ВСЕ ИНСТРУМЕНТЫ.РУ: отзывы сотрудников в Москве

Хорошая столовая, и есть комфортный транспорт. Далее →

Работаю 4 месяца, но присудствует одно большое НО…это дедовщина. Есть сотрудники в секторе на приёмке которые работают больше года у которых есть доступ к поставкам и свободному перемещению. И они этим пользуются. Вертуалят поставки и назначают себе все сливки. Тобишь ходят по поляне смотрят где есть жирные паллеты с поставки и назначают их сами себе и бригадир закрывает на это глаза. Мы работаем на одинаковых правах, но кто-то считает что они работают давно и им позволено всё. И это не справедливо. Прошу провести проверку по доступам на секторах от, А до Г. И почему бригадиры позволяют подобные действия старым сотрудникам. И добавлю к этому всему что отправляют всегда на помощь в другие сектора постоянно новеньких с тареньких сотрудников не трогают. Как повысить производительность если новички даже не успевают освоится на своём назначеном секторе. Далее →

хз Далее →

Собеседовалась на продакт-менеджера (ВЭД)/менеджера по ассортименту. Хочу отметить, что у компании висит несколько одинаковых по функционалу вакансий с разным названием. Вакансии висят более полугода. На одну мне отказали, на другую такую же — пригласили. Придурковатое собеседование с девочкой лет 22. Ни одного вопроса о моем проф. опыте. НИ одного! Я кратко рассказал о себе. Но рассказанное также не вызвало вопросов. Из 40 минут собеседования почти все время потрачено на тупые шаблонные вопросы из интернета: 10 достоинств, 10 недостатков, увлечения, цели, чему хочу научиться и пр. Я впервые встречаю работодателя, которого мой проф. опыт не интересует вообще. А зп на сайте указана между прочем от 200 до 500k на руки. Мое видео далее должны были отправить начальнику. Или они набивают базу и делают вид, что работают, потому что таким макаром сотрудника не найдешь или они сами по себе чудненькие. Слава богу мне отказали. Видимо не откликнулось мое увлечение боксом начальнику. Далее →

Белая зп, удаленка Далее →

Отзывы сотрудников о работодателях — каждый день! Россия Белоруссия Украина Казахстан Киргизия Таджикистан Узбекистан Грузия Армения Азербайджан Латвия Литва Эстония КАТЕГОРИИToggle navigation Поиск по сайту Найти Каталог компаний Рейтинг Правила сайта Главная Все инструменты.ру Все инструменты.ру Компания просмотрена: 411 364 раза ВСЕ инструменты.ру Полная миссия компании «Всеинструменты. Ру»:  1. Огромный ассортимент товара с выделением лучшего для Клиента.  2. Простота и удобство покупки, подкрепленное знаниями самых вежливых менеджеров-профессионалов.  3. Лидер в скорости доставки и самые удобные офисы самовывоза.  4. Наш клиент — человек, для которого мы делаем свое дело на «5+»! Критерий нашей успешности: рост количества постоянных довольных клиентов, которые говорят нам «Спасибо». Рейтинг компании: 1 2 3 4 5 Другие названия: ООО «ВсеИнструменты.ру» Телефоны: +7 (495) 645−30−00 Email: [email protected] Сайт: www.vseinstrumenti.ru Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля, Хозяйственные и стройматериалы Написать отзыв про Все инструменты.ру Имя Кто Вы  -выбрать-... Далее →

Удаленная работа Далее →

Заманили хорошими условиями труда. На собеседовании и в момент трудоустройства обещали перерывы каждый час по 10 минут, но договоренности своей не выполнили. По факту дали всего 4 перерыва по 10 минут + 30 минут обед. С мая 2023 оставили вообще 2 перерыва по 10 минут + обед 60 минут. При этом выходить с 9 до 15 часов разрешили только тогда, когда линия не загружена. А загружена она всегда. Старшие требуют от операторов самостоятельно следить за линией, запрещают пить воду и сходить в туалет, если линия загружена. Это НЕ норма. Люди должны иметь возможность отдыхать независимо от того, висит ли линия, для сохранения работоспособности и здоровья. Загруженность линии — проблема работодателя, а не оператора. Как бы ни была загружена линия, как бы ни хотелось руководству сделать больше прибыли, к людям так относиться нельзя ни при каких обстоятельствах. Руководство не думает головой абсолютно. На собеседовании и в момент трудоустройства обещали систему кол-центов. В часы сильной загруженности линии оператору, который сознательно пропускал свой перерыв, начисляли 10 кол-центов, которые впоследствии можно было накопить и купить себе фиксированный график/фиксированную смену/дополнительный перерыв в любой день. До марта 2023 кол-центы действовали как положено, но с марта 2023 очень сильно начали вредничать, очень трудно стало покупать себе доп. перерывы и смены за честно... Далее →

