Удаленная работы на дому: отзывы

Сотрудничество с Intelldetect OÜ (Intelldetect) оборачивается колоссальным разочарованием и финансовыми потерями. Заявленные на собеседовании доходы — фикция. В действительности ставка не превышает $2.5 в час, а месячный заработок едва доходит до $150–200, и то при условии работы на износ без сна и отдыха. Кроме того, проект сильно привязан к спортивным сезонам, из-за чего люди регулярно остаются без каких-либо заказов и денег. Атмосфера внутри коллектива крайне токсичная. Наблюдается явное кумовство. Отдельного упоминания заслуживает профессиональная несостоятельность линейных менеджеров, таких как и.с.п. и и.с.п. Эти, так называемые «начальники», игнорируют рабочие вопросы, обращения в чате, неуважительно ставятся к своей команде. Процесс стажировки построен на размытых и противоречивых инструкциях. Это делается умышленно: координаторы специально ищут поводы для придирок, чтобы аннулировать отработанное время. Например, в спорных моментах вам просто не зачтут разбор эпизода, сославшись на неверную трактовку действия на поле. Возражения не принимаются — несогласных увольняют без расчета. Условия труда вредят здоровью. На анализ сложного матча выделяют недостаточное время, при этом присылаемые видеоматериалы имеют отвратительное разрешение, отчего стремительно портится зрение. Денежное вознаграждение постоянно задерживают до середины следующего месяца. Обходите... Далее →

Устраивалась на работу в данной конторе в отдел чат-директ (для меня принципиальна именно линия чата, голосом из дома работать не могу и не хочу). Со мной связался hr менеджер, затем мне предложили пройти оплачиваемое (нет) дистанционное обучение. Обучение длилось 4 дня, на 5 день нужно было пройти проверку знаний и тестовый чат с «клиентом». Информации давалось много, каждый день давали дз. Девочек, которые не успевали по каким-либо причинам сдать задание вовремя или же вовремя подключиться к [censored] без объяснения причин выкидывали из чата группы. В первый день нам рассказали о мотивации, пообещали какие-то нереально огромные зарплаты, упомянули, что оформление по ГПХ, расписали, как всё замечательно. На третий день обучения выяснилось, что тестовый чат будет проходить со своего компьютера в Телеграмме, а поскольку без ВПН и других обходных путей в РФ он не работает, мы с девочками судорожно пытались найти решение, при этом альтернативы никакой предложено не было, кураторы разводили руками, мол, решайте проблему сами как хотите. В день Х каждый из кандидатов созванивался с куратором с целью проверить знания, со слов моего куратора, я справилась с задачей блестяще. Девочки, которые обучались на голосовую линию, проходили тестовые звонки, нам же предстоял тестовый чат.... Далее →

Секта поиска единорога. Осторожно, потеря времени! Компания «Миван» Mivan (селлер сумок за 7000 пошитых в Китае) — это классический пример маленького, но безумно гордого кооператива, который мнит себя корпорацией Apple, но застрял на уровне местечкового болота до 20 человек. Процесс найма: Вас заставят пройти 4 этапа собеседований (напомню, компания крошечная!), в том числе психологический тест, сожрут ваши выходные огромными тестовыми заданиями «всего на 1,5 часа посмотреть, как вы мыслите» (в задании 5 листов, в том числе скрытые подковырки и огромное количество математических задач). А в итоге пришлют банальную отписку «мы выбрали более релевантного кандидата» и тут же обновят вакансию на хх ру. Почему? Потому что в их тесную тусовочку «для своих» они выбирают кандидата не по скилам, а по какой-то магии, внутреннему феншую, и все 1,5 часа разговоров об опыте — формальность и профанация, гендир лично проводит кастинг и открыто заявляет, что ищет «бриллиант в песке» (спасибо, что не в г№вне) и готов его искать до второго пришествия. ЧСВ топов раздуто до презентации с цитатами, у опердира: «Командная работа — это секрет, позволяющий обычным людям достигать необычных результатов». Перевод: мы наберём дешёвых обычных людей... Далее →