Работа анонимным сотрудником: отзывы и зарплаты

Офис в центре города Далее →

Мечтали когда-нибудь поработать в цирке? Вам сюда!Сначала вам на собеседовании рассказывают, какой же интересный опыт можно здесь получить, какие у них высокие зарплаты и как хорошо здесь относятся к сотрудникам.В первый рабочий день тебя садят за компьютер (дай Бог, если все будет в рабочем состоянии) и просто открывают презентацию со словами: «изучай».В презентации 30 слайдов, из которых 25 — это ссылки на сайт этой конторы, а остальные 5 — это вступление, содержание и т.д.Когда у руководства пытаешься что-то узнать, то вместо ответа на вопрос — литры воды, не по делу и мимо поставленного тобой вопроса.По итогу изучаешь все сам через интернет и искусственный интеллект и думаешь: «ну ладно, обучения здесь нормального нет, но может работать приятно, и зарплата ведь хорошая».Спустя неделю начинаешь понимать, что в руководстве находятся люди «по блату», потому что о компетентности и о знании своего дела и речи быть не может. Вместо того, чтобы объяснять тебе, как устроен продукт компании и как в нем правильно разобраться, тебе будут рассказывать про то, что тебе нужно чаще звонить клиентам и меньше думать, внимание, потому что ты рак по гороскопу.И это я придумал не сам. Прямая цитата от одного из руководителей.Тебе ничего... Далее →

Нет никаких преимуществ! руководство фабрики, в лице директора и главного бухгалтера мошенники! Далее →

Одни сплошные недостатки! Работать в данной компании оказалось сплошным испытанием, за время работы столкнулся с полным отсутствием профессионализма и уважения сотрудников. Обещанные условия труда не соответствуют реальности. Задержка выплаты зарплаты на три и более месяца, нет отпускных и больничных, будете пахать, и даже спасибо не скажут! Оформление неофициальное, трудового договора нет, будете увольняться, вас тупо заблокируют. Директор и главный бухгалтер не выходят на связь, ЗП не выплачена! Никому не посоветую и близко подходить к этой фабрике, если вы цените себя и свое время, поверьте, уйдете ни с чем! , .заде царит Работать в вашеРа.ботатьй компании оказалось настоящим испытанием. За время работы я столкнулась с полным отсутствием профессионализма и уважения к сотрудникам.Особенно разочаровала атмосфера в коллективе, где царит напряжение и страх перед руководством. Обещанные условия труда не соответствуют реальности: оборудование устаревшее, а обещанные бонусы так и остались на бумаге.Особенно неприятно было наблюдать, как руководство перекладывает всю ответственность на сотрудников, не предоставляя необходимой поддержки и ресурсов для выполнения задач.Крайне не рекомендую здесь работать тем, кто ценит своё время и нервы. Далее →

Отсутствие Далее →

Ужасный магазин! Неоднократно, стоя на кассе в качестве покупателя, наблюдала одну и ту же картину: директор магазина позволяет себе кричать на сотрудников прямо при посетителях. Причём делает это настолько регулярно, что уже становится неловко за бедных работников.Особенно жаль новеньких сотрудников. Вместо того чтобы помочь им освоиться, объяснить обязанности и нормально обучить, директор предпочитает повышать голос, унижать и обсуждать их за спиной, в том числе их внешность, причёски и то, как кто выглядит. Считаю такое поведение совершенно недопустимым для человека, занимающего руководящую должность.Неудивительно, что персонал постоянно меняется. Судя по тому, что я неоднократно наблюдаю, проблема явно не в сотрудниках, а в отношении руководства к своему коллективу.Отдельный вопрос — состояние самого магазина: встречается просроченная продукция, на многих товарах отсутствуют ценники, в торговом зале царит беспорядок.Очень неприятно наблюдать, как директор вместо создания нормальной рабочей атмосферы и организации работы коллектива устраивает публичные разборки с подчинёнными. Руководитель должен быть примером профессионализма, уважения и адекватного общения, а не источником постоянного стресса для сотрудников.Как покупатель, после неоднократных подобных ситуаций могу сказать, что посещать этот магазин совершенно не хочется. Руководству сети стоило бы обратить внимание на происходящее в данном филиале и на то, кто... Далее →

Белая зарплата и всегда вовремя. Далее →

Могут набрать сотрудников, а потом одним днем всех уволить по соглашению сторон. Директор по производству любитель кидать фразы, типа «я вам всю трудовую испорчу и т. п.» Такой мини-царёк, который думает, что может всё крутить и вертеть как хочет.ТЛК скоро растащат. Директор по производству уволил мастера, который проработал там семь лет, ради того, чтобы поставить своего приятеля. Теперь через день этот тип приезжает с прицепом. Для чего? Сразу же появились объявления о продаже паллет на местной площадке в ВК. Не удивлюсь, если начнём делать мангалы и продавать их мимо руководства. Сам директор продавал эти паллеты по 300 рублей даже сотрудникам, не переживая, куда потом шли эти деньги — только ему известно.Шкаф из нержавейки, сделанный для опытного образца, уже переехал к нему на дачу под коптильню, как говорят. А для ремонта в его квартире конструктору пришлось найти чертёж шкафа, отправить его оператору лазера, оператору гибки, сварщику и на покраску — всё это ради экономии директора примерно в пятьсот рублей. Организация заплатила за работу куче людей значительно больше, поскольку, пока всё это делалось, производство основной продукции тормозилось.И как вы думаете,... Далее →

