Работа оператором: отзывы сотрудников в Волгограде
Ищете работу оператором в Волгограде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа оператором в Волгограде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Волгограде
💲 Какая зарплата у ОПЕРАТОР в Волгограде?
Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 38% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают оператором? Статистика зарплат →Худшие компании оператором по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ОПЕРАТОРА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (21)
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю уже около 4х лет. Удаленная работа. Есть возможность официального трудоустройства. Удобный график работы, всегда можно взять подработки (Это тем кого интересует возможность больше заработать) оплата почасовая, есть возможность контролировать сколько ты отработал часов. Выплачивают два раза в месяц, без задержек. Оплачиваемый отпуск и больничный. Есть обучение, если что-то не понятно, наши СВ всегда помогут, объяснят. Адекватное, лояльное руководство. Компания надежная. Далее →✗ НедостаткиОсобых недостатков нет. Если ты хочешь работать и зарабатывать, такая возможность есть. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании уже 2 года и все прекрасно, руководство хорошее всегда поможет и подскажет, задержек по зарплате нет и коллектив очень хороший, можно сказать на этой работе обрела вторую семью. Очень рада что нашла такую работу))) Далее →✗ Недостаткинедостатков за 2 года не увидела Далее →
-
Компании не нужны живые люди, столкнулась с этим к сожалению. Когда проекты сложные-вас будут на них кидать лицом, а на лёгкие вы не попадёте, скорее своими людьми из родственников или знакомых закроют по возможности. Работала ранее, столкнулась с тяжёлыми проектами, пыталась уволиться останавливали, позднее ушла по собственному, а сейчас при попытке устроиться повторно неоднократно получаю отказ, притом, что ты ранее пыталась уйти по собственному из-за того, что проект ты не выбирала, а тебя просто как затычку использовали из-за текучки кадров, да тебя останавливали, шли навстречу, уговаривали, дали исходящие звонки, но подключали входящие, где выдержка опять ломалась… Здесь никого не волнует. А то что ты сейчас готова работать на проекте более понятном тебе, здесь ты не нужна, притом в удалённом формате. Почти 2 года прорабатала и такое отношение к себе получила за правду. Хотите ощутить себя мусором, выскажите или напишите начальству с чем ты сталкиваеешься и что можно улучшить. Прислушаются да возможно, но если тебя перебросят на то, что ты не в состоянии терпеть, закроют дорогу без объяснений. Сначала тебя проверяют сколько у тебя выдержки, как ты психологически подкована, но когда ты не выдерживаешь нагрузки, мы тебя больше не знаем. И все + оказываются минусами… Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала на проекте Леруа. Хороший тренер [А.] помогала на всех этапах, очень отзывчивая. Обучение в целом неплохое, возможность гибкого графика. Когда пришла, работала в смену супервайзера — [М.] он принимал тестовые звонки, это один из немногих действительно знающих людей, всегда мог помочь. Далее →✗ НедостаткиЗП маленькая, руководитель группы [Т.] — очень строгая и часто ведёт себя неадекватно, может наорать или начать запугивать штрафами. Атмосфера напряжённая была за счёт неё. Не так много интересных людей, за исключением пары человек. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив хороший, платят вовремя-что является очень важным моментом на удаленке, выкупы, пп на зп никак не влияют, сколько заработал-столько получил, потолка нет, нужны деньги-выходи в допы, Минусы тоже есть — клиенты разные бывают, могут и послать. Но со временем не обращаешь на это внимание. Для меня удобно что график сам составляешь, так как для меня это дополнительный заработок. Придя на обучение, я столкнулась с интересным подходом .Прежде всего, это отношение к человеку, для меня это очень важно. Понравилось, что не рассматривают сотрудников с точки зрения плохие и хорошие — здесь помогают всем. Пострянно проводят тренинги для повышения уровня продаж (при чем бесплатно).И это ещё не предел, есть также премии, которые можно получить за отличные результаты, что мотивирует очень! Вообщем в целом норм КЦ, на зп не кидают, товаром много, если норм работаешь никого и не штрафуют. Далее →✗ НедостаткиНе заметила Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-505/2023 (2-6758/2022;) ~ М-6576/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-591/2023 (2-6849/2022;) ~ М-6575/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-514/2023 (2-6767/2022;) ~ М-6578/2022 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-744/2023 (2-7005/2022;) ~ М-6813/2022 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-842/2023 (2-7103/2022;) ~ М-6577/2022 Далее →
-
Всё четко, стабильные выплаты зп без задержек, лояльное руководство, Руководитель группы понимающий, который всегда войдет в положение и поможет, подскажет в любой ситуации. Руководство заинтересовано в том, чтобы ты всему научился и ты больше зарабатывал. Крутая команда Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2595/2021 ~ М-2151/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1966/2021 ~ М-1914/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2067/2021 ~ М-1915/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1779/2021 ~ М-1703/2021 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1812/2021 ~ М-1706/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1807/2021 ~ М-1707/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1808/2021 ~ М-1708/2021 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2486/2021 ~ М-2124/2021 Далее →