Удаленная работы на дому: отзывы

Их нет Далее →

Итак, начну с того, что я пришёл в эту шарашкину контору на собеседование. Прошёл успешно, взяли на обучение! Учат считать смету, обучение 2−3 недели! Дальше стажировка — 2−3 выезда со сметчиком, которого за тобой закрепляют, и в бой! Дальше начался ад и продлился он месяц. Ежедневные штрафы за всё, от некой А. Она, кстати, напрямую замотивирована на штрафы, все, что снимут с вас, прилипнет к её з/п. И да, ребята, вы постоянно будете слышать про то, что сметчики зарабатывают по 250-300 тысяч рублей. ЭТО обман. Вы будете нуждаться в деньгах, но их там никто вам не заплатит. Вы будете подписывать договоры, передавать их в работу, а прорабы их будут сливать, говорить клиентам, что вам неправильно посчитал сметчик, и мы так сами работать не будем. Вам — отказ от договора и штраф за холостой выезд. Компания оплачивает хорошие корпоративы и спортмероприятия (максимально сближают коллектив). Но денег всё равно нет. Тратил свои деньги, бензин на авто, драгоценное время. Ушёл оттуда, и ни копейки мне не заплатили. Там не оформляют никак, дают в первый день 2 экз. договора, в котором вы распишетесь, и у вас его заберут, якобы для подписи директора. И всё, больше никогда не увидите. Таким образом, я на них проработал casi 2 месяца (вместе... Далее →

Работаю продакт менеджером в Убиратор Инновации в департаменте продуктовой разработки (дпр). Занимаюсь развитием продуктов и улучшением основных бизнес-процессов в компании. Достоинства:  1. Сейчас сформированы несколько сильных кроссфункицональных продуктовых команд, состоящих из разработчиков, аналитиков, дизайнеров, продактов.  2. Все обязательства компании выполняются, белая зп, ежегодный пересмотр зп и премии в конце года.  3. Работа удаленная, про офис и атмосферу в нем ничего сказать не могу.  4. В продуктовых командах текучка отсутствует: есть ребята, работающие практически с основания, более 2х лет. Сейчас выросли до тех лидов и продактов.  5. Те руководители, с которыми взаимодействую, СЕО, СТО, директор по логистике, коммерческий директор, финансовый директор [Н.] [А.] [А.] [Е.] [А.] всегда держат свое слово, оперативно решают проблемы, если они возникают.  6. Много возможностей для профессионального роста: можно за полгода / год вырасти до продакта с бизнес-аналитика или до тех лида с мидла+/сеньора разработчика.  7. Возможность творить: создавать продукты и предлагать рынку новое, а не двигать кнопочку влево / вправо, в зависимости от метрик.  8. Уже создали 5 работающих продуктов, есть планы по созданию 3х MVP в 2022.  9. Если есть желание реализоваться в качестве крутого продакта или разработчика,... Далее →

1. Сложно конкурировать за IT-кадры с корпорациями из-за неразвитого HR-бренда, а также несопоставимого количества ресурсов. 2. В некоторых операционных отделах довольно высокая текучка кадров (производство, продажи). 3. Неидеальные процессы работы у операционных отделов. 4. Разница в культуре между разработкой и функциональными отделами (например, производство). 5. Быстрый рост компании сопровождается быстрым наймом большого количества операционных сотрудников, не все из них остаются, некоторые решения по найму ошибочны. 6. Не всегда стратегические решения принимаются на основе цифр. 7. Некоторые руководители отделов не соответствуют занимаемой должности. 8. Руководство всех пытается загнать в офис. Считаю это ошибкой. Правда, на разработку это не распространяется:) Надо не в офис загонять, а выстраивать прозрачные процессы работы. 9. IT-команда, операционные отделы и производство — это как три разные компании. Разные культуры, кадры, процессы, руководители. В идеале должны сближаться, хотя бы на уровне культуры руководителей. 10. IT-команды распределены по разным странам и часовым поясам. Из-за этого иногда тяжело собраться всей командой. Далее →

Вовремя платят. Если день зп выпадает на выходные, то выплаты на день-два раньше. Но никогда не позже. Далее →

В один день сообщили всем сотрудникам о том, что их помощь больше не требуется. Проработала почти год, оплата по показателям. У меня скорость работы была не очень, получала не более 20-25 т. Но теоретически можно поднять до 40−50, видела живые примеры у людей, с которыми училась. Очень некрасиво поступили Ozon с сотрудниками. Втихую набирали сотрудников на официалку, даже приглашали нас, удалёнщиков, некоторых устроиться официально, а потом, перед НГ 20 числа, у всех удалёнщиков тупо пропало расписание. Руководители групп молчали, в лучшем случае отвечали, что не в курсе. Компания Фьючер-Ст Staff скинула 21 всем письмо, в котором говорит, что профицит, мол, ваша помощь пока не требуется, а когда потребуется — неизвестно. Хотя понятно, что Ozon набирал новых сотрудников и просто не хочет с удалёнщиками по ГПХ работать больше. Ozon в ноябре начал заключать официальные договора на временное трудоустройство для усиления до января, вопрос — зачем? Если и так операторы есть. Чтобы нас всех выгнать? Могли бы и за месяц, ну неделю предупредить, а не в один день перед НГ. Очень расстроена таким неуважением. Очень жаль, что у Фьючеров маленькие яйца, чтобы взять на себя ответственность и честно заранее сказать, что... Далее →

