HUAWEI: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в HUAWEI и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 27 отзывов бывших работников про HUAWEI по городу Москва с рейтингом 3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в HUAWEI — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в HUAWEI? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про HUAWEI?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (27)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата и опыт в международной\китайской компании. Далее →✗ Недостатки--Ваши достижения никому не нужны:-- 1. Полное непонимание чем нужно заниматься и каких результатов ожидают достичь. 2. Хуавей часто пересматривает свои стратегии и закрывает даже результативные проекты, просто потому что другое направление срочно потребовало деньги. 3. Другими словами даже если Ваша лаба\команда и лично Вы достигли результатов намного выше запланированных, они не будут вообще рассматриваться китайцами. Не удивляйтесь. --Спасите Рекрутера!-- 1. Рекрутеры сами не знают кого им надо найти из-за сильной вариабельности кандидатов для поиска. 2. Из Хуавей валят даже рекрутеры. --А как же наши (Ваши)планы?-- 1. Все планы и стратегии работают до тех пор, пока их не пересмотрели китайцы, а пересмотрели их вчера. [Н.] Остаётся только надеяться, что Хуавей потеряв свою репутацию и многих классных специалистов возьмётся за голову. Удачи Хуавей в этом добром пути! Далее →
-
✓ Преимущества1) Нормальная работа для начинающего специалиста. Если у вас большой опыт вас конечно возьмут, но поскольку в компании не заинтересованы в профессионалах то кроме белой ЗП более вы не чего, не увидите. Далее →✗ Недостатки1) На собеседовании вам будут рассказывать про золотые горы, поездки в Китай, обучение во внутрикорпоративном институте и прочее. Сразу скажу, почти все это вранье чистой воды. Обучения персонала в компании нет. Точнее, как оно есть, если в вашем отделе будет русскоговорящий сотрудник, который сможет вам объяснить, чем вы должны будете заниматься и что делает ваш отдел или подразделение. Все руководство Московского офиса — это китайцы, которые понятия не имеют, как работают в России, не знают наших законов и абсолютно не заинтересованы в развитии кадров в компании. 2) Не удивляйтесь, если, придя в офис, первые 2−3 месяца вы просто будете сидеть на стуле. А когда будете спрашивать, чем вам нужно будет заниматься и где взять материал по работе, будете слышать в ответ, что не знаю, так как в офисе действительно сидят люди, которые ничего не знают. 3) Если вашу должность не согласовали, вам без проблем могут перевести из инженеров в пиар-менеджеры и обратно. 3) Оплата труда будет белой, но ниже рынка, вообще компания не заинтересована как-либо обучать вас, а также платить адекватную зарплату в пределах рынка. Лучше, если вы вообще будете работать ниже этого рынка и ничего не просить, тогда вас... Далее →
-
Нравится:- Высокий (для России) уровень заработной платы- ДМС со стоматологией (офис на Смоленке)- Есть интересные, адекватные коллеги- Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом- Амбициозные цели у руководства- Может повезти с вашим линейным руководителем (line representative), что сделает жизнь несколько проще- Бывают повышения заработной платы для сотрудниковНе нравится:- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращает работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться- Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дела с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений- В отношении HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможность формулировки своих мыслей в виде технической документации. Стремление избегать проблемы и замалчивать изъяны. Стремление откладывать важные решения... Далее →
-
✓ Преимущества- Высокий (для России) уровень заработной платы — ДМС со стоматологией (офис на Смоленке) — Есть интересные, адекватные коллеги — Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом — Амбициозные цели у руководства — Может повезти с вашим линейным руководителем из Китая (line representative), что сделает жизнь несколько проще — Бывают повышения заработной платы для сотрудников Далее →✗ Недостатки- Бесчисленное количество бесполезных «прокладок» в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из-за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом HQ ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике HQ: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться — Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у китайского руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений — В отношении китайского HQ: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможность формулировки своих мыслей в виде технической документации. Стремление избегать проблемы и замалчивать изъяны. Стремление откладывать важные решения на потом ради растягивания финансирования проектов. Стремление выполнять задачи чужими руками и прикладывать минимальные усилия для их выполнения — В отношении китайского руководства «на местах»: отсутствие понимания российских реалий, проблемы с восприятием некоторых пунктов законодательства, например, в части отпуска и социальных норм. Услужливость в отношении HQ и готовность идти на поводу... