Работа в ТОКИО СИТИ: отзывы сотрудников

Чайковского 18 Тут тащит внутренняя обстановка, коллектив и микроклимат, который очень долгое время был и держался. Далее →

Служебное питание — это отдельный вид искусства. 90% рабочего времени вы будете есть непонятную жирную выварку из всего или покупать по меню со скидкой (но при этом перед покупкой вы должны еще спросить у повара, будет ли он вам это готовить?), а он гостям-то готовить не хочет, честно говоря, не говоря уже про вас… Руководство кухни — неспособное на организацию дисциплины. Вместо решения проблем по своей части закатывает конфликт на пустом месте. Тем временем сотрудники, которые готовят еду, ныкаются по слепым зонам в телефонах прямо на производстве. Обучение поваров в Токио Сити также в прямой ответственности у руководства кухни, и, по сути, его нет. Поэтому не удивляйтесь, если вам готовят по-разному, потому что повара сами не всегда понимают, что готовят и сколько ингредиентов надо в блюдо класть.Сотрудники зала — большинство лапочки, но в каждом найдется серая мышь или лицемер. Это их право, конечно. В целом, благодаря атмосфере и этому самому зальному костяку было несложно преодолевать сложности и приятно приходить на работу.Руководство ресторана — вишенка на торте этого театра абсурда. Когда механизм и без того работает уже скрипя, мешает свою личную неприязнь на рабочие отношения. При этом не способно трезво оценить человека по рабочим характеристикам (продажи,... Далее →

Я работала в компании два года. Последний год работала на проспекте Большевиков 7к2 барменом. Мне посчастливилось попасть в команду настоящих профессионалов, которые обучили меня с 0 до уровня профессионала. Коллектив отличный, каждый готов придти на помощь. Отзывчивое и лояльное начальство, которое решает проблемы, если таковые появляются. У данной компании множество плюсов для сотрудников: возможность карьерного роста, достойная оплата труда, возможность подработки на других точках, интересные тренинги для различных подразделений ресторана, например, для барменов есть тренинги дегустации продаваемой продукции и латте-арт, есть развозка, если работа подразумевает ночное время, удобное расположение с домом, много плюшек сотрудникам, как стафф карта для посещения других ресторанов сети со скидкой и бонусная программа лояльности по праздникам. Есть конкурсы внутри компании, корпоративы и тд. Хорошее питание на работе и возможность питания по меню со скидкой. Я очень рада, что мне посчастливилось работать в такой компании и получить бесценный опыт. Желаю компании процветания и энергичных, обоятельных сотрудников. Далее →

Недостатков практически нет. Все зависит в основном от отношений внутри коллектива, которые сотрудник выстраивает сам. Можно было бы улучшить стафф питание Далее →

Высокий доход! Отличный коллектив! Всегда вовремя выплачивалась зп! Питание и бонусы от компании! Корпоративные акции! Далее →

Сама специфика работы! В остальном всё идеально! Далее →

Устроился в Токио т 51 на лето раннером. В начале работа устраивала. Коллектив дружный, большая часть менеджеров и директоров приятные люди, с пониманием ко всему относятся. В сам коллектив быстро вливаешься, все вежливые и дружелюбные. Трудоустройство официальное. Можно в любой момент сходить передохнуть, питание трёхразовое, скидка на меню. Ставка 180 рублей в час, что довольно неплохо, работа всего 7 часов, зарплату выплачивают полностью. Далее →

С конца июля начали сильно сливать с работы. Постоянно предлагают уйти пораньше или же вовсе не приходить. По началу радовались, однако деньги тоже нужны, а это резкое сокращение работы доход уменьшает. Также сократили количество рабочих дней, хотя договаривались на график 3/2. Как я понял, у ресторана проблемы с доходом и нормализуют ситуацию за наш счёт, что не очень приятно. Недавно сказали и вовсе не выходить на работу. Также начался конфликт с одним из менеджеров. С её стороны шли постоянные придирки, требования идти в зал во время обеда/ужина, запрещение на отдых и тд. Некоторых сотрудников своим поведением она доводила до слез. Далее →

Прозрачная система расчёта зп, выплаты без задержек и на этом всё Далее →

Не идите работать в коллцентр никогда и ни за что, ни временно ни даже на день. С тех пор как убрали директора [С.] [Е.] и у руля посадили молодую неадекватную шизичку — всё стало плохо. То есть поначалу была пыль в глаза и радужные носороги. Но сейчас там творится полный кошмар. Знаете ли вы что такое работать под руководством человека который стоит на учёте в дурке? А мы знаем. Сначала мы были «котятами» у неё, но потом кукуха поехала совсем. Она считает что-то что она делает график и платит нам зп — это её заслуга. Разговаривает как с быдлом и с позиции «я так сказала и не *бёт». Унижает, хамит постоянно, и уверена что она царевна. Как жаль что руководство Токио допускает все это или возможно не знает, и тогда я очень надеюсь что прочитают хотя бы здесь. Далее →

