Отзывы о прохождении стажировки

Дорогие друзья, если у вас по какой-то причине в голову закрадется мысль о том, чтобы пойти работать в ЧГ, гоните ее. Это самая наглая и жадная компания, с которой мне доводилось сталкиваться. Начнем с самого интересного — зарплата. За первый месяц мне выплатили 4 тысячи, за оставшиеся 2 месяца испытательного срока — по 10. Потом вы будете получать 20, это потолок. Конечно, у них существует система переаттестации работников, но разница между категориями, которые вы получите после аттестации — 1–2 т.р. За личные продажи вы премии получать не будете. Далее — график работы. На собеседовании честно говорят, что все магазины работают с 9 до 21 или с 10 до 22. Но зато они умалчивают, что все 12 часов (не считая двух перерыров по полчаса) вам нужно будет носиться, как угорелому, чтобы выполнить все идиотские поручения начальства. Объем работы несопоставляем с физическими возможностями человека. Даже мне, молодой девушке, было очень тяжело. Что уж говорить, когда в зале работает пожилая/ой женщина/мужчина (продавец на весь зал, кстати, один. Исключение составляют большие магазины в центре города — там продавцов больше). Из приятных мелочей — форму на работе... Далее →

Не рекомендую сотрудничать с данной компанией. Набирают представителей по городам РФ без официального трудоустройства, обещают хорошую ЗП. После окончания испытательного срока людей увольняют без каких-либо выплат. ГСМ не компенсируют. Меняют юр. лица. Приложения для VR не работают, постоянно глючат, нет никаких гарантий, что приобретенный Вами альбом будет работать через год. Далее →

Довелось мне пройти стажировку в этом «отличном месте» Сотрудник по имени Д, вел у нас теоретическую часть в тренинг центре. По-началу все было очень хорошо, он всем понравился и казался позитивным человеком и мастером своего дела. До того момента, как наша группа не перешла к стажировке. Он превратился в неадекватного человека, который четко не мог сформулировать того, что ждет от нас. Агрессивно реагировал, его поведение было отталкивающим. Так же в последние дни тренингов мог прикрикнуть (орал и швырялся предметами) на ребят из группы, что абсолютно ненормально. Благодаря его действиям у нас ушли как минимум 3−4 человека, только потому, что он испортил все мнение о компании своими непрофессиональными действиями. Вопрос руководству, а этот человек точно на своем месте? он лицо компании, благодаря ему складывается первое мнение! Мы все были очень рады оказаться и работать в точке любви, но Д убил все желание и испортил абсолютно каждому человеку из группы мнение о компании. Рассказывает он хорошо, но компетенции и стандартам общения ему еще учиться и учиться. А желательно снизить чувство собственной важности и инфантильности. Пусть дальше ведет теорию, но не допускайте его общения с будущими работниками. Некоторые ребята все же дошли до конца и трудоустроились. Их кидают с одного... Далее →

Работала на Белой даче. Сначала вам улыбаются, а через две — три недели начинают навешивать новые обязанности и требования, при этом о росте зарплаты речи не идёт. Конечно 40 тысяч вам платить не будут. Сначала испытательный срок, а потом штрафы и поборы. Я больше 24-х тысяч не получала. А когда уволилась бегала потом выпрашивала остатки целый месяц, и то, нашли за что 7 тысяч удержать. Бизнес семейный, так что карьерный рост не светит. Зарплата серая. Может я ещё и попробовала поработать, но когда мне по секрету рассказали, что ген директор [Я.] [П.] [В.] сын хозяйки, замешан в изнасиловании сотрудницы, я решила, что работать под таким начальством — себя не уважать. Говорят пару лет назад [Я.] и его приятель, вроде [Р.] имели торговую точку в Рязани. Как-то приехали они туда за инкассацией и напросились к сотруднице переночевать, чтобы пьяными назад не ехать. .. Ну вот и переночевали. Отключили её чем-то, может подсыпали чего-то.. И наличие жен не помешало. Так что для девушек это место работы просто опасное. Будьте внимательны и осмотрительны. Да, кстати, то что это растущая компания — это вряд ли. подразделение в Питере ликвидировано. Да и Белой дачи может... Далее →

Начнём с того, что как только ты выходишь на стажировку ты становишься мясом для администраторов. Они суют тебя везде и промывают мозги. Даже если ты работаешь, то на тебя могут наорать только за то, что ты постоял 3 секунды. Отношение к клиентам у них ужасное. Если заходит один человек, то на него налетают все сотрудники и просто пихают ненужные вещи. Не дают спокойно посмотреть товар и часто слашала от клиентов «как они уже достали». Было неприятно работать в коллективе. Всё смотрят на стажеров с высока и из всех девочек только одна немного помогала. Толком не говорят что нужно делать, рассказали о зале и дальше плыви и выплывай сама. Нужно обязательно разговаривать с клиентами. При чем не просто разговаривать, а как на рынке впизивать свой товар. У людей нет никакого чувства этикета и чаще всего, когда вам говорят что-то типо"у меня сын в этом ходит» — это не правда. У всех сотрудников нет детей. Договор не подписывают и вся работа идёт на честном слове, якобы вышел и считай, что уже работаешь. В общем, обходите этот магазин стороной. Далее →