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть много уникальных проектов. В некоторых случаях возможны длительные командировки в Китай. Пока работаешь, регулярно платят сренденькую зарплату (с учётом срочного договора, фактически ниже рынка). Далее →✗ Недостатки1. Забрали последний день удалёнки в 2023. 2. Люди первого сорта — китайцы. Люди второго сорта те у кого диплом МГУ, МИФИ, Бауманки (примерно 15 ВУЗов по стране). Люди третьего сорта — все остальные. Примерно 2/3 коллективка люди третьего сорта. 3. Если вы человек третьего сорта, то чтобы нанять вам наврут про годовую премию в 4−6 окладов, которую по факту никому не платят, оформят по срочному контракту с возможностью уволить в любой момент без компенсации и заодно могут зарядить KPI при котором будете пахать в офисе по 10−12 часов (периодически то вводят то отменяютсяя в разных подразделениях, которые здесь называю лабораториями). 4. 1−2 раза в месяц на совещаниях с китайцами рассказывают, что-либо будете пахать, либо на следующий год не согласуют бюджет проекта (и найдут способ уволить или перейдёте в другой проект, если сами договоритесь). 5. Сверху спускают нормы по написанию научных бумаг, по которым всё разработанное не только собственность компании (что нормально), но ещё и не получится повторить в России (т.к. патент принадлежит китайскому головному офису Huawei). Далее →
-
✓ ПреимуществаМного интересных проектов, комфортный в целом офис с удобным расположением в центре. Если с командой повезёт, то будет позитив и взаимопомощь. Если не повезёт, токсичность хамство, интриги, попытки гнобить в связи с национальностью, тем что ты приезжий или, наоборот, местный (не знаю, куда писать, плюс или минус, т.к. как повезёт). Далее →✗ НедостаткиВраньё, вместо премий, большинство сотрудников оформлены как аутстафф, который можно выгнать в любой момент, ДМС уровня лучше чем ничего, в любой момент китаййцы могут забрать текущие работы и потребовать пилить на другом стеке (не нравится, — вали). На тимбилдингах китайцы рассказывают о том, что деньги вообще не проблема, но на самом деле сделают всё чтобы платить минимум. Есть классная столовая для сотрудников с китайской едой, где китайцам обед бесплатный, а не китайцам 1000 рублей с оплатой только чёрным налом… Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС (хоть и самая дешевая), оплаты в срок, приятный офис в Крылатском, трансфер от метро и обратно. Далее →✗ НедостаткиКарьерного роста нет и не питайте надежд. Пришли на одну должность и будете на ней сидеть до увольнения. Все адекватные люди уходят в рамках двух лет. Руководство никакое. Коллектив во многих командах ужасный будто набрали по симпатии, а не навыкам. Парковки нет. Пришел и ушел отмечаешь в приложении. Квартальные бонусы всегда пытаются занижать чтобы меньше выплатить. Ушел в отпуск — Б. Заболел и работал пару дней из дома — Б. Китайская бюрократия и отношение к русскоговорящим- ужасное. Что для обычного человека не норма — для экспатов норма. Сон в офисе, грязные туалеты и тд. Свое мнение можно оставить при себе, никто с ним не считается. Жуткая текучка профессионалов. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного интересных проектов, часто уникальных для Москвы. Хорошая подборка проф. литературы, можно сменить команду, бывают командировки в Китай с целью поработать на другом проекте. Комфортный офис на Смоленке. Далее →✗ НедостаткиБольшинство сотрудников аут-стаф. Сейчас вроде стали брать только аутстаф. Работаю так около года, при найме рассказывали что ой какие премии (с ними получалось больше рынка). По факту премий не видел ни разу, как и коллеги. Премии есть у людей в штате, но когда спросил у HR про премии, сказали что перепутал при трудоустройстве и говорили про штат, куда не взяли. Люди в штате рассказывали в силу хороших отношений, какие у них премии. Обещанного не ждите, когда соглашаетесь — соглашайтесь исходя из оклада в контракте. Премий, скорее всего, не будет вообще, или буду копейки. Аут-стафф договор на год с автопродлением на год и так 5 лет. Но фактически компания может предупредить о том, что не хочет продлять договор и выкинуть на улицу без компенсации. Также по договору аутстаффа найм на конкретный проект. Что это значит? То что в случае неугодного сотрудника, проект переименуют даже не дожидаясь года и человек потеряет контракт без каких-либо выплат, т.к. вроде как проекта больше нет. Короче — по факту оклад и вечные права как на испытательном. Удалёнка может быть в редчайших случаях, но прекратиться как только ветер подует в другую сторону. Переработки. Весь персонал разбит на лаборатории. В одной... Далее →
-
-
