INVENTIVE RETAIL GROUP: отзывы сотрудников в Москве

ДМС после испытательного срока. Опыт работы с известными брендами. Далее →

Компания себя активно пиарит в позитивном свете — и во внешней среде, и внутри. Начиная с собеседований, на которых тебе расхваливают компанию как ценностно-ориентированную, нацеленную на людей. Заявляют о таких ценностях, как честность, доверие, уважение. По факту, это ложь, просто слова. На самом деле, сотрудники в компании находятся под постоянным давлением. Руководство компании их не считает за людей — для него важны деньги и собственный позитивный имидж. HR и руководство пытаются насильно заставить людей соответствовать искусственным ценностям, которым не соответствуют они сами. Они умеют управлять только с помощью принуждения. Кто-то из сотрудников пассивно поддается и даже начинает говорить, что он работает в лучшей компании. Другие притворяются, из-за чего вокруг царит лицемерие, натяжная вежливость (пример всем подает [Т.] [С.] который неумело строит из себя милого добряка во внутренних зомбирующих видеопосланиях). Те, кто по своему воспитанию и гуманистическим ценностям считает недопустимым подобное обращение, сталкиваются с дискриминацией и травлей. Когда компании нужно увольнять людей, их принуждают к увольнению по субъективным причинам («ты не соответствуешь нашим ценностям»). Независимо от объективных результатов их работы. Либо еще подставляют и увольняют на основе клеветы. Это происходило массово прошлой весной, когда они «сократили» 50% сотрудников... Далее →

Рукоаодство лояльное и довольно доброжелательное. Почти всегда можно договорится. Коллектив дружный и веселый Далее →

Оплата труда копеечная, учитывая, что ещё и цены в Сяоми от инцентива выше, чем в других магазинах, — это полный бред. Даже выполняя план по услугам и делая большой оборот (свыше 1 млн), вероятность получить хотя бы 50 000 близка к 0. Я, сделав довольно большой оборот и выполнив план по услугам, получил 21к премии (при окладе в 17 500 чистыми), да ещё и зп, похоже, получёрная, так как при выплате отпускных у меня вышло около 1090 рублей за день, хотя по факту я зарабатывал в среднем свыше 1.5к в день. За полтора месяца работы мне даже карту в Сбере не смогли сделать, а обычная моментальная им типа не подходила, нужна голд, за которую нужно отдать 4к рублей, но всё типа оплачивает компания, но прикол в том, что компания на мою карту просто забила, и мне выдавали деньги из кассы всё это время. Далее →

нет. Далее →

Работал в дочерней структуре инвентив ритейл групп — называется «инвентив ДЛМ». Устроился в отдел корпор. продаж к 2 придуркам. [А.] Федину и [М.] Лебединцеву. Если коротко, эти 2 придурка сообщили, что им нужен сейл для поиска новых клиентов на покупку серверного оборудования. Теперь внимание:  — складов нет,  — партнерки нет,  — пресейла нет,  — клиентов нет,  — отраслевого преимущества нет,  — никакого преимущества ни в сервисе, ни в цене, ни в доп.опциях нет. Весь замысел 2 придурков был в том, что найти 2−3 компании с ИТ-директорами, которым за айфоны можно было б впарить экстрадороогое оборудование. Поработал 2 месяца, нагенерил придуркам лиды, а потом меня попросили по собственому. Потому что «продаж нет» за 2 месяца. Продукт, напомню,  — серверное оборудование западных вендоров. Больших придурков в своей жизни не видел. Рад, что через полгода обоим дали пинка и убрали из Инвентив Ритейл Групп. Далее →

Нет Далее →

Хамски ведут себя особенно стрит бит каламбус как-то звони водитель насчет раний доставки просил чтобы его пораньше выгрузили на что ответ как придём так и выгрузим. Водитель психснул что-то ещё наговорил и положил трубку. Так другие давай быстрей звонить и ябедничать что какой-то водитель не так разговаривал с царями. Водителя можно понять если он едет на погрузку в 2 часа ночи Далее →

работал управляющим, мой магазин и моя команда это единственное хорошее что есть в компании. Далее →

Советую уже давно открыть глаза на бесполезных сотрудников офиса, по типу тем кто умеет только говорить очевидные вещи на камеру называя это [censored] и обуч. собраниями. По факту ребята просто трусят в офисе и развивают свой Инстраграм за 100−200к в месяц. В бренде стрит бит все территориальные директора шайка лучших друзей) во главе самой некомпетентной Анны Шейко)) и [З.] Ребята вам пора поработать над своей профпригодностью, вы не делаете ничего полезного уже давно. Работал в Москве, ничего хорошего о начальстве сказать не могу, двуличные и лицемерные неучи. Далее →

Пока компания купалась в потоке розничных денег — была вполне недурная имитация работодателя с ценностями, с соблюдением обязательств перед сотрудниками, с ориентиром на трендовый менеджмент «про людей» и качественные условия труда. Да, с попыткой минимальных расходов, с 2/3 проектов сделанных для галочки и не работающих (главное было ряду руководителей закрыть годовые цели и презентовать свои «успехи» на конференциях), но имитация была вполне себе ничего. Далее →

В кризисные моменты открывались и открывается подлинное лицо. При столкновении с сложностями — моментальная попытка сэкономить на офисе и менеджменте среднего звена — невыплаты премий, простои, сокращения. 2022 стал эпатажным снятием занавесок — основная часть офиса сидит на голом окладе, а топ менеджмент пытается отыгрывать хорошую мину при плохой игре. Судя по всему, этот год компания не переживёт — и если впредь вы при поиске работы увидите в других бизнеса фамилии [С.] или [В.] — бегите в нормальные компании подальше от этой имитации порядочного работодателя. Ни офис, ни продажников они не ценят (общалась с региональным директорами — из-за «проблем на рынке» им не заплатили ни за январь, ни за все прочие месяца 22го бонусы, составляющие основной доход, и это при перевыполнении планов.) Далее →

Их нет Далее →

Позвонили по поводу трудоустройства, рассказали про вакансию и пообещали перезвонить через пару дней, прошло 4 дня, я сама позвонила снова в компанию, сотрудник оставил заявку эйчар отделу и тишина.. Уважаемые эйчары, мы не в детском саду чтобы играть в ваши игры с игнором, если Вам не подходит соискатель, имейте мозги сразу дать ответ. Ужасное впечатление Далее →