Нет Далее →

С трудоустройством процесс вышел долгим — я откликнулась на вакансию ещё в октябре, но в ноябре, после прохождения обучения, со мной так никто не связался, пришлось заново проходить обучение в декабре. Первую смену поставили ещё до прохождения формального обучения. Я её отработала. После обучения назначили 2 части экзамена. Я ответила на вопросы. В чате после окончания экзамена кураторы удалили некоторых участников, которые не сдали. Меня в чате обучения оставили. После этого я отработала ещё одну смену. А потом меня молча удалили из всех рабочих чатов, до куратора кое-как смогла дописаться — она мне ответила, что экзамен я не сдала. Техподдержка тоже долго игнорировала мой вопрос о том, оплатят ли мне отработанные смены — я ждала около недели! И как итог — мне ответили сначала, что в свои смены я вообще не выходила на работу (хотя я была в линии), а потом, что раз я не сдала экзамен, то и отработанное время мне не оплатят. Далее →

Нет Далее →

Собирают данные и ничего больше. Контакты для живого общения с кадровиком не указаны. После отклика на hh.ru (вакансия «Менеджер по заказам с сайта») приходит СМС с предложением ответить на несколько вопросов. После всех ответов (что я продавец со стажем, образование у меня высшее, маленьких детей нет и готова пахать и т. д.) робот меня благодарит и желает мне дальнейших успехов в поиске работы. Не ведитесь — [censored]. Далее →

Нет .Это мошенники Далее →

Должность директора по развитию региона. Обещают 50 тысяч плюс премии за открытие. По факту 12 тысяч зарплата. Говорят: смотри свой договор, ты сам подписался на эти смешные деньги. Просто обманывают людей на всем подряд. Не верьте, если вам скажут, что вам заплатят больше, чем по договору. Далее →

Преимуществ нет Далее →

Бюро переводов Say Up, он же Вивион, он же Ливион. Работал 1, 5 года, были постоянные задержки выплат, а когда я с ними попрощался, они не осуществили выплаты за май, июнь и июль и зарплату за последние 2, 5 месяца. Сейчас декабрь. НЕ связывайтесь с ними, они вас кинут, даже не сомневайтесь. Далее →

В компании крутой коллектив, всегда можно весело провести время. Негативных клиентов не особо много. Стабильные выплаты зп. Даже ивэйлы есть, не так часто звонят. Далее →

Недостатков нет. Далее →

Удаленное место работы. ВСЁ на этом Далее →

При собеседовании обещают оплату 5 (оклад), 15 (аванс) и 20 (% от отгруженной заявки). По итогу могут уволить с формулировкой (не прошел испытательный срок, который оказывается длится 3 месяца (об этом никто не говорит). Также за 5 месяцев работы в этой организации, при увольнении оплатили оклад, указанный в договоре, и кинули на % от выполненной работы за два месяца. Заблокировали мой номер и со всех, с которых я звонила начальству. Ни разу за всё время вовремя не платили (могут просрочить неделями), клиенты, которые оплачивают у них заявки, очень долго ждут свой товар, просрочки по времени отгрузки. Если вдруг планируют возврат своих денег, их динамят и могут по месяцам не возвращать деньги. Ужасное место работы и отношение к сотрудникам и покупателям. Далее →

НЕТ Далее →

Мой опыт сотрудничества с М. был недолгим. Всего 3 месяца, но то, что я увидела, негатива хватило бы на год, но всё по порядку. Перспективы рисовались радужными и глобальными, но по факту зарплата была оплачена только за первый месяц и в конверте! А два следующих месяца я работала безвозмездно, т.е. даром. Оформить трудовые отношения так и не удалось (кормили завтраками). Система оплаты труда 25 числа следующего месяца приводит к тому, что сотрудник работает практически 2 месяца бесплатно, а когда приходит срок выплаты ЗП, мотивируя плохой работой, зарплата не выплачивается и это система. После заветной даты выплаты ЗП (а точнее её невыплаты) руководство перестаёт выходить на связь и удаляет даже переписки! Вот такой детский сад, и это в их-то зрелом возрасте)) А ещё есть производство, там совсем не радужно (( Контингент там работает в принципе определённый. Тяжёлые условия труда (шум, запах), поэтому сотрудники работают в состоянии алкогольного опьянения без соблюдения техники безопасности и элементарных средств защиты, про их трудовое оформление и выплату ЗП я могу только догадываться… Далее →