Удаленная работы на дому: отзывы

Достойная заработная плата, всегда без задержек. Без штрафов. И хорошие бонусы, если показываешь результат.Несмотря на выстроенные процессы и регламенты, у SEO-специалиста свобода действий по проектам. Ты сам решаешь, что делать и в каком объёме, чтобы достичь максимального результата. При этом есть все необходимые для этого инструменты. Да и сами проекты интересные, много известных брендов.Количество проектов можно выбирать. Если чувствуешь, что не справляешься с нагрузкой — тебя могут разгрузить.Отдельно отмечу опытных руководителей, которые всегда помогут и подскажут, если в чём-то сомневаешься. Далее →

Для удалённых сотрудников хотелось бы больше неформального общения с коллегами для обмена опытом. Далее →

удаленный формат работы Далее →

Нет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →

Уже больше года тружусь в этой компании на удаленке, и мне здесь все нравится. За это время я реально прокачалась как специалист, получила кучу опыта. Но, конечно, в будущем планирую расти дальше по карьерной лестнице. Очень хочу добиться значительных результатов на своей позиции. Мне кайфово продавать туры, чувствую себя в своей стихии. Ни капли не жалею, что устроилась сюда. Работа — просто супер! Самое главное — это возможность работать из любой точки планеты. Руководство тоже радует, всегда идут навстречу и понимают, если что-то случается. Далее →

Не вижу серьёзных минусов работы в этой компании. Далее →

Редко ЗП задерживают св норм отзывчивые Далее →

Проект СДЭК — крайне неудачный опыт. Основная проблема заключается в чрезмерных и зачастую унизительных требованиях заказчика: от сотрудников ожидается постоянное угодничество каждому клиенту, причём в обмен на минимальное вознаграждение. Подход заказчика можно охарактеризовать как эксплуатационный — акцент делается на безусловное обслуживание «любой ценой», без реального учета ресурсов, условий труда и справедливой оплаты. В итоге проект производит впечатление одного из самых неэффективных и тяжёлых для работы. Далее →

Удаленка, неплохой коллектив Далее →

Из-за системы выплаты части ЗП компанией Lofty и из-за того, что не вся зарплата присылается официально с расчетного счета компании или ИП, а теми методами, которыми вам будут предлагать в компании (получение наличными либо на карту (но спрашивайте, от кого и почему вам на карту поступают средства и есть ли у компании с тем, кто переводит деньги, связь)), получение бонусной части — мне прилетела блокировка по 161-ФЗ, и все мои банковские счета были полностью заблокированы. Не советую работать в компании, из-за которой вы можете быть в пожизненном блоке. (Все доказательства, что у меня это из-за Lofty, в т. ч. заверенные нотариусом, у меня есть.) Далее →

Предоставляют жилье, питание (удаленная работа аниматором) Далее →

Устроилась в компанию DREAM TEAM аниматором в отель «Приморский» в посёлке Дивноморское. На собеседовании мне было обещано официальное оформление, 3-х разовое питание, проживание в номерах не более 2-х человек, готовая программа анимации (было прописано: придумывать ничего не нужно). Приехала заранее, как и сказали. Предоставили жильё и питание сначала в другом отеле п. Небуг, далее сказали, переведут в Дивноморское. За время, пока мы находились на территории другого отеля, с нами никто не проводил никаких встреч, репетиций. В целом, мы были не готовы к началу рабочего сезона. По приезду руководителя анимации с нами была проведена одна репетиция, на этом всё. С первых минут я поняла, что с руководителем анимации мне будет работать крайне непросто, т.к. человек сам себе на уме, любит командовать, причём делает это абсолютно непрофессионально, переходя на личности. Рядом с ним постоянно ощущается дискомфорт и униженность. Человек сразу обозначил, что он — наш руководитель, и мы должны делать то, что он говорит, слушаться его, а также сообщать о каждом шаге, если мы вдруг перемещаемся по территории отеля. Волей судьбы после распределения мы с этим руководителем оказались в одном отеле. Для меня сразу было странным, что нас поселили в один номер с ним. То есть... Далее →

Нет их  Далее →

Не стоит работать в этом магазине.Руководство непрофессиональное.Недобросовестное в оплате услуг. Далее →