Вы полностью влияете на свой заработок Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам и их здоровью Работала в магазине парфюма Iparfum. В целом к самой работе и коллективу претензий нет, но отношение администратора оставляет желать лучшего. Отношение и дополнительные смены: Изначально на меня «обиделись» за то, что я не вышла в дополнительную смену, когда об этом попросил сам администратор. Однако позже моя сменщица попросила заменить её, и я согласилась. В ответ на это со стороны администратора полился негатив с вопросами в духе: «Почему, когда я просил, ты не вышла, а когда она попросила — согласилась?». Считаю такое поведение непрофессиональным. Выход в дополнительную смену — это право сотрудника, а не обязанность, и я имею право выбирать, когда и кому я готова помочь. Претензии с первого дня: На второй день работы ко мне прилетела претензия: почему я делаю такие плохие продажи. И всё это при том, что я работала всего второй день. Администратор следит по камерам за каждым вашим шагом и заставляет делать неимоверные результаты по продажам (на некоторых точках их просто невозможно выполнить). Отношение к болезни: Когда я заболела, написала администратору о том, что, скорее всего, не выйду работать, а пойду открывать больничный. На что получила ответ: «У вас же завтра смена, как вы собираетесь открыть больничный? Пробуйте сбить температуру». Даже если сбить температуру, эффект... Далее →

Не выявлено Далее →

Начнем по порядку: 1) В вакансии на HH.ru не указаны полностью достоверные условия работы: по факту в обязательном порядке 1 раз в месяц есть ночная смена — контроль инвентаризации в Народном. Оплачивается «по договору», либо можно наличкой взять, либо полдня отгула. Все неофициально. ЗП: 0,25 ставки в трудовом договоре, остальное — в конверте. Простым языком: вас в любой момент могут кинуть и выплатить только сумму из договора. То же касается больничных и отпускных. Имейте в виду.2) Компания в целом «мутная». ООО Акцент только набирает персонал. У них в холдинге и Народный, и несколько строек по СПб — у всех разные и непубличные юр. лица, чтобы примерно установить связи, пришлось напрячься и провести исследование. Кстати, строят в основном такие офисы низкого класса, где тусуются не самые приятные личности. Вы наверняка поймете, о чем я говорю, это малоэтажные небольшие здания с кучей «сомнительных» магазинчиков в них. Понять управления и почитать отзывы можете сами. Делаем выводы. Нет компаний, в которых одни бизнес-процессы идеальные, а другие — нет.3) На собеседовании проводят тест на логику (матрица Равена), а также задают личные вопросы с ПД (ФИО и должности членов семьи, наличие личных отношений, инфо о партнере, о ваших взаимоотношениях). Можно... Далее →

Прямо в здании метро располагаются. Далее →

Плюсую ко всем ранее написанным отзывам. Умиляет, как на другом сайте-отзывике отдел кадров сразу же парирует свежему негативному отзыву очередной «одой» компании. Из серии: как все замечательно и как хорошо всем живётся.Не всё, конечно, так плохо, о преимуществах тезисно:Чай-кофе в безлимите.Добротный ремонт в офисе (правда, если попадёте в опен-спейс, то это скорее минус).Выбор в начале и окончании рабочего дня: с 8, 9, 10 ч до 17, 18, 19 (на неделю вперёд пишите график, как будете работать).Мотивационная часть 50 т. р./год, компания предлагает выбор, куда их направить — на ДМС, на отдых/отпуск, на детские лагеря. Здесь же сразу минус: компенсируют не сразу, а в следующем полугодии. Т.е. если отдыхали в июле, то возместят в январе следующего года. Если в ноябре, то через 2 мес. получите. Мне не выплатили, т.к. отработал чуть более полугода.Недостатки:Не верьте отделу персонала. На собеседовании мягко стелят про KPI и квартальную премию, на деле это есть не у всех отделов, кто-то получает, а кто-то идёт лесом.Строго по опозданиям и системе контроля входа/выхода (повторяться не буду, ранее писали).Дикая текучка, это правда, набор сотрудников происходит постоянно. С кем удалось поговорить о причинах ухода, озвучивают одно и то же —... Далее →

За время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →

к сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →

Если повезет с директором магазина то будет хороший коллектив. Зарплата без задержек. Хорошая скидка на одежду. Далее →

Отношение высшего руководства к персоналу отвратительное.Одежда среднего сегмента, но на фабрике нет контроля качества выпускаемой одежды, соответственно в магазинах на изделиях то швы кривые, то бирки и пуговицы плохо пришиты, а такие изделия отказываются покупать или приносят возвраты, еще и в лицо тебе могут кинуть, сказав, что стоит дорого, а качество плохое.О графике 2/2 даже не мечтайте, работать будете 3/1, так как текучка кадров, а требований к персоналу много. Пообедать удавалось только к вечеру, присесть нельзя, всегда на ногах 12−13 часов. За тобой все время следят в камеры, а когда приезжает бухгалтер, то выскакивает в зал с телефоном и снимает тебя, непонятно зачем))), видимо, заняться больше нечем и много свободного времени.Отработав 2 года в компании (исключительно из-за коллектива), могу сказать, что дела с каждым годом в компании обстоят все хуже и хуже, последние полгода работать было уже невыносимо. Нагрузка из-за сокращения персонала увеличилась в 2 раза, но оплата труда так и осталась без прибавки за доп нагрузку, видимо, руководство решило таким образом экономить и, скорее всего, скоро будут сами работать в магазинах 3/1, а не в камеры смотреть.В общем, если хотите работать на износ за копейки... Далее →