Работа в SKYENG: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в SKYENG и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 271 отзыв бывших сотрудников про SKYENG с рейтингом 3.7 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в SKYENG? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (271)
-
Мизерный оклад! Сумма оклада составляет 9 тысяч рублей в первый месяц и 11 со второго. В первый месяц откровенно говорят, что вряд ли хоть один человек у тебя выйдет на вводный урок (за выход платят 70 р). Итого за месяц работы получите 9 к! Оформляют с нарушением ТК РФ, т.к. подсунули договор ГПХ. При этом ещё и график 5/2 с дежурствами по субботам (за них, правда, дают отгулы). Далее →💬1 комментарий
-
- | | — ПНУКТ A. Ставки оплаты труда — | | — Ставка оплаты одного урока не соответствует объему и сложности рабочей нагрузки. Ставка: 300 рублей / 50 минут для преподавателя с уровнем C1-C2, с международным сертификатом. Для преподавателей более низких уровней ставка ниже. Объем и сложность рабочей нагрузки: помимо проведения уроков на потоке, преподаватель в обязательном порядке проверяет все письменные и устные работы, загружаемые на платформу студентами, проходит обучение и пр. Помимо этого, психологическая нагрузка достаточно высока. Объясняя такое соотношение «ставка/нагрузка», компания апеллирует к таким аргументам, как: — компания сама ищет учеников и проводит маркетинг, — компания сама разрабатывает методические материалы и площадку для проведения уроков. Данная аргументация сомнительна. Контраргумент 1: учителя в школах также не ищут учеников и не разрабатывают учебно-методические пособия, также проверяют немало работ (у меня за одну неделю на платформе скапливается до 60) и также на потоке проводят по 5–6 уроков, при этом не каждый день и с учетом отдыха в выходные дни (чтобы выйти в компании на доход хотя бы 30 тыс. в месяц, необходимо проводить по 5–6 уроков в день, включая выходные дни), при этом их заработная плата... Далее →
-
Как по мне, очень много требований за мизерную зарплату. Считают каждую секунду твоего рабочего дня, твоего перерыва, придираются к каждому слову… Хотя у меня хорошо получалось, я заняла 3 место среди 20 человек по результатам первой рабочей недели, но это точно не для меня. Общаться с людьми как робот мне тяжело. В общем для меня было тяжело психологически. В самой экосистеме много недочётов, постоянно что-то идёт не так. Я чувствовала, что не я зарабатываю деньги, а на мне их зарабатывают. Имхо.. Далее →
-
Также как и в предыдущих отзывах, успешно прошла все этапы собеседования, была назначена встреча в зум, и я была добавлена в общий чат сотрудников для обучения. За один день до начала позвонили из компании, извинились, что набор сейчас не будет проводиться на эту должность, потому что стажеры предыдущего потока все успешно сдали экзамены. И предложили должность Менеджера по продажам с зарплатой 10–16 тысяч при частичной занятости. Видно, никто идти на такое не хочет и заманивают по стандартной схеме. Жаль. Разочарование в нечестной политике школы. Далее →
-
Набрали поток, ждали неделю обучения, в итоге за день до начала сообщили, что уже набрали людей, потратили наше время! Не рекомендую данную компанию, наверное, такое же отношение и к ученикам. Далее →
-
Прошла полное обучение на должность менеджера вводных уроков. Сначала меня забыли поставить на экзамен, после двухдневных напоминаний все-таки дождалась ответа. Успешно все сдала. После чего меня просто забыли поставить в группу стажировки, а после и просто перестали отвечать менеджеры. Полное игнорирование. Категорически не рекомендую для трудоустройства, потеряете уйму времени и нервов! Кроме того, сами продажи не совсем «чистые». Очень негативное впечатление о такой казалось бы распиаренной школе! Будьте осторожны! Далее →
-
Обманывают соискателей, предлагая ЗП от 25 000 р. за 4 часа в день (нормальный доход для менеджера по продажам на таком графике работы, даже маловато будет). В вакансии боятся указывать название своей компании, видимо, потеряли доверие соискателей уже очень давно)). По факту прислали следующие условия работы в письме: • При полной занятости (40 часов в неделю): 1-й месяц оклад — 9.000 руб. + бонусы, со 2-го месяца: оклад — 11.000 руб. + бонусы. Средний доход при полной занятости: 25.000 — 27.000 руб. в месяц. Господа товарищи, если задуматься над условиями труда в своей компании, то не придется до последнего позорно скрывать ее название! И не лезьте, бога ради, к соискателям с большим опытом и хорошими резюме, ищите себе школьников и жителей индийских деревень, для них это будет роскошный доход. Далее →
