Работа в TELEPERFORMANCE: отзывы сотрудников

офис в хорошем месте Далее →

Хочу выразить огромную благодарность тренеру Ю. за один из проектов (вредного для здоровья клиентов). Благодаря этому горе-тренеру я не осталась работать в этой компании. С ужасом сейчас думаю, как тяжело бы мне пришлось… с такой зарплатой выживать, я бы выходила на постоянные подработки и окончательно подорвала свое здоровье за грошовую зарплату и скотское отношение. Сейчас работаю в другой крупной компании, получаю в три раза больше, чем предлагает телепер, и выходные провожу с семьей. Мой работодатель заботится о своих сотрудниках и об их здоровье. Горе-тренер не только не может объяснить материал, но мнит себя небожителем и вершителем судеб. Как оказалось, у нее вообще проблема с обучением коллег женского пола. Еще тренер Ю. мне показала переписку, когда я ей сказала, что так нельзя обращаться с людьми, желая унизить, где она обсуждала меня в чате с вышестоящей коллегой из В. (кажется, ее звали Г.). Вот так одно из подразделений западной компании, принципами которой являются взаимоуважение и поддержка, превратилось в компанию «Рога и копыта» с корпоративной культурой подворотни. Далее →

Белая з/плата Далее →

Обманывают с з/платой — она хоть и вся белая, но то, что обещают, никогда не заплатят. Отдел качества срезает премию специально, делают все, чтобы не платить деньги. Старое оборудование — руководству плевать на это. Много приходится разговаривать, проектов очень мало. Далее →

Белая зп Далее →

Ужаснейшая компания с совковым руководством, которое уже 15−20 лет сидит на своем месте и, соответственно, компания никак не развивается. От международной компании там только название. На сотрудников руководству абсолютно плевать, могут взять и одним днем уволить просто за то, что ты им не понравился. Причем увольняют очень подло, запугивая людей, чтобы те сами ушли. Это не единственный случай, за время моей работы их было много. На профессионализм сотрудника им все равно, в компании хорошо только тем, кто нализывает руководству. При этом зарплