Работа в SUNLIGHT: отзывы сотрудников

Хорошая зп, если хочешь заработать, коллектив магазина хороший Далее →

Было мне прекрасно в этой компании, горела своим делом, пока не начался прессинг. Так понимаю, что связан он со сменой руководства. С приходом нового регионального Станислава, каждое утро перед работой стала просыпаться будто угнетенная, при мысли, что приду туда и он припрется с визитом. В лицо своей камерой тычет, заставляет тупые видео снимать без согласия. А как директора дивизиона на камеру подсобку чужую убирали, вообще комбо. Реакции вечно на его бессмысленные сообщения нужно ставить, иначе у него истерика случится, в прямом смысле припадок. При визитах он своих дает четко понять, что он ни в одном процессе не разбирается, но везде нос свой сует и раздает советы. Позорище. Графики работы дебильные стали. Ни отдыхаешь и не зарабатываешь. А последние нововведения с запретом выходить с торгового зала с 16−20:00. Извините… Из последних приколов также его конкурс, где призы победившим магазинам региона выплачиваются за счет проигравших. В общем сил терпеть уже нет. Любимая работа стала местом стресса и негатива. Далее →

После прихода этого [С.] их нет Далее →

Пишу как бывший сотрудник компании, ушла пару дней назад. Все испортилось с появлением нового регионально директора, идиотский график 5/2 по всему региону, не смотря на то что трафик на всех точках разный. На моей памяти увольнение 4 опытных директоров, что бы впихнуть своих в компанию и испортить все до конца. Придумывание различных идиотских причин — это все его ! Как рассказывают мои бывшие коллеги, теперь им нельзя выходить с 16−20 вообще никуда — это идиотское правило тоже его идея Уважаемые, откройте уже глаза на него Внимательнее подбирайте персонал и директоров в магазины, чтобы никто не закапывал себя еще глубже Очнитесь уже! Далее →

директор который говорит правду Далее →

странное место, странные люди, не осмелилась идти туда работать ибо в вакансии пишут один график потом на собеседовании говорят 4/1,3/1,5/1 и т.п 10 дней без выходных в марте 14−16 дней без выходных после нового года отпуск неделя или две выходные «надо заслужить» чтобы вместо одного было 2 хотя бы мерзкие взгляды сотрудниц, мерзкое общение директора в общем, пошла туда с надеждой на то что именно на этой точке будет все нормально как пишут в хороших отзывах — ошибка фатальная ошибка не верить и надеяться на то что там не обман 20 тысяч начальный старт на 2 месяца 20−30% из которых идёт наставнику это годится для работы людям которые больше похожи на лошадь чем на человека извините, но это было мое худшее собеседование в худшем месте Далее →

Могу сказать, только про хороший коллектив. Все сдружились. Далее →

Из очень много. Начиная с того, что не хотели увольнять, заканчивая тем, что угрожали уголовной. Начальство и директор ужасные, как только не гнобили и не унижали. Говорили, что ничего не достойны, обсирали как при нас, там и за нашими спинами. Обещали почасовую оплату, по факту ничего, и гарантированный минимум также, по факту выходило только процент с продаж. При этом постоНные удержания, не выдержала когда списали 10 тысяч с зп, сказали вернут, когда закончу инвентаризацию, по факту ничего не вернули. Ужасно место, если хотите испортить себе нервы и свою самооценку, можете идти Далее →

