Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16130 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (118)
Отзывы (16130)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗа мой 17-летний стаж такой ужас я встречаю впервые. Я, когда уволилась, прям вздохнула полной грудью, и, да, уточнение: в компании нет испытательного срока. Увольнять по соглашению сторон категорически отказывались. Пришлось мучаться до последнего. З/п 1000 — это в лучшем случае, а так оклад 800 (и то был ниже, подняли не так давно). Сидишь на этих 800 р. и, по мнению компании, должен им ещё быть благодарен за эту щедрость. Условий никаких, корма тяжёлые и вонючие, обедаешь на мешках с кормом. Вечные доп. дни и выходы на другие магазины, катаешься по всему городу. Три рабочих дня по 12 часов, с одним выходным, чтобы вещи постирать. Сотрудников не хватает, на магазинах бардак из-за вечных замен (недостачи, пересорт, порченый товар, просрочка). Просрочка как отдельный вид искусства — стоит годами. Офису на всё всё равно: у нас контракт, и вы это знали, так что закройте рот и работайте. Не рекомендую вообще никому. Далее →
-
Нашел вакансию экскаваторщика на Авито. Позвонил, ответил, я так понимаю, директор. Подтвердил, что з/п 120–150 т.р. Остальное по телефону отказался рассказывать. Сказал только при личной встрече. Приехал в назначенное им время. Прождал два часа, так как его не оказалось на месте, хотя когда ему позвонила его сотрудница и сказала, что я его жду, ответил: пусть ждет, буду через 20 минут. Но все равно приехал через 2 часа. На собеседовании рассказал, что не оформляет официально, з/п черная наличкой. Испытательный срок два месяца. Зарплату на это время будешь получать 40–50 т.р., но потом будет видно. Работу должен искать сам. Машину обслуживать и даже ремонтировать тоже сам. Сказал, что ему вообще нужны многостаночники, чтобы могли работать и на тракторе, и на Камазе, и на грейдере, и лучше много на чем. Вел себя очень отвратительно, демонстрировал свое превосходство и все время говорил, что его нужно слушаться и подчиняться во всем. Короче говоря, зря потраченное время и очень неприятный осадок от этого человека и места в целом. Не тратьте свое время! Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие HR Далее →✗ НедостаткиСамое отвратительное отношение к соискателям, интервью проводят без видеосвязи. На стажировке закидывают заданиями, разбираться должен во всем сам, тебе никто не поможет, на второй день должен совершать от 300 звонков в день на старте стажировки. По итогу выкидывают на последний день, просто отключают все доступы и не выходят на связь, вакансию убирают в архив и создают новую! По итогу зря потраченное время и обида, что поступили как с грязью. Обходите эту компанию стороной, если не хотите получить моральную травму! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет только график 2 через 2 Далее →✗ НедостаткиОтработал мало, даже не прошёл испытательный срок, уволился тяжело. Посадили на ужасный график — больше 300 баков, водитель ругался, зачем мне дают новенького, ходил разбирался. При устройстве дают буклеты: обязанности и техника безопасности учишь почти как в школе, наизусть. Каждое утро все проходят медсестру, ходишь, бьёшь поклоны, чуть ли не каждому отмечаешься. Требуют проходить санитарную книжку! Каждый год! Это при такой работе?! Интересно, зачем, так как, люди говорят, они не платят за вредность! Медицина за свой счёт! Они не оплачивают! Так что, то, что у них написано на официальном сайте, брехня! Касаемо зарплаты — так же! Ежегодной индексации зарплаты нет! В конторе сидят человек 250 или больше, зачем??? Ничего не делают! Постоянно недоплачивают 2–4 тысячи в день зарплаты! Люди туда не ногой. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение. Коллектив. Задачи. Зарплата. Кухня для обеда. Далее →✗ НедостаткиКрайне некомпетентное руководство. В том отделе, где мне приходилось работать, было крайне безответственное руководство, которому плевать на своих подопечных. Мой непосредственный руководитель могла делать только замечания и никак не помогать. Когда сотрудник устраивается работать в компанию, нормальный и ответственный руководитель всегда обеспечивает обучение и хотя бы объясняет основы или же прикрепляет наставника, старшего и опытного специалиста, который внятно объяснит, что и как выглядит и как нужно выполнять операции. Это вроде бы как есть в нормальных организациях. Обучение на то и дано, чтобы сотрудник качественно делал свою работу, но не здесь. Здесь плевать на тебя с высокой колокольни. И выкинуть могут, мол, не прошел испытательный срок. Вот только испытательный срок нужен для того, чтобы обучить человека и помогать ему. Это также есть во всех нормальных организациях, где ценят сотрудников и хотят, чтобы они надолго задержались в компании. Но не в этом случае. Им уволить человека как делать нечего. Вот и моя бывшая руководитель так поступила, не зная простых основ, как нужно обращаться и работать с новичками, да и вовсе с подопечными сотрудниками, уволила меня ни за что. То, что она ничего не сделала и дала волю самому изучать сложную структуру работы, и где во время работы... Далее →
-
Я работаю на Эльге в СГТ. Меня согласовали на ТЖД, но этот участок закрывается, поэтому пока на Эльге. Исходя из того, что есть конторы, где, оказывается, нужно дрова себе готовить… то СГТ еще и не такая [censored] контора. Текучка там есть, была и будет. Потому что зарплата не очень высокая; со слов машинистов, один чел получил 190 за месяц — это 8 разряд на 375 Коматсу, другой 220 на 275 — это 7-й разряд. Итак, встаем в 5 часов, что в день, что в ночь. Потому что очередь в столовую минут 25−30, когда у медиков проверка — и туда очередь минут самое большое 20, в среднем 5−10 минут. В душ со смены, если быстро все проходит, то можно попасть на теплую или более-менее теплую, иногда прохладную / холодноватую. Еще бывают очереди в магазин, но тут проще: можно угадывать момент — магазин открыт, смотришь, очереди нет — зашел, купил. Также очереди по 15−25 минут (я с часами все засекаю) бывают и за путевками, когда диспетчер или хз как ее там вздумает у всех проверять удостоверения. По жит/быту: комнаты в общагах просторные, но живем по 6−8 чел. Часть в день,... Далее →
-
В этом ИП не устраивают по ТК (ни по ГПХ, ни по самозанятости), при этом в вакансии не пишут, что совсем нет оформления, на собеседовании тоже не говорят об этом! О том, что они не оформляют никого, я узнала через несколько дней от коллег и была неприятно удивлена. И не предупреждают заранее, что в случае если вы захотите уволиться, то вам придется отрабатывать 1−2 недели. Всех сотрудников заставляют выполнять функции клининга (мыть все полки, мыть полы и пылесосить) и дополнительно это не оплачивают, экономят на уборщице. Я проработала там 8 дней и меня позвали на нормальную официальную работу в другую фирму, я сказала об этом и тут началось… Мне поставили ультиматум, что я должна им отработать 1 или 2 недели, иначе не дадут з/п. Шантаж и манипуляции. Мне надо было на следующий день выходить на стажировку на новую работу, я всё объяснила как есть, но понимания не добилась. Прошла неделя — деньги так и не перевели. Уверена, что и другим девочкам тоже не заплатят, когда они решат уйти. Не рекомендую данное место работы, очень жадные и наглые руководители. С такими беспринципными я еще не сталкивалась, но карма им воздаст, да и налоговая тоже. Далее →
-
