Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16361 отзыв отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (113)
Отзывы (16361)
-
Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу «Входим в топ-100 работодателей России по версии хх» и т.д. По факту — секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог — пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе — все по новой. Причем это касается заявок как на 100 рублей, так и на 100 тысяч. В общем — бюрократический ад. На собеседовании классно рассказывают про вилку зп, про то, что сразу после испытательного срока тебя повысят до адекватной зп и все такое. На самом деле — ничего этого не произойдет. Нормальная ЗП по мнению руководства Гэндальфа для сотрудников — 25 тысяч. За это ты даешь согласие на: 1) Отслеживание того, во сколько именно ты приходишь на работу (отслеживается по камере и по карточке прихода). Приход на работу в 9−01 — уже опоздание и штраф к ЗП. 2) Отслеживание того, какие сайты ты используешь... Далее →
-
Самое интересное началось, когда пришла заполнять анкету: меня встретили с вопросом «серьезно? По поводу вакансии». Сначала я не поняла, почему такая реакция, но потом стало всё понятно. На собеседовании обещали зп оклад 18 тыс.₽. Плюс премии за выполнение плана около 3–4 тысяч, итого 22 тыс.₽. На стажировке оказалось, что продавец работает уже 4 месяца с зп 17 тыс.₽, не выплачиваются премии. Вопрос: для чего говорить несуществующие суммы? На стажировке занимаешься выкладкой товара, весь день на ногах, на торговый зал 2 человека! Кому-то нужно подсказать, кого-то рассчитать. В общем, за такие деньги работать там смогут не все. Текучка.. Далее →
-
У ген. директора [Ш.] В.Г. отвратительное отношение к своим сотрудникам, такое ощущение, что все должны пахать, выполняя не только свою профильную работу, но и стороннюю, а он будет сидеть в своем кабинетике и шпионить за всеми через камеры. Больше он ничего и не делает, смысл ездить на работу?! Зарплату-то он сам себе начисляет и жене, которая в офисе и не появляется… Зарплаты маленькие, а обязанностей выше крыши. Отдельная тема — оплата выхода на работу в субботу или в праздничный день, ее просто нет! Можно сказать, что компания Металлист — это отдельное государство, и праздничные дни РФ её никак не касаются. [Ш.] В.Г. считает и ведет себя так, что он выше всех, и ему плевать на своих сотрудников, главное, чтоб работали, да денежки приносили и помалкивали. Хочу всех предупредить, чтоб обходили стороной эту компанию во главе с ген. директором, не пройдет и месяца, и вы разочаруетесь, что туда устроились. p.s. неоднократно были случаи, что человека брали на неоплачиваемый испытательный срок 3 дня, и только в конце 3-го дня директор говорил: «А вы нам не подходите…» Так же на работу он принимает только лиц европейской национальности. Далее →
-
На собеседовании рассказывали, что у них большой объём входящих обращений от новых клиентов, которые двое штатных менеджеров не успевают обрабатывать, поэтому срочно расширяют штат и предложили выйти на стажировку на следующий день. При этом про опыт работы даже особо не спрашивали, у рекрутёра даже резюме в руках не было. Обещали 25 тр. оклад + 15 тр. при выполнении норматива 60 звонков в день + % от продаж. После короткого обучения (заняло около часа) прислали учётку в CRM и сказали начинать звонить по заявкам. После двух дней звонков создалось впечатление, что никакой обещанной тёплой базы у них нет, поскольку почти никто из потенциальных клиентов (которые, по словам куратора, очень активно интересуются их учебными курсами, регистрируются на сайте и читают рассылку) не слышал о Скилл Фэктори и не понимал, о чём вообще идёт речь. Некоторые вообще недоумевали, откуда у меня их номер, но ещё хуже, некоторые просто посылали, едва услышав название Скилл Фэктори (как позже выяснилось, им до меня звонили уже раз 100, просто это не отображалось в CRM). По факту, большинство людей из этой базы когда-то давно оставляли свои контакты, попавшись на фишинг и обещания много всего и бесплатно,... Далее →💬1 комментарий
-