-
Увидела я их объявление на их же сайте, мол, набираем учителей с опытом и т. д. и т. п. Устроилась я, значит, к ним на работу, прошла все туры, все задания, тренировочные уроки и т. д. Составила расписание. Жду, значит, в районе 25 дней, когда же они найдут мне учеников, учитывая, что на их сайте было написано, что у них более 100 000 тысяч учеников, что мол, не беспокойтесь. Жду, значит, жду, еще жду, и еще жду, а потом еще жду, и вот к концу 25-го дня ожидания (примерно) мне пишут на емайл, что мол, извините, что мол, недостаточно учеников у них, понимайте ли. Тут созревает вопрос: а зачем тогда набирать учителей, если у вас нет учеников! Алееёё! Некоторые уволились с работы, узнав о том, что их приняли в Скайенг, а теперь у них разбитое корыто осталось из-за вас! Очень некрасиво, непрофессионально и отвратительно поступаете с людьми. Плевать вам на судьбы людей. Обещаете работу, потом кидаете людей как тряпки. ужас! Далее →
-
-
Учитывая ситуацию с ковидом и то, что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий, то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно, легче поменять кровать, нежели девушку, выполняющую работу в борделе. Кто не понял, то кровать — это мы, простые рабочие, а девушки — это уже те обстоятельства, которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен, кто платит, тот будет платить, но, увы, когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже чуть ли не в принудительном порядке, то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа, хотите больше людей — уменьшайте цены! Дальше за базовая — это правда не большая, и пусть здесь в ответе вы и увидите, что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качества и результаты, и это неплохо, но… Когда, например, методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика, то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркетолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям, точнее к клиентам, нужно поменять, а не только в кадрах, которые уходят и приходят. И текучка огромная. Не рекомендую, если... Далее →
-
Нет прозрачности при отборе кандидатов. После математического теста не было результатов. Сложилось впечатление, что основной отбор у них заключается в показе своих конфиденциальных данных, хранящихся на вашем компьютере через программу TeamViewer. Этого показа ждал 2 недели, но согласился, так как очень нужна была удаленная работа. В итоге мой компьютер оказался недостаточно мощным для работы с их приложением. После осмотра моего компьютера с помощью программы TeamViewer технический специалист написал мне, что мой компьютер не подходит по техническим параметрам и отправил мне минимальные требования, которым компьютер должен удовлетворять. Но это он мог сделать до того как осматривать мой компьютер, и я сам бы понял, что мой компьютер не подходит для работы в Skyeng. Далее →
-
Отдел телемаркетинга, они же call-центр Указанные зарплаты не сходятся с реальными, урезанные перерывы. В первый месяц мне было выплачено четверть от обусловленной суммы. Недоплаты оправдывали, ссылались на то, что работая из дома, я и так экономлю, не тратя денег на проезд. Позже, отпрашиваясь у руководителя, чтобы решить финансовые проблемы со съемным жильем, встретила грубейшие и бестактные вопросы. Мне не хотели давать выходной на решение проблем, вызванных их же обманом! Проработав 4 месяца и получив выгорание, наконец, вышла на оплату, которая могла бы с трудом меня устраивать, и ушла. Сплошной стресс и занижение человеческого достоинства. Не рекомендую.. Далее →
-
Слишком непонятная и муторная система трудоустройства. Сначала отвечаешь на вопросы, записывая все это на диктофон (так проверяют твой уровень английского). Далее →
-
