Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16359 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (113)
Отзывы (16359)
-
Спортинг Парк — бывшее Вятское техническое бюро. Один и тот же директор. Открыл нулевую фирму, потому что куча долгов. Никаких сотрудников, которые работают годами, там нет. Пусть покажут. Все увольняются сразу, потому что не платят зарплату месяцами. Все обещают и врут. Просите договор сразу, потому что испытательный срок потом не оплатят! Далее →
-
Заявленную философию компании «Радости и счастья от работы» я не увидела в глазах ни одного сотрудника. Лицемерие и дедовщина. На собеседовании этого не прочувствовать, только на стажировке увидите истинное лицо.1. Мое первое впечатление началось с того, что вакансии компания публикует с завышенной зарплатой, чтобы привлечь максимум кадров. На собеседовании все всплывет, и это будет первое разочарование. Заявленные зарплаты — выше рыночных, с этим я поспорю, средне-рыночные они. Если хотите больше, готовьтесь и работать больше. Ни один сотрудник не заканчивает работать в 18:00. Поделите вашу зарплату на количество отработанных часов и поймете, что вы продешевили, согласившись на работу в Ассет.2. Обратите внимание, вакансия «бухгалтер» годами не закрывается в данной компании. Это не просто так. Конвейер дикий. 40 собеседований в день на каждую вакансию.3. Теперь о порядке стажировки. Каждый новичок бесплатно работает 2 стажировочных дня. Учить тут никого не будут, так отбирают готовый продукт, нужна идеальная «шестеренка».3. Затем стажировка — 1 месяц без официального трудоустройства. Есть один плюс — обещанные деньги за стажировку выплатят — никто не хочет негативных отзывов.4. За время стажировки никто не хвалит за хорошую работу, за достижения, я слышала только... Далее →💬1 комментарий
-
Самому мне повезло. Вовремя почитал отзывы. «Албикан инвест», они же БЦ Монетный двор, Мытная 46 стр. 5. Так понравилось общение с кадровиком, вежливая, наобещала золотые горы… И вот собеседование. Вы рано пришли, подождите. Ждал полчаса, никто не идёт, сам потряс охрану, прошёл. Грязный предбанник, лежит анкета. Выползла девушка, заполняйте… Заполнил, стучу, вхожу, ойойой, вы ко мне не входите, у меня тут чисто. ???! Выходит в предбанник сама. Начинает задавать вопросы, которые мы давно обсудили по телефону. Через 5 минут подтягивается товарищ. Знакомьтесь, [А.] [Н.] Ваш руководитель (как выяснил потом из отзывов, он представляется руководителем любого отдела). Далее задаются прочие глупые вопросы, трудовую даже не спросили. Предупредили об испытательном сроке, который НЕ оплачивается, пропуск сразу не дадут, ходи как хочешь. Сразу закрались сомнения. Почитал отзывы в интернете и точно. Зовут людей на испытательный срок, потом говорят, что они не подходят и провожают, ничего не заплатив. Схема старая, будьте внимательны.. Далее →
-
Довожу до Вашего сведения, что существует организованная преступная группировка в лице дикой чеченки, у которой только имя русское — [М.] [П.] [Ш.] и её партнера, дикого чеченца, у которого только имя русское — [Ш.] [А.] [М.]. Приехали сюда из своих грязных аулов, обманом влезли в высший свет Москвы посредством торговли под названием ООО «Квартал Здоровья», интернет-магазин матрасов и других товаров для сна, www.pozvonochnik.info. В фирме, под прикрытием чеченов, а может быть, и причастных к террористическим группировкам, потому что чечены все повязаны — работают только русские (рабы). С августа 2020 года я сама была вынуждена здесь работать. Меня заманил в эту гнилую контору душевнобольной, 30-летний, заместитель [А.] [С.] Душеба. Обратите внимание, как он трясет ногами во время разговора. И какие у него запекшиеся губы, наверное, какие-то психотропные глотает. Главная фигура этого осиного гнезда, чеченка [М.] [Ш.] сразу пообещала мне золотые горы в виде зарплаты 50−60 тыс. р. И карьерный рост. Но сначала велела потерпеть на зарплате 25 000 р. — 3 месяца испытательного срока — а дальше по результатам работы на усмотрение руководства. У меня была безвыходная ситуация. И я согласилась. Потом оказалось, что никаких средств... Далее →
