Работа исполнительным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу исполнительным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа исполнительным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 79 840 руб.
Средняя зарплата 49 000 руб. в месяцЭто на 42% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают исполнительным директором? Статистика зарплат →
Работали ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (95)
-
✓ ПреимуществаНа самом деле думал, указать рекомендую или нет? Взвесил старые воспоминания и реши указать Рекомендую! А также решил впервые в жизни написать отзыв о работодателе. Из плюсов: Адекватные собственники Хорошие условия труда (техника, ремонт, чистота) Неплохой коллектив (за некоторым исключением) Простая коммуникация с руководителями разных отделов, складом, сборкой, it, СБ, маркетинг. При выходе в отпуск, не теряешь в ЗП Хорошая продукция, за которую не стыдно (ТОП за свои деньги) Далее →✗ Недостатки- Исполнительный директор (мой же руководитель).. Много чего было разного, смысла нет выносить наружу, но в целом с первого дня остался верен себе и своей тактике поведения, так и не смогли подстроиться друг под друга. Жаль, что не смог донести до собственников своё видение касаемо дальнейшего развития и конкретно этой ситуации. Но даже за такой опыт — спасибо. - Нарушение сроков договоренностей с некоторыми клиентами было часто стыдно за это. Группа старых сотрудников, максимум 4−5 человек, ведёт себя максимально двулично — это большой недостаток. Коллектив сильно страдал от таких «личностей». Надеюсь, каждый узнал в словах себя, также встретилось много и хороших людей, в целом им и компании желаю добра, развития и процветания! Далее →
-
✓ ПреимуществаНа данный момент их нет Далее →✗ НедостаткиИсполнительный директор всё разваливает. Берёт некомпетентных людей для исполнения своих желаний их руками. [М.] [Ю.] мы знаем, Вы читаете эти отзывы и реагируете на них на совещаниях! Но совершенно нет реакции на действия парочки [И.] М. П. и Касалинского М. А., призванных, по всей видимости, развалить Ваш бизнес, занимаясь террором над сотрудниками! Офис развален, теперь разваливают склад с псевдоэкономистом. Услышьте своих сотрудников, прислушайтесь к отзывам. Это абсолютная правда. Зачем Вам нужен такой позор на Вашей замечательной компании? Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в СПб Мой руководитель [К.] [Д.] [О.] Таких еще поискать надо, работал вместе с нами грузчиком, экспедитором. Требовательный, но справедливый. Выбил через год увольнения премию на новый год, мне и второму менеджеру, хотя сам тоже уже не работает. А мог себе забрать, мы бы даже не узнали. Далее →✗ НедостаткиОбман, вранье, лицемерие. Пришел в компанию перед локдауном, сразу обрезали оклад и до июля мотивация была сюрпризом, и уровень определялся пяткой [М.] Клиентская база не ведется, договора вообще непонятно как заключаются и постоянно теряются. Да, они никому не нужны, про них вспоминают и спускается распоряжение сверху, типа: до завтра все пришлите и всё поправьте. [М.], истеричная особа, типа Исполнительный директор, по факту «ноль». Офис — это маленький склад в подвале с запахом канализации, где нет места вообще. Никому не советую работать в ЭКО НОМ, если бы не мой руководитель, то по ЗП меня бы так и продолжали обманывать. Жаль, что руководство ЭКО НОМ не ценит таких людей, как [Д.] [О.]. Порядочность, эффективность, целеустремленность и системность в ЭКО НОМ не в чести. Не надо вам там работать. Далее →
-
✓ Преимущества- новая огтехника — хорошие люди — технологи, некоторые начальники участков (работящие, искренние, дружелюбные, поддерживающие) Далее →✗ Недостатки- неудобное расположение, сложно добираться — много ручного труда — хамство со стороны руководства — интриганство и подхалимаж со стороны исполнительного директора — все делается как хочет исполнительный директор, а директора не в курсе, что творится по факту в компании, исполнительный все тщательно скрывает (видимо в своих интересах) — нежелание что-либо систематизировать и улучшать (все делается по звонку исполнительного директора или по ее устному распоряжению. В курсе всего только она, вся необходимая информация тщательно скрывается, и еще и подставляются ею сотрудники) — длительные сроки согласования важных запросов — ой, я забыла, я согласую и так изо дня в день, а спрос потом с сотрудников, которые вовремя не напомнили. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего по большому счету не делать, а изображать что трудишься в поте лица. Главное не конфликтовать и выполнять бредовые указания директоров, а их куда не плюнь. Руководство не может никого наказать, потому что само по себе не компетентно в вопросах управления. Далее →✗ НедостаткиПолный хаос и неразбериха в работе и отсутствие порядка в головах руководства… Конторой пытаются руководить два собственника и несколько так называемых «топ-менеджеров» в лице исполнительного директора и других директоров… Руководство на работу приходит в 11.00, не приходит вовсе, поэтому офис предоставлен сам себе. Отсюда полный лайт в работе. Исполнительный директор постоянно где-то и чему-то учится, но элементарно не может провести совещание и поставить задачи подчиненным. Вранье на каждом шагу, которое начинается с собеседования, где тот же исполнительный директор Р. [А.] [М.] начинает безмятежно врать, что компания международная и бизнес-процессы работают лучше, чем швейцарские часы! На деле это контора, в которой царит бардак хуже, чем на постсоветских заводах, сплошное вранье собственникам, что все хорошо, а работа выполняется в последний момент с помощью напильника и кувалды. Отправляют людей в командировку, а командировочные переводят, если звонить каждый день по 3 раза. Об этом не говорят, а потом делают удивленный голос, почему же так произошло… Нет никакой систематизации и понимания производственного процесса. При отсутствии комплектующих и оборудования тот же исполнительный директор любит спросить, а почему так произошло, и обвинить в этом того, кто обозначил проблему. В конторе процветает общение... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиHR очень старается, пишет положительные отзывы)) Люди, никогда не ходите сюда, такого беспредела не видела нигде за 20 лет опыта работы. Исполнительный директор домогается всех молоденьких девочек, не стесняясь ничего. Сотрудников не ценят, законов для компании не существует, заставляют на государственные праздники писать заявление за свой счет. Истеричное руководство, матом орут на весь офис, оскорбляют в лицо. Далее →
-
✓ ПреимуществаОСП Колышлейский элеватор: Зарплата на определенных должностях. Далее →✗ Недостаткиосп Колышлейский элеватор: 1. Неадекватное руководство в лице исполнительного директора, некоторые мои коллеги считают его самодуром и даже энергетическим вампиром, но, если без романтических оценок, человек не умеет ставить подчинённым чёткие и ясные задачи, одну и ту же задачу параллельно выполняет несколько человек разной квалификации и профессий, как результат — брызганье слюнями и крики, что все дураки и не умеют работать. 2. Отсутствует какая-либо организация труда: работы выполняются без ясно поставленной технической задачи, нет плана выполнения работ, рабочей документации, как результат — всё постоянно переделывается по несколько раз, частая перемена рабочего места с инструментом и оборудованием в течение рабочего дня. Отсюда — выходы в выходные, продление рабочего дня без приказа и учёта рабочего времени и, следовательно, нарушения ТК РФ. Нарушается техника безопасности при проведении работ. Мастера и руководители перекладывают ответственность в принятии решений друг на друга и на рабочих. Инструмент отсутствует в нужном количестве и качества. 3. Заработная плата состоит из оклада и премии, работник может лишиться части заработанного по прихоти руководителя или если что-то не понравилось начальнику без ознакомления работника и разбора его проступка. 4. Девиз скорее: «Мы команда, но каждый... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостоинства? Ну хз. На входе нет парней которые при входе в офис или на склад, [censored] бы дубинками по спине и с криком «Иди паши, раб!» не отвешивают до кучи подсрачник, тем самым направляя в сторону рабочего места. Далее →✗ НедостаткиВ этой шараге из недостатков скрыто все. Вообще все. Лозунг «С любовью» им нужно менять на «Не [censored] не проживешь». Если вас вдруг позвали туда на собеседование, то сходите, а вот соглашаться там работать, нужно подумать много-много раз. Народ там специфический: на вид норм, но гнили очень много. Стрелочки те еще, ага. Руководство… на этом можно смело защищать диссертацию по эмоционально-психологическим отклонениям. Восходящая звезда театра «глк», прима-балерина, [В.] она же Валя. Она хоть и не балерина, а Исполнительный директор, но после ее перформансов можно смело кричать «Браво». Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз продолжительного хороший товар в виде калео платинум. Остальное как у всех. Далее →✗ НедостаткиПервое и самое важное — это руководство компании. После ухода одного из собственников второй, а точнее, вторая вышла из-под контроля и начала воплощение всех своих больных идей и фантазий, решив, что владеет бизнесом с оборотом Газпрома. Доверила власть человеку, не имеющему опыта управления — так называемому исполнительному директору С. Х. Набрала 7 директоров, сняла дорогой офис и все это на фоне регулярных невыплат премий и бонусов сотрудникам. Второе: отношение к сотрудникам — скотское, люди запуганы, весь коллектив — это стадо безвольных овец. Никто ничего не решает, все бегают к одному человеку — С. Х. Этот человек отвечал ранее только за общие вопросы, теперь лезет во все щели (маркетинг, продажи, закупки, склад). Ни один из 7 директоров не имеет полномочий. На собеседовании создают вид западной компании, а по факту шарага из 90-х. Третье: з/п и сроки, как и написано ранее, есть регулярные задержки по выплатам премий и бонусов, оклад платят в срок. При увольнении на премию легко кидают. Карьерного и профессионального роста нет ни в одном отделе. Четвёртое — это торговый бизнес, при этом отношение к партнёрам ещё хуже, чем к сотрудникам. Одни требования: предоплата, минимальный заказ, срок поставки от 3... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе положительные стороны относятся к прошлым временам, когда у компании было другое руководство и собственники. Далее →✗ НедостаткиМне пришлось уйти из компании, потому что на новое руководство завели уголовное дело о мошенничестве. Количество обманутых людей достигло такого числа, что даже журналисты Россия 24 провели свое расследование на эту тему. В общем, давление на меня было такое, что мне пришлось уйти. При этом руководство, бездарность и жадность которого привели к этому, предпочло спрятаться за границей. Если вы решите связаться с этой компанией, то 100 раз подумайте. В руководстве сидят аферисты и мошенники, которые не разбираются в ремонтах, а под видом пакетного предложения под ключ продуют людям такое, что страшно представить. Так называемым пакетным решениям уже более 10 лет, а они продолжают их продавать. Количество жалоб на форумах ЖК зашкаливает. Но начну с того, что так было не всегда. Компания задумывалась и организовывалась как карманная фирма при MR group. Собственниками тогда были бизнесмен из Италии и крупный руководитель из MR Group. Суть простая: на только что построенных домах MR оказывать услуги по дизайн-проектам и отделке. И вначале все было замечательно — дизайнеры из Италии, материалы и мебель также оттуда. Сложности были, но качество услуги перекрывало всё. Со временем же бизнес стал обрастать нашей спецификой, архитекторов заменили на местных, материалы стали... Далее →
-
