Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16795 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (117)
Отзывы (16795)
-
Устраиваясь в СибГеофизика работать вы будете в СибАренда. При расторжении договора по вашей инициативе или фирмы, перелёт, проезд и прополз за ваш счёт. Испытательный срок 2 недели могут продлить вдвое, это по договору. Возможны замуты с оплатой и в случае суда. Норма в день 800 метров, цена за норму 6400 р., менее нормы 5600 р. Цена километра 8000 р., более нормы на 10% 10 400 р. Подсчёт идёт в общем за месяц, а не за каждый день по отдельности. Простым языком цена получится не выше 5600 за км, а сделать больше 0.6 в смену не реально, сугробы, холод, пилы гуано. Техника редко до места работы доезжает без поломок. Растительность сплошной молодняк лиственницы и других плотно растущих кустов. Пилы рогатые Хускварны 365H, которые ниже 25 градусов не работают вообще. И для кустов никак не подходят. Рогатыми пилами делать на профиле нечего, так как дерево попадает одно на 100 метров, а для кустов такая пила как бульдозер для песочницы. Карбюратор у этой модели крепиться не на цилиндр как у 262ХР, а через резиновый патрубок, из- за чего постоянно иневеет. За два года работы обледенение карбюратора не удалось... Далее →
-
Неадекватное руководство-директор, совещания пол-дня + постоянное компостирование мозга. Зарплата в конверте. Постоянная текучка кадров. Набирают на испытательный срок — далее невыплата заработной платы. За месяц почти весь персонал меняется. Люди проработав немного уходят от неорганизованности. Далее →
-
Вообще, данный отзыв относится практически ко всем Московским (и не только) фирмам, осуществляющим ремонт компьютеров, ноутбуков, планшетов. На моем примере: в фирме работает 12 сервисных инженеров, 3 координатора, 1 исполнительный директор, директор собственной персоной, финансовый менеджер. Возможно я кого-то не упомянул, потому что не видел. С заказа мастеру достается всего 30% с заказа, а остальные 70% работникам офиса и директорам. 30% это мало, поэтому, как ни крути, если хочешь из этих 30% процентов выжать хотя-бы 25 тысяч в месяц, то ты должен облапошивать клиентов и брать с них, как можно больше денег, в идеале не меньше 5 тысяч с заказа, иначе офису и директорам не прокормиться. Либо ты честный и бедный, либо богатый и наглый. Повторюсь, такая схема работа практически у всех, кто связан в этой сфере. Конечно лучше вызвать «частного» компьютерного мастера, но тут другая проблема, подробнее далее. У данной фирмы очень грамотно построена система рекламации: это сам сайт, множество отзывов на разных сайтах, и видеоотзывы, и бумажные объявления. Но все это фикция. Видео отзывы например реальные, НО, большая оговорка, делается исключительно на маленьких халтурных заказах, где из клиента не удается выжать... Далее →
-
Компания имеет несколько юр.лиц, полиграфическое производство. Соискателям не рекомендую терять время с этой конторкой. Единственный «плюс"- еженедельная оплата, в остальном- только «минусы».Неудобное расположение производства, постоянно подстраиваешься под расписание служебной газели, которая ходит по территории ЗИЛ без расписания, неудобства с пропускной системой. Грязь в помещениях, на вокзале чище… убогость в кабинетах-отсутствие ремонта и мебели. Отдел подбора персонала профнепригоден, политика направлена на использование потока кандидатов без оформления на 1 месяц. Людей набирают пачками без оформления с испытательным сроком месяц, за 3 дня до окончания исп. срока-вывешивают списки на увольнение без объяснения причин, набирают следующий поток. Руководитель Леня — клоун, который самоутверждается за счет подчиненных,"принеси то, не знаю что», компанией рулят две клоунессы Катя (продажи) и Маша (кадры). Цирк шапито- одно слово. Дорогие соискатели- теряте время, это не та компания, которая даст Вам профессиональный и карьерный рост, Ваши знания и умения там не нужны, там остаются работать только стукачи и [censored] Далее →
-
Из 10 человек всего коллектива 4 начальника. Нет уважения к новым сотрудникам, да и к старым так же. Директор даже не знакомится с новым человеком, такая «политика фирмы» как мне объяснили. Потребительское отношение к сотрудникам. Инициатива ни кем не одобряется, прибыль которую приносишь фирме никак не отображается на з/п. Обещали бонусы после совершенных сделок с собственными заказчиками, обещали 500 долларов на испытательном сроке, а по итогу никаких бонусов, з/п 5 млн. бел. руб..и то непрозрачная з/п (2900 000 на карточку, остальное в конверте). Мотивацию труда мне так толком и не объяснили. При увольнении многих ребят рассчитывают только на карточку, это как решит директор. Штраф на штрафе как для сотрудников, так и для перевозчиков. Отпрашиваться нельзя. Как-то отпросилась на 2 часа, а потом заставили писать объяснительную и из з/п высчитали 99 000 бел. руб. Штраф за опоздание 1 доллар/1 минута. Штраф за не закрытие загрузки. Штраф за то что пальто вылазит из шкафа)))).Перевели с испытательного срока после двух месяцев, а потом без объяснения причины уволили, при чем директор так ничего и не удосужился объяснить. Мой вывод что просто не захотел платить больше чем 5 млн.)))) И очень-очень занижают перевозчиков, как... Далее →
-
Магазин Посейдон, берут на работу на испытательный срок рабочих, по минимальной заработной плате, а когда приходит время платить больше, они увольняют под любым предлогом. Оскорбляют, хамят, вообщем делают так чтобы человек ушел, а потом берут на работу нового сотрудника и так за пол года работы этого предприятия у них сменилось уже 6 сотрудников в особенности это относится к поварам и продавцам. Далее →
-
Меня выкинули как собачонку, сказав, что я не прошла испытательный срок. А дело все в том, что я не понравилась жене ген.директора. Он у нас член гос.думы и поэтому женушка его слишком высокого мнения о себе. Всегда ко мне относилась не доверительно и с подозрением. Не удивлюсь, если она смотрела за тем с каким усердием я мою за ними кружки и не подливаю ли я ей в кофе яд (а надо было бы) девушка, которая работала со мной в паре, проработала там 3 года, при всем том она добилась этого [censored] Я не из такого числа людей, но и грубой себя не назову. Просто знаю себе цену и то, как должны выстраиваться отношения между начальником и подчиненным. однажды я вышла в свою смену и увидела, что моя напарница тоже это сделала, я практически сразу все поняла. М.Н. позвонила и попросила её выйти вместо меня (мне об этом никто ничего не сказал) я сама пошла к начальнику по кадрам и та мне мягко намекнула, что не сложатся мои отношения с женой шефа. А еще мне кажется она приревновала меня, потому как хоть и следит за модой, но толстая и дряблая, а я молодая. Далее →
-
При устройстве на работу в Южно-Сахалинске, руководитель предлогал интимную близость! Ужас просто…ну и работники у вас! Жена пришла на собеседование, руководитель спрашивал про личную жизнь. На первом дне стажировки он разговаривал не о работе, а о семейном положении.. и предлагал интимную близость. На что получил отказ! Якобы она сможет много заработать! Прошу руководству обратить внимание на своих сотрудников! Далее →
-
-
Пришла на собеседование на вакансию Секретарь руководителя. Сперва попросили заполнить анкету (те же вопросы, что есть в резюме). Я заполнила. Далее мне объяснили, что они подбирают человека для своих партнеров, компания, производящая что-то для медицины (не помню, что). Задали вопросы, как обычно, я сказала, что меня интересует работа с официальным оформлением, полностью белая ЗП. Сказали, что так и есть, ЗП на испытательный срок 35 000 до вычета, после испытательного срока — 40 000 (до вычета налогов). Обещали позвонить до конца недели. Не позвонили. Я позвонила сама, сказали, что ответ будет позже. Через 2,5 недели позвонили, отправили на собеседование в компанию. Как оказалось, компания занимается коммерческой недвижимостью, я зашла, везде строительный мусор. Опять заставили заполнять анкету на 5 страниц! Руководитель на собеседовании дымил как паровоз (считаю, что это неуважение), лично мне была неприятна его манера общения (но ладно, это можно отнести к субъективным показателям). Как мне сказали, социального пакета у них нет (даже стандартного, не говорю о дополнительном), официальная ЗП 4 000, остальная черная, отпуск 3 недели в году. Обстановка — просто кошмар… Убежала оттуда сломя голову =))) В общем, если Вас... Далее →
-
Хотелось бы предупредить всех кто выберет эту компанию, о существующей там, как и во многих других, методиках «отбора» граничащих с мошенничеством. Умолчу о ряде нарушений трудового законодательства, это нам не ново, мы ведь живем в «правовом» государстве. По прохождении собеседования, Вам звонят в этот же день и приглашают на работу, так как вы «понравились руководству»… вы честный, порядочный сотрудник, им такого как раз не хватало. С первого дня выхода на работу оформляете трудовое соглашение, но по окончании этого дня вам говорят, мол, завтра вы не выходите, а выходите на следующей неделе! ну или что-то в этом духе. А оказывается, все гораздо проще: Как поясняют сами же сотрудники данной организации (грузчики, и пр составляющие логистики) — данная схема действует довольно-таки продолжительное время по конкретной вакансии — водитель. Состоит она в следующем- работник подписывая все необходиые документы (мат.ответственность и т.п..) отрабатывает день-два, после чего ему обещают позвонить .. на завтра же приходит следующий сотрудник, и все по этой схеме. Очень удобно.. ведь первые дни, цитирую «не оплачиваются, так как являются днями стажировки». Обман? нет, я считаю — Мошенничество. причем изысканное, наглое. так прежде чем пойти в данную организацию (Чистый Мир, Учебная,37, 1... Далее →💬1 комментарий
-
Пришел устраиваться на работу исходя из объявления «Продавец — консультант, з/п 20 000 р., график 5/2». На собеседовании меня спросили: «Сколько бы Вы хотели зарабатывать?», на что я ответил: «С графиком работы 5/2, меня устраивает 20 000 р. которые указаны в объявлении.» На мое предложение заключить сразу трудовой договор, мне предложили сделать это через неделю или хотя бы пару дней, вроде, сначала посмотреть друг на друга, может еще не понравится. В отличие от многих предприятий, которые хотят заключать договор после 1-го, 2-х или 3-х месяцев испытательного срока, предложение о нескольких днях выглядело вменяемым и я поверил работодателю в этом вопросе. Вечером мне позвонили и предложили с завтрашнего дня попробовать себя на рабочем месте. Я согласился. Поскольку я не был знаком с ассортиментом магазина и выкладкой, я занялся максимально полезным делом — учетом и переоценкой товара. Давая остальным работникам магазина, не отвлекаться на этот процесс и оказывать покупателям качественный подбор товара, при этом я слушал, что рассказывают о том или ином товаре, запоминая на будущее. На четвертый день, от сотрудника магазина я узнал, что испытательный срок для продавца оплачивается из расчета 10 000 р. в месяц. Это показалось мне странным, т.к.... Далее →
-
в данном месте работы работодатель Дымнич О. А. нарушает все правила трудового законодательства, начиная с самого устройства на работу. А именно: При приеме сотрудника на работу (лично не присутствует) приглашает на стажировку по телефону. На месте работы стажировку проводит управляющая из Костромы Елена Смирнова, которая втирается в доверие, а позже распечатывает первый попавшийся трудовой договор и торопит подписать. Копии трудового договора не выдают на месте. Обещают ее выдать позже. Проходит время и работник требует выдать ему трудовой договор. Директор отвечает на данную просьбу: «я не могу тебе его сейас выдать и не знаю когда смогу, у меня нет времени и возможности. хочешь, приезжай В кострому, Я ДАМ ТЕБЕ АДРЕС бухгалтерии!» (есть доказательства данных слов). С какой стати я из Ярославля должна ехать в Кострому за своим трудовым договором?! Так же данная точка ООО «Сереброфф» — это ювелирный киоск, островок. .при приеме на работу при новом сотруднике должна была пройти инвентаризация в присутствии свидетелей и работник должен был подписать то, что он склад и товар принял, что все на месте и что теперь он материально ответственен за вверенное ему имущество. — ЭТОГО НЕ БЫЛО, Вместо этого были угрозы, когда я уже приняла решение уволиться я услышала о том... Далее →
-
Ужасная компания! Как обычно на собеседовании как с Алёнкой " Всё сладко, да гладко». Обещания таковы: ЗП 2 раза в месяц, аванс ну и собственно зп. 1-й месяц при выполнении плана ЗП такова 30 000 р оклад и 1 000 р за каждое авто которое вы загоните (обмен, комиссия, выкуп), план 5 авто, то есть при выполнении плана 35 000. В первый месяц включается стажировка 2 недели, если вы с работодателем друг друга устраиваете, то вас принимают и эти 2 недели засчитываются как 2 рабочие недели. Со второго месяца оклад 10 000 р и далее уже 3 000 р за машину, в общем при постановке 10 машин вы получаете 40 000 р. Теперь о суровой правде, шел в эту компанию работать менеджером по продажам, посадили в СКС (Служба клиентского сервиса) — сидишь на телефоне названиваешь по объявлениям, уговариваешь людей пригнать машину и на"шикарнейших» условиях оставить ее в салоне. Про оформление можно забыть сразу, даже элементарного договора не дают, при том что куча народа которая работала со мной спрашивали и не раз. Далее всё было так, через 2 недели вызывают и говорят, мы вас принимаем, вы хороший работник, но начинают стравливать друг с другом, якобы ты с тем не ходи... Далее →
-
Здравствуйте. Я работала в компании «Кордон"по улице Димитрова, 85, работу я нашла в газете «Звезда-4». В этой компании «Кордон» требовались упаковщики фурнитуры, работой по началу я была довольна, мне предложили пройти стажировку, а потом мне, предложили другу должность консультантом по рекламе входных и межкомнатных дверей, вместо недельной стажировки меня учили три дня. Как у меня не было еще опыта работы, я не могла по этой должности работать. Я смогла взять одну заявку на установку двери, сама заявка оплачивается консультанту компанией"Кордон», но деньги я так и не получила. Далее →
