Работа удаленная работа через интернет менеджером по продажам: отзывы, зарплаты в Москве

Нет Далее →

Сначала присылают видео для обучения, несколько дней ты убиваешь на него, выполняешь задания, потом еще и экзамен по телефону, после которого тебе говорят «Поздравляем, вы приняты на работу», и начинается самое «интересное» — работа. Еще дня 3 тебе присылают кучу файлов, документов для самоизучения. Когда начинаешь работать, то видишь, что их обучающие видео столетней давности и не соответствуют действительности. Если что-то непонятно, то надо спрашивать в СМС. Написал СМС с вопросом и сиди жди ответ (30 мин — час) и так постоянно. С оформлением не спешат. Когда задала вопрос по поводу договора, сказали — присылайте документы, и опять тишина. Зато сразу на твой комп подключают системы слежения и требуют выполнения всех их требований. Спустя неделю выяснилось, что они по результатам стажировки еще принимают решение, хотя изначально это скрывали. Если б знала, что буду 2 недели забивать себе голову лишней информацией, то сразу бы отказалась. Заявки от клиентов они распределяют вручную. Захотела Клуша отдать клиента Глаше — отдала, не захотела — отдала [М.] или тому, кому посчитала нужным. Впервые встретилась с таким бардаком и непрофессионализмом. Далее →

Удаленная работа, нет официального трудоустройства, выплаты на карту, сменный график Далее →

Втюхивание недорогих товаров по сильно завышенным ценам доверчивым гражданам, в том числе доверчивым пенсионерам. Особо поразил метод запугивания клиента «что ослепнет завтра, если не купит эти капли для глаз сегодня за 10 тыс. рублей». Далее →

очень классный продукт, лучше конкурентов в разы Далее →

Если вы приходите в компанию, где отдел продаж уже который месяц не может выполнить план продаж — уходите сразу. Тут вам будут давать мусорные заявки типа «ой, я случайно оставила заявку» и требовать продать курс вот таким «тёплым клиентам». А если не продаёте — начинают лезть в душу, убеждая, что проблема в вас, а не в заявках. При этом, даже лучшие менеджеры с горячими заявками за месяц так и не выполнили план продаж. Хорошие сотрудники тут задерживаются максимум на две-три недели, потому что быстро понимают, что к чему, и уходят. З.П. на ххру указана до 250к сейчас, и это просто смех! За месяц с огромными переработками (а работать вы будете и в субботу тоже, иначе не наскребёте себе на недельную ставку и останетесь совсем без денег) можно заработать около 40к. На обещанную премию за конверсию можно не надеяться, т.к. в конверсию идут все заявки, даже те, которые ни разу не взяли трубку. Нормальные компании так конверсию не считают. Кароче, просто в пустую потраченное время. Работа для тех, кто готов работать сверхурочно за идею, но точно не за деньги. Далее →

Преимуществ нет Далее →

Нет официального оформления по ТК. Будете там работать как ИП или самозанятые. Т.е. ни больничные, ни отпуска не оплачиваются. Кстати, [К.] не понимает, на каком основании должны оплачиваться отпуска, когда человек не работает. Т.е. определённо он не знаком с трудовым законодательством. Кроме этого, они не знали, что с самозанятыми договор надо заключать, пока я про него не спросила и объяснила, что без договора и налоговая может притянуть (год назад там проработала 2 месяца). А когда посмотрела курс, вообще офигела: никакого понятия у людей ни о менеджменте, ни о российских законах у людей нет. Следование рекомендациям [К.] — это подведение себя под статью. Вот у таких гуру бизнеса учатся у нас некоторые бизнесмены. Причем самое смешное, что он обещает навести порядок в компании, правильно выстроить процессы, научит нанять грамотных [Р.], а у самого его в компании хаос. За 2 месяца работы сменилось 3 руководителя подразделения по продажам. 3! Я такого не встречала. Регулярные технические перебои. [Г.] катастрофически не хватало для выполнения хотя бы плана по звонкам. И это при том, что другое направление компании — маркетинг. Тоже само за себя говорит печальная ситуация с потенциальными Клиентами. Как следствие — мизерная зарплата. Работа по 10−12... Далее →

Дружелюбный коллектив (кроме руководства), удобный график Далее →

1. Некомпетентное, непрофессиональное руководство интернет-магазина, который ничего не понимает в общении с клиентами и ведении магазина, а только делает вид. 2. Неуважение и наплевательское отношение к сотрудникам, обесценивание профессиональных качеств сотрудника и невозможность их развивать (руководство блокирует идеи сотрудников). 3. Хамство и унижения со стороны руководства. 4. Низкая зарплата. Сотрудникам дистанционного отдела оплатят только оклад, если не будет выполнен план продаж, который нарисован «с головы» руководителя, и на выполнение которого менеджер не может повлиять, от слова «совсем». 5. Большие штрафы. (даже если будете работать идеально, вам не заплатят хорошо, найдут, где оштрафовать). 6. Нежелание слушать и принимать во внимание мнения сотрудников, если руководителю не понравится, что вы сказали, вас уволят в тот же день и ничего не выплатят). Далее →