Отвратительная контора, нет системы в организации, обещают золотые горы, а по факту ничего не происходит. Отпусков нет, большая текучка кадров, отношение к сотрудникам неуважительное. При увольнении кидают на деньги при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Отдельное внимание заслуживает исполнительный директор организации Н. [Д.] — неумение руководить процессами внутри компании, вместе с женой получает премии за чужой вклад сотрудников. При отсутствии на рабочем месте.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНормальный и действительно дружный коллектив. Питание на работе, тепло и уютно. Далее →✗ НедостаткиОтрицательная сторона только одна… и зовут её — Исполнительный директор [Ю.] [П.] У мадам, видать, кукушка совсем нах..й съехала. С людьми общается по-хамски, вы для неё никто и звать никак. Помощи реально в решении сложных вопросов, которые именно в ЕЁ бл@дь функционале — ноль, то есть [censored]. Сама иди и расхлебывай, а она звезда, и это не её дело. Ещё вам могут просто не дать з.п. потому что её величество не разрешило… Короче, ссука. Далее →
-
✓ ПреимуществаИНН 7816590011. Санкт-Петербург. Нет ни одной положительной стороны. Далее →✗ НедостаткиКомпания — помойка. Ген. директор номинальный. Управляет фирмой исполнительный директор С. [И.] А. — страдает манией величия. Зарплату платит только себе вовремя полностью. Больше не платит никому! Сотрудникам задержка 2−3 месяца, штрафует и «срезает» за всё, что придумает, при увольнении не платит совсем, ни долги, ни компенсацию. Налоги не платит, пока не придет требование и не заблокируют счет. Контрагентам не платит до суда (при заключении сделки — чуть-чуть, чтоб не сорвалась и больше ничего). Обходите стороной дальше, чем видите! Далее →
-
✓ Преимуществаположительного в этой компании нет абсолютно ничего! Далее →✗ НедостаткиПридя в эту компанию и проработав там определенный период, я понимаю, что такого п…ца я не видела ни в одной компании и ни на одной работе. Исполнительный директор [О.] — это человек, который забывает о своей должности и ведет себя с людьми как быдло бычка, постоянные шантажи по поводу: если не сделаете, не выдам зарплату, постоянные задержки после работы, которые не оплачивались, хотя по рассказам дааа, мы все всем оплатим, а как дело до выплат, то 1000 причин, чтобы не выплатить, и включает дурочку (хотя там и включать не надо). Короче, разводят как только могут. Она никогда не интересовалась вопросами, которые возникали в процессе работы, она не заходила в отдел посмотреть, как вообще обстоят дела, она только могла вызвать или прийти к тебе, когда [censored] какая-то, дать звездяк, либо другая [censored] в которой нужно остаться в нерабочее время и срочно, понимаете, срочно! И никого не интересует, можешь ты или нет, как к скотинам. Не дай Бог, ты где-то стоишь или лишний раз выпила чай или кофе, я молчу про обед. Там частое явление, что голодная до вечера, и не интересует никого, сначала работа, а потом, может быть, поешь. [Т.] собственница могла зайти в обед, и если видит,... Далее →
-
Неадекватное руководство, которое всё время ведёт подковерные интриги, постоянные задержки по выплатам заработной платы в среднем по 2 месяца, постоянные махинации с премиями в компании, а именно их невыплата. Руководство вообще считает, что сотрудники работают за зарплату. Руководство постоянно переобувается на каждом шагу и считает это нормой. Вся офисная техника в плачевном состоянии. Исполнительный директор звонит и раздаёт негативные рекомендации касательно бывших сотрудников, имейте ввиду))) За переработки никогда не платят, считают, что ты должен им и так, скажут, ты не успел вовремя)))) Постоянная бешеная текучка в компании, команды меняются по щелчку))) С удовольствием всегда подставят!) Они себе посты сами здесь набивают и плюсы ставят)) Будьте внимательны и осторожны..))) Далее →
-
Семейственность зашкаливает! Людей с рынка берут с опытом, сулят перспективы и интересные задачи. По факту — вы ничего не сможете реализовать в такой гипер «семейной» атмосфере. Не тратьте свои нервные клетки: они не оценят. Более того, потеряете часть самооценки, потом придётся восстанавливаться. Исполнительный директор — по сути, всё решает. Решения принимаются хаотично. Директор по стратегическому развитию — её муж. Генеральный директор — её сестра. Её поведение вообще не соответствует поведению топ-менеджмента. Отсюда, перестаёте воспринимать её всерьёз. Заметив это, Исполнительный встаёт на её защиту (сестра всё-таки). Друзья этих людей каким-то образом пытаются удержаться на своих позициях. Не всегда успешно. Категорически не советую. Тем более, что вторую половину своей зарплаты будете ждать, как манны небесной. Если только её не урежет своим волевым решением Исполнительный директор.. Далее →