✓ Преимущества1) Техкомпания хуавей представляет собой хорошую стартовую площадку для студентов и молодых инженеров. 2) Решение может попасть в продукт Далее →✗ Недостатки1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем. 2) Компетенция директоров лабораторий на смоленке — ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии --- делать презентации начальству. 3) Несмотря на огромное количество «менеджеров» управление проектами идет на авось, вся отвественность китайцами перекладывается на русских. 4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться ни на чем. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят зп, хороший офис (который на смоленке, на алтушке так себе) Далее →✗ НедостаткиОчень слабый менеджмент и HR. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого-то менеджера в вашей цепочке есть KPI. И будите вы это [censored] делать «в свободное от работы время». Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или не доступна или ворованая (менеджмент это не поощряет, но подраземевает))). Абсолютно не прозрачная система атестации и распределения плюшек. Абсолютно не консистентные зарплатные профили. Далее →
-
В реальности нет ничего хорошего в этой компании. Реальные отзывы скрыты от просмотра. Но яндекс всё помнит: https://yandex.ru/turbo/otrude.net/s/employers/54300. Далее →
-
1. Оплата труда ниже рыночной. Намного. Более того, с 2020 года нанимают много новых сотрудников. Причём на место старшего специалиста берут младшего и просто специалиста на меньшие деньги. Обязанности те же, но платят в разы меньше. HR вообще плевать, когда брать. Главное, с китайским и на крошечную зп, которую специально занижают. Ужасные hr при найме и внутри компании. Саглара [Б.], привет тебе. Самый ужасный hr и человек. Самовлюбленная, неимоверно тупая и непрофессиональная, вся компания мечтает о ее увольнении. Врет при найме всем. Никакой корпоративной культуры и поддержки сотрудникам, только вставляют палки в колёса. Оформление, кстати, в агенство. Если думаете, что нет разницы со штатом, то она есть и колоссальная. Как минимум, зп и бонусы в 2–3 раза меньше. Отношение, как к [censored] Анкор постоянно меняет юр лица, поэтому на выходе получите 2–3 новых записи в трудовой 2. Начальство- только китайцы. Самодурство, отчеты в срочном порядке, работа «сделай через 30 минут огромный файл». Ничему не учат, спихивают обязанности. 3. огромная текучка. Никто не работает больше 1–2 года. И то не уходят раньше, потому что никто с этими нулевыми и никому не нужными навыками не берет на нормальную работу. Если думаете, что хорошая строчка в резюме? Ошибаетесь! Нигде, кроме этой компании и ее тупых... Далее →
-
1. Дикие переработки. Много китайцев, которым компания здесь снимает жилье рядом с офисом, оплачивает полностью еду, визу и поездки в Китай два раза в год. Они реально сидят в офисе по 10–12 часов — просто потому что им некуда идти и нечем тут заняться вне работы. Все это приводит к постоянным бессмысленным переработкам для местных сотрудников. Но нам-то простите по 1.5…2 часа ехать в эту пердь «Крылатские холмы». На машине не поездишь — парковок нет. От метро ходит шаттл до офиса, но в зимнее время можно по 30–40 минут его ждать в очереди. А с явкой все строго — учет времени до минуты! 2. Зарплата. У большинства сотрудников — рыночная или ниже рыночной за возложенный объем задач. С учетом диких неоплачиваемых переработок и работы по субботам (см. пункт 1), в другом месте можно получать существенно больше. 3. Очень странная корпоративная культура. Это нужно привыкнуть, много неочевидных вещей, запутанных процессов, бюрократии и тонны разных отчетов каждому начальнику под разный формат. Далее →
-
Как вам будет работаться довольно сильно зависит от лаборатории куда вы попадете и кто у вас будет начальником. Процессы пытаются формально подгонять под западные стандарты, но количество звездеца зашкаливает — куча бесмысленных тренингов, строгое отслеживание посещения офиса (народ с удаленки начали выгонять еще в августе), если забыли отметиться то замучаешься объяснять почему «прогулял». Бюрократизированная процедура «оценки» — в итоге все сводится к тому какие у вас отношения с боссом, и денег вам может добавят и\или дадут премию, как посчитает босс нужным — сидишь работаешь не вякаешь, ничего не получишь, ходишь и ноешь, может что-то дадут. Зп зависит от того когда человек пришел, старички в основном сосут лапу, кто пришел недавно на входе обычно получили выше рынка, но расчитывать что зп будут как-то заметно повышать не стоит. Та же история с повышением левела, куча бюрократии, формально заполняется куча «бамаг», но реально на которые никто не смотрит. Очень слабый уровень менеджемента — директора лаб стараются выполнить формальные КПЙ и выслужится перед китайцами, понимания куда и как двигать технологию в массе 0. По многим доменам на высоком уровне нет понимания куда и как двигаться, в итоге все сводится часто в низах занятием малопонятными проектами, имитация... Далее →
-
