МЭЛОН ФЭШН ГРУП: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Отправили резюме несколько человек на позицию ретушер. Бифри попросили сделать тестовое задание: отфотошопить 50 фото… Обычно другие компании просят для теста намного меньше. Всем людям отправили разные фото) итог понятен: дешёвая рабочая сила. Не ответа ни привета. Не лошитесь, контора г. Далее →

Нашла вакансию в ТРЦ «Галерея» в магазин «Befree». Со мной связались по телефону, всё понятно разъяснили, сказав что график можно выбирать либо 2/2, либо 3/2 + самостоятельно решать, в какое время удобнее работать (утренние смены или вечерние). Пришла на собеседование. Опираясь на слова одного из админов, можно было сделать вывод, что «Befree» — просто работа мечты: и быстрый карьерный рост, и зп вовремя, и кассе через смены 4 обучат. Меня хватило чуть меньше, чем на месяц. За кассу речи больше не было, о каком карьерном росте шла речь стало вообще непонятно. Зп может и вовремя, но такие копейки не стоят труда, который кропотливо выполняется каждую смену. Постоянные просьбы в выходные выйти на смену просточертели. В магазине, как оказалось вообще, отсутствуют охранники. И их роль приходится выполнять тем самым продавцам-кассирам. А магазин большой, пока стоишь на посту охранника, одновременно нужно прибираться в зонах с одеждой. Такой популярный бренд, а нормальной охраны не имеется. График тоже оказался просто что-то с чем-то. При устройстве было оговорено, в какие дни не могу работать вообще, это всего пара дней на неделе. Что в итоге: смотрю, стоят смены как раз на то самое. Также могут поставить... Далее →

Стажировка не оплачивается. Обещали график 2/2, а поставили 6/1, 5/1 и совсем не 8 ми часовой, как указано в объявлении. Работать нужно было с 10 до 22! В течение дня 2 перерыва по 30 мин., все остальное время на ногах. Зам.директора этого магазина полнейший неадекват. Придирается по каждому поводу не так сказала, слишком тихо разговариваю, медленно работаю на кассе, заставляли как на рынке кричать об акциях (смех и стыд). По моему гневному отзыву можно понять, что накипело у меня по полной. Не советую туда идти! Далее →

В бифри прикольно работать, если ты в офисе, А если ты обычный раб в одном из магазинов сети, то я не думаю, что ты надолго там задержишься. Зарплата как у хлебушка, да и порой на хлебушек не хватает. Премий, конечно же, нет, а если и есть, то это какой-то аттракцион щедрости или просто единоразовая акция. А премий нет, потому что плохо работаешь, а не потому что план заоблачный. А ещё мое любимое: ну ты давай на кассе стой, на примерочной одновременно, ах, да и зал поправить надо, и ещё параллельно смотри, чтоб не воровали. Недостача на инвентаризации? Плохо работаешь!1!1! А вот ещё: В смысле ты не можешь выйти в свой выходной? В смысле у тебя свои планы? Ты что, не можешь подстроиться под магазин? нет не МОГУ. А значит что? — Плохо работаешь! Интересно, есть моменты, когда хорошо? Региональные руководители такие редкие кадры, каждый раз противоречат сами себе, не знаю, по какому объявлению их понабрали конечно, иногда по их поступкам можно сделать вывод, что не надо иметь больших достижений, чтобы добиться высокой должности, а достаточно иметь знакомства и в нужный момент… ну вы поняли) Далее →

Региональные руководители доводят сотрудников до увольнения. Обещают повышение, но повышение получают только «любимчики». Чтобы стать «любимчиком» надо собирать сплетни про всех и доносить их региональным руководителям. А если бы не «любимчик», то готовься к тому, что тебя будет унижать, доводить до слез, требовать кучу объяснительных, требовать немедленного ответа, даже если время уже далеко за 23:00. И так идёт вся работа: не успел разобрать поставку до 12:00- объяснительная. А то, что в магазине в смену работает по 2 человека — никому не интересно. Ты должна все делать: и на кассе стоять, и на входе, и на примерочной, и товар выдавать, и с покупателями работать. Не удивительно, что воры выносят товар не только из зала, но и из подсобных помещений. Сотрудники отдают продвину зп за недостачи (в лучшем случае), либо пишут заявление на рассрочку и платят за недостачу по три месяца. Почему сотрудники должны платить, если руководство не может обеспечить сохранность товар… От региональных руководителей спрогнозировать негатив. Помощи от них не дождёшься. А если что-то спросить, то тебя обвинят в том, что не умеешь работать. Постоянная текучка кадров из-за того, что региональные руководители просто доводят сотрудников до увольнения… самое распространённое -это обещание повышения в должности. Сотрудники ведутся на это, работают без выходных, показывают на что способны, а в итоге повышают своих... Далее →