-
-
Зарплата напополам. Несколько учредителей иногда напоминают лебедя-рака и щуку с кошкой. За рабочим графиком смотрят сквозь пальцы. Иногда расхолаживает, иногда клиентоориентированность заставляет поработать чуть дольше. А иногда приходится самому ехать покупать огнетушитель, когда мы занимаемся автоматизацией торговли. Новый исполнительный директор чересчур смотрит на соблюдение бизнес-процессов. Поругался с другом. Если друзья, не приходите работать в одну компанию! Пока компания растет, многозадачность выбивает силы. Жалко, что не поверили, что я бросил! Далее →
-
Что могу сказать — не рекомендую данное место для трудоустройства. Коллектив хороший, не считая верхушки. Исполнительный директор [А.] действительно «исполняет» на своей должности. Человек, который вот вообще не понимает ничего в процессах жизнедеятельности компании, искренне и с улыбкой выносит мозг всем, кто попадается на пути. Задачи ставятся вообще в отсутствии какой-либо логики, а как ты будешь это выполнять — тут, как говорится, твои проблемы, принцесса велела сделать!) Она искренне верит, что она во всем разбирается и она поможет чем-то компании, но увы и ах, [А.] не позорьтесь! Учредитель компании также недалекий молодой человек, который просто «играется» своей же компанией и ведёт её к разрухе. Не рекомендую, найдёте лучше место для работы, чем это. . Далее →
-
Это полный [censored], в компании есть такой [С.] Д. Исполнительный Директор [М.]. 1. Это самый [censored] менеджер из всех, кого я видел а видел я за 14 лет активных продаж немало. Кто его сделал Исполнительным Х.З., но он исполняет. 2. Из-за [С.] Д. ЭКО НОМ не может продавать ни чего. На какой Х..й это [censored] в компании никто тоже не знает. 3. До тех пор пока это [censored] будет в компании, в нее даже не устарайтесь. 4. Вас это [censored] [censored] на премии, оно ТУПОЕ от рождения. 5. ОНО НЕ МОЖЕТ ДАЖЕ думать, только чувствовать РЫНОК может, причем ЧЕМ ОНО чувствует — НЕ понятно. 6. ЭТО [censored] НЕ УМЕЕТ ДАЖЕ продавать, продает НИЖЕ стоимости. КАК ОНО ЭТО делает — хз.. Далее →
-
В данном отзыве хочу рассказать всю правду про компанию «Printanika» (сайт: printanika.ru), а именно про то, как её сотрудники и руководители выполняют свою работу, как они общаются со своими клиентами и какие изделия изготавливают. Я обратился в эту компанию несколько недель назад с просьбой пошить мне толстовку на заказ. Со своей стороны предоставил подробное техническое задание (ТЗ) и все необходимые материалы для работы (https://ibb.co/x6w8ymQ и https://ibb.co/3dWCJ9L). После коммуникации с менеджером этой компании, согласования макета и прочих деталей заказа компания «Printanika» приступила к изготовлению изделия. Оплата у них производится до получения изделия и начала работы, поэтому я оплатил полную стоимость толстовки в размере 6 800 рублей (квитанция: https://ibb.co/ZSMCCzt). Компания выполнила мой заказ, я оформил доставку, но после получения толстовки сильно разочаровался, потому что это было совершенно не то, что я заказывал (по качеству материала, по качеству вышивки и по качеству прошивки швов и других деталей толстовки). Фотографии толстовки, которую сделала компания «Printanika»: https://ibb.co/DrLmrCr, https://ibb.co/nB1BKZZ, https://ibb.co/dj81541, https://ibb.co/c1H4yrZ, https://ibb.co/M5HhsMm. На последних фотографиях сравниваются две толстовки: ожидаемая (на которую я ссылался в ТЗ) и реальная (выполненная компанией «Printanika»). Далее, я обратился в компанию «Printanika» с просьбой вернуть мне денежные средства за данный заказ, объяснив... Далее →