Работа в МТС: отзывы сотрудников

В целом компания, активно развивается.. Больше преимуществ нет… Далее →

Итак, подробнее расскажу. Устроился, значит, я в данную компанию. Отработал 3 смены. И тут на тебе ревизия годовая. Недостача в кассе 10к+. Флешки, кабеля и т.д. Итог: платите из своих денег. Занимайте, идите в МФК и т.п. Ревизор сидит и прям утверждает, тип, меня не волнует и т.п. Так же большинство сотрудников некомпетентны. При оформлении кредитов накручивают прям все по максимуму. К примеру, покупаешь телефон за 20к. [И.] Стоимость телефона выходит 29к без учета процентов банка. Напихают всякого бесполезного г..а. Доп. страховки, симки и т.п. А потом клиенту песни поют, что это все страховки. Банк напрямую говорит, что это все приходит непосредственно с магазина. Уфф, с симками вообще отдельный разговор. На точках лежат паспорта утерянные, на которые все и оформляется. Интересно, в каком магазине у нас просят паспорт для покупки телефона за наличный расчет? Правильно, ни в каком. Но это же МТС. Любые махинации ради выполнения копеечного плана. В целом советую вообще никак не контактировать с данной компанией. Далее →

Многие уходят раньше, так и не почувствовав толком всех преимуществ, которые предлагает МТС. А их немало — белая зарплата, соцпакет, страховка, скидки на гаджеты и мобильную связь, так даже всего и не упомнишь. Так что мой совет новичкам — выдержите первое время, оно самое сложное, дадьше будет легче, а потом научитесь и удовольствие от работы получать. Далее →

Если вы планируете идти работать в МТС, то будьте готовы потратить кучу времени на учебу и нервов в первые пару месяцев. Если выстоите в этот самый тяжелый период, можно поздравить, скорее всего, останетесь работать и, возможно, даже чего-то добьетесь. Далее →

Вежливые на собеседовании, но по сути собеседовали вообще не на то, что я указывал. Далее →

Если я в резюме указал, что у меня нет опыта в конкретном продукте, то зачем по 10 раз спрашивать об этом? Видно было, что руководитель в первый раз увидел резюме и ничего путного сказать не мог. Обещали перезвонить, но проигнорировали. Для такой крупной компании это нонсенс, чтобы HR вела себя как крыса. Потом по слухам узнал, что именно кадровичка высказалась против из-за образования не по профилю. Далее →

Когда я прошла стажировку и освоилась, стало легче. Втянулась в процессы, пошли хорошие продажи. В отличие от предыдущего салона связи, где я работала, здесь платят официально. Кроме того есть соцпакет, я не боюсь пойти на больничный, если вдруг себя плохо почувствую. Огромную роль в том, что я выдержала стажировку, сыграли коллеги. Ребята очень сильно меня поддерживали, мы подружились за считанные дни. Далее →

Сумасшедшая нагрузка на стажировке. Мозг работал на пределе своих возможностей. Не успеваешь усвоить одно, как сразу тебе наваливают новую информацию. И это при том, что я уже работала в продажах и даже в салоне связи, и примерно понимала, чего от меня будут ожидать. Да, наставники помогают, даже коллеги помогали, но все равно очень было тяжело. Далее →

Ну официально сразу берут на работу, хотя это не просто так, я потом объясню. Страховка есть, форма меня устраивает, хотя наши многие на нее плюются, особенно девчонки. Можно купить гаджеты со скидкой, еще дают специальный тариф на мобильную связь. В общем, как я и ожидал, компания солидная, не зря она так известна. Далее →

Как-то неприятно было — ты только пришел на работу, а тебе первым делом суют бумажку о материальной ответственности под нос. И подписывать надо сразу, нет времени на раздумья. Понятно, что трудоустройство в МТС официальное с самого первого дня, как выходишь на стажировку. Все переживают за ценности, даже неприятно, такое впечатление, будто подозревают в чем-то. Далее →