-
Сразу скажу, жаль, что не почитал отзывы об этой компании. Пришёл на собеседование, прождал больше часа, пока меня пригласили, пообщались, вроде как пришли к соглашению, но в конце владельцы этой компании предложили поработать неофициально несколько дней, вроде как присмотреться… в общем, испытательный срок. И! Пообещали за эти дни однозначно заплатить, даже если я им не подойду. На работу меня не взяли и слава богу. Как понимаете, денег никто не заплатил за отработанные дни. Связывался через ихнего директора [М.] кормил завтраками. Теперь вот и пишу отзыв. На таких мелочных людей и работать-то не хочется. Разговаривал с ихними сотрудниками, многие жалуются, что маленькие зарплаты за такой объём работы, который они выполняют. В конце концов, закон бумеранга ещё никто не отменял. Цитата из предыдущих отзывов: Хочу сказать я лишь одно Что СБК всё это дно Оно прекрасно приглашает Много благ вам обещает В итоге хрен вам что Не получить вам ничего. Далее →
-
Два раза был на собеседовании. С интервалом в 2 года. Два раза остановили свой выбор на мне и сказали выходить на работу. Первый раз пришёл, просидел полдня. HR [А.] сказала больше не приходить, потому что так решило руководство. Второй раз — HR [Т.]. Та же самая история. Собеседование с HR и менеджером [Л.]. Обещали, что прошлый раз был ошибкой и такого больше не повторится. Повторилось. 1 день стажировки, на следующий день сказали выходить на работу, через несколько часов прислали сообщение не выходить. Причина та же — изменение структуры компании. Одним словом — балаболы. P. S. Про террариум согласен — сам видел, как парень сидел возле окна и откровенно издевался над менеджером, который проводил собеседование. Далее →
-
Многоэтапное прохождение собеседования, по телефону, онлайн, личностный опросник на социотип (по которому вы не получите ответа). Указанная зарплата «от» только раз в квартал и с производственной премией, не считая 3 месяца испытательного срока на голом окладе «по средней рыночной», какой не сказали. После, заполнение анкеты кандидата с подробными сведениями персональных данных за вашей подписью (паспорт, загранпаспорт, авто, всё о родственниках, контакты и прочее) для прохождения проверки у службы безопасности, притом на этапе, когда вас еще не утвердили на вакансию. Меня пригласили отдельно подъехать к безопасникам для уточнения сведений по анкете, но надо быть не в своём уме чтобы просто так ехать и всё сообщать. Мне пошли на встречу и совместили мой приезд с очным собеседованием, и здесь проявилась вся ненормальность отбора кандидатов, наверное, минут 20 меня стыдили по поводу моего близкого родственника за его жизнь (хотя я им скорее горжусь), почему я его не указала, безопасник был доволен собой, как какой-то следователь, что нашел что-то интересное в моей анкете. «Как можно мне тогда доверять или я просто не внимательна, а значит не компетентна, не принимаю их правила», везде минус мне как кандидату, спорить там было бесполезно. А не указала я его потому, что он живёт и прописан в другой... Далее →
-
Наплевательское отношение HR и руководства к соискателям. Приходишь на двухнедельную стажировку. На ней же видишь такого же стажёра, при том что вакантное место — одно. По итогу выбирают его, потому что он изначально блатной. Зачем набирать штат, если он у вас уже полный и пускать пыль в глаза соискателям? Никто не спрашивает уровень твоих знаний, умений, навыков продаж. Тебе просто отказывают через несколько дней. Зря тратишь время на стажировку, на которой уже всё предрешено. Далее →
-
-
Крайне непорядочные люди! Никому не рекомендую! Пригласили на собеседование, руководитель представился [В.] и пообещал 600 руб. на испытательный срок по договору подряда. Когда пришла оформляться, сразу договор не оформили, сказали, что нужно время, идите, работайте, в результате принесли его уже к 17 ч для подписи, а там написали, что за отработанный день 15 руб! т.е. за месяц 300 руб — в два раза меньше! Конечно, я такой договор не подписала и в результате день отработала бесплатно! Так что сами думайте, чего ждать от такой компании и в плане выполнения других обязательств! Далее →