Отвратительное отношение к работником… При зп 130,5 в час (с вычетом) от тебя требуют 50 дел одновременно. Поправь зал, а почему ты поправляешь, иди работай с покупателями, а что это ты тут стоишь, иди разнеси вещи, а почему это мы стоим и разговариваем, когда столько людей, идите помогать. Повышают только тех, кто во время что-то про кого-то сказал, или того, кто умеет хорошо подлизываться. Менеджер магазина вела себя как 13-летний ребёнок, если что-то будет не по ее хотению, значит этого не будет. Детский сад какой-то. Среднее количество часов за месяц около 80. 10 тысяч рублей на месяц… При этом часы сокращают и ты работаешь в долг, за счёт часов в следующем месяце. Инвентаризации… Отдельная вишенка на торте, за год работы отдала около 15–18 тысяч, воруют много. Но извините часов нет, поэтому магазин закрывают двое человек. Один продавец и администратор. При этом, дорогая поправляй зал, разнеси примерочную, ведь мы не хотим в 11 вечера уйти домой. Если задерживаешься на работе после закрытия сменены на уборку зала никто тебе не доплатит, а зачем? Это твоя обязанность чтобы зал был чистым и убранным к открытию. Далее →

Проработала больше года в Befree. Накопилось много опыта, стала очень терпеливой и стрессоустойчивой. Ушла по причине того, что меня просто неприятно обманули: несколько месяцев я повышалась на администратора, все региональные менеджеры были в курсе этого, уже оставшаяся неделя моего испытательного срока, менеджер уже говорила, что, мол, вот — ещё чуть — чуть и ты админ, как вдруг — НАШЛИ причину отказать. То есть до этого все было хорошо, а потом просто взяли «своего» человека на мою должность. Было безумно неприятно, так как я потратила много сил и нервов, недоплаченных часов на то, чтобы показать, что я могу и хочу. Поэтому о каком — либо карьерном росте там рассчитывать и не стоит, только если повезёт) Также из минусов то, что вы платите из своей зп за украденные вещи (а воруют очень много, охранники есть не во всех магазинах сети), маленькая зарплата за большой труд (тут касается и администраторов, и менеджеров в том числе), большая текучка кадров, контингент не очень (массмаркет, большое количество посетителей, желающих купить за 1 рубль, мда), региональные менеджеры постоянно требуют работы с покупателями, но личных продаж при этом у нас нет) На каком основании мы должны навязывать одежду покупателям? В общем, неплохой опыт... Далее →

Приходишь раньше положенного времени на час, тк уборщица убирает зал до открытия магазина (часы эти не проставляют). Уходишь на 40 минут позже, тк зал должен быть убран весь. (эти часы тоже не поставляют). За месяц выходит 23 не оплаченых часа. Контролируют работу по камерам, как будто мы звери в зоопарке. Придираются ко всему. Региональные руководители вымещают своё плохое настроение на сотрудниках. Повышают только своих, которые не блещут интеллектом, просиживают рабочий день в кабинете, а могут и вовсе не выйти на смену. Далее →

Проработала в компании 2 недели. Отсутствие микроволновки и холодильника. При этом сбегать куда-то за едой за получасовой перерыв для меня нереально. В праздничные дни нет двойной ставки, что незаконно. После смен задержки на 20–60 минут не оплачиваются. Когда устраивалась договаривалась на 1 график, по факту все оказалось по-другому. В российских компаниях любят набрать вдвое меньше народу чем требуется и заставлять их работать вдвое больше, чтобы все ненавидели или через боль шли на работу. Такой совок. Каждый день кто-то уговаривает тебя взять их смену. Ты всем отказываешь и все-равно работаешь не по тому графику который тебе нужен. Довольно неприятное руководство, но впринципе с ними и не так много приходится взаимодействовать. И мне кажется так всегда в продажах, почему-то туда идут работать именно такие люди Далее →

Позиция — Системный инженер. 24 октября — первое собеседование. Два представителя разных тех.отделов. [О.] вопросы. [П.] успешно, записали на беседу к руководителю. 27 октября — интервью с руководителем ИТ. Уверили в том, что в любом случае дадут ответ через неделю-две, т.к. «сами понимают, как тяжело находиться в подвешенном состоянии». Это сказал не рекрутер, а непосредственно начальник ИТ. 19 ноября (прошло 3 недели с даты последнего интервью) я пишу рекрутеру Украинец [Т.] [Н.] с целью напомнить о себе и вообще узнать о статусе вакансии. N.B.! Вакансия на hh.ru была обновлена 17 ноября. 20 ноября я получаю следующий ответ (пунктуация сохранена): «с сожалением вынуждена сообщить Вам, что по итогам конкурса на вакансию системный инженер был выбран другой кандидат». Через день после получения ответа от hr, я вижу, что вакансия обновлена 21-го ноября. Иными словами, никакого кандидата они не выбрали и заведомо сообщили мне ложные сведения. По совокупности вышеизложенного рекомендую:  1. Конторе Melon Fashion Group не верить, т.к. они... Далее →