Зарплата в срок.  Дмс. Далее →

Навешивание обазаностей, постоянный дефицит рабочей силы из-за желания сэкономить компании, падение заработной платы и мотивационных бонусов при повышении нагрузки и задач. Выдача ваших идей за свои благодаря сервису «эврика"где вы предлагаете идеи ля улучшения тех или иных аспектов работы компании будут просто реализованы, а компания даже спасибо не скажет за то что вы помогли ей. Выполнение работ уборщицы, кладовщика, грузчика, продовца, координатора, условного директора магазина, но за скромную плату. И всё под девизом есть проблема решай её это твоя точка роста. Далее →

Платят всегда во время Адекватное руководство Все что надо для работы — есть Далее →

А теперь к интересному. Мотивационная программа введенная осенью просто убила возможность заработать ваше оклада. Нет никакой разницы теперь работать на «качающей» тт или на новой в плане зарплаты. Все получат минималку. Лучше устроиться на новую тт и спокойно, сидя на попе ровно и смотря видео на ютубе заработать так же как ребята которые действительно впахивают. Так же никакие переработки вам не оплатят, начислят по минимальной границе часов. А перерабатывать приходится потому что людей постоянно не хватает. Далее →

Нет никаких достоинств. Далее →

Обещают золотые горы, а на деле все не так. Огромная текучка кадров. Работать придется за всех- за уборщицу, за кассира, за кладовщика, ну и за продавца. (Вы обязаны мыть полы) Выдали одну майку на все времена года. С Вас будут требовать и требовать абсурдные вещи. Процента с продаж нет вообще. А план выполнить не возможно, потому что многие продажи с точки не считают за ваши продажи (заказ юридических лиц) И ещё Вас жду тысячи одинаковых тестов. Которые физически не возможно все пройти, но Управляющий Вам скажет что у Вас есть выходные дни в которые ты обязан проходить тесты ради своего развития) и забудьте про то что говорят переработки оплачиваються- в конце недели в биотайм будите часы подбивать как будто в 40 часов в неделю работайте и не больше. [Н.] много, но самый главный показатель это огромная текучка кадров! Да и сами посмотрите кто отвечает на отзывы, я имею виду"Директора». Вы только представьте как сильно там обидели и опустили человека что он на каждый отзыв неготивит и беситься. P.s. берут всех, так что для поддержания штанов на первое время норм. Всем удачи и хорошей высокооплачиваемой работы. Далее →

Приятная зп, возможен карьерный рост, приятный коллектив. Далее →

Куча, кууучаааааа не нужной информации. Тебя ей пичкают до упада (постулаты и тому подобное). Ненормированный график (часы и дни). Куча правил связанных с общением с клиентом (правил так, как их проверяют). Обязаны навязываться клиенту. Не хватка персонала. Отпуски мрак для тех, кто не в отпуске. Далее →

не узнал Далее →

Проходил собеседование на позицию Руководитель отдела контроля. Не понравилась манера общения сотрудников HR во главе с их руководителем. Сначала девушка по телефону общалась совершенно не приветлива и с высока, потом было назначено интервью по скайп. Интервью прошло очень поверхностно и заняла всего 15 минут. Пообещали в любом случае дать обратную связь через несколько дней и навсегда пропали. Не профессионально. Далее →

Эйчар нашла мое резюме и связалась, красиво рассказала про белую высокую зп и соцпакет, произвела хорошее впечатление. Почему-то умолчала о том, что ДМС тут только после года работы — интернет в помощь. Далее →

«Потенциальный руководитель», очень молодой, ни слова не сказал о работе, которую нужно выполнять, не спрашивал о профессиональных навыках, а вместо этого задавал абстрактные вопросы и вёл себя в целом по-хамски, но претензий в этом плане нет, такое часто встречается среди тех, кто привык работать с цифрами, но не с людьми. Все собеседование представляло из себя беседу на отвлечённые темы и решение бессмысленных задачек. В интернете много отрицательных отзывов о компании, но я допускаю, что серая зп и большая текучка не относятся к офисным сотрудникам. Тем не менее, у меня есть стойкое ощущение, что время было потрачено зря — скорее всего, на самом деле набора вообще нет. Впрочем, это может быть по причине того, что эйчар просто присылает кого попало на собеседования, потому что выбор небольшой — мало кто готов работать в этой фирме, почитав отзывы в интернете. «Руководитель», очевидно, привык беседовать исключительно со вчерашними студентами и в таком же ключе общался с опытным профессионалом. Вполне может быть, что ему просто нужны были такие же молодые студенты, а эйчару об этом он сказать постеснялся. Описание вакансии на hh красивое, но в разговоре ничто из описания не подтвердилось, наоборот, возникло ощущение, что ребята просто развлекаются собеседованиями от нечего делать. Советую не воспринимать всерьёз тексты,... Далее →