-
В данную организацию, в январе 2021 г., меня пригласила моя знакомая, которая работает там инспектором по кадрам, пояснив, что з.п. будет 35 000 рублей, плюс ежеквартальная премия (сумма точная указана не была, т.е. как наработаешь). То же самое пояснил и директор А.Н., но пояснил завуалировано, что 35 000 руб. ты будешь получать. На тот момент я работал в Группе «Илим» водителем автобуса с з.п. 35 000 руб. и всё, при этом ничего практически не делая. Увольняюсь с «Илима», устраиваюсь в «Ломбард Братск», в мечтах пополнить свой семейный бюджет, работаю (выполняю все указания директоров А.Н. и Т.Н. (муж и жена)), половина из них личного характера — уборка снега на коттедже, ремонт личного болотохода и т.д. получаю первую з.п.- гроши (естественно, получил не за полный месяц). Однако, когда я получил вторую з.п. за полный месяц в сумме 25 000 рублей (плюс 2000 руб. те, что проел в столовой там же в подвале), то сильно удивился. Да удивились и все мои знакомые и родственники. При выяснении начисления моих доходов директор А.Н. пояснил, что начисление квартальной премии складывается из вычетов из зарплаты! Как так?! Т.е., 8000 рублей ушли в фонд моей будущей кварталки. А далее, как часто делают... Далее →
-
Дважды была на собеседовании. Первый раз — пробный, после этого ходила на стажировку два дня по вечерам, после чего было повторное собеседование. Не хотели бы — не брали, тем более знали, у меня есть работа, зачем так поступать было — не совсем понятно. После стажировки — второе собеседование. Взяли. Я была рада. Работа интересная, оплата не ахти, но что уж. Недолго радовалась. Уволилась со своей работы. Пришла в эту контору. Первый день. Сама уже позвонила — будем оформляться? Пришла с трудовой))) чин по чину. Ни на одном из двух собеседований прекрасный руководитель не сказал, что я буду ходить сюда вроде как на хобби, просто так без оформления и без оплаты. Прекрасный руководитель сказал — будем делать договор по паспорту, ИНН и снилс. Ну, деваться некуда, не ожидала, но хоть какая-то гарантия, что не кинет, тем более деваться некуда, с работы-то уволилась. Принесла в его приемную на следующий день ИНН, СНИЛС и паспорт. Паспорт взяли, остальное сказали — не надо. Ну, не драться же, не доказывать. Это среда. Жду договора))) Наивная. Вот уж и пятница. Чувствую, дело пахнет керосином. Непорядочный человек попался. А тут раз и заходит юрист, я, говорит, юрист, а скиньте мне на почту СНИЛС и ИНН. Удивилась,... Далее →
-
Ужасная компания. Людей держат за рабов. Обязательства по зарплате не выполняют, всем, у кого было обещано повышение зарплаты после испытательного срока, всем продляют его. Делается всё, чтобы людям не платить деньги. Экономят даже на горячей воде и ремонте труб в туалетах (в офисе уже лезет наружу). Семейный бизнес, генеральный лезет во все бизнес-процессы, в основном его волнует правильная нумерация столбцов, грамотное написание текстов и правильные циферки. Если ошибётесь, штрафы с зарплаты. А вообще штрафуют в этой конторе за все, такое ощущение, что ты попал в тюрягу. Особенно ужасает некомпетентность руководителя управления персоналом [А.]. За год его работы во всех его отделах сменился 3 раза весь персонал. Своих сотрудников он сливает у генерального. Ничего не понимает в кадрах, подборе и мотивации, все надеются, что его подчинённые будут за него работать, подписывает все документы не глядя, а когда его генеральный отчитывает, то он сразу говорит, что виноваты его подчинённые. За год своей работы развалил весь департамент управления персоналом, из-за него ушли профессиональные сотрудники. Периодически нелицеприятно высказывался о генеральном и его жене, а при личных встречах с ГД сжимает своё О. Считает себя там самым главным царьком, который решает судьбы людей,... Далее →
-