Странное место. За всё пребывание не видела ни одного клиента, врачу было нечем заняться. Но открыто для посетителей, входи, кто хочет, табличек, что не работают, нет. [К.] мало, странно, что будут вести приём так мало специалистов одновременно при такой серьёзной специализации, как онкология, аппаратуры для исследований не видела, зато есть палаты и процедурная. Сайта нет, возможно, клиника недавно открылась. Подход к моей должности с одной стороны недостаточно серьёзный — не предложили никакой анкеты, не спросили резюме, с другой — слишком. Вопросы про семью, и могу ли я подтвердить, что прибиралась в месте своей стажировки, которая была неофициальной, почему не работала по трудовой, начиная с 1 курса. (там специфика учёбы: сначала на подхвате в студенчество забесплатно на пару-тройку лет) На счёт детей насмешили: молодые вообще редко хотят быть уборщицами до пенсии, вы чего? Между тем я прошла стажировку у них — стояла и смотрела, как прибирается тамошняя уборщица, зачем, непонятно:) (отсюда я и знаю, как там с помещениями…) Кстати, ничего сложного там не было: это для сантехники, то для поверхностей, третье — для блеска пола. И что можно понять о том, как я справляюсь из этого? На взгляд работодателей — всё... Далее →
-
-Не компетентное, завышенное ЧСВ, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, обман, лицемерие. -Зарплата серая, МРОТ на карту, остальное в конверте (на усмотрение рук). С задержками до 5+ дней. -Работа на полставки (прописано в договоре), по факту 9−18, 9−21. -На Цветочной все красиво рассказывают, направляя на стажировку в ДЦ, где руководитель тоже не прочь описать все в красивом свете. По факту работы все оборачивается иначе. -Если вы без опыта, обучать вас никто не станет (на собеседовании говорят, что первый месяц вы будете смотреть и набираться опыта), на деле с первого же дня вы числитесь как опытный сотрудник и спрашивать с вас будут по полной. -При невыполнении плана штрафы, и никого не волнует, что ты устраивался с обучением, без опыта в данной сфере. Короче говоря, денег вы здесь не заработаете, опыта никакого не получите. Не тратьте зря время. Далее →
-
Устроился после университета на практику медпредставителем. Через 3 месяца прошел испытательный срок, работаю 11 месяцев. Пока всем доволен. Далее →
-
Офис расположен далеко от остановок общественного транспорта, проходить нужно через дебри и грязь. Становясь менеджером по продажам, посадили на холодный обзвон. Когда приводишь клиента, его передают старшему менеджеру, а тебе нужно снова искать… Охота ради охоты? Руководитель отдела — стервозная некомпетентная [А.] [К.], видимо, не читая резюме, принимает на работу не по назначению, а потом настраивает подчиненных против новеньких. Постоянно обсуждают тебя, пока тебя нет, называя это совещанием. Хотя на совещании вроде бы должен быть весь отдел, но меня ни разу не звали. Постоянно высокомерно поправляют каждое твое действие. Обещали оплатить за три недели стажировки (честно отработанные, с ежедневными обзвонами потенциальных клиентов), но кормили завтраками, так и не оплатив ни копейки. К слову о звонках, сказали врать, что мол «вы уже работали с нашей компанией». Далее →
-
-
Добрый день, меня зовут [С.]. Я работал в ООО «МВС-Групп» (юридический адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Напорная, д. 52, офис 202) подсобным рабочим. В период с 01 октября 2019 г. по 30 ноября 2020 г. 02 декабря 2020 г. я уволился по собственному желанию, однако расчет за последние 2 месяца мне выплачен не был. Несмотря на то, что мне не был установлен испытательный срок, со мной отказались заключать трудовой договор, хотя и приняли на работу. По итогам собеседования мне был установлен оклад в размере 35 000 рублей. Впоследствии мне стало известно, что официальной выплатой является лишь 15 000 рублей, остальные денежные средства платятся в «конверте». Директору ООО «МВС-Групп» [С.] [В.] было плевать на своих сотрудников. На протяжении всего года нам постоянно задерживали зарплату. Говорили: «завтра, на этой неделе, мы решаем этот вопрос» и так далее. Так что если хотите получать зарплату раз в три месяца, срочно устраивайтесь работать в ООО «МВС-Групп». Далее →
-
ИП В. берет на работу, обещает зарплату 25000−40000₽. Работаешь месяц — тобой довольны. В день зарплаты оказывается, что ты всё испортила. И тебе зарплату не дают. Принимает на испытательный срок. Работники меняются каждый месяц. Работают на неё бесплатно. Обходите её стороной. Далее →
