Отзывы о прохождении стажировки

Быстрый отклик отдела персонала. Далее →

В описании написана зарплата 40−46, а по факту будет 30 минус налоги, причём ТРИ месяца, типа испытательный срок, что там испытывать — непонятно, в то время как работа помощника менеджера — это делать всё за него, пока тот лишь иногда вяло ищет запчастюли в каталоге. В общем, видели мы это — три месяца поработай за еду, а потом следующий. Спасибо, не надо. Далее →

Вы научитесь создавать документы. Далее →

Негативные отзывы об «Очкарике» на отзовиках — правда, положительные отзывы — оплаченный SERM. Что можно улучшить: устранить бюрократию, отменить систему штрафов и хроносмету (отчет о каждом движении мысли), больше доверять сотрудникам, оценивать работу по достигнутым результатам. Исключить обвинительный уклон в сотрудничестве, организовать командную работу. Забыть про эксперимент над людьми с локальной проектной методологией «Матрёшка», внедрить проверенные мировой практикой методологии бережливого производства. Сформировать соцпакет. В Компании происходит перебрасывание финансовой ответственности за задачи и сроки по задачам. У кого-то это получается лучше, у кого-то хуже. За просроченную задачу с вас будут удерживать штраф в виде процентов в геометрической прогрессии за каждый день. Задачи обрастают многостраничными переписками и стоят без движения месяцами. Что-то эффективное сделать — это не про «Очкарик». Для Компании важнее соблюдение внутренних регламентов, чем бизнес-результат. Согласование договоров происходит по полгода, атмосфера в коллективе нездоровая, человек человеку волк. Вы наверняка встречали примеры лучшего подхода к людям и к организации рабочего процесса. Время вашей жизни, потраченное на «Очкарик», может быть не оплачено («не принято к учёту»), как правило, без объяснения причин. У вас есть право обжаловать удержанные деньги в течение 12 часов с эскалацией каждого инцидента собственнику... Далее →

Крутой Арт-кластер и проекты, замечательные коллеги-менеджеры, сначала очень повезло с непосредственным руководителем, многому научилась и набралась опыта по ведению проектов Далее →

Доверяйте тому, что читаете в отзывах) Все соответствует - постоянная текучка кадров: среднее время работы на Винзаводе до полугода, если остался дальше — коллеги смотрят с недоразумением и восхищением) кто-то уходит в первый же день — внутри их все понимают. Перспектив развития внутри компании нет, и никто из руководства в этом не заинтересован;  — пиар-отдел — это прямо боль, ооочень высокий процент ухода, огромное количество стресса;  — очень маленький процент личного вклада в проект, твоё мнение чаще всего не принимают на рассмотрение, решения принимают 1−2 человека;  — согласовать проект — это целое испытание с 3−4 заходами разных комментариев от руководителей, внесения множества правок, под конец просто морально выдыхаешься;  — несовременный формат еженедельных планёрок — это 2−3 часа нервов и иногда разноса, коллеги были каждый в неприятном предвкушении, да и рабочие процессы на этот день планировать было сложно (встречи и даже обед);  — у координатора офиса, к сожалению, отсутствуют софт-скиллы: когда в ходе разговора она довела мою коллегу до слез, и я подошла её успокаивать — координатор спросила: «А что это ты тут стоишь?»));  — очень трудно работать в опен-спейс (здесь это одно название), постоянно ездить из одного офиса в другой;... Далее →

Из-за постоянно и большой текучки, можно очень быстро подняться по должности)) Коллектив моего отдела был хороший, всё остальное просто г… Далее →

Вам на собеседовании будут обещать золотые горы, рассказывать, как всё хорошо. Что все отзывы в интернете придуманные (уже от нескольких людей слышно было, что Деньга сотрудничает с фирмой, которая вбрасывает хорошие отзывы и разбавляет плохие). Но мой совет: не стоит делать ошибку и идти сюда. У ребят большие проблемы с сотрудниками, к ним вообще никто не идёт. Разве что только те, у которых нет выбора и некуда идти (или никуда не берут). Чтобы заманить людей, поднимают оклады на испытательный срок. А потом начинается картина: Здравствуйте, недоплаты… Вам вечно будут что-то не так считать (и заметьте, не в вашу пользу), а страдать будет ваша ЗП. Ещё могут вас обвинить в том, чего вы не совершали. И причём у них не будет доказательства. А скажут вам: «мы вас прощаем, но имейте ввиду след. раз не простим». Серьёзно?!)))) Вообще впечатление не очень хорошее от работы и всё, что пишут в отзывах о них, в большинстве случаев так и есть. Подумайте прежде, чем идти… В эту компанию можно идти только от отчаяния, что не найти нигде работу. И только на 3 мес, пока оклады платят хорошие. Но не стоит [censored] за это время, лучше продолжать поиск другой работы и быстро сворачивать потом... Далее →

оформление по ТК с первого дня, неплохой оклад и % c перспективой получать достойную зп, интересная работа (если данная работа, как говорится, «ваше»), входящие лиды Далее →

