SUN SCHOOL: отзывы сотрудников в Москве

Успешный бизнес, компания на плаву много лет, зп действительно вовремя. Относительно рыночная — есть выше, есть ниже. В коллективе нет никаких интриг и игры престолов, действительно можно озвучивать и внедрять идеи. Действительно могут оплатить какое-то обучение, если докажешь, что пригодится в конкретных задачах. В общем, плюсы есть. Можно во многом себя попробовать, пока не определился с тем, куда хочешь расти. Вырасти именно до руководителя будет непросто — ключевые руководители не меняются больше 5−10 лет. Но открыть свой отдел шанс есть. В общем, для кого плюсы перевесят минусы, тот может хорошо вписаться. Далее →

Мультидисциплинарникам хорошо, а специализироваться будет сложно. Если один человек может делать 3 вида дел, скорее выберут его, чем возьмут трех разных специалистов для этого. При огромном отделе кадров никогда не было человека в офисе, который бы занимался именно сотрудниками, конфликтолога, психолога по рабочим именно вопросам. Хотя это норма, такой человек, во всех еврокомпаниях, где я работала раньше. Переработок нет, но все равно огромная нагрузка, выдержит не каждый. Нет индексации зп. Далее →

Выкладывают вакансии, что требуется персонал. После прохождения собеседования, которое проходит в 2 этапа, вам предложат пробный день. Вы отработаете целый день за бесплатно. После пробного дня, ни ответа ни привета от руководства садика. На следующий день выкладывают то же самое объявление о поиске персонала. Ищут людей, которые будут приходить и работать за бесплатно целый день, пока другие работники, которые уже работают в этом садике, отдыхают или болеют. Трудоустраивать вас никто не будет! На сообщения и звонки не отвечают. Далее →

Выкладывают вакансии, что требуется персонал. После прохождения собеседования, которое проходит в 2 этапа, вам предложат пробный день. Вы отработаете целый день за бесплатно. После пробного дня, ни ответа ни привета от руководства садика. На следующий день выкладывают то же самое объявление о поиске персонала. Ищут людей, которые будут приходить и работать за бесплатно целый день, пока другие работники, которые уже работают в этом садике, отдыхают или болеют. Трудоустраивать вас никто не будет! Далее →

Работа рядом с домом, стабильный график 5/2 Далее →

Управляющая [М.] в саду на Академической — весьма странный и неоднозначный человек. Нахамила мне ещё до собеседования, когда я сказала, что их «пробные две недели» мне не подходят. Уверяла, что вакансия открыта месяц только потому, что ушла прошлая сотрудница и ей всё никак не могут найти замену. Впечатление о работе у меня сложилось негативное, судя по всему, они ищут человека, готового за минимум делать максимум, и тут уже совсем не про любовь к детям и помощь им в «познании этого мира»… Будьте осторожны, возможно, вас пытаются нагло обмануть Далее →

- Далее →

Итак. Детский сад на 1905 года. Руководитель софийская [Н.] Приглашает на собеседования всех, даже тех кто не подходит изначально, мило улыбаясь зовёт на стажировочный день. Говорит что вы ей очень нравитесь, прям почти идеальная кандидатура. Требования к соискателю заранее занижает, лишь бы человек вышел на один день бесплатной стажировки. А дальше происходит следующее: наивные девочки работают за бесплатно, кто в первую, кто во вторую смену. После чего [Н.] зовёт к себе и с надменной улыбкой говорит что вы почти прошли, осталась маленькая формальность: поговорить с воспитателем, и получить его характеристики, и обратная связь будет в течение суток. Даже если вы не подошли вам позвонят -не верьте, [Н.] Софийская наглая лгунья и вся ее цель чтобы вы за бесплатно отработали день пока она ждёт того самого кандидата со знанием английского, опытом работы и так далее. Вообще контора по итогу оставила о себе самые мерзкие впечатления, ну уж очень некрасивая схема, и я хочу пожелать Наталие всего самого наихудшего Далее →

Речь идет о Sun School [В.] Сад работает недавно, с 10 января, и коллектив здесь новый. Но все замечательные: воспитатели, ассистенты, мед.работник, физкульт.работник — все большие молодцы, знают свое дело, любят деток, вкладывают в работу сердце. Готовы перерабатывать, готовы учиться. Кроме того, здесь замечательный повар, поэтому здесь вкусная и разнообразная еда. Далее →

НО. Видимо не может быть все так хорошо по закону жизни. В саду есть некий [С.] [С.], муж владелицы детского сада [Д.] [С.] — «человек веселый» и общается с сотрудниками в формате шуточных, но нескончаемых претензий. Почему не работаете (это когда [С.] встречает в коридоре любого сотрудника), сколько можно есть (вопрос к обедающим сотрудникам), что вы сейчас делаете (сотрудник пьет воду), чем вы занимаетесь — есть дела поважнее [С.] встречает сотрудника из туалета), вы не закрыли окно (в момент, когда сотрудник идет закрывать окно) и множество подобных примеров. Добавлю сюда странное распределение обязанностей, дублирование обязанностей между сотрудниками, да и просто неуважительное отношение к персоналу, а иногда к родителям детей. Подобное диктаторское поведение портит атмосферу в саду и негативно влияет на отношения внутри коллектива. А учитывая, что работают здесь преимущественно молодые девчата, они вряд ли будут давать отпор руководителю и готовы многое перемолчать. Лично меня уволили за полдня без объяснения причин (подозреваю, что мало молчала). Поэтому пока здесь будет присутствовать [С.] здоровой атмосферы со спокойными воспитателями, которые хотели бы и могли весь день посвятить себя детям, в саду не получится. Именно поэтому я бы не повела своего ребенка в этот сад!... Далее →

-своя кухня -зарплату выплачивают вовремя -дети Далее →

-убийственный график -куча требований, порой невыполнимых, за маленькую зарплату -тебя ценят, только пока ты улыбаешься начальству. -ищут нового сотрудника за спиной, после чего продавливают написать заявление по собственному -причиной увольнения может стать что угодно, даже то, что «на работу ходишь как на работу». Простите, а как я еще я должна ходить…на работу? При том даже начальство подтверждало, что внешне все ок, все обязанности выполняются. -Постоянное слежение по камерам.  — из-за нехватки персонала могут переставлять на другие группы и работу, отказ, видимо, берут на карандашик.  — постоянная текучка, потому что мало кто выдерживает, а работодатели в упор этого не видят. зато каждую копейку вычитают, чуть что. Далее →