-
Ищут клиентов для финансовых операций. Заманили меня под новый год сначали сказали 40 000 тысяч плюс проценты Потом оказалась что необходимо делать план, 30 заявок с почтой каждый день и два клиента с деньгами в месяц. Если не делаешь, то 20 000, ну ладно подумал, лучше чем без работы под новый год. Потом оказалось, что компьютера у меня не будет, и каким-то образом делать 30 заявок в течении дня, делал 20- 23 заявки, потом на третий день сказали, что у них три дня испытательного срока, если не делаешь план, то досвидание. Скорее всего не хватало заявок на отдел в конце года. Ничего не заплатили. Кроме того заманивают клиентов под видом взять на работу. Не тратьте свое время. Далее →
-
Производство мыльно-рыльной продукции, которой завалили все магазины, (причем продукция дрянь). Предприятие находится на ул. Звездной 15б «Ренессанс косметик». Обещанные условия не выполняются, служебный автобус ходит как попало, в цехах холодно, много людей не дорабатывают даже стажировку. Каждый месяц заставляют приобретать бракованную продукцию, кто не хочет, с того просто высчитывают деньги. График безобразный, да еще и подработки заставляют брать. Как всегда обещаний много, результат плачевный. Насколько известно и руководящий состав предприятия долго не задерживается на рабочих местах. Далее →
-
Устроились на работу, испытательный срок месяц, после которого официально должны были трудоустроить. Ну да ладно это полбеды… Отработали месяц, начали задавать вопросы по поводу зарплаты и тут выяснилось, что пока объект не сдадим денег, не получим. В итоге отработали мы два месяца, закрыли объект, а денег не получили… еще и без работы оставил! С горем по полам добились зарплату хотя бы за один месяц, а за второй уже как два месяца догнать денег не можем… Ссылается на компанию «Ангара», что они не перечисляют денег… Отработав в этой организации заработали больше долгов чем саму зарплату… Обходите эту организацию стороной! Далее →
-
Позиционирует себя как профессиональное телевидение. Хотя по сути это Шушарское кабельное телевиденье. Тем не менее, всем клиентам представляются как Петербург 5 канал. Хотя они выпускают на 5 канале одну единственную программу «Строительная панорама», которая выходит раз в неделю в 7 утра (кто ее смотрит в это время ?) во время эфира Ленинградской Областной Телекомпании и за эту программу они же сами и платят. Но да это не суть. Суть в том что они не подписывают никаких договоров с работниками и никаких трудовых книжек. Приглашают постоянно новых сотрудников (операторов. монтажеров) дают тестовые задания, потом возможно испытательный срок и в итоге ты за это ничего не получаешь, или что бы получить надо им грозить судом, но без договоров увы это без вариантов. Зарплату обещают 30 к. По факту платят каждую неделю до 5 000 рублей (в случае если вас «берут» на работу). Остальные деньги идут в долг компании. Двум сотрудникам проработавшим там несколько лет так и остались должны несколько сотен тысяч. Про руководство которое мнит себя гуру телевидения я пожалуй писать не стану. Сначала миловидные, а потом все жилы из тебя вытянут мативируя это словами "... Далее →
-
в отделе кадров сказали есть оформление, зп 14тр. В итоге в магазине заведующая рассказывала совсем другое, неделю стажироваться по 10 часов, причём бесплатно. Перерыв 15 минут и то с разрешения, выйти в туалет нельзя. Постоянно подгоняет, орёт, давай быстрей, Доходит до толкания в спину. Это не стажировка, а бесплатный труд раба. Многие не выдерживают и уходят. Таких бесплатных стажёров постоянно набирают, очень удобно, а главное платить не надо. Далее →
-
Охотно верю вышеупомянутому отзыву. Правда я бесплатно отстажировалась 5 дней по 12 часов, так и не дождавшись оформления трудового договора. За это время узнала, что директор постоянно просматривает видеокамеру, а это значит постоянное эмоциональное напряжение, которого и так продавцам достаточно от клиентов-негативщиков. Да и взгляд у нее не добрый. И продавец, которая меня стажировала, была вся зашуганная какая-то и постоянно ныла на выручку, что мол директор будет морщить. И боялась отвечать на мои вопросы по поводу условий оплаты и др. касающиеся интересов работника. Про отпуск на собеседовании сказали только, что можно два раза в год по 14 дней. А на стажировке просочилась информация, что да-это так, только брать его можно только осенью-октябрь-ноябрь и весной — после 8 марта и апрель. Я просто почувствовав что-то неладное, сразу сделала ноги. И как оказалось, интуиция меня не подвела. Далее →