Удаленная работы на дому: отзывы

Не видел, не показывали Далее →

я взял у ElvesMarket заказ на фарм золота и прокачку сезонного персонажа в Diablo 4, потому что они обещали высокие ставки для бустеров, которые готовы работать с новой игрой и знают все тонкости фарма. Я подготовился основательно, изучил все маршруты, подобрал оптимальный билд для быстрого клира подземелий, настроил всё так, чтобы выжать максимум эффективности из каждого часа работы. Заказ был большой, нужно было нафармить полтора миллиарда золота и поднять персонажа до сотого уровня за неделю, и я реально пахал как проклятый с утра до глубокой ночи, забыв про выходные и про то, что у меня есть личная жизнь. За два дня до дедлайна случилось непредвиденное. Blizzard выпустили хотфикс, который сломал часть фарм-спотов, на которых я работал, и доход резко упал, потому что разработчики понерфили плотность мобов в лучших подземельях. Я сразу написал менеджеру ElvesMarket, объяснил ситуацию, приложил ссылки на патчноуты и попросил либо продлить дедлайн, либо скорректировать требования, потому что это был форс-мажор, который от меня вообще не зависел. Менеджер ответил, что это мои проблемы, и если я не сдам заказ в срок в полном объёме, то получу штраф в девяносто процентов от стоимости заказа.... Далее →

Опыт, если даже плохой можно назвать преимуществом, удаленка Далее →

Работал на позиции senior fronted dev около 4 мес, уволился (как и большая часть моей команды, но об этом ниже) и никому устраиваться не рекомендую. Ну как никому — если вы ярый трудоголик и у вас нет ни семьи, ни друзей, но есть желание заработать себе гемор (в прямом смысле) — то может, вам тут и понравится. Как понравилось, например, моему знакомому (тоже сеньор, только fullstack), он и зазвал меня сюда. Мой знакомый полностью соответствует приведённой выше характеристике, и ни 12−14-часовой рабдень, ни даже задержки в ЗП (самая большая задержка на моей памяти — 5(!) дней) его не смущали. И соответственно, на моё недоумение, как он вообще может работать на таких галерах, да ещё и мне насоветовать, ответил, что не понимает, в чём проблема. «Ну, а чё такого». В общем человек с профдеформацией. Ну, а у меня есть семья — жена, ребёнок, тёща, 2 кота и 1 кроль, и всем нужно моё внимание, и объяснить, например, жене, почему я не могу свозить её в магазин в субботу и почему я ложусь спать в 2−3 ночи всю неделю, ей становилось всё тяжелее и тяжелее. Как и мне выдерживать такой режим. Да, тут всегда нужно быть наготове и не только в плане решения рабочих задач (ох уж это, в частности,... Далее →

Отсуттствуют Далее →

Вся работа замкнута на одном человеке. Он же директор. Он же исполнитель. Довольно подозрительная личность, неоднократно был уличен во лжи и мошенничестве. Очень эмоциональный, нервный, жадный. Не исполняет данные обещания и меняет условия после начала работ. Токсичен в отношении своих подчиненных. Со стороны очень тяжелый человек. Эгоистичен. Преследует только свои выгоды. Неоднократно заставлял занижать прибыль в бухгалтерских отчетах для ухода от налогов. Постоянно выплачивает зарплату сотрудникам по виду командировочных. Ведет двойную бухгалтерию. Далее →

Работаю 5 месяц, в целом довольна. Нравятся часы смен, ровно в 18:00 закачиваешь и ты свободен, не задерживают на работе.Руководство адекватное, девочки в коллективе все дружные, приятные. Заработную плату не задерживают, оплата во время всегда, но хочется конечно побольше. Чем больше в компании работаешь по времени, тем больше оплата в час, есть рост. Работу не критикуют, никто не ругается и не обвиняет, если где-то напортачишь. Так всем довольна, главное что спокойно себе работаешь, знаешь что нужно сделать и что тебе за это точно заплатят. Далее →

Можно выше зарплату, а так все зависит от тебя, всегда есть возможность подработать. Клиенты бывают негативят, хамят. Нужно выдержку прям иметь и терпение, для особо чувствительных, наверное, работа бы не подошла. Далее →

Удаленная работа Далее →

Работа идёт без остановки, начальству плевать абсолютно на все просьбы сотрудников, график 2 2, но смены ставят в основном которые или ночные, или заканчиваются после полуночи. Также начальство помогать ни с чем не любит, но любит докапываться до всего, у нас начали даже возникать правила, что мы в общем чате переписываемся и должны перестать флудить. Зарплата — это вообще смешно. Оклад 28 тысяч, остальное — премия, при этом премию чтобы получить, нужно задницу порвать, а чтобы её потерять, можно даже ничего не нарушать, так как премия зависит от оценки пользователей. Даже если оценка просто так, её оспорить нельзя, выход из диалога есть, но опять же, если выйти, то поставят плохую оценку и нужно слушать все оскорбления и пожелания смерти. Если не уважаете себя, то смело идите работать в МТС, можете получить повышение и потом людей до нервных срывов показателями доводить. Далее →