не ходите работать В ск*йенг. Если вы перспективный преподаватель по английскому, который работает на результат, активно отстаивает свою позицию и в итоге выходит за свои успехи на зарплату 40-50К, то вас сольют на ровном месте и уволят без предупреждения. Если вы захотите взять больничный или у вас какой-то форс-мажор — вас тоже уволят без предупреждения. Если смените дружелюбный тон на северусоснейповский, так как ученик начал творить дичь — тоже уволят. Им ничего не стоит просто так взять и вышвырнуть хорошего преподавателя.. Далее →
-
Служба поддержки и руководство. В начале нам говорили, что у нас будут кураторы, которые всегда будут готовы ответить на наши вопросы. Эти кураторы и были нашими непосредственными начальниками. Если повезёт, то будет нормальный куратор. У меня была [Т.] [Т.]. Я была на испытательном сроке, задавала ей вопросы, она ничего не объяснила, а только нахамила мне. Слава богу, не матом. Так что если будете устраиваться сюда работать и у вас будет этот куратор, можете смело увольняться и не тратить время. Или разбираться самостоятельно. Далее →
-
Тупая контора, которая меня уволила одним днем без предупреждения, как только я добилась в ней успехов и вышла на зарплату в 40–50 К. Если вы крутой, активный и перспективный препод, который работает на результат и делает успехи, [censored] начальство этой школки сольет вас на ровном месте. Тут такие не нужны.. Далее →
-
Это не официальное трудоустройство. Нет возможности самому себе выбрать ученика, отказаться от ученика тоже проблема. Это можно сделать, но на то должна быть уважительная причина — несовпадение расписания либо уровня. Другие причины считаются неуважительными, и если так делать часто, то могут лишить надбавки. Бывают технические проблемы. Далее →
-
-
Процесс трудоустройства в компанию оставляет желать лучшего. После записи аудио рассказа на английском языке мне предложили пройти тренировочный курс с методистом, создали личный кабинет и дали доступ к учебным материалам. После урока с методистом через сутки на почту пришел отказ в сотрудничестве. На вопрос, какие причины отказа, через минуту пришел ответ, что у меня проблемы с произношением и я не соблюдала методику урока. Вопрос к скауту: в чем проблема отказать мне в сотрудничестве после прослушивания моего аудио-интервью?! Зачем тратить время соискателей на заполнение профилей и тренировочных курсов, если вас не устраивает произношение? При том, что в английском языке существуют множество диалектов, и даже носители языка иногда произносят некоторые слова по-разному в зависимости от географии проживания. Неуважение к времени соискателей, минимальная оплата труда. Опытные, уважающие себя преподаватели не будут работать в вашей компании. А начинающих специалистов, которые хотят получить опыт, вашу «достойную оплату труда» вы используете как пушечное мясо, судя по отзывам. Далее →
-
Создалось впечатление, что на резюме вообще не смотрят. Предлагают одно, а в итоге оказывается совершенно другое. Мне вначале продолжили одну должность по повышенным ставкам. Я согласилась, запросила анкету, а в итоге оказалось, что я прохожу на абсолютно другую вакансию по более низким ставкам. Так как ту, которую мне вначале предложили, уже закрыли. Я уже, конечно, не говорю про мизерные ставки. Добавили меня в чат преподавателей. Там только в моей группе было около 1000. Но самое интересное, что покидают группу по 10 человек в день. Не ведитесь на эту компанию, только время зря потратите! Далее →
-
нормальных супервайзеров, тратишь время на обучение. даже завербовал на тестовом звонке, который должен был длиться 1 час 2 клиентов. по их словам всё размыто. по оплате: кидало это и развод! не ведитесь, не тратьте своё время. Далее →
-
Куратору плевать на свои обязанности, постоянно игнорирует, не отвечает на сообщения и просто неконтактная. При обращении в тех. поддержку «пожимают» плечами, и никаких возможностей что-то сделать банально нет. Всем всё всё равно. На новый год сделали подарок, штрафанули за малое KIP (условно говоря, КДП) за то, что было мало учеников. А мало их было, потому что куратор с конца декабря не могла просто нажать на переключатель — «открыть набор». В итоге до 11 сентября два-три ученика и бонусы (т.е. ЗП) сгорели. По состоянию на 13 января, куратор принципиально отказывается выходить на связь утром, в единственное свободное от работы и учёбы время. Далее →