Работа в E.MI: отзывы сотрудников

Хороший коллектив, зарплата без задержек, комфортные условия для работы, офис в центре города Далее →

Не обнаружил Далее →

да нет конечно же. судя по отзывам. Далее →

Удивительная барышня по найму персонала. Я бы даже сказал «волшебная» на всю голову. Проводила собеседование по телефону. (для тех кто работал в HR сфере знает, что такого делать нельзя.) Потом в ходе диалога, сказала что Вы нам не подходите у нас другая специфика работы у нас тороговые представители, а Вы руководили менеджерами. девочка HR открою тайну торговые и менеджеры это одно и тоже в большинстве успешных компаний, разница только в том что менеджер по продажам, не всегда может брать заявки в полях у клиента. И второй момент я с «нуля» увеличил оборот компании до 300 млн в год с доходностью 27 млн в месяц. И я не подхожу для Вашей компании? Глупость … Пишу отзыв больше для собственника, чтобы он проверил работу HR сотрудника. Далее →

Все достоинства перечеркивают недостатки. Далее →

Компания переводит людей с ИП на ООО и наоборот. Мутят что-то с налогами и субсидиями. При этом, могут подписать с человеком Расторжение договора из одной компании, (якобы для перевода в другую), но в штат другой компании не взять. Как вам такой обман? Вот и думайте- стоит ли в эту контору уйти если оно так поступают со сойти сотрудниками, которы кротами по 5,10 и 15 лет. Далее →

Красивая обёртка, наверное единственное преимущество. Отдел кадров умеет преподнести работу в компании в выгодном свте. Но забудьте все, что вы слышали на собеседовании, потому что, присиупив к работе, столкнетесь с обратным Далее →

Нет стабильности от слова совсем. Директор В Щ абсолютно безграмотен, как управленец и как стратег. Но и в целом безграмотный человек, часто в речи использует мат, может уволить сотрудника во время планерки просто за то, что та задала вполне обосновагный, но неудобный лично для него вопрос Из-за постоянных экспериментов с маркетингом и структурой в компании вы часто будете сидеть без заявок совсем. Клиентов для продажи будете искать сами, В вакансии Эми и во время обучения вы будете видеть, что в компании много горячих лидов. Это не так. Выйдя после обучения вы столкнетесь с тем, что сами начнёте искать клиентов для продажи продукта компании. Не рассчитываете на высокие зп, здесь многие менеджеры сидят на зп до 40 000 р. И готовьтесь к тому, что каждый день вы, приступая к работе, можете в любой момент услышать — вот так мы больше не работаем, с этого дня мы работаем по другому. Такая нестабильность в работе приводит к очень большой текучке. За то время, когда я работал в компании я не смогу даже сосчитать сколько менеджеров пришло и ушло, хорошие менеджеры покидают компанию еженедельно на регулярной основе. Но эйчар Е. очень быстро поставляет «новую партию». Не тратьте свое время на эту работу, денег вы здесь не заработаете, а вот нервное расстройство вполне.... Далее →

Хорошая компания, с европейскими ценностями, дружный и отзывчивый коллектив. Можно сказать семейная компания, много коллег которые работают более 5−7 лет. Далее →

Пятница не сокращенный день. Это основной недостаток, который я заметил Далее →

Повезет, если коллектив отдела хороший. Белая зп. Офис в центре. Далее →

Раньше были ежемесячные тирады про ужасный отдел персонала, [Н.] и тд. И тут пришла Юлечка наша. Смешно, когда руководитель не знает, кто такие дистрибьютеры и почему они не в штате компании. Вообще [В.] от безысходности взяла менеджера по продажами (ну ладно «руководителя обучения продажам») на должность в отдел, который работает с персоналом, ищет людей и должен мало мальски, но знать трудовой кодекс. Прикольно, когда она в грудь себя била, что ее игнорировать нельзя даже вне рабочего времени. О, и новый директор — [В.] Откуда взяли этого клоуна? Под его рукой за год офис скатился ниже некуда. Недоразумение одним словом, а не руководитель. Верните [М.] Дополнительная работа, для выполнения которой нужен еще человек. Нет. Мы свалим на сотрудника и скажем «ну выбора нет, денег нет брать людей и доплачивать тебе тоже нет денег» Зажали скидки сотрудникам, корпоративы эти что-то из воспоминаний, как и премии на банальные праздники. Если ты не умеешь отстаивать свое мнение и границы, то на тебе могут начать ездить как на паховой лошади. И тут музыка в конце как в меме «directed by robert b weide» Далее →