Социальный пакет Коллектив Далее →

Я работала в контактном центре МТС долго, больше 7 лет, ушла менее года назад, практически в никуда, после очередного разговора с «милой» Рязанью. И сейчас, оглядываясь, я понимаю, что другого способа не было. Работая в таком темпе, невозможно остановиться и задуматься о своей работе и о других, тем более, когда тебе каждый день все начальство говорит (а его очень много), что ты [censored]. Хотя ты выполняешь показатели, но обязательно найдется за что тебе вставить: много звонков обрабатываешь — но в группе есть Петя, который ходит часто на больничный, давай исправляй срочно, но чтобы не уволился. Высокая оценка от клиентов у группы, но есть один сотрудник, у которого не выполняется, исправляй, чтобы не уволился только, плевать, что он лучший продажник отдела, но при этом не выговаривает 3 буквы, кто его набрал? Меня и других Р.Г. же вы из набора исключили, а то больно придираемся, так мы не закроем дыры в численности всеми подряд. Вы исключили руководителя отовсюду, но не забыли его посадить в линию, а что ему ещё делать-то, времени вагон. Вы посчитали, что руководителю не нужны планерки с сотрудниками, разговаривай с ними за обедом, в курилках, ах да, не должно быть посвящённых себе у людей перерывов. А сажать в линию нужно того, кто это придумал, новое начальство... Далее →

На самом деле оказалось все не так плохо. К новой работе я быстро привыкла, условия оказались вполне человечными. Еще я старалась больше внимания уделять работе. Со знакомыми, зашедшими в салон, личные разговоры прекращала, переключалась на других посетителей. И училась. Много. Через полгода я возглавила отдел продаж. Стала снова занимать руководящую должность. Теперь в МТС. Далее →

В салон МТС я устраивалась с тяжелым сердцем. Жизнь заставила. В нашем небольшом городе найти более-менее приличную работу трудно. Неожиданно я узнала о вакансии в МТС. Причем даже с неплохой зарплатой для нашего города. Опять же, стильный современный салон и вроде все прекрасно. Но мне, человеку, проработавшему 10 лет на руководящей должности, начинать с нуля продавцом-консультантом было очень тяжело. Даже думать об этом не хотелось. Далее →

Оформление по ТК РФ, и то говоря с первого дня, устраивают на третий или пятый, при условии, что говорили с первого дня Далее →

Первый момент: скомканное обучение, неделя интенсива, дальше бросают в линию на входящую, при условии, что ты должен быть не один, но это не так, ты будешь в линии один, потому что помогать будет некому (ведь вас много, а куратор один). Второй момент: постоянные унижения как ученика: «я же вам говорила, вы опять не запомнили!» Ну как бы запомнить такой объем нереально, ощущение, что компания нацелена на ухудшение качества. Третий момент: говоря о исходящей, вас всегда будут пихать во входящую, вместо того чтобы закреплять материал, они просто кидают в линию, считая, что это лучший вариант для вас научиться (за неделю чтения, вы научитесь). Четвёртый момент: премии вы не получите, потому что максимум это 4000 тыс., но пахать вы будете как папа Карло. Пятый момент: если вы устраиваетесь в продажи, знайте, ваши продажи будет воровать старший не 4, а 6 продаж в час (даже если где-то вы нагоните эти продажи, премии все равно не видать, она будет по минимому), при условии, что это горячая база, видимо она настолько горячая, что вас посылают матом (ведь вы должны втюхивать тариф, пускай орёт, бросает трубку, сказано,... Далее →

Не обнаружил Далее →

В общем, откликнулся на вакансию, пригласили на собеседование. Собеседование коллективное — человек десять, все по классике рассказывают, какая классная компания МТС и сколько много возможностей. Также спектакль типа самопрезентации, итог — все прошли, все молодцы. Посмотрел ознакомительный [censored], присутствовал с начала и до конца. Далее вышел на ознакомительный день, подготовился, даже рубашку и брюки пришлось купить, так как у них жесткий дресс-код. С ходу работники магазина пытались оформить кредитку, что у них не вышло — мне не одобрили. А так в целом все нормально, Н.О.П.у все понравилось, все хорошо, тем более есть опыт в рознице. В общем, далее никакой информации от МТС не поступило, начал писать тренеру — получил ответ, что пришел отказ с Москвы. Причину не объяснили, обещали подать еще раз запрос, но по факту ничего. В общем, потерял только время и деньги. Далее →

Конт центр, удаленка, дмс, график Далее →

Маленькая зарплата, заоблачные планы для всех отделов, такие, что от премии остаются копейки. Премия очень маленькая, очень. Как бы ты ни тужился, не пыжился, достойную зп получат два-три человека, и то, если рук-ли помогут, договорятся, чтоб не отбирали. Больничный оплачивается, но ходить на него нельзя. Будут звонить и заставлять работать в любом случае, даже если темп 40. Будут звонить каждый день: «выходи, иначе уволим». Это было очень неожиданно. А так, ну работа как работа, но нагрузка ни на одного человека, как бы ты ни держался, все равно наступает полное выгорание от криков, обзывательств клиентов и бесконечного кнута начальства. Пряника не будет.. Далее →