Работа в INVENTIVE RETAIL GROUP: отзывы сотрудников

Коллектив если с ним повезёт. Далее →

Полная некомпетентность руководства в плане поставок товара в магазин. Завышенные планы. Дикие переработки, вместо 8 часов будешь работать по 12 часов, которые никто не оплачивает. Если что-то происходит и нужно решить вопрос оперативно, вопрос не будет решаться быстро, поскольку все перекладывают ответственность друг на друга, а в итоге виноватым будет продавец. Карьерный рост отсутствует от слова совсем, куча общения и никакого продвижения, даже если ты сам этого хочешь. Чтобы получить ср. зарплату, нужно разорвать своё очко, и один фиг ты толком нормально ничего не получишь, даже если ты перевыполнил личный план, т.к. план самого магазина очень большой, тут как ни [censored] его не сделаешь. Добро пожаловать в Inventive Retail Group! Далее →

ДМС после испытательного срока. Опыт работы с известными брендами. Далее →

Компания себя активно пиарит в позитивном свете — и во внешней среде, и внутри. Начиная с собеседований, на которых тебе расхваливают компанию как ценностно-ориентированную, нацеленную на людей. Заявляют о таких ценностях, как честность, доверие, уважение. По факту, это ложь — просто слова. На самом деле, сотрудники в компании находятся под постоянным давлением. Руководство компании их не считает за людей — для него важны деньги и собственный позитивный имидж. HR и руководство пытаются насильно заставить людей соответствовать искусственным ценностям, которым не соответствуют они сами. Они умеют управлять только с помощью принуждения. Кто-то из сотрудников пассивно поддается и даже начинает говорить, что он работает в лучшей компании. Другие притворяются, из-за чего вокруг царит лицемерие, натяжная вежливость (пример всем подает Т.С., который неумело строит из себя милого добряка во внутренних зомбирующих видеопосланиях). Те, кто по своему воспитанию и гуманистическим ценностям считает недопустимым подобное обращение, сталкиваются с дискриминацией и травлей. Когда компании нужно увольнять людей, их принуждают к увольнению по субъективным причинам («ты не соответствуешь нашим ценностям»). Независимо от объективных результатов их работы. Либо еще подставляют и увольняют на основе клеветы. Это происходило массово прошлой весной, когда они «сократили» 50% сотрудников (трудовая инспекция,... Далее →

нет. Далее →

Работал в дочерней структуре Инвентив Ритейл Групп — называется «Инвентив ДЛМ». Устроился в отдел корпор. продаж к 2 придуркам. [А.] Федину и [М.] Лебединцеву. Если коротко, эти 2 придурка сообщили, что им нужен сейл для поиска новых клиентов на покупку серверного оборудования. Теперь внимание:  — складов нет,  — партнерки нет,  — пресейла нет,  — клиентов нет,  — отраслевого преимущества нет,  — никакого преимущества ни в сервисе, ни в цене, ни в доп.опциях нет. Весь замысел 2 придурков был в том, что найти 2−3 компании с ИТ-директорами, которым за айфоны можно было б впарить экстрадорогое оборудование. Поработал 2 месяца, нагенерил придуркам лиды, а потом меня попросили по собственному. Потому что «продаж нет» за 2 месяца. Продукт, напомню, — серверное оборудование западных вендоров. Больших придурков в своей жизни не видел. Рад, что через полгода обоим дали пинка и убрали из Инвентив Ритейл Групп. Далее →

Нет Далее →

Хамски ведут себя, особенно стрит бит каламбус. Как-то звонил водитель насчёт ранней доставки, просил, чтобы его пораньше выгрузили. На что ответили: как придём, так и выгрузим. Водитель психанул, что-то ещё наговорил и положил трубку. Так другие давай быстрей звонить и ябедничать, что какой-то водитель не так разговаривал с царями. Водителя можно понять, если он едет на погрузку в 2 часа ночи. Далее →

работал управляющим, мой магазин и моя команда это единственное хорошее что есть в компании. Далее →

Советую уже давно открыть глаза на бесполезных сотрудников офиса, по типу тех, кто умеет только говорить очевидные вещи на камеру, называя это [censored] и обуч. собраниями. По факту, ребята просто трутся в офисе и развивают свой Инстаграм за 100-200к в месяц. В бренде стрит бит все территориальные директора — шайка лучших друзей во главе самой некомпетентной А.Ш. и [З.]. Ребята, вам пора поработать над своей профпригодностью, вы не делаете ничего полезного уже давно. Работал в Москве, ничего хорошего о начальстве сказать не могу, двуличные и лицемерные неучи.. Далее →

Белая зарплата Далее →

Линейных сотрудников высвобождают без компенсаций, будьте осторожны. А весь менеджмент что на откатах оставляет. HR ездит на модные конференции «лучший работодатель», улыбается и увольняет по 100 человек в день. HR при массовых увольнениях не сокращают. Все ценности компании прогнили. Далее →

Красивый офис. Неплохие коллективы/люди на местах. Работа продавцом — приемлемый уровень комфорта (много сложностей и процессов, уравновешивает товар с которым работать приятно). Возможность командировок на ряде позиций Далее →

1) Тотальная попытка экономить на всем. Мы хотим лучший сервис за последние на рынке деньги. Хотим идеальных строителей за недорого. Лучшую логистику по нижней строке прайс. И т.д. и т.п. Как итог — постоянные проколы, за которые приходится объясняться руководителям на местах. Зачастую, просто притягивая аргументы за уши или просто обманывая, делая статистику лживой или накрученной. 2) Отношение к сотрудникам, особенно офиса. Если заменить продавца — честно уж говоря, не сложно, то вот в офисе собралось очень много компетентных и крутых профи, которым платят ниже рынка и их компетенции, а при любых сложностях компании пытаются не доплатить — даже тем, кто в сложностях не виноват. Общаюсь с оставшимися там товарищами: в 2022 позорное отношение достигло пика, и весь год сотрудникам (не продавцам, офису) платят голый оклад. Тем, у кого оклад — большая часть дохода, ещё не так плохо, как тем, у кого премия была основной частью з.п. Но швыряют и их — даже если личные цели и планы выполняются, то руководитель просто считает нормой сообщить «у бизнеса проблемы, потому даже не надейся». Если это читают офисные сотрудники IRG — не бойтесь валить, Друзья. Вас не ценят и считают, что выгодно обманывать весь... Далее →

По состоянию на 01.04.2020 их практически нет. Далее →

Руководство дочерней ООО «Носимо» принимает меры по изматыванию сотрудников и вынуждению их покидать работу, дабы не платить деньги за сокращение. Премиальная часть, которая является основным доходом, урезана вдвое. Продавцы магазинов Samsung (ООО «Носимо») вынуждены всеми правдами и неправдами сбывать неликвид, дабы заработать хоть что-то. Отдельная история — это продажа вскрытых смартфонов, прошу покупателей быть внимательнее к этому факту… Зачем это делается? Я думаю, для правдивости этой информации обязательно будут комментарии выше от сотрудников. Коллеги, прошу Вас не молчать. Стыдно быть заложником самодурства некоторых «управленцев». Далее →