Уже, к сожалению нет….разве что зп во время и место расположения. Далее →

Все что написано ниже, о компании, относом руководители «Винцесоаве» чистая правда. Руководитель кадров [Ю.] Климова -это правда смех, человек не вызывает уважение, 0 компетенций, но отлично может прикрыть свой зад за счёт других, двуличная, не честная, злая интриганка. Единственный плюс ее — может отлично полизывать -в этом она мастер. Была раньше куратором по обучению -но и там не состоялась. Сотрудников нанимают и увольняют сейчас не по закону, с конфликтами, нанимают «таких же» под себя. Показатели по компании сильно упали. Руководить некому. Генеральный директор «сливает бюджеты» на тайные корпоративы для избранных сотрудников. Больше «Венцеслав» действительно ни на что не способен. Очень жаль, что пришли люди, которые просто развалили компанию и скоро развалят окончательно. Далее →

Месторасположение, если вам удобно работать в центре. Маркетинг Продуктовый маркетинг и отдел продаж- более меге стабильные с устоявшимся коллективом. Далее →

Отдел кадров — один сплошной недостаток в лице руководителя Юлии. Очень двуличная, поступает с персоналом нечестно, Обманывает сотрудников. Очень высокого самомнения стала после того, как перешла на должность руководителя. Необоснованно, кончено. Ни квалификации, ни опыта. На должность поставили за что? За красивые и яркие наряды? Новый директор просто «оторвать и выкинуть». Пригласили звезду, а толк какой? Сам себе интересный. На моей памяти ни одного вопроса не решил…. «венцеслав»- одним словом…. Закупки — еще одна боль. Берут сотрудников без опыта, толком не обучают. Да и кому обучать? Руководитель элементарно ао английский не говорит, зато «международные закупки»…. смешно сказать. текучка в отделе, сотрудники не работают больше года…. Потому что ни развития, не перспектив, ., Начальник -самодур- горе в компании. В общем, вывод один. Как только собственники перестали управлять, компания скатилась по внутреннему качеству работы, по лояльности к персоналу, по кадровому резерву и развитию… сейчас все пущено на самотек. А хорошие отзывы пишут на заказ отель кадров, чтобы рейтинг поднять. Пролистните вниз, увидите реальную картину. Браво [Ю.] это Ваше единственное достижение на посту руководителя. Далее →

очень классный продукт, лучше конкурентов в разы Далее →

Если вы приходите в компанию, где отдел продаж уже который месяц не может выполнить план продаж-уходите сразу. Тут вам буду давать мусорные заявки типа «ой, я случайно оставила заявку» и требовать продать курс вот таким «тёплым клиентам». А если не продаёшь-начинают лезть в душу, убеждая, что проблема в тебе, а не в заявках. При этом, даже лучшие менеджеры с горячими заявками за месяц так и не выполнили план продаж. Хорошие сотрудники тут задерживаются максимум на две три недели потому, что быстро понимают, что к чему и уходят. Зп на ххру указана до 250к сейчас и это просто смех! За месяц с огромными переработками (а работать вы будете и в субботу тоже, иначе не наскребете себе на недельную ставку и останетесь совсем без денег) можно заработать около 40к. На обещанную премию за конверсию можно не надеятся т.к. в конверсию идут все заявки, даже те которые ни разу не взяли трубку. Нормальные компании так конверсию не считают. Кароче, просто в пустую потраченное время. Работа для тех, кто готов работать сверх урочно за идею, но точно не за деньги. Далее →

У руля жесткий, но справедливый и честный управленец — [М.] В.Н. Далее →

Очень интересно, как вообще нанимают сотрудников в компанию. Предполагается, что у руководителя направления должно быть «фундаментальное» образование и релевантный опыт работы. В то время как на позиции руководителя отдела кадров ставят «руководителя» без профильного образования и опыта. Что за чудеса? Руководитель международного отдела закупок — не говорит по английски. Просто поражаюсь, восхищаюсь. Надеюсь, В.Н. наведёт порядок и разгонит малоквалифицированных специалистов, которые были наняты по нежеланным причинам, только потому что они «кое-кому понравились»….. Далее →