Возможно, один из больших недостатков — это очень жесткий отбор кандидатов, который состоит из больших тестовых заданий и нескольких собеседований. По отзывам ниже сложилось странное впечатление, т.к. на стажировках и тестовых даются задания, которые уже были решены ранее другими специалистами. Далее →

Я- бывший работник Blizko.ru в Сергиевом Посаде. Пришла на собеседование, работодатель обещал многому научить, конкретно работе менеджера. В итоге через две недели оказалось, что меня посадили работать не менеджером, а вместо колл- центра, хотя изначально сказали, что обязанности будут как у менеджера. Заставляли читать до определённого срока всякие глупые мотивационные книги и смотреть такие же глупые фильмы, что казалось мне очень смешным, т.к. учась в Университете я читала действительно умную литературу. Коллектив напоминал секту, которая заставляла верить друг друга в успешность их компании, хотя им там и зарплаты задерживают и даже мне после испытательного срока вообще ничего не заплатили и никакого договора вообще не заключили. В целом, мне всё равно на их деньги, т.к. живу я в достатке, да и когда я говорила, а где мой расчёт, на меня ещё и наехали..я просто в очередной раз убедилась, что Blizko- это несерьёзная и безденежная контора, у которой даже нет денег, чтобы напечатать глянцевые буклеты. В общем, каждый день, сидя там, я смеялась над ними всеми в глубине души и быстро делала выводы. Слава Богу за две с половиной недели я очень быстро поняла, что всё это- шаражкина контрора, которая в ближайшем будущем... Далее →

Проработал в данной компании относительно давно, но вспомнить есть что. Все, что написали коллеги ниже — правда. Гена ни с кем из сотрудников ниже третьего этажа и руководителей не здоровается, приказы передаются только через третьи лица, у него есть специальный кабинет-курилка, из которой прямо в окно выкидывает хабарики и плюётся, как верблюд, к слову — прямо на своих же подчиненных, проходящих по территории. Он нервный — сразу видно. Поэтому и ездит на работу на метро, а не на своей дорогой машине. А еще администрация Резалт Электроники, состоящая из трех парней сделала себе отдельный туалет, с количеством «посадочных мест» больше, чем их самих, при этом остальные 20 человек компании (холопы) посещают другой единственный туалет на втором этаже. Только по одному такому нюансу уже можно сделать в принципе ясный вывод о компании. Нет отдела кадров, сотрудники которого бы строили мостик между руководством и подчиненными, а то если даже не большая провинность — штраф или увольнение. Почему и из-за чего сотрудники не выполнили задачу — особо никто не разбирается. Поэтому и текучка кадров жуткая на предприятии. При увольнении по собственному желанию не всегда выплачивают полностью зарплату за отработанные дни. После испытательного срока говорят, что повысят зарплату на 5 тыс, а по факту повышают на ... Далее →

Всем доброго дня или вечера в зависимости когда вы будете это читать, данную компанию не рекомендую к трудоустройству ни кому, а почему давай те расскажу вам по подробнее. Кан-авто, на первый взгляд может показаться что он успешный бизнесмен захватил половину рынка Казани в автомобильном бизнесе, на самом же деле, этот автосалон не выходит в прибыл. Вы же будете в этом автосалоне просто пешкой, которая уволится через пол года работы, а уволитесь вы из-за огромных «штрафов», а «Штрафовать» кан авто любит, если вы будете работать в отделе продаж, то можете смело из своей зарплаты вычитывать 50%, так как «штрафовать» вас будут за все, начиная с опоздания, заканчивая тем что вы не продали автомобиль в кредит, да это не опечатка если вы продадите автомобиль за наличный расчёт вас «оштрафуют», но давай те представим что вы все-таки решили устроится в кан авто, на собеседование вас встретит очень приятная девушка, вы поговорите об автомобилях, попробуете продать автомобиль ей, но это не важно получится у вас это или нет, ведь в данной компании текучка кадров что вас в 90% случая отправят на стажировку, стажировка здесь кстати не оплачивается и может длится от двух недель до трёх месяцев, на протяжение стажировке вы будете учить прайс листы... Далее →

Налоговую инспекцию на них натравить надо! Зарплата официальная 10 000 рублей. Эйчары на собеседовании обещают золотые горы и это неудивительно — им за каждого пришедшего доплачивают 100 рублей. Если от них не ходят на собеседования и не соглашаются на стажировку — выгоняют. Компания нанимает работников полностью в черную. При попытке оформиться посылают тебя, прикрываются большим количеством дел. В итоге не оформлять могут по полгода. Большая часть сотрудников не может здесь продержаться больше 10 дней. Компания придумала отличную схему для [censored] со стажировкой по 300 рублей в день. Человек приходит, отрабатывает 10 дней и его выгоняют, ссылаясь на недостаточную скорость работы, «сидение» в телефоне и т.д. Штрафуют за все — от опоздания на 5 минут (что противоречит тк), до выхода покурить. В итоге со всеми штрафами маловероятно что-то вообще получить на выходе после «стажировки», либо платят 3000 за 10 дней, либо вообще ничего не платят. Среди сотрудников есть менеджеры по продажам (по телефону приглашают тебя на менеджера по работе с клиентами) и менеджер по подбору персонала. Главная функция эйчара — целый день обзванивать базу по хедхантеру и звать на собеседования менеджеров по работе с клиентами. (по факту — по продажам) На данную позицию берут всех подряд и выгоняют через 10 дней, как уже... Далее →