-
Впервые пишу комментарии о компании, но тут так загорелась пятая точка, что просто не могу пройти мимо. То чувство, когда «замечательное» впечатление сложилось даже без опыта работы в компании. В данную «организацию» попала через сайт по поиску работы. Пришла на собеседование (вакансия «специалист по работе с клиентами»), где меня любезно встретили. В корпоративной этике приличные организации, как правило, после этого либо назначают дату начала стажировки, либо говорят, что перезвонят. В Деливио мне же сразу показали, как всё работает на той должности, куда я устраиваюсь, и через 10 минут речь уже пошла о трудоустройстве, так как я им «подхожу». «Посмотри, как тебе, подумай, если всё ок, то с начала февраля выйдешь официально на работу. Тебе необходимо будет заехать в банк, сбросить реквизиты счета для бухгалтерии» и т.д. Что я и сделала, съездила, открыла счет в банке, скинула все реквизиты, всё как сказали. На следующий день я приезжаю на свой первый день «обучения», который, разумеется, не оплачивается. Провожу там около 5 часов. В процессе работы собеседоваться на данную должность приходит ещё одна девушка, которая является подружкой одного из уже работающих специалистов. Никто этого при мне не скрывает.... Далее →
-
Стажировка в Кофане — это жесть. Ты предоставлен сам себе, стоишь как пень и всё. Сказали: стой, смотри, что мы делаем. Простоял с 7:30 до 13:00. Кухня — это муравейник, катастрофически мало места, все друг у друга на головах. На собеседовании говорят одно, по факту другое, не понятно, у кого какая должность, все наглые и полные хамы. Очень разочаровало. Далее →
-
В интернете заметила вакансию официанта в баре cerry. В объявлении была ссылка на контакты [А.]. Начав общение, он утверждал, что в баре никакой консумации нет и нужны именно официанты. В сообщении был указан адрес Невский проспект 50 (хотя бар находится на Невском проспекте 46). По приходу на собеседование мне дали анкету и, позже, вызвали на беседу. Девушка предложила работу «рекламщицы». Работа заключалась в следующем: нужно выходить на улицу вместе с опытной девочкой, заходить в разные заведения, цеплять мужчин и приводить их в этот бар. Цены в этом заведении космические, и «гостю» об этом не сообщают. Мужчина узнает про большой счет только по факту оплаты. Девочка, которая его привела, получает 30% от его чека. Отказавшись от данной работы, девушка сказала, что официантом я не устроюсь, пока не отработаю стажировку «рекламщицей». Далее →
-
логотип Technically SAVE Объединение [С.] хочу поделиться впечатлением о компании ООО Фаворит, находящейся по адресу: СПБ, ул. Печатника Григорьева, д. 8, 1 этаж, офис 101 Б. (м. Лиговский Проспект). В ноябре 2020 пригласили на собеседование на вакансию сервисный инженер по ремонту техники Apple. Половина пришедших отсеялись в тот же день, ну да ладно. В общем, обучение длится неделю, за это время вы будете проводить опыты по разборке-сборке убитых телефонов и планшетов, заплатив за обучение 7000 рублей! Как потом говорят, после испытательного срока 3 месяца вам их вернут. НЕ ведитесь! Никто ВАМ ИХ НЕ вернет, учитывая ЧТО ВЫ И МЕСЯЦ ТАМ НЕ проработаете! После обучения вас уже отправляют по заявкам, «В поля», где вы и будете разводить клиентов НА деньги! В основном придумывая неисправности ПРИ УЖЕ имеющихся! Ведь ОТ ЭТОГО И БУДЕТ зависеть ВАША ЗП. Ни оклада, ни оплачиваемого проезда, да и вообще никакой компенсации! работать будете ПО договору! Будете ездить по городу и по области! По области, КАРЛ! И это все за свой счет! Руководство в компании хамло и неудачники, в частности М.Ш.! Любят унижать и [censored] сотрудников, общаясь на Х*ЯХ! Одевая на себя пуховую корону! Текучка в компании бешеная! В ней ремонтируют не только технику Apple, но и бытовую тоже: плиты, холодильники, духовки,... Далее →
-
Здравствуйте, расскажу вам про «Мир сладостей»… Я там с открытия. В этом магазине обещают сразу официальное трудоустройство, но, конечно, после пройденной 2-часовой стажировки и вашего полного удовлетворения работой. Заработок 30.000 р. Премия от среднего чека. Командные продажи. Семейный коллектив. Сразу скажу, что поначалу 2-х собеседований и личных встреч у меня было хорошее впечатление об этом магазине и его начальстве, хотя сомнение и недоверие всё же присутствовали и потом уже на протяжении всей работы вообще не покидали меня. В эту «семью» ты вряд ли вольёшься, если задаёшь много «ненужных» и «неважных» вопросов для этой организации. А если ты ещё реально юридически подкованный человек, то вообще нет. Проходи мимо. Отмечу про вопросы о нюансах работы, о которых сотрудник не может знать и имеет полное право узнать у работодателя. В свою очередь работодатель обязан их объяснить. И такие вопросы «Сколько стоит переработка или Сколько стоит час?», «Как проходит устройство на работу, какие документы предоставляются и заполняются?» Вот эти все вопросы нормальны, но только не для этой организации. В ней вам будут отвечать неохотно, либо стараться избегать таких вопросов. Или вообще посчитают вас... Далее →
-
Не совсем грамотное руководство, экономия на всем (в т.ч. на рекламе для раскрутки, работники должны сами раздавать листовки в ТЦ). Останетесь без зп за несколько месяцев, по пару тысяч в месяц будете получать и то через выпрашивания и бесконечные дозвоны до Ю.Т. По итогу, вы уволитесь, и денег вам никто не отдаст. Более того, с вас не будут брать трубки и читать сообщения. При трудоустройстве сразу заявляют, что официально трудоустраивают только через полгода. Первые 8−10 дней вы поработаете бесплатно (стажировка они называют: с 9 до 9 каждый день). Вообщем, нагрели они уже много [censored] в т.ч. и меня, так что бегите, глупцы, кто согласился работать в этой «ветаптеке». В любом из городов творится одинаковый маразм: бесплатно работаешь, бесплатно убираешься, моешь полы, разбираешь товары, таскаешь коробки с мусором, выслушиваешь, какой ты неэффективный работник и собственно втюхиваешь людям эти листовки и карты Выгода. Решайте сами). Далее →
-
С виду все добрые и хорошие. Берут с испытательным сроком три месяца. Ревизия проходит так же раз в три месяца. Работаешь два месяца нормально. Платят. На третий, после ревизии, находят якобы недостачу 50−60 т. рублей. Два продавца, то есть с каждого по 21 т.с (месячная зп продавца). И до свидания, без объяснения причин. Не живое наживается. Постоянная текучка. Далее →
-
Компания выкладывает на hh одну вакансию, где указан функционал, потом сразу дают тестовое, а после уже собеседование в офисе. В ходе собеседования меняют функционал, приглашают на неоплачиваемую стажировку, после чего говорят, что решили, что данная вакансия не актуальна, им нужен другой специалист, и с вами прощаются. Далее →
-
Пригласили в офис на собеседование. На должность сисадмина. Собеседование началось с ряда вопросов, причём [Е.] даже не распечатала резюме. Как можно звать человека, не читая резюме? В офисе большой монитор и слежка за другими сотрудниками. Особенно не понравилась стажировка 2 недели, при этом у меня опыта 7 лет. Если уходишь сам, то не оплачивают. Понятно, зачем стажировка. В компании дресс-код при зарплате 15 тысяч. Отпуск после 10 месяцев только. Условий никаких. Не ведитесь, что качество продукции, что отношение к персоналу — одинаково все. Далее →
-
В отделе кадров сидят абсолютно тупые сотрудники, которые просто так тратят время людей. Они сами не знают законодательства, анкеты чётко не читают, задают много глупых вопросов. Зачем-то дёргают управляющих, которые проводят встречи на АЗС с соискателями, а там ещё одна анкета. Теперь представьте, в каких условиях проходит эта встреча. Куча народу, управляющий разрывается между соискателем и своими делами, заполнить анкету нормальных условий нет, (на столике, где клиенты пьют кофе))) Управляющие, кстати, в этой компании достаточно грамотные люди. А дальше сотрудники отдела кадров начинают просто выносить мозг, оцените работу управляющего? Что вы увидели на АЗС и т.д. Потом онлайн-беседа и только потом вам говорят, а теперь 2 дня теории нужно послушать. А зачем вы на заправку людей со всеми документами отправляете? Кстати, про 2 дня теории вы узнаете после того как потратите своё время, это не указывается, пишется о 3-х днях оплачиваемой стажировки. Отдел кадров общается так, как будто вы на должность директора Центробанка устраиваетесь. Вы устраиваетесь всего лишь на должность оператора с з/п около 40 тыс., для Москвы это копейки. Курс обучения рассчитан на самого тупого. Для... Далее →