Итак, начну с того, что все те, кто был со мной, им всем позвонили, их всех нашла компания, но не мы сами на сайтах работы. Было 2 дня обучения, в локдаун транспорт закрыт, все замечательно своим ходом добирались. За эти 2 дня обучения: работа со странами СНГ, работа с биржой и акциями. Продавать дороже, покупать дешевле. За это время нужно было так промыть мозги клиенту, чтоб он всеми возможными методами только «присел за компьютер в скайп», где затем его развели на бабки минимум 150 долл. Как сказали «коллеги», «ОНИ ТАМ никто, ОНИ ничтожества». Пофиг, какое положение у человека, он должен сделать вложение. Когда вышел (ла) в первый день стажировки, самый главный парень всей этой тусы показал себя с такой стороны, что после уже и перехотелось общаться. Работа стоя, за то что сядешь — штраф 300. Опоздал на работу — штраф за 1 мин опоздания 50 грн. При этом всем очень громко орет музыка, при которой ну невозможно работать, ибо не слышно даже клиента. Заработать можно, если ты что-то понимаешь в продажах и очень хорошо приводишь примеры всепланетных возражений, примеров. Спрашивала у «коллег», как... Далее →
-
Шарашкина контора. Общество лицемерных людей. По работе никакого конструктива, в каждом пункте царит хаос. Бездарность и некомпетентность руководства вскрывается после прохождения испытательного срока. На испытательном стараются удержать. Особенно в душу лезет административный директор — девушка. Хочет знать про всех и про всё, вплоть до мазков и результатов анализов. Все пляшут под дудку генерального, милитари — так милитари, спрыгнуть с 6 этажа — тоже все вместе прыгают)))) и якобы всем это нравится. Но на самом деле, люди боятся потерять своё место, отделяться от стаи нельзя. Если курите — даже не суйтесь, вы сразу будете в пролёте. Премии в компании отсутствуют. «Бесплатный кофе» на деле оказывается за счёт сотрудников — 600 в месяц! Вот такой «щедрый» руководитель. Если любите батрачить на плантациях и синхронно хлопать в ладоши (клуб анонимных…), то вам сюда!. Далее →
-
Только небольшая кучка друзей и родственников руководителей этой шарашки оформлена официально по ТК. Всех же остальных людей, которых они каждый месяц набирают с улицы, заставляют работать без оформления. Этим самым [В.] или [В.] уходят от выплаты налогов, чем неслабо наполняют свои карманы сэкономленными на невыплатах налогов деньгами. В итоге им очень выгодно часто менять работников, потому что не надо платить налогов за них. Я даже знаю, что он скажет новенькому человеку с улицы, пришедшему к нему в поисках работы. Он скажет, что оформление по ТК для него не проблема, но попросит или поставит условие новенькому — отработать так называемый испытательный срок без оформления по ТК. Весь его расчёт на то, что за время этого «испытательного срока» он и его помощники обязательно найдут к чему придраться в работе этого новенького работника, и это станет причиной того, чтобы не оформлять новенького по ТК. Обычный [censored]. Не ведитесь на эту ерунду, если для вас важно официальное трудоустройство. Внимательно присмотритесь, как [В.] ведёт диалог с пришедшим к нему на собеседование человеком. Он по ходу воспринимает безработных людей как рабов или проституток. Внимательно вслушайтесь в его слова, и вы поймёте это. Для него вы, уважаемые безработные, просто... Далее →
-
Не рекомендую клинику ни как работодателя, ни для лечения. Клиника не новая, более 10 лет, не отлажена работа совершенно. Акции не продуманы, информацию по акциям в полной мере не расскажут пациентам при звонках, нужно заманить на консультацию, где якобы расскажет доктор. Доктора просто лепят скидку, чтобы оставить пациента. За смену 2000 т.р. выходит, но! Работодатель задерживает зарплату за несколько месяцев, ссылаясь на то, что нет денег на счёте. Первый месяц получишь нормально, половину отработанной суммы, а вот далее выдает по 10 т. рублей, когда и меньше, и то нужно выпросить, она еще подумает, дать или нет. Нет точных дней, когда з.п. выдается. Испытательный срок 3 месяца, с первого дня работы подписывает договор о материальной ответственности, трудовой договор не оформляет, постоянно отмазки «потом». Так же и с трудовой книжкой постоянно находятся причины, откладывает на потом. Один админ в клинике оформлен официально. Остальные администраторы с договорами о материальной ответственности. Все сотрудники как на конвейере, меняются постоянно, у работодателя наплевательское отношение и совершенно нет заинтересованности ни в работниках, ни в продвижении клиники. Одни бесконечные претензии, что не правильно работают и не привлекают клиентов. Плюсов в работе в этой клинике не нашлось. Обходите стороной, не теряйте свое время! Далее →