Что понравилось, опытные менеджеры обучают новичков продажам, у них такая система. (я так понял у них чтобы получить повышение нужно делиться опытом с новичками, обучать их) Есть наставничество на старте (ребята все ровные, особенно [И.] мой наставник). Поддержка от руководства. Продукт экологичный. Всё в принципе ок, видно что фирма вкладывается в сотрудников, но требуется отдача Далее →

Я пришёл из розницы, продавал офлайн мобильные телефоны. Я привык к тому, что клиенты, которые приходят в салон, уже почти на 100% готовы купить смартфон. Моя задача только допродать расширенную гарантию, чехол, плёнку и другие допы. Короче, это не сложно. Здесь же, в Полемархе реально надо продавать, общаться с клиентом, выявлять потребности, доносить выгоды/преимущества и т.д. Нужен совсем другой уровень навыков по сравнению с розницей, ну или сильное желание учиться, чтобы заработать больше. Мне не зашло. Я поработал 5 дней, ничего не смог продать и ушёл. Хотя старший менеджер [И.] реально делал всё возможное, чтобы мне помочь (он был моим наставником на старте, рассказывал все детали по работе и т.д.). Но, увы, удалёнка это, видимо, не моё. Короче, я возвращаюсь в розницу, в магазин. Лучше стабильно получать свои 25−30 и не париться, чем фигачить ради 60 т.р. Далее →

Нет Далее →

Не соглашайтесь на работу в эту компанию. Работал удаленно, режим практически 24/7, обещали оклад и премию за продажи. В результате выплатили оклад неполностью, премий нет совсем. При том, что продажи были и клиенты оплачивали товар. Обыкновенные жулики! Очень много набирают продажников, текучка большая, люди, поработав немного, уходят без денег. Далее →

нет Далее →

Началось все с собеседования, на котором мне пообещали, что «оклад будет, если будет видно, что Вы работаете». Я понимала, что иду туда менеджером по продажам, сфера b2b специальная техника, и понимала, что первые сделки будут не скоро, поэтому согласилась на то, что пусть поначалу у меня будет минимальный оклад только, зато наберусь опыта и, может, хорошо стрельнет зарплата, если потом будут сделки. В итоге, отработав там месяц, мне сказали, что зарплаты не будет, так как «нет ни одной заключенной сделки» (хотя изначально обговаривалось, что их скорее всего и не будет, т.к. нет наработанной базы). Я целый месяц отработала впустую, по рейтингу была первой и при этом ни хрена не заплатили, сказав «сейчас денег нет, поймите». Чертовски обидно отработать месяц и не получить даже минимальную оплату хотя бы на продукты! (кстати, ушло много персонала, так как ушла старший менеджер, которой все также не выплачивали) Техники, которую нужно продавать, ее просто нет в наличии, все нужно ждать [censored] тучу времени! Далее →

Не задерживали с зарплатой. удаленка Далее →

1. Максимально некачественный онбординг с бизнес-тренером, который понятия не имеет о продажах 2. Тимлид/группхед с максимально далекими от адекватности жизненными установками. 3. Требование переработок. 4. Слоган отдела продаж — паши или умри. 5. Вы будете впаривать все что можно впарить. 6. Вам никто не будет помогать, разбирайтесь сами — как хотите. 7. Чтобы заработать заявленные 100 000 рублей в вакансии, нужно очень и очень постараться.. Далее →

Никаких Далее →

Люди бегут оттуда, 5−10 увольнений в день. Задержка зарплаты. Штрафы за все, что можно придумать. Заставляют покупать просроченные товары. ЗП черная. Все в конвертах. Продукции нет на складах. Руководство полное … Ищут регулярно, где с тебя удержать. Логистика полный отстой. Могут отвезти, а могут забить. Отдельно хотелось бы отметить руководство по фамильно [Д.], [Б.], [Т.]. Ещё те жуки, ставят специально мотивацию так, чтобы вы ничего не заработали. Себе выписывают ЗП по 200 т.р., а менеджерам с ТО 5 млн и выше от 40 до 70 т. Бухгалтерия, когда выдает конверты с ЗП, с тобой так разговаривает, как будто ты полное г… и может выдавать зарплату аж неделю целую. Ребята просто позор держать федеральную компанию и такого уровня на протяжении 25 лет, это железные нервы должны быть у [Н.] (владелец этой компании), хотя до него даже, наверное, не доходит, что творят его подчиненные в его филиалах. Там крах полный. Я проработал там 1 год, за 15-ти летний стаж такого [censored] и беспредела я нигде не встречал. Далее →