Работа в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников

Расзодников постоянно мало или их вовсе нет неделями. Часть инструментов покупаешь сам (т. к. Не выдают и т. д) при трудоустройстве обещают: оклад+премия и компенсации ГСМ. По факту: Оклада нет (вырывается из премии) полная сдельщина, дерут как с три шкуры, бензин за свой счёт, 1 месяц выдали 11 тыс. не смотря на то что премия вышла выше, сама премия поступает через месяц. Начальство классное, но вот кто на верхушки по выше мутит воду. По договору оклад +премия, а по факту только сдельщина! Уважаете и цените свой труд больше чем на 200 рублей за подключение Fttx? В таком случае, делать Вам в РТК нечего! Далее →

не врать соискателям! Я была на собеседовании в компании на условия которые описаны в положительном… Суммарная сумма зп оклад 23+ премии, за каждую обработанную заявку, за качество работу, выполнение плана удержания отделом (30 получать было бы можно, при выполнении плана ближе к 40 зп обещала быть, суммарная премия полностью 17к, оформление по ТК с первого дня) Через день (как договорились дать ответ)-позвонила спросила о результате. Мне сказали, что отдел ликвидировали и его больше нет (за 1 день правда мистика?) НО! У них есть отдел в другом месте в моём районе, который занимается тем же! Из разницы условий договор ГПХ… Если я готова рассмотреть такой вариант-руководитель готов со мной пообщаться, тк по условиям-о зп девушка информацией не владела, звонила мне рассказать мне все руководитель. условия: ГПХ, никакого отпуска или больничного, полное отсуствие оклада и премий, работа сдельная за 15 рублей продленный договор… Ну…прекрасно… Сравните с иначальными условиями… Крутая разница правда? В принципе руководителю я в полной мере высказалась об этом безобразии… Что забавно, я получала ранее от РОСТЕЛЕКОМА приглашения на hh-условия как раз по ГПХ, крупно сомневаюсь, что в этой компании они изменятся когда-либо… Мне вообще кажется (что целый... Далее →

Печальная история о том, как со мной поступила HR директор Ростелеком. (отзыв о Ростелеком Розничные системы, офис — Руменцово в БЦ Комсити) Участвовала в конкурсе на позицию Руководитель группы внутренних коммуникаций. Собеседование 1. Проводила руководитель подбора персонала. Результат: приглашена на встречу с HRD. Собесодование 2. Приехала в Комсити. Менеджер провела до кабинета HRD [А.] [С] Руководителя в кабинете нет. Надо подождать. 30 минут поиска и менеджер сообщила, что [А.] на совещании, когда вернётся не известно, связи с ней нет. Результат: уехала домой, потратила время. Собеседование 3. Прошло в месенджере. HRD извинилась за то, что «сотрудники ее почему-то не нашли!» (цитата) Попросила понять, простить… Что ж бывает. Общались с [А.] по видеосвязи. Результат: [А.] прислала тест из 2-х заданий. Собеседование 4. Тест. Выполнила тест, отправила на почту HRD. Через день пришло сообщение от [А.] «Перешлите ваше тестовое задание на такую-то почту.» Конечно, возник вопрос у меня, кому я отправляю, почему директор сама не смогла переслать со своей почты. Это быстрее, чем писать мне просьбу. Ладно, может очень занята, бывает. Результат: через неделю приглашена на встречу с Генеральным Директором Ростелеком Розничные Системы.... Далее →

требуют не реальные вообще планы выполнения задач, обслуживающего персонала не хватает, зп очень низкая меньше минимального, переработки не оплачиваются (без них ни как), самый большой минус это конечно же начальство оно вообще не компетентное, скв повторы сразу же лишение премии! Далее →

Ростелеком должен оказаться в черном списке только благодаря фамилиям сотрудников, если так можно их назвать. Это деревенские бабки, имеющие проблемы с законодательством России. Эти люди не имеют образования в своей сфере и продают все подряд, игнорируя законы, используя давление на людей и разные силовые методы, с привлечением милиции в том числе. На людей им плевать, они пропагандируют фашистские лозунги, антироссийскую пропаганду. Работают сразу в нескольких сферах, которые требуют профильного образования. Зомбируют своими обучениями, внушают всякий бред, зарплата не такая высокая, карьерный рост невозможен, законодательство страны России не соблюдается, если слово об этом скажете, то окажетесь на улице. Большая текучесть, воровство, наговоры, переработки не оплачиваются, но обязательны. Большинство людей работают около пол-года до двух лет, больше физически и морально данный хаос выдержать невозможно. Привлекают молодежь, так как обмануть и оболванить легко, молодые люди легко поддаются антироссийским лозунгам, привлекаются на гулянки, постоянные пьянки, курилки, сплетни. Лучше не проверяйте правду я написала или нет, вакансии висят годами, потому что их нет. Это банды, которые сами без вас все умеют, сотрудники им не нужны, только дурачки из деревни, работающие бесплатно. Так же компания не стабильна, проходит... Далее →

