Удаленная работы на дому: отзывы в Москве

Я пришла в компанию на должность ассистента руководителя в конце августа 2023 года, в это время я перешла на третий курс колледжа. Опыта у меня не было от слова совсем, было достаточно сложно, но благодаря команде, нашим менеджерам и руководителю я быстро начала учиться и осваиваться. Мне предоставляли и до сих пор дают новые материалы для обучения и развития, что является огромным плюсом. Мне очень нравится наша команда, задачи всегда разные и интересные. Мне нравится мой график работы, условия, офис Далее →

минусов я найти не могу, я рада, что пришла работать именно в эту компанию. Далее →

дмс, удаленка Далее →

Работала в группе ассистентов под руководством [С.] — это не руководитель, а бывший ассистент, который занимался интригами, слежками, вставлял палки в колеса — только потому что у нее в коллективе есть свои и чужие, видимо, очень много свободного времени, и человек вообще ничем не занят, кроме как гулянками и слежками, работы от силы 10 % в месяц. Расскажу интересную историю, что происходило в отделе — работали за доплату по выходным — но! Вы где-нибудь видели такое, чтобы рук-ль ради денег выходил и вспоминал, что оказывается он когда-то был ассистентом, и неплохо бы ему работать по выходным вместо нас, просил выходы, чтобы мужу купить самокат, смешно прям, потом и вовсе отстранять стала и придумывать мотивы, почему она должна работать вместо меня и выполнять мои задачи. В отпуск она не ходила, как все по ТК, т.е. она и ее непосредственный руководитель [Т.] покидали рабочие места и гуляли по неделям. С приходом [Т.] началась травля, этот руководитель на всех митингах обсуждал коллег из других отделов — какие они токсики — в частности, Ларису — гл. бухгалтера, очень приятно слушать ее изрыгивания от своей жизни, о других коллегах, видимо, тоже человеку настолько скучно, что она вечно собирала коллег пообщаться на свободные темы... Далее →

Удаленный график — максимум Далее →

Вначале всё было почти хорошо… Потом, с осени 2022 года, тезисно: — задержка з/п на несколько недель/месяцев — отсутствие уважения личного времени — игнорирование вопросов оплаты — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что-то должна компания — перекидывает на ассистента Превалирующая часть сотрудников (за исключением 2−3 человек) не получила оплату, хотя они были сокращены в конце 2022-первой половине 2023 гг. Директор, как единственный человек, который может эту оплату произвести, не выходит на связь. На позиции «ассистент руководителя» по факту не решение фокусных задач, а работа за ассистента/логиста/с монтажами/документами. Самое интересное начинается после 1−2 месяцев, когда есть уже ряд людей, которые знают ваш номер, звонят вам, потому что руководство игнорирует вопросы оплаты за поставку оборудования / оказание услуг / перевозки. Катастрофическое неуважение личного времени. У вас выходной / вы болеете / на дворе праздники / время нерабочее? Это не имеет значения, потому что «отвечать надо через секунду». К сожалению, за время работы донести до руководства, что нет... Далее →

Нет Далее →

В ЗАО ланцет работают неадекватные женщины и молодые особы, одна из них М. Э. Редкостная хамка и просто идиотка! Строит из себя не пойми кого, знаний в регистрации нет, страшная, противно с ней общаться. Неуважительно относится не только к коллегам, но и ко всем людям. Откуда только такие берутся???! Резко негативно отношусь к ЗАО ланцет! Черная зарплата и неумение выстраивать цепочки продаж. Не хотим работать с этой компанией! Сброд не пойми кого. Откуда они вообще взялись. Далее →

Плюсы — белая ЗЧ. На этом все. Далее →

Обманывают по премии — если сотрудник выполнил KPI на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того, неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь — на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023 г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников, не согласных с новой мотивационной системой. В компании постоянная текучка кадров — сотрудник, проработавший год, считается уже старым. Работа полевых менеджеров — разъездная, но компенсация транспортных расходов — 12 тр, несмотря на рост цен на бензин и ЗЧ. Первый визит надо закрывать до 9.15. Последний — после 17.30. При этом резонный вопрос — а когда полевому сотруднику заниматься анализом продаж на территории, когда проходить обязательные тесты? Во внерабочее время. Руководство — слабое, работает на одной лести начальству. Бюрократия — наисильнейшая, простейшие вопросы решаются неделями, а напрямую до ответственного лица не достучаться (ибо не положено по каким-то там регламентам). Цены на ЗЧ могут за неделю скакать в два раза (при том на позиции, которые уже находятся на местном складе). Клиенты офигевают от процесса возврата не подошедших... Далее →

Возможность работать удаленно. Далее →

Зарплата на уровне МРОТ, хотя обещали на уровне 30−40 тыс. За 2 года работы ни одного повышения зарплаты. Постоянная смена графика работы. Бесконечная текучка, в связи с этим постоянные просьбы о подработках, которые не оплачиваются как положено, в двойном размере. Далее →