Суть работы — подбор холодильного оборудования, оборудования для кондиционирования, вентиляции, в основном B2B сегмент. Без знаний в области либо проектных продаж, либо знания этого оборудования будет реально тяжело. Обучение присутствует, но с нуля — соваться не советую. Все начинается с группового собеседования в Zoom, кому-то может не понравиться, но в целом было комфортно. Отыгрывали небольшие кейсы из сферы, в том числе холодных продаж. Если прошел — перезванивают, дают на изучение материал технического характера по теме работы, текст около 60 страниц, видео суммарно на 2 часа, наверное, нужно изучить, чтобы ответить на вопросы на очном собеседовании с Р. О. П., сильно не валят вопросами, если по верхам запомнил — норм. Далее приглашают на стажировку, перед ней скидывают еще материала, примерно столько же, нужно изучить, будут спрашивать. Офис — убитый, просто совмещенные икеевские столы в неопрятном помещении, столовая — убитая, компы (ноутбуки) времен мезозойской эры и практически не пригодны к работе. Очень странно видеть такой офис у компании, которая себя позиционирует как прибыльная, денежная, в которой крутятся, цитирую, «сотни тысяч евро». В этом я не сомневаюсь, реализуемое оборудование реально дорогое. Обучение/стажировка — утром дают материал для изучения, вечером беседа и обсуждение... Далее →

Подойдёт тем, кто любит почти всю смену сидеть, народу очень мало. Далее →

3 дня стажировки. Обещали ЗП от 25, нет, ну она может и есть такая в каких-то магазинах (а их 6 по городу), но в моем случае даже 20 за месяц не набралось. Начальница просто конченая! Другого слова подобрать не могу, да и это определение слишком мягкое. ЗП будете потом выпрашивать так, как будто вы в долг пришли занимать. Обещали 1 и 15 числа, в итоге 5, если ты получишь, будет тебе счастье. Даже не предупреждают о задержках. Это просто огромный минус. Особых усилий там не прилагаешь, чистота, порядок. Ах да, приходить нужно за 30 минут до начала рабочего дня, чтобы вымыть весь магазин. А если опоздаешь хоть на 1 минуту, штраф. В общем и целом, отвратительное отношение к сотрудникам. Никому не советую приходить в эту компанию! Начальницу зовут [Э]. Далее →

Не успели ознакомиться Далее →

Моя коллега пыталась устроиться сюда на работу. Сначала ей предложили довольно увесистое тестовое задание. Она выполняла его весь день, с утра до вечера, дома на собственном компьютере. По сути, она вычертила почти полный проект небольшого строения совершенно бесплатно, ещё и расходуя ресурсы своей техники и оплачивая электроэнергию. Потом она поехала на собеседование, но никто её собеседовать не стал, так как в назначенное время все удалились на совещание. Удивительное неуважение к времени людей, которые ещё даже у них не работают. Что же будет, когда они начнут там работать? Стажировка бесплатная, то есть ещё три дня вашей жизни псу под хвост. Итого с тестовым заданием — 4. 4 дня, которые вы навсегда потеряете, бесплатно выполняя работу для Проектора. Далее →

Отличный сборщик, с кем ездил на заказы чуть больше двух недель Далее →

Неуважение к сотрудникам, кинули на деньги, пришел на оплачиваемую стажировку с дальнейшим трудоустройством, увидел внутри всю красоту и передумал после стажировки там работать, [М.] из отдела кадров не отвечает на сообщение в Ватсапе по поводу того, что мне не выплатили денежные средства. Далее →

Приветствую всех соискателей, что читают данный отзыв. Если вы здесь значит злодейка судьба решила сыграть с вами злую шутку под названием работа в АО ОКБ аэрокосмические системы». Все отзывы что написаны ранее абсолютная правда и я однозначна с ними согласна полностью на 100%. Хочу поделиться с вами личностным мнением и впечатлениями от работы в этой компании. Это будет честный отзыв без каких-либо преувеличений. По классике начну с положительных моментов (да они есть), возможно данные факты будут для кого-то очень важны поэтому: 1) Работа в крупной компании с современным оборудованием и новыми производственными площадями (это не формат советского завода). Здания все новые (и производственные и административные) красивые, территория чистая и ухоженная (приятно смотреть). 2) на территории административных зданий есть 3 или 4 столовые на любой вкус (средняя стоимость обеда если себе ни в чем не отказывать 400 руб (салат, первое, второе, компот и пирожок грубо говоря). 3) Компенсация за обеды в размере 200 руб (в месяц добавляют к зп 4200 руб, это если 21 рабочий день) 4) Компенсация за сьем жилья иногородним специалистам (для специалистов это сумма в районе 20 000 руб, для руководителей до 35 000 руб.) 5) Сам город. Дубна прекрасный маленький подмосковный город... Далее →

Ну, а теперь я вам расскажу обо всем ужасе, что творится в данной компании. 1) С самого начала, когда вам звонит менеджер по подбору персонала, слушайте внимательно, что вам говорят, а именно, на какую должность вас приглашают (могут назвать одну должность, а после собеседования предложить другую, ниже). На самом собеседовании уделите пристальное внимание вопросу ЗП. Вы должны четко понимать, что вам предлагают по деньгам на момент испытательного срока, а что после него. У нас в отделе неоднократно были случаи, когда кадровые сотрудники оглашали одни цифры на время испытательного срока, а после прохождения испытательного срока предлагали повышение зп. Но по факту было так: испытательный срок заканчивался, а зп повышать никто не собирался без прохождения аттестации (о которой на собеседовании не говорил никто). На прохождение аттестации дополнительно дается еще 3 месяца, подготавливается кипа бумажек, и только спустя 3 месяца после прохождения испытательного срока, при условии, что вы проходите аттестацию, вам повысят зп, и то на ту сумму, на которую кадровики посчитают нужным. Суммарно вы выйдете на тот доход, что вам пообещали через 6 месяцев после трудоустройства (если повезет). 2) Также хочу отметить работу специалистов по подбору персонала и в целом... Далее →