Все, кроме руководства Далее →

Бывший Диванный РД [С.] [Ц.] С топит на дно компанию #1 на рынке- Санлайт Как известно СПб это большая маленькая деревня. Много сотрудников из [С.] ушли в Санлайт и наоборот. Карьерный рост действующего РД Санлайт — В [С.] товарищ работал менеджером по Ахо (лампочки и тд) вдалеке от людей, где ему и место. Ноооо, все таки нашел и там связи и за выслугу лет получил позицию РД в [С]. Эффективность равна 0. Товарищ не умеет разговаривать и доносить информацию до сотрудников, не слышит людей, перебивает и издевается. Руководство [С.] быстро и оперативно приняли решение попрощаться одним днем с товарищем, на это не понадобилось и полу года. Пол года без работы. И тут везение, зовут в Санлайт. Юрий явно давно не работал с ним и не понимал «что» берет. Директора [С.] ходят в гости к директорам Санлайт с глазами по 5 рублей и лишь желают терпения. Руководство [С.] рады, что Санлайт взяли Рд который потопит регион и желают лишь одного, чтоб он побольше поработал в Санлайт им это на руку. По факту [С.] Питера смеется над Санлайтом. И окончание темы Диванный Товарищ привык работать на диване дома. Решил... Далее →

Компания предоставляет возможность получать доход выше среднего по рынку, все зависит от тебя. Белая з/п без задержек. Возможность прямого роста при желании (смотря кто находится на этот момент в управлении). Прекрасный коллектив единомышленников. Далее →

Один большой недостаток компании это ее руководство. А именно, то руководство, которое образовалось на данный момент. Начнем с того, что в компанию был принят операционный директор [В.] Товарищ пришел от конкурентов [С.] и привнес свою лепту. А говоря точнее, посливал многих грамотных руководителей, дабы местечки освободить для своих конченных бездарей. Конкретнее…. С момента его появления, буквально через пару недель в северо-западе одним днем сливают РД [О.] На которую равнялись сотрудники всего региона, ведь она между прочим, прошла все ступени развития в сети: от парта до РД. Это был шок. В тот момент никто не смог даже осознать еще то, что начнет происходить дальше. На место [О.] ставят в тот момент нового РД Цубульского. Ну ок, подумали мы, может быть это уникум и сверхъчеловек. На деле оказался больным человеком, в прямом смысле слова: психически, ну и бонусом невменяемым. Откуда взялся данный персонаж? Да, верно, из [С.] Дорогой сердцу друг [В.] Дальше эти коллеги начали творить дичь. Начиная от образования нового дивизиона, который по счастливой случайности без конкурентной среды и конкурса ушел подруге Цибульского из все того же [С.] — Литвинко. Дама... Далее →

Хороший коллектив. Белая зарплата. Далее →

Добрый день! Я хочу пожаловаться Директора региона [Ц.] [С.] [А.], который не ценит сотрудников проработавших в компании много лет, напрямую показывает что он сомневаясь в их компетентности и уверенности что их легко заменить. Так по его из инициатив решился вопрос о увольнение Директора дивизиона [Г.] [В.] [Г.] причиной которой нет либо просто выдумана. Цибульскиы [С.] [А.] увольняя сотрудников из sunlight ставит на их должности своих знакомых, сотрудников из socolov. На увольнение [Г.] [В.] [Г.] все сотрудники региона отнеслись крайне негативно и не хотят терять такого руководителя. Не за каждого руководителя столько сотрудников будут стоять горой. При руководстве такого Директора региона как [Ц.] [С.] [А.] продолжать работать в компании у многих сотрудников пропадает .У сотрудников появляется сомнение что, он ушёл из sokolova не просто так, а что-то серьезное могло произойти из-за чего ему пришлось уйти. При его приходе так же уволили [К.] [О.] без причины, которая отдала этой компании столько лет и сил и поставили его на эту должность. Остаться не понятным зачем уходить человеку из компании sokolov и приходить в sunlight увольняя сотрудников без причины и ставя на их должности своих знакомых сотрудников из sokolov. [Ц.] [С.] [А.]... Далее →

Нет достоинств Далее →

За последний месяц после увольнения я поняла, что просрала свою жизнь в этом [censored] в «Санлайте «, девочки, никогда НЕ ИДИТЕ ТУДА работать, КРИЧУ ОТ ДУШИ, рассказываю почему : 1.Нет обеда, в трудовом договоре прописано, что должно быть два обеда по 30 минут, где они. Курят в сторонке… В итоге ты приходишь домой и начинаешь съедать все, что у тебя в холодильнике, так как весь день не ел, а если у тебя проблемы с желудком, то это твои проблемы 2.Приходилось за кого-то выходить на смену в свой выходной, причем без вопросов) 3.Задерживалась на работе из-за new сотрудницы, которой помогала, но я там никто, зачем меня слушать, директор сказала, меня не слушать и по барабану, что я знаю как правильно делать переоценку, зато потом все ценники переделываешь и переклееваешь) 4. Нет оклада, то есть если разделить часики, сколько ты работаешь, ты получишь, да ничего ты не получишь, в один месяц я получила 33 к, а отработала 200 часов, было круто выживать. 5.Девочки, конечно мы будем ссорится, мы же бабье, у нас это заложено генетически 6.Директор огонь баба, которая постоянно меня унижала, ненавидела, а когда я опаздывала на 30 минут по веским причинам, то могли и [censored] /> 7.Не дают уволиться, давят психологически :"Вас здесь... Далее →

Зарплату мне обещали достойную, но там потом тоже должно было появиться много нюансов касаемо штрафных баллов. Видимо, чтобы было, из чего вычитать. Далее →

Компания не готова тратить свое время на обучение офисных сотрудников (региональный мерч). Я пришла с классным кейсом, на сибирском рынке таких профи, как я, днем с огнем не сыщешь. (факт) Санлайт меня просрал.  1. Важные рабочие моменты говорили лишь на собеседовании, потом их никто не озвучил.  2. Некачественное обучение. Я не понимаю, как можно иметь заинтересованность в сотруднике, и забивать на него болт больше, чем [Э.] Башня? Обвинять в несамостоятельности, а за любое проявление самостоятельности тебя унижают и говорят, что все [censored] Задавать вопросы по обучению невозможно и нельзя — ты не самостоятельная, сама подумай.  3. Постоянно говорили, что я стажируюсь больше, хотя НГ-каникулы я не работала, их можно было смело вычитать. И сказали, что я ни [censored] не усвоила, хотя моим обучением никто не занимался, хотя мне выделили наставницу. Сначала она немного совсем помогала, потом забила. Как и моя начальница.  4. Директора магазинов мнят о себе столько, сколько на деле не представляют. По любому поводу жалуются высшему руководству, плетут такое, что подумать страшно, относятся кошмарно, позволяют своей розницей хамить, ждут, что ты им будешь облизывать пятки, не хотят помогать, подговаривают розницу. И ты должна найти с ними контакт, подружиться. Я искала свой... Далее →

Преимуществ не найдено, разве что, только опыт Далее →

Что сказать о работе? Это ужасно, когда ты устраиваешься работать, тебе расписывают все в очень ярких красках и о з/п, и о продаже, и о том как им всем было трудно, но они привыкли. Но по факту, тебя как стажера не обучают, якобы запара и нет времени, заставляют продавать некачественный товар, под предлогом гарантии, вечные недостачи и пересдачи. В коллективе сразу было показано, мне не рады, и не стали обучать. Что касается формы, если нет черной одежды, будь добр купи сам. В первый неполный рабочий день, тебя якобы учат, а потом бросают на произвол судьбы и ты бегаешь по залу с огромными глазами и ничего не понимаешь. Обед? А что такое обед, ты его по договору получаешь не в 13 или даже 14 часа (указано в договоре п.4, изучайте внимательно), а под конец рабочего дня и то не час, а минут 30, а то и 20. в туалет только с разрешения, и то если видят, что ходит клиент, не отпускают, а просят подойти к нему. На стажёра вешают все подряд, работу с золотом, работу с бриллиантами (что тоже является правонарушением, так как в договоре указано). При просьбе об увольнении, предлагают другую должность, и про з/п многие в отзывах правы, не верьте, так как на бумажке одно, а на карту вам придут другие цифры, и объяснение простое: Плохо работаешь, плохо продаёшь,... Далее →