В компании «Раздолье» я получил сильный и очень концентрированный опыт. За полтора года мне удалось увидеть бизнес с разных сторон: продажи, сопровождение, управление, внутренние процессы, клиентов, регламенты, работу с людьми и управленческие решения. Главная ценность этой компании для меня — не сама система, а люди, которые через неё проходили. Там можно встретить сильных специалистов с разным опытом, насмотреться на разные подходы, пообщаться с управленцами, продавцами, техническими экспертами и людьми, которые пытались что-то построить. За счёт этого быстро растёт профессиональная насмотренность. Если человек умеет наблюдать, анализировать и делать выводы, он может вынести из этой среды много полезного. Это не комфортная школа, а скорее жёсткая практика в реальном бизнесе, где всё происходит быстро, нервно и без лишней романтики. Для меня этот опыт был полезен: я многое понял про управление, деньги, людей, мотивацию, текучку, власть и ошибки в построении команды. Далее →

Я проработал в компании «Раздолье» достаточно и, я бы сказал, что продержался из последних сил. И если коротко, это был один из самых сильных, противоречивых и выматывающих опытов в моей карьере. Я не буду писать про бредовые kpi, где нужно звонить до потери сознания и быть услужливым роботом, я поведаю суть! Сначала о хорошем. Компания действительно дала мне большой опыт. За полтора года я успел пройти через несколько ролей: от менеджера по продажам до управленческих функций, местами доходящих почти до уровня директора организации. Формально это выглядело как быстрый рост. По факту часто ощущалось как постоянное перебрасывание человека между разными задачами, направлениями и проблемами, которые нужно срочно кем-то закрыть. Самое ценное, что я получил в «Раздолье», — это люди. Через компанию проходило огромное количество специалистов из разных сфер, с разным опытом, мышлением, подходами и идеями. Я много общался с ними, смотрел, как они работают, как мыслят, как пытаются выстроить процессы, как переносят опыт из прошлых компаний. Именно за счёт этих людей я сильно вырос. Не потому, что компания как система целенаправленно меня развивала. А потому что через неё постоянно проходили сильные кадры, которые быстро приходили, пытались... Далее →

Их нет от слова вообще. Шарашкина контора с кучей тупых Мы и [censored] Далее →

Бесконечное обучение, причём непонятно какое. Правильнее сказать — самообучение, и в линию: крутись, как хочешь. Обещают чаты поддержки, в итоге там до дежурного мы не достучаться. Со временем поняла, что они в чатах не отвечают, потому что сами не знают, что ответить. Зарплату свою вы сами не просчитаете, у них всегда есть, что с вас снять. Если не желаете обучаться на другой проект, или попытаетесь выработать часы для повышенной ставки, вас просто уволят, мотивируя, что вам снял заказчик. При этом никаких доказательств этого вам не предоставят. Просто не понимаю — неужели заказчики совсем не контролируют, как у них работают проекты. Карьерный рост — чем ты безграмотнее и тупее, тем выше ты поднимаешься и тащишь за собой своих [censored] протеже. Отстой, а не компания. Страшный сон. Далее →

Коллектив был хороший, все адекватные и ответственные, и это главный плюс этого места. Второй плюс это полное отсутствие бюрократии и руководства (некому). Далее →

Мне нужна была работа без официального устройства, и на собеседовании собственница сказала, что ей ок. Также предупредила, что отдел в последнее время не развивали, мол, будет бардак и чтобы я была к этому готова. Ок. На вопрос, есть ли задержки ЗП, собственница ответила, что у них в компании этого нет и никогда не было проблем с выплатами. В итоге я проработала три месяца, бардак был во всем, бюджетов ни на что толком не было. Весь коллектив буквально несколько человек, 2, 5 из которых тащили на себе процесс от производства до отгрузки, при этом подрабатывая продавцами и кладовщиками. Почти все коллеги работали полностью неофициально, некоторые по несколько лет. Первый месяц мне заплатили вовремя и как договорились, со второго месяца демо закончился и начались задержки: на неделю, на две, потом на три… Выплатили какую-то часть, остальное жди. Когда? Никто не давал полноценную обратную связь, приходилось спрашивать и попрошайничать заработанные деньги. В итоге я поняла, что тут это норма и видимо давно. Все гадали, когда же будет полная выплата, на вопросы собственниц отвечали несменным: денег нет, ждем, когда будут. Никаких объяснений, извинений, предложений. В целом была экономия на всем, от воды для кулера (ее вообще... Далее →