Пока рынок рос, все было хорошо. Сейчас куча идиотизма, замена старых спецов на дешевых местных сотрудников. Главное, чтобы со знанием китайского языка и на них всякую админ фигню можно было свалить. Уровень полномочий местных сотрудников снизился на порядок. Вести проекты в компании невозможно, все инициативы блокируются китайским менеджментом. Тем самым, который за последние лет 10 погряз в между клановых разборках. Далее →
-
Жуткая бюрократия, вплоть до того, что могу не заплатить деньги за рабочий день, если не отметился в их андроид приложении. Постоянно приходится оправдываться, что просто забыла нажать кнопку. Никому ненужные отчеты заставляют делать. Оборудование не дают, т.к. компания под санкциями, а без видеокарт ничего не сделать. Плюс много софта не разрешают ставить, т.к. китайцы не любят американский софт. И все это все равно обходится публичными вайфаями, приложениями, принесенные на флэшках. Далее →
-
-
Зрелым людям с хорошим жизненным и профессиональным опытом, здоровой нервной системой и свободным от книжных фантазий о «мудрой, древней восточной культуре», идти в компанию поработать пару лет можно. Платят нормально, надо торговаться. Китайцы там больше мытые, остриженные, да азам культуры обученные. Шока не будет. Для начала же карьеры, да еще в аутстаффе, эта компания однозначно пустая трата времени и нервов. Исключение это исследовательские центры (r&d), где толковые вчерашние студенты могут нормально устроиться. Обстановка в продажных и сервисных подразделениях компании в последние годы натянутая, годы роста продаж прошли. И китайцам достается, но больше местным сотрудникам. Особенно в операторском бизнесе, где в последние годы правят уж очень эпические китайские управленцы. Такое впечатление, что их специально из Китая подальше отправляют, как бы они там чего не натворили. За китайцами практически все директорские должности, а раньше была половина. Несколько лет назад пытались набрать говорящих по-русски китайских студентов. Для замены местных сотрудников. Не пошло. Сейчас набирают новых сотрудников из говорящих по-китайски русских студентов. Иногда и не русских, а из соседних -станов. Зачастую и с непрофильным образованием. Пару историй успеха есть, но в целом за знание китайского языка платят не много. Зато навалить могут столько... Далее →
-
1) Ужасный HR отдел и процесс трудоустройства. Нашли мое резюме на хх.ру, позвонила эйчар, некая Саглара, и как будто делая одолжение предложила мне работу в их компании, но на какую должность так и осталось загадкой. Говорила со мной так, будто одолжение делала. И что устроиться в Хуавэй — это большое счастье и удача. Про ЗП, должность — ничего: скажут на собеседовании. За ЧАС до назначенного времени звонит она же и говорит, что к сожалению, китайцы резко чем-то оказались заняты, и что собеседование переносится (без какого-либо согласования со мной) на другой день в N-ое время. 2) Устраивают на аутсорс, обещая в каком-то необозримом будущем взять в штат, т. е. фактически, вас могут послать в любой день. ЗП ниже рынка 3) Переработки (китайская компания, как-никак). Зато будут говорить, какой ты молодец, но надо больше стараться! 4) Много хреновых накрученных отзывов:) Далее →
-
Начнём с того, что оформление не в штат Huawei, а в штат Kelly It Solutions. Что тут скажешь, китайцы верны своей националистической философии. Если кто не в курсе советую погуглить. Делается это для того, чтобы можно было распрощаться с работником по любому поводу и без повода. Работнику, если дело дойдёт до суда, будет затруднительно доказать, что он работал в Huawei. В Трудовой книжке будет указано Kelly It Solutions, а эти ребята на суде уж что-нибудь придумают что сказать и предъявить, оставив в конечном счёте работника в дураках. Уверен, что у Kelly It Solutions сильный штат юристов, поэтому даже связываться не стоит. Конечно, искренне не понимаю ребят, которые идут на такую схему работы. По-моему, это мало того, что в некоторой степени унизительно, так ещё и не безопасно, ведь ваши трудовые права не гарантированы по простой причине — работаете вы в одном месте, а оформлены в другом. Далее. Рекрутмен, хоть мы и мило пообщались, на прощание он очень тепло сказал «приятно было познакомиться», пообещал после того, как положит трубку прислать адрес работы, но он этого не сделал. Также не сказал адрес и по телефону, хотя это всё легко гуглится и я нашёл адрес уже в процессе общения с ним по телефону, но не стал говорить... Далее →
-
1. Офис стабильно деградирует. Уже лишились статуса региона. Все больше присылают китайцев, все больше давят на местных чтобы получить результат. 2. Совершенно нормальным считается обманывать сотрудников. Например, просто взять и ополовинить оклад (!), а потом хлопать глазами и удивляться: «А мы думали ты сам согласился. А, ну напиши письмо начальнику …» Расчет простой — на то что большинство не пойдет в суд. А если кто-то и пойдет — ну выплатят положенное. 3. Удручает полное отсутствие просвета и перспективы. То есть на презентациях и встречах звучит как «Мы опять завоевали! Мы лидеры! Лучшая компания», а по факту — все хуже и хуже. И виноват в этом лично ты … ведь компания-то растет :) Далее →