посмеялись и хватит.  — Малое время для тренинга. У нас в школе произведение «Про обезьянку» [Б.] [Ж.] и то ушло намного больше времени. Да, выучить тарифы, скрипты — это ладно. Но вот про всякие программы узнавать мне пришлось уже во время контрольного звонка. Благо, с ними работать просто. Но тренинги хотя бы интересные. Забыл, как зовут тренера, но подавать информацию он умеет.  — По поводу нюанса с коллективом. Несмотря на то, что я написал, всё же есть и проблемки. Одна из них — навязчивость. Нет, не в том плане, что вас хватает специалист за рукав и, преданно глядя, клянётся в дружбе. Допустим, у вас корпоратив. Пригласили вас в клуб. Все должны танцевать. Если не танцуешь, то чуть ли не тянут за уши, ибо ты часть коллектива. Это вызывает дискомфорт. Не то что я неженка, но не люблю, когда заставляют. Это уже не искренность, а дутость, а таким образом до лицемерия недалеко, что очень уже осложняет отношения. Если, конечно, вы не кукушка и [censored] (шутникам заметка, я про птицу).  — Нюанс по поводу еды. Конечно, он мелкий, но упомянуть стоит. Меня и людей, что проходили со мной тренинг, не предупредили, что корпоративная карта не покрывает сумму, а покрывает часть суммы. Может, оговорился человек, но хорошо, что... Далее →

Для опыта новичкам подойдёт, хороший генеральный директор и сотрудники Далее →

[С.] [Д.] Обманывает на собеседовании, замыкает всех клиентов на себе, кричит на сотрудников, неофициально оформляет на испытательный срок и, в итоге, отработав, но решив уволиться, человек уходит без зп. Далее →

Можно покататься по доставкам полисов, за свой счет, если располагаете лишними деньгами Далее →

Брокер с огромной текучкой кадров. Работал больше года, даже не предложили трудоустроиться, хотя трудовую держали при себе на случай проверки! По ним давно трудовая инспекция плачет. Только за мое недолгое время работы в офисе сменилось около 10 менеджеров. Сложилось впечатление, что контора выдерживает испытательный срок в 3 месяца, и чтобы не платить официалку и трудоустраивать, списывает людей под предлогом «Вы не прошли испытательный срок»! Типа за неделю, месяц это непонятно, и тянут до последнего, пользуясь бесплатной рабочей силой. Если уважаете свое время, даже не суйтесь сюда! Далее →

Их нет Далее →

Пишут про коллектив, что хорошие люди, наверное, вам повезло. С виду все такие хорошие, мило разговаривают, улыбаются, но на самом деле крысы ещё те. Шушукаются постоянно. Пришла на собеседование, хотя читала негативные отзывы, решила проверить, всё равно живу через дорогу. Проводила собеседование женщина-психолог, не знаю, может, управляющей ещё была, в общем, главная там. Маску для вида нацепила и кашляла всё время. Я оказалась не одна на должность администратора, со мной собеседовалась ещё одна девушка. Нас пригласили обеих на стажировку, якобы нужно 2 сотрудника. Мы обе пришли. Девочка-админ рассказала в общих чертах обязанности, я просто наблюдала за её действиями. На стажировке главная со мной ни словом не обмолвилась, вела себя так, будто меня нет. Специалисты очень странные, позволяют себе опаздывать. Ничему не обучили. Договорились на следующие 2 стажировочных дня, и на этом всё. Два дня от них ни слуху ни духу, и вечером мне сообщает администратор, что на моё место, оказывается, ещё полно людей стажируются, мест нет, как появятся, сообщат. Главная не отвечает. Кинули с работой, а я уже о других вакансиях отказалась. Не советую. Обманщики! ЗП 30 000. У меня многолетний опыт, и их обязанности для меня ничто, эту работу рассматривала только из-за... Далее →

Возможность удаленной работы Далее →

Рекомендую почитать отзывы НПО Вертикаль — вся чистая правда. Ежедневные отчеты, унижение сотрудников руководством, увольнение за час, невыплата ЗП в оговорённых суммах. Постоянно открыт набор руководителей проектов, берут на испытательный срок 3 месяца, потом срезают как непрошедших. Все эти 3 месяца также ЗП платят минималку, постоянно прессует отдел по персоналу, он тут заточен на то, чтобы любой грамотный специалист быстро почувствовал себя ущербным и был рад любой минимальной зарплате. Отмечу также, что все производство сосредоточено на Украине в Харькове (Вертикаль), в РФ завод Рустмаш пустой для создания видимости производства. Офис, куда вас якобы пригласят в Москве, также уже в нерабочем состоянии, у организации долги и судебные иски. Люди просто бегут.. Далее →

Единственным плюсом моей работы в этой организации было общение в течении трёх месяцев с хорошим коллективом сотрудников, подавляющее большинство которых уволилось буквально в течении двух недель передо мной, после чего и меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Далее →

Компания «Трансэнерготрейд» является типичной для современной буржуазной России, находящейся под управлением колониальной администрации коллаборационистов организацией, которая ничего реального не создавая, куёт бабки прямо из воздуха. Реальным руководителем является вовсе не генеральный директор Есиневич Николай Анатольевич, а находящийся как бы в тени учредитель, некий Пак Сергей Алексеевич. В настоящем штате сотрудников, которые бессменно работают и не увольняются, состоит совсем немного народу — сын Пака Радмир, Кондратьева Анастасия, Алина и если до сих пор не уволилась, Малышева Наталья, в качестве секретаря. На собеседовании, которое проводил Шадрин Андрей Львович, в качестве заместителя гендиректора мне были озвучены следующие условия — в процессе стажировки, которая будет длиться до тех пор, пока я не продам на полмиллиона рублей бэушных железнодорожных запчастей, в основном крупное литьё, то есть колёсные пары, боковые рамы, надрессорные балки или какие-нибудь вагонные сцепки, мне будут платить 500 рублей в день, 2500 в неделю. После попадания в штат, когда будет выполнено условие по продажам, я буду получать процент от проданных запчастей по определённой, крайне запутанной схеме, которую мне потом, уже в процессе работы в качестве стажёра озвучил Пак Радмир. Так как найти хоть какую-нибудь... Далее →