-
Главный недостаток — это реклама в лифтах. Все организации максимально негативно настроены на эту рекламу. В первый день стажировки нужно назначать встречи, каждый второй шлёт тебя нахрен. Базу себе очень сложно наработать. Оклад 15 000. Встречи ежедневно обязательны, хоть снег, хоть шторм, встречи должны быть. Далее →
-
Компания занимается розливом эфирных и аромамасел, постоянно требуются сотрудники на производство. В объявлении пишут, что дружный и сплочённый коллектив, официальное трудоустройство, зарплата 2 раза в месяц. По итогу все обещания ложь! У вас забирают документы, кстати, даже оригинал снилс, выдают ксерокопию и трудовую. Говорят, что испытательный срок три месяца, при этом документы находятся у работодателя. После испытательного срока, если вы всему научитесь, вас трудоустроят. Обучать вас никто ничему не будет, быстро все расскажут и покажут за несколько минут, и начнётся ад. В коллективе чёткое разделение на новеньких и стареньких. Старенькие выполняют самую лёгкую работу, новенькие — самую сложную. И так все три месяца. Руки натираешь до крови и жутких мозолей. В коллективе постоянные интриги, ругань и сплетни. [Н.] гнобят и унижают, поэтому люди порой не выдерживают даже три часа работы и уходят сразу. Отсюда и огромная текучка. Начальство в курсе всех проблем, но поддерживает старых. Полный бардак и неорганизованность. Некоторым стареньким можно опаздывать, отпрашиваться и т. д. Рабочий график далеко не пятидневка, будете пахать по субботам и по 9 часов! Зарплата на руки, два раза в месяц, во время. А вот размер зарплаты у всех разный… Оклады обговариваю сразу при поступлении... Далее →
-
В компании также есть бонусная система, вы можете получить, например, air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение Г.Д., с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численностью до 100 человек. Если Вы не понравились приближённым сотрудникам Г.Д. — вы автоматически попадаете в немилость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR По-хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место, куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут, что «здесь так всегда», попытаются вас убедить, что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется. — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у вас перед лицом — Несоблюдение договорённостей по оплате труда. Сначала HR разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →
-
Пришел на собеседование. Собеседование проводил сам директор. По собеседованию, поверив словам директора, имел неосторожность пойти работать на испытательный срок (на 1 месяц) без оформления. Во время работы на испытательном сроке уволился главный инженер (был на испытательном сроке), который принимал меня на работу, причем на следующий день моей работы. Далее еще двое сотрудников: главный инженер и технолог ушли с разницей в неделю. В итоге, сотрудники, с которыми был познакомлен на собеседовании и с которыми готов был работать, ушли. Их обязанности перевелись на меня. Вот и получилось, что при поступлении соглашался с одними условиями, а на половине испытательного срока получил другое — совершенно обратное. Ещё и разговоры сотрудников о задержке зарплаты в два месяца подливали масла в огонь. Прошел месяц испытательного срока, со стороны ни руководства, ни кадров никаких подвижек к завершению моего испытательного срока. Обратился к директору, мол, испытательный срок прошел, надо бы подытожить. Директор направил писать заявление на постоянную работу, а я задал вопрос по зарплате (свою часть устного договора я выполнял в течение месяца, а часть фирмы, в выплате зарплаты не выполнена). Сообщил директору, что без зарплаты работать не готов, на что получил ответ, что здесь никого не держат, получай расчет и проваливай. Только насчет... Далее →