Во время трудоустройства устроили типа экзамена, на который я не был подготовлен. Дали неделю на подготовку. На втором ответил на большую часть вопросов. После оказалось ставки нет 47 тыс, но есть 32 тыс. И в течении пол года- 2 лет возможно подымут до 47 оклад. Я отказался. Кроме спам звонков и разочарования в этой организации больше не чего не осталось. Кстати, молодежи нет практически в технических отделах. А это о многом говорит. Далее →

Ужасная оптимизация рабочего процесса. Вам будут урезать перерывы по причине якобы ожидаемой нагрузке на линии. Вместо того, чтобы улучшить функционал голосового меню, введена конвертация (количество нарядов делится на количество принятых звонков), при этом вы можете целый день получать звонки вообще не относящиеся к подключению (например, звонит техник, чтобы уточнить, по какой цене считать роутер клиенту, или звонит человек, чтобы расторгнуть отношения с компанией, что тоже не в компетенции отдела продаж). Ужасные названия тарифов и условия на них. У тарифов часто повторяются названия, что путает и абонентов, и менеджеров. У многих компаний тарифов около 20. Тут же около сотни. Строгие параметры прослушки. Возвращаться к клиенту в течение одной минуты, предлагать камеры людям, даже если у них нет никакого интернета и прочий идиотизм придётся совершать из-за жёстких условий, по которым вас оценивает прослушка. Маленькая зарплата. Как и у остальных теле маркетологов, оклад очень маленький, при этом премия может лишь урезаться, мол что-то не так сделал, где-то ошибся — готовься, что премия умножится на 0,9, а потом ещё, ещё и ещё. Информация не структурирована, хаотична. На вопросы клиента не всегда... Далее →

Ростелеком сейчас набирает работников на должность специалист по подбору персонала. Объясню суть этого предложения, чтобы люди не тратили своё время, если их не устроят такие условия работы. Работать вы будете только на телефоне, рабочее место — тот же колл-центр с записью и прослушкой всех ваших разговоров. Нужно прозванивать десятки резюме в день и приглашать людей на вакансию оператора колл-центра и менеджера по продажам интернета, опять же, на телефоне. Естественно, большинство будет отказываться, а то и вовсе бросать трубку или орать, что вы, мягко скажем, надоели. Надо понимать, что звонить вы будете тем, кто выложил резюме на другие вакансии: бухгалтер, секретарь, слесарь, что угодно, только не оператор на телефон. Собеседования вам проводить не дадут, только обзвоны. Прозвон не только на Липецк, но и на другие города, там тоже есть офисы Ростелекома. Далее, вместо трудового договора у вас будет договор ГПХ, а это значит: возможность платить вам меньше МРОТ, отсутствие соцпакета, оплаты отпускных и больничных и возможность быть уволенным в любой момент без компенсации. При этом, соблюдать внутренний распорядок организации вы обязаны так, будто оформлены по ТК. Далее, оплата труда: оклада нет, есть норматив, вы должны устроить на работу 10 человек в месяц,... Далее →

1) Расхваленный кофепоинт в офисе оказался помещением с 3 столиками и кулером с водой, ни кофе, чая, ни холодильника и микроволновки. 2) первые 2 месяца работаешь по договору ГПХ, никаких социальных выплат, ни оклада, ничего, поговаривают, что и после 2х месяцев в штат попасть сложно. 3) з/п ниже рынка, ходишь на работу, по 12 часов в день и по итогу можешь получить 6тыс (дай Бог, чтобы выплатили еще). Руководство кричит о зп в размере 40−45 минимум, по итогу все совсем печально 4) отношение руководства к новеньким сотрудникам ужасное, сидишь, никому не нужный, бригадир не ходит не проверяет твою работу, только носом тыкают в ошибки, которые ты допустил. То есть, никакого обучения нет в принципе. 5) Нет своего рабочего места, часто получается, что приходится бегать с места на место Далее →

Иначе как «гнилая контора» назвать не могу. Долго ли думали написать кучу фейковых отзывов из Иркутска? Это же смешно, у контора настолько плохая репутация, что люди отказываются приходить на собеседования, услышав слово Ростелеком. Лично мне тупо не заплатили мою зарплату за отработанный период, «уважаемый» Ростелеком. Я такого ещё не встречала. Люди, не идите работать в это место, чтобы не тратить время и не пожалеть потом. В кадры, бухгалтерию с нагрузкой для 4х человек за 20 тысяч, учитывая что вас потом обманут и ещё не заплатят. В нижнем Новгороде Мещера, оцо (обслуживающий центр), это кадры — отвратное место. Уж где, а не выплатить зарплату сотруднику кадров, я считаю, это позор! Хотя прочитав отзывы можно ничему не удивляться. Фейковые отзывы о том, как у вас круто, видимо, не работают, людям итак все понятно. Никому из своих знакомых не порекомендую это место. Слава богу, что правдивые отзывы на этом сайте работают и никто не обращает внимание на глупые фейки. Далее →