Работа управляющим: отзывы и зарплаты
Ищете работу управляющим? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа управляющим для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у УПРАВЛЯЮЩИЙ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 46 989 руб. в месяцЭто на 44% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают управляющим? Статистика зарплат →
Работали УПРАВЛЯЮЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (164)
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Отдел кадров старается набрать людей, но система их работу ломает «об коленку» Далее →✗ НедостаткиПервый и самый главный недостаток — официальная заработная плата — это чуть больше минималки, остальное в конверте, если повезёт. При увольнении получаете только то, что прописано в договоре. Регулярные разговоры о том, что необходимо выходить на работу в законные выходные дни без соответствующего приказа. Не имеет значения, какую должность вы занимали: руководитель или рядовой сотрудник! Обманут в любом случае! Так что будьте готовы вкалывать за ту сумму, которую указали в трудовом договоре! В компании царит бюрократия — на согласование документа или счёта могут уйти недели или месяцы, сотрудники, работающие давно, будут просто игнорировать любые попытки что-то улучшить, усовершенствовать, привести в порядок. В коллективе царит абсолютно недружелюбная атмосфера, новому сотруднику могут нахамить, что совершенно не добавляет позитива! Господа, сотрудники сегмента HoReCa, призываю вас игнорировать любые вакансии компании «Мегаполис», «Геркулес», «Аквамарин»! Ваша работа очень сложная, и вы должны получать за неё достойную заработную плату и иметь возможность выполнять свою работу в соответствии с Трудовым кодексом. Далее →
-
Пришёл на должность управляющего данного заведения. В первый стажировочный день мне была поставлена задача разобраться с кассой, т.к. знаю её в совершенстве. За пару часов с ней уже закончил и сам на ней параллельно постоял. После собственник данной точки решил переговорить со мной ТнаТ, цитирую: «Мне кажется, ты не сможешь управлять персоналом». Это вывод в 1 день стажировки с чётко поставленной задачей разобраться с кассой, а не с персоналом… Фразы собственника, весь диалог были бестактными, из разряда «Ты не справишься с должностью в силу своего возраста, наверно», «Сомневаюсь, что ты вывезешь эту точку» и т.п. Не совсем грамотно говорить человеку о сомнениях по поводу его профпригодности… Закончился спустя 4 часа сие диалог, в котором вообще не понятно, что, и кто, и нужен ли вообще собственнику на этой точке. Имею ввиду, что он сам не понимает, что он вообще хочет и не может поставить себе цель. В диалоге собственник с должности управляющего сбросил меня до кассира на этой же точке своими «предложениями», скажем так. С 10 летним опытом работы в данной сфере на всех позициях и должностях, из которых 5 лет — это управленческие, я не ожидал в чьих-либо глазах за 1 мгновение упасть с управляющего до кассира, а чего сразу не дворник?) И замечу тот факт, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПостоянные проверки, много требований, регламентов, стрессов и всю эту дивизию начальства надо кормить продавцам. 2. Ненормированный рабочий день. Без выходных приходилось работать по месяцу и более. Руководителям на вас наплевать! Никто сотрудников там не уважает. Отношение как к рабам. 3. Сроки производства в среднем 5−6 недель, в договоре до 40 — 45 рабочих. В наличии мебель бывает крайне редко. Бывают по этой причине частые возвраты. И соответственно продавец за возврат ничего не получает. 4. Прессинг очень большой. Если вы пофигист, вам сюда. Если вы ответственный и чувствительный человек, не советую эту компанию. Каждые 10 мин вам будут напоминать: «Где продажи???" 5. Слишком много отчетности для продавца, и тем более для Упр. Показатели, таблицы, собрания, постоянный анализ ВПД вашей работы и, соответственно, частая отчетность. Много ненужных действий и напрягов со стороны высшего руководства. 6. Все в компании нервные: клиенты, сотрудники, руководство. 7. Частая смена ЮЛ часто оставляет персонал без отпуска, получив смешную компенсацию части оклада. После расчёта заплатили сущие гроши, изменив реально отработанные часы. Далее →
-
Хорошо, что не поехал, а то собирался, почитал отзывы и все понял. Естественно, кто будет платить начальнику производства 500 000−700 000 тенге за 15 дней вахты? [censored] Поеду лучше на зону отдыха управляющим за 250 000 тенге за месяц: чистый воздух, питание, квадроциклы, служебная машина, вот так. Мало, но зато буду кайфовать. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИнтересный, креативный формат Далее →✗ НедостаткиСплошные 1. ЗП серая 2. Документооборот по трудоустройству ведётся с грубейшими нарушениями 3. Полный штат офиса неквалифицированных сотрудников, за исключением пары-тройки Захотите уволиться — «кинут» по полной! Даже ЗП по договору вместе с причитающими законно выплатами не выплатят… Вообще обходим стороной данную компанию! . Далее →
-
✓ ПреимуществаБренд [К.] Леман работает сам на себя, если убрать штат сотрудников и поставить новый, то продажи не упадут, покупатель идет на бренд. Далее →✗ Недостатки1, Стажировку проходила как управляющий, важно отметить, что нет обратной связи ни от HR, ни от наставника (управляющая действующая). Проходила стажировку в Метрополисе. Нет плана стажировки, нет плана адаптации стажера. Но есть стандарты. Об этом ниже. Первый день стажировки управляющая занята своими делами, задач для стажера нет. В итоге была переоценка, я вместе со всеми переклеивала ценники. Второй день тоже нет задач, но при этом проявить себя в продаже должна, вопрос! Как? Если сотрудники не дают подойти к покупателю. А если и удалось подойти и подобрать модели, то сразу появляется сотрудник, всё забирает и уносит в примерочную, продолжая общаться с покупателем. Третий день в таком же формате. 2. Стандарты. Как в любой уважающей себя компании они есть, НО кто-нибудь контроль осуществляет? Сотрудники не знают, что такое стандарты. Подробнее: нельзя приветствовать покупателя «Здравствуйте!», но сама управляющая встречает именно этим словом. Нельзя в торговом зале вести беседы в присутствии покупателей, но, увы, сотрудники позволяют не только беседовать на личные темы, но и обсуждать других покупателей, даже и материться можно. Это было совсем непонятно! За весь период стажировки HR ни разу не узнали, что и как. Поддержки стажеру нет со стороны наставника. По итогу —... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств у данной работы нет, рекомендую обходить стороной данную компанию. Далее →✗ Недостатки1. Несоответствие информации от HR, тренера, директора по продажам и реальной картины. Обещают график на позицию управляющего — 5/2 по 9 часов, по факту смены по 12 часов. 2. Регулярные задержки в виду разбора поставок, хоть до 3 ночи. 3. Жуткая текучка, для компании стаж работы сотрудника 1 год это редкость, такой факт говорит о многом.≪##tag_19## 4. При оформлении договора дата не проставляется, т.е. вы только потом, спустя какое-то время, узнаете, что официально не трудоустроены. 5. Жуткая система штрафов: за след от пальца на оправе, за пыль на столе. 6. Охранники-цензоры, которые отслеживают количество выходов в уборную у управляющего! Отслеживают количество времени, которое уходит у вас на обед, фотографируют вас и отчитываются по времени, во сколько вы пришли на рабочее место (повторюсь, такая слежка за всеми в бутиках). 7. Заранее на собеседованиях предупреждают соискателя, что руководство, мягко говоря, «неадекватно доносит информацию, вы не воспринимаете это на свой счет». 8. Стажировка не оплачивается. И напоследок, у компании невероятно амбициозные планы, однако с таким отношением к персоналу, самим способом управления — грандиозные планы никогда не будут достигнуты. Жуткое отношение к людям! Бегите оттуда! Далее →
-
-
✓ Преимущества- Адекватное, современное, чуткое, умеющее слушать и слышать руководство — Честность по отношению к сотрудникам. На собеседованиях говорят всё как есть. Никто ничего не приукрашивает и не обещает золотых гор. Не кидают с премиями. За год работы ни одной задержки зп или обманов с премией. Всё очень четко и во время. Система мотивации реально прозрачная и адекватная — Неограниченные возможности самореализации и развития в своей профессии. Никакой бюрократии и навязанных инструкций в компании нет — Возможность работать удалённо — Стабильная отечественная компания без каких-либо проблем. Это удивительно, но это факт Далее →✗ Недостатки- Нет четких графиков. Любителям с 9 до 18, бюджетникам и мечтателям «я буду работать, как показывают в инсте, по 2 часа в день» — точно тут не понравится. Халявы нет) Задач у каждого сотрудника много, полный рабочий день. Заняться всегда есть чем - Нет пересмотра зарплатной вилки по итогам долгосрочного сотрудничества. Не хватает именно денежной мотивации. Я являюсь сотрудником управляющей компании. У нас всё в целом хорошо — не идеально. Но поверьте, лучше, чем у многих. Как обстоят дела в регионах — не знаю. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания Райтон, мебельный салон. Райтон относится к ГК Орматек. Салон находится в Волгограде, ИП Т., но на самом деле руководит её брат Т. А. Проработала там больше года, очень странная система мотивации: продаёшь по рознице, получаешь зп совсем по другим цифрам по марже. Чтобы получить нормальную зп, нужно очень и очень много продавать. Если взять любой другой мебельный салон, то платят проценты от розничных продаж, почему продавца должна волновать маржа… Если же возникают проблемы с покупателями, помощи нет, разбирайся сама как хочешь. Если брак у покупателей и просишь для них какой-то бонус-подарок, будешь выпрашивать до бесконечности. Очень жадный товарищ, ему не известно понятие такое как постпродажное обслуживание, безграмотный, пишет с ошибками, слово маржа у него через О, видимо, проверочное слово мОрж)) При увольнении предупредила за месяц, что буду увольняться, он оставил моё заявление без внимания, в результате наврал, что будет закрывать салон, тк нет продаж. По факту нанял других продавцов, но они, проработав месяц, тоже уволились. В общем, если захотите туда устроиться на работу, очень хорошо подумайте. При расчёте не заплатил за месяц, только выплатил оф. часть, так что по документам всё нормально… Свою подругу или... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив универмага Далее →✗ НедостаткиИтак. Сейчас будет много и страшно. Я не знаю, какими нервами и физическими данными необходимо обладать, чтобы долго, комфортно и без срывов нервных и здоровья работать в сети управляющей универмагом. Управляющий — расходный материал, которого выжимают и выбрасывают на улицу, как скотину. Перед увольнением я 2 раза разгружала фуру под 800 мест на одной неделе (больших коробок зимней одежды), так как не было грузчика (компания думает, что 1200 заплатить в Питере грузчику — это норм). После сего действия я сорвала спину и женское здоровье полностью. Благодарю Ф. зато, что у меня теперь не будет никогда своих деток. Это раз. Второе — это ночные паники, от которых я до сих пор не могу избавиться, с подъемом в 3 часа ночи в поту с мыслями, как мне закончить переоценку, имея трёх людей в штате, иначе меня при всех позорно объявят на депремирование. Третье — это абсолютное нежелание возвращаться в розницу при моем шикарном потенциале и совершенной растерянности, что мне делать дальше в жизни. Я выкладывалась на 300 процентов, и этого все равно оказалось недостаточно. Мы выкупали товар недели сами, я покупала своим остаткам коллектива пиццу, когда были большие поставки и не хватало... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинства, чести и совести! Далее →✗ НедостаткиПишут З/П управляющего от 150 000 р. По факту при собеседовании говорится: 4000 р=9 ч. работы за смену (меньше смен нет) 5000 р=12 ч. (смена). Вот и посчитайте, сколько получится. 444 р/час ± При заявленном графике 5/2… сумма часов выходит выше нормы труда, по закону. Ну думаю ладно, если переработки оплачиваются и есть необходимость в таком количестве часов. Исходя из того, что предложенный бутик в Т.Ц. Метрополис работает по графику Торгового Центра, до 23:00 всегда. Поставки принимаются после 00:00 ночи (это по правилам Т.Ц.)…то в принципе можно понять, откуда такие смены. По итогу прохождения всех этапов интервью (а их 3) с вами будут подписывать договор: и тут внимание! Оклад в трудовом договоре у управляющего 30’000 р. И на этом всё. Говорят, что остальная часть придёт в премию. Только вот это нигде не прописывается… В договоре также указано: что сотрудник (т.е. я, которого пригласили на работу) имеет право запросить изменить трудовой договор по соглашению сторон. (На мой запрос, прописать в трудовом договоре сумму почасовой оплаты, которая... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества отсутствуют. Совсем. Далее →✗ НедостаткиГруппа компаний в сфере ЖКХ: ООО «Волхонка» (ИНН 7 704 883 997), ООО «УК Шемрок» (ИНН 7 807 193 057), ООО «Оператор ЖКХ» (ИНН 7 710 938 210). Общее руководство осуществляет [Ф.] [И.] [Г.]. Находится по адресу: г. Москва, ул. Ткацкая, д.1 в раздолбанном бизнес-центре АО «Институт Энергосетьпроект». Нормальные условия труда практически отсутствуют. Административный персонал ютится в одном open space, как селедки в бочке. Рабочее пространство даже не метр на два, а тупо метр на метр, монитор и стул. Коллектив не обладает признаками такового. Никакого уважения и корректного общения. Мат-перемат. Непрофессиональный и некомпетентный. Руководство лжет, юлит и умалчивает о различных нюансах, начиная сразу с собеседования. Никакой четкой организации. Разброд, шатания, хаос и бардак, в том числе с документами. Отдых заключается в вашей рабочей зоне метр на метр или на кухне во время обеда. Оплата труда частично неофициальная и непредсказуемая ввиду отсутствия денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриём на работу со второго дня Далее →✗ НедостаткиОтвратительное руководство, самодуры на местах, служба безопасности в отношениях с территориальными директорами прикрывает мошенничество, выдумывает истории, к чему придраться к работникам. Заставляют людей писать по собственному желанию увольнение, чтобы не сокращать и не платить выплаты. Продают остатки товара, нет новых коллекций, штрафуют, специально завышают планы, чтобы не платить премии, унижают девочек-продавцов, не разрешают выходить в туалет, чтобы не портить конверсию магазина. Ужасная компания, после вашего увольнения они будут ещё давать плохие рекомендации, если вы при должности, и клеветать на вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЗаваливают работой, за переработки платят месяцами, в последний раз не платили 3 месяца, я влез в долги, образовался у них долг передо мной в размере 185 000 рублей, моя должность была управляющий. Подал в суд, уверен, что выиграю, но время и нервы не вернуть. Пусть руководство, кидающее на деньги честных людей, подохнут. Не связывайтесь с такими уродами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс Платят 3 раза в месяц. P.s ну как платят очень очень очень сильно задерживают зарплату. Но в теории 3 раза в месяц. Далее →✗ Недостатки[censored] «управляющий». Тупой как пробка, про таких анекдоты рассказывают. Принимают на работу только преимущественно [Х.] Если ты не [censored], да и еще местный житель, то тебя ни во что не ставят, и в одно место свое мнение можешь засунуть. Только перекрасили стаканчики в украинские цвета, аш тошно было. Постоянные инвентаризации, которые нацелены на то, чтобы обокрасть бариста и назвать в очередной раз просьбу дебильной. Инвентаризацию проводят слабые на ум и возможности люди, без соответствующего образования, разумеется. Брат, сват, кум. Только такие люди работают в компании. Если хотите убедиться, что все хоккеисты слабоумные идиоты — приходите в эту компанию. Скушаете тонну калла. И ничего не достигнете тут. Рабочее место оснащено отвратительно, холодно, летом жарко, кондиционеры детские, самые дешевые. Вас будут высмеивать на просьбу что-нибудь с этим сделать. Огромное примечание — после бунтаря в нормальные кофейни не принимают работать. Очень хорошо подумайте прежде, чем туда идти.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт работы. Навык успевать все. Повышает стрессоустойчивость. Учит спать по 2−4 часа в сутки. Далее →✗ НедостаткиСейчас в компании окладная часть 71 — 79 руб. в час. Очень сложная система расчета зарплаты за продажи. Много штрафов: задержал отчет на минуту — вот и штраф, не привезли материалы для фотоотчета — и опять страдает твоя зарплата, не выполнил пункт KPI — и тебе штраф за этот пункт, и недоплатят за другой. Также требуют закрывать планы других точек, и все равно, что твой не закроется, и тебя за это оштрафуют. Есть такая вещь как план по наценкам (поясню, что это такое: ты продаешь кабель за 500 р, хотя он стоит 300 р). Если ты этого не делаешь, то получишь копейки. О штрафах ты узнаешь только когда получишь заработную плату. Выплата заработной платы с 25 числа по конец месяца. У них это, как правило, 30 (31) или 1, 2 или 3… Так что если ты устроился в мае, то зарплату ты получишь в июле (да, есть еще аванс со второго месяца, и его честно платят). Также ты материально ответственный! Тут внимательно. Бывает такое: тебе пришел товар, но на остатки он не полностью встал (в ЦО он за твоей торговой точкой числится, а на самой точке нет), и ты его продаешь, чтобы заработать. Пробить ты его не можешь... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Обман везде Далее →✗ НедостаткиНе выплачивают зарплаты, обман в данной компании. Они найдут за что не заплатить. Даже если повода нет, его придумают. Есть там гениальный выдумщик и аферист [Д.] [Ю.] И да. Работников официально там НЕ устраивают. Только мигрантов, и то через одного. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы будете работать в данной компании, то будьте готовы к: 1) Даже если вы управляющий, вы будете работать и кассиром, и поваром, и уборщицей постоянно. 2) Зарплату нужно выпрашивать, и не факт, что ее выдадут в полном объеме. 3) Вы научитесь делать все вплоть до работы маляра))) Далее →