Стафф питание Корпоративная развозка Далее →

В каждой бочке мёда есть ложка дёгтя. Стоит разложить все по полкам. Плюсы:  — Процент от продаж, чаевые.  — Стафф питание  — Корпоративная развозка Минусы: Их к сожалению больше. И так начну с самого начала. Собеседование пройти не так сложно как кажется. На нем вам расскажут о динамично развивающейся компании. Общие положения : График  Зп Форма Внешний вид «Мы предъявляем высокие требования, но мы им соответствуем» Нет, им не соответствуют. И поработав понимаешь что все что было сказано изначально какой-то вымысел или мне рассказывали про другую организацию. И будет много того о чем вам не сообщат сразу. И вот, вам выдают форму, бейджик (которую кстати до вас никто не постирал, на ней пятна и она местами порвана и расходится по швам, надеваете ее сразу чувствуете странный исходящий от неё странный запах и сразу же и готовы идти в бой. Но не тут то было, мой юный друг . Пока вы стажёр вам обещают график 2/2 что бы вы учили меню и могли сдать первичную аттестацию и тестирование. (Это не сложно, нужно действительно взять и выучить. Не астрофизика, вполне возможно осилить) Но, ваш график не будет... Далее →

Рядом с домом Далее →

Ресторан по адресу г.Мурино, пр. Авиаторов Балтика 7, за отработанный полный месяц ноябрь всем сотрудникам не доплатили зп, срезали по 25−30 часов, без объяснения причин, просили предоставить сверку по часам на бумажном носителе, отказывают,не давая внятного ответа, хотя ранее всегда давали для сверки/корректировки часов, а тут вдруг отметки не прошли. Директор считает, что она не обязана разговаривать с персоналом и для нее это чуждо, всегда высокомерна и груба. Менеджеры составляют график как попало. Далее →

молодой коллектив, где все страдают дружно Далее →

Организация труда отвратительная. От хостес требуют одновременно! рассаживать людей, консультировать их, отвечать на телефон, слушать в наушник, что говорят коллеги, следить за хостом, вдруг кто-то пришёл и бежать обратно. Чтобы отойти поесть, попить, в туалет, говорят: «просить официантов заменить». Официантам всегда не до этого. Менеджеры игнорируют. Второй хост приходит, когда начинается запара и тогда на тебя уже наорут, если ты отошёл. На хостес срываются ежедневно. Либо сажаешь людей по заявленной посадке и на тебя ругаются люди, потому что не хотят там сидеть, либо офики, что посадил не по посадке. Директору все равно, чем вас кормят, вы должны ещё благодарны быть, что еда 2 р в день. Хоть ты и не успеваешь поесть дважды, либо еда тебя не дожидается, либо повара не успевают приготовить. И еда по типу переваренных макарон или пустого рассольника. Ситуация эта вечна. Так как управляющие экономят на сотрудниках и их слишком мало на смене. Официанты разрываются на большое кол-во гостей, поэтому хостес ещё и им должна помогать. Во всей этой суматохе нужно успевать собирать меню и складывать его в наборы, потому что его тоже не хватает. И записывать людей в очереди. Хост оставлять запрещено! Люди ещё... Далее →

Дружный коллектив Питание в рабочее время со скидкой 50% Далее →

Работая хостес в токи-сити, я поняла, что компания нисколько ни ценит ни сотрудников, ни гостей. Относятся к вам как к [censored] /> Начнем с того, что обучения у хостес — никакого. Другие хостес (которые тоже могут быть стажерами) учат тебя и одновременно с этим рассаживают гостей. Смены по 12ч, при том кормить вас либо будут безумно острыми блюдами, либо лепешками, либо вовсе кормить не будут. Если же хотите заказать еду на стафф со скидкой 50%, то ожидайте, что узбеки на кухне просто скажут вам «нет, готовить сотрудникам мы не собираемся». По итогу — кушаете дома во втором часу ночи График составляют менеджеры, у которых работа 2/2. У хостес может быть и 6/1. Менеджерам абсолютно все равно. По пт и сб работа обязательна. Гости действительно часто путают тебя с менеджерами, поэтому тебе приходится каждый день выслушивать недовольства. Если же тебя путают с официантом в пятницу или выходные — ты действительно официантом и становишься. Гости рассаживаются как хотят, а ты в это время протираешь столы (так как нет свободных) и выносишь вилки да тарелки. Если гости сели сами или категорически против предложенного тобой места — ты получаешь тонну негатива от официантов,... Далее →

Нет Далее →

Пригласили на собеседование. Бахрома на Петроградке. [В.] менеджер требовала данные паспорта. Иначе не будет собеседования. Сфотографировала на телефон. Общалась плохо. На вопросы отвечала через губу. Зачем им данные паспорта, если их служба безопасности не проверяет на начальных этапах. Она сказала, что данные на всякий случай. Полный бред. Далее →