Речь пойдет про ТРК «Горки», который находится в г. Челябинск. 1. Заработная плата. Когда я пришла на собеседование и мне рассказали про мои обязанности, и дело дошло до з/п, оказалось, что она не совсем правдивая, а именно, на hh.ru з/п была написана 45,000, а мне при собеседовании была озвучена з/п в 39,990 рублей, не сказать, что прям огромная разница, но все же. Когда я спросила, почему такая разница с тем, что заявлено на hh.ru, мне объяснили, что зарплата в 45,000 будет только после закрытия испытательного срока, НО (спойлер), нигде в договоре не указано, что после испытательного срока будет повышена заработная плата, слова к делу не пришьешь. По договору оклад: 23,000 + премия 22,000 = 45,000 (без вычета налога), вычитаем налог и сумма на руки: 39,150, т.е. даже меньше 39,990, которые мне обещали на собеседовании, может, кому-то показаться, что это не большая разница, но поверьте, при составлении ежемесячного бюджета на семью все играет роль. 2. Отношение в коллективе. Есть... Далее →
-
-
АТЛАССИС ТЕХНОЛОДЖИ: Категорически не рекомендую эту компанию для сотрудничества или трудоустройства
✓ ПреимуществаК сожалению, не удалось выявить положительных аспектов работы в данной компании. Далее →✗ НедостаткиРабота в компании Atlassys Technology под руководством Ботева Ц. — это сочетание нарушений трудовых прав, хаоса в организации процессов и низкого уровня профессионализма. Категорически не рекомендую эту компанию для сотрудничества или трудоустройства. Теперь подробнее. Мне не выплатили заработную плату за полтора месяца работы, несмотря на выполненные задачи. При устройстве обсуждалась зарплата, которая должна была состоять из оклада, KPI и бонусов за проекты. Однако позже выяснилось, что первый месяц оказывается испытательным, и KPI за него не начисляется. О том, что это испытательный срок, меня никто заранее не предупредил. Бонусы же выплачиваются только по завершении этапов сдачи проектов, что сильно зависит от сроков заказчика. В результате мои ожидания от зарплаты не совпали с реальностью, и, по сути, я был введен в заблуждение. Но даже этих денег мне так и не выплатили. Официального оформления не было. Трудовые отношения нигде не зафиксированы, что оставляет сотрудника без гарантий и подтверждения работы. Также при трудоустройстве компания требует установить на ваш личный компьютер программу для контроля действий сотрудников — Kickidler. Это ПО отслеживает активность мыши и клавиатуры, экран, а также может перехватывать управление. Даже если на компьютере идет рендеринг — важный этап работы, расходующий ресурсы ПК, —... Далее → -
✓ ПреимуществаТолько один оплаченный обед (второй сам приносишь) и что привозят -увозят Далее →✗ НедостаткиЗП меньше, чем указана. На запись на собеседование не было сказано о том, что будет. По итогу пришли я и ещё другие соискатели, нам сказали уже там по факту, что будет экскурсия. Которая ПО ФАКТУ была больше похоже на стажировку. Нам ещё повезло, что работник, который её проводил, был без накладной, иначе мы бы не ушли, пока он не закроет эту накладную. Когда накладная, нельзя никуда уйти, пока не закрыта накладная. В итоге, по сути, собеседование НЕ БЫЛО! Экскурсии НЕ БЫЛО. А БЫЛО КАКОЕ-ТО подобие стажировки, длившаяся ДВА ЧАСА! О чем мы не были предупреждены! Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливый отдел hr; открытое пространство, место для приёма пищи, красивый современный офис. Далее →✗ НедостаткиСменить руководителя в отделе закупок Комбарову; повысить уровень заработной платы. Поставили нового руководителя в отделе пару месяцев назад, 3 человека из 5 в отделе уволились сразу (этотужеьбыл рэд флаг), тк не хотели быть её руководством. От этого руководителя активно уходят люди — причина в её некомпетентности и неподобающем поведении. Она создаёт недопонимание и портит коммуникацию. Вместо конструктивного диалога она часто переходит на личности, что вызывает конфликтность и дискомфорт в коллективе. Такое отношение делает работу с ней крайне сложной и непродуктивной и демотивирует сотрудников. Она сама пишет [censored] не знает правила деловой переписки, а ещё пытается учить с важным видом. Спала и видела, как её поставь руководитель отдела, спустя 15 лет выслушивания. На самом деле она такая лицемерка, приведу пример, менеджер который уже написал заявление и отрабатывал свои 2 недели, она её ненавидела и ждала поскорее, чтобы та ушла, за спиной собирала её, а при присутствии ее «мило что-то обсуждали», про бывшего руководителя ничего хорошего не сказала! Возомнила из себя не пойми кого, сама колхозница, муж её бузгал больше 10 лет, она терпила по жизни, а тут до власти добралась, решила на подчинённых отыграться, но не тех нарвалась. Пусть сама впахивает за десятерых,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиФактически обманывают с заработной платой. С ДМС тоже, некоторым по усмотрению М. могут предоставить ДМС и даже до окончания испытательного срока. Также эта же мадам почему-то думает, что имеет полномочия раздавать советы тем, кто увольняется и уходит в ядро. В организации царит дух советского пережитка прошлого, где руководство относится к сотрудникам как к холопам, имеется бюрократия и некомпетентность начальства, неадекватность. Если на каком-либо заводе имеются компетентные руководители, то здесь их точно нет, должности назначаются благодаря личной дружбе с руководителем отделения и беганьем с ним покурить, а не за производственные заслуги. Премии, о которых рассказывают на собеседовании те же HR, тоже выдаются по желанию. Также руководитель отделения будет просить вас выходить сверхурочно за отгулы, тогда как никакого приказа о переработках и работе в выходные дни в организации нет. Грубо говоря, чем болванистее и проходимистее сотрудник, тем выше у него должность. Есть и такие, которые заведуют разработкой, не оперируя техническими терминами, зато всеобъемлюще изъясняются Феней. Так что изучайте Феню, чтобы правильно зайти в хату. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят, оформляют. Далее →✗ НедостаткиОткликнулся, встретились, показали мне офис и продукцию, сели за стол, поехали. Общались вроде бы хорошо, за исключением того, что интервьюер больше половины разговора увлекательно повествовал о своей «успешной» жизни руководителя, навыках. Краткий список заслуг: «Юрист, маркетолог, Negotiator, менеджер, бизнес-консультант». Не человек, бриллиант! Было ощущение, что перед тобой не сотрудник среднего звена, а супермен, который в свободное от спасения мира время собеседует и продает. Меня вообще практически особо не спрашивали о навыках и способностях, так для проформы прошлись по основным тезисам, словно продавца в супермаркете собеседуют. Ну, помимо хвастовства, HR умудрился, будучи «профессиональным переговорщиком», нагло перелезть без смазки за границы личной жизни и даже пробовать давать советы, как её вести и строить. Я, увидев такое, около часа сидел с лицом Хоумлендера. Кроме этих баек из треша мне ещё пояснили за НЛП техники и неслабо проехали по ушам, особенно развеселила повесть про швей, которые получают целых 200 штук рублей в месяц! Ну да, ну да. Естественно, что когда я осмелился спросить о текучке кадров, то мне сказали, мол, это «в прошлом», теперь «всё иначе»… Компания очень крутая, производство, все дела, но ЗП, как оказалось, ниже, чем... Далее →
-
✓ Преимущества1. Есть возможность гибрида, ЗП в рынке в целом Далее →✗ Недостатки1. Крайне не рекомендую эту компанию, не смотрите, что ЗП дают хорошую, через 4−5 месяцев вас могут попросить без объяснения причин. Увольнения неприятные, жесткие. Максимально там можно продержаться 1 год, но многие год не отрабатывают. Компания не растет, добавляются только айтишники, а коммерция, маркетинг, постоянная текучка. Нет ощущения стабильности, серьезные фин. проблемы у компании, даже если вы прошли испытательный срок и вам все улыбались, и вы задачи закрыли, через 3−4 мес вас могут убрать просто потому что так решили, а может, просто денег нет на вашу ЗП. Положительные отзывы сочиняют сами, стараются закрыть негативные. Если вы сейчас на хорошей работе, то сильно подумайте, чтоб идти сюда, т.к. гарантий нет, все, что обещают, могут потом быстро убрать. 2. Продукт неконкурентный, поэтому продавать его сложно. 3. Соцпакет слабый, только ДМС, для IT-компании это ни о чем. + ощущение, что вы попали на завод, с подходом тотального контроля и наказания. Далее →
-
✓ Преимущества1. Высокая зп, от 75к, но она идёт за большое количество часов 2. Питание 3. Выходные в праздники 4. Списанную продукцию можно забирать домой Далее →✗ Недостатки1. 5 дней подряд по 12 часов — очень тяжело. При этом дорога до бизнес-центров, в которых расположены кофейни, занимает плюс-минус час. Итого будние дни без отдыха, а на выходных потом еле успеваешь в себя прийти 2. После закрытия ты не закрываешь, нужно мыть кофемашину. Они автоматические, что легче. Но в некоторых местах они ещё и старые, поэтому она будет мыться до 35 минут! И ничего поделать нельзя 3. Почти на всех точках работаешь один, соответственно никуда отойти, просто посидеть нельзя. 4. На некоторых точках нет водопровода, приходится работать с огромными бутылями 5. Ты совмещаешь в себе сразу и администратора, и баристу — заказ продукции, сопутки на тебе. Если плохо следишь, много списывать будешь, то останешься без премии 6. За работу одному платят всего лишь +6к, но при этом ты закрываешься все дни до закрытия, а вдвоем — можно по очереди уходить в 16. 7. Штрафы! Ещё на собеседовании тебе дают А4 лист со списком штрафов, начиная от 1к за неправильные фразы/внешний вид, до чуть ли не 3к доходило. Проверки постоянные! 8. Кофемашины автоматические 9. Точку работы тебе... Далее →
-
Нашли меня на hh — предложили работу ручным тестировщиком (хотя мое резюме не соответствовало). Пообещали неплохую з/п (ставка 500 р./час + оплата за каждое задание примерно от 300 до 1.000 р. за выполнение около часа) и бесплатное обучение «за счет компании». Имеют свой сайт, «обучающую» платформу, где вам предстоит сделать как минимум 3−4 тестовых задания и изучить все материалы по теме перед тем, как вас «примут» — затем идет «официальное» оформление, где в обязательном порядке требуют оплатить взнос за якобы оформление всех бумаг (около 1.200 р.), после того как вы переводите (не советую это делать), им деньги вас действительно «принимают» на стажировку — длится она от 7 дней, вы выполняете более-менее однотипные несложные задания, которые затем проходят «проверку», и после нее на ваш баланс на платформе поступает «вознаграждение». Ввиду того, что компания имеет свой сайт, размещалась на hh и пр., никаких подозрений поначалу не закрадывается, только настораживает то, что в договоре запрашивают паспортные данные (в т.ч. адрес прописки), а затем полный номер банковской карты. К сожалению, я все-таки решила заплатить. Сразу не «кинули» — напротив, выдали личный код... Далее →
-
Хотел написать пост еще раньше и, как обычно, забил. Но после второго отзыва на канале решил всё-таки сесть и написать своё мнение об этой шараге. Собеседовался прошлым летом на PHP-разработчика — просил 400к. И, если честно, это был мой самый лайтовый собес — был единственный этап с HR — блиц с техническими вопросами на 30 минут, которые он читал по бумажке. В условиях было озвучено, что рабочий день строго с 9 до 18, на вопрос — можно ли иногда сдвигать начало, чтобы отвести дочку в сад или сходить в больницу, был дан уклончиво-отрицательный ответ. Я согласился на оффер, и HR попросил подписать его, договор и НДА. Я ожидал, что будет какая-то процедура с электронной подписью, но мне сказали, что достаточно будет просто прислать им PDF с моей нарисованной подписью и инициалами. Тут уже было понятно, что компания — какая-то шарага, и в случае чего денег можно не ждать. Но я всё-таки решил попробовать. Первый рабочий день планировался на понедельник. HR написал в пятницу и попросил провести онбординг вечером. Почему это нельзя было сделать в первый день — непонятно. Мне выдали доступ к дискорду и jira. В понедельник в 9 утра я уже был на связи.... Далее →
-
Техническое собеседование на Python разработчика в Nasledie Digital. Собеседующий CPO — то самое дитя из мемов про поколение зет (ничего против не имею) с ЧСВшной манерой речи, общается максимально [censored]. Начало собеса: дитятко спросило, откуда я, и затем пошарило экран, на котором был файл с какими-то данными о пользователях, примерно: `.. . root::someinfo:someinfo:/var/bin/False daemon::someinfo:someinfo:/var/bin/False fwrsiuferw_:*:someinfo:someinfo:/var/bin/True. . .`. Ни представления, ни пары слов о себе, ни описания структуры собеседования. Далее диалог: Яндексенок: вопрос, что я вижу на экране. Мой ответ: ну, похоже на какие-то логи. Яндексенок: это данные о пользователях в Linux и спросил, пользовался ли я Linux. Мой ответ: чистым Linux пользовался только при работе с виртуалками, а так сижу на маке. Яндексенок: сказал, что в начале строки у нас пользователь, а в конце у нас шеллы, что бы я сделал для получения пользователей по шеллам — это все вводные. Мой ответ: распарсил бы файл, сгруппировал бы шеллы и получил пользователей. Яндексенок: ну как бы ты это сделал. Мой ответ: уточнил, что необходимо это сделать в терминале или в коде, так как вообще не понимал, что от меня требуется. Яндексенок: ну, я бы взял строки, разделил их по двоеточию, затем взял последний элемент и сопоставил с первым через какой-нибудь словарь [censored]... Далее →
-
Через некоторое время устроилась к ним инженером по тестированию на грейд ниже (учитывая рынок, это нормально, я senior, кушать хочется, да и я давно хотела перейти в другую спецификацию) взамен интересных задач по инфобезу и переходу в него, а также взамен переделки внутренних процессов команды по тестированию. Мало того, что я услышала грязь на руководство, когда попала в саму команду (не кусай руку, которая кормит), так в тот момент сменился СТО, и с ним уволили дополнительно моего руководителя. В глаза (божья роса, ага) — ну не совсем; зачем нам безопасность, данные всегда воровали и будут воровать (тут я выпала в осадок), так мало того, когда они поняли, что в фичёвую кормушку я не хочу, и что меня не устраивает нынешний порядок — на планировании меня просто отстранили от задач. Затем эти интересные ребята дотянули аж до последнего дня испытательного срока и сообщили, что КПД оказывается у меня очень низкий. Ребят. Ни нормальной документации по проекту (частично кусками по разным годам), ни задач, ни пойти навстречу, обсирание руководителя по Zoom в день его увольнения — идите к черту. Я молчу про то, что мне обещали помощь по моему заболеванию (высокоактивный рассеянный склероз), и меня уволили в самый пик обострения. Мой ответ — Сравни.ру одна... Далее →
-
Сразу извиняюсь за простыню, но мне было, что сказать. tl;dr: В компании требуется работать как не в себя. Менеджмент — токсичная шляпа. За малейшие ошибки предлагают сесть на стеклянное изделие для хранения [censored]. За хороший перформанс дают бибу (а точнее просто ничего. И на том спасибо). Из плюсов — неплохие зп и скилловые нетоксичные коллеги (да, грязь я слышал только от менеджмента — коллеги прекрасные люди). Теперь подробнее. Устроился в компанию Appodeal на позицию Data engineer. Проработал полгода. Был уволен за «несоблюдение корпоративных ценностей». Но обо всем по порядку. Для справки — я работал до этого в 5-ти разных компаниях, поэтому есть с чем сравнивать. На собеседованиях все было приятно. А вот после присоединения к команде начались приколы. 1) «Piscis primum a capite foetid” ©. Рыба, как говорится, гниет с головы. СЕО — крайне «специфичный» человек, в выражениях не стесняется. Любит проводить некий «all-hands» звонок раз в месяц, на котором на повышенных тонах «спрашивает» с подчиненных за результат. «Я плачу вам дикие бабки, где мой чертов результат» — это не дословно, но очень близко к тому, что я лично слышал. У менеджмента 7 пятниц на неделе. Кадровые перестановки идут 24/7. Люди увольняются одним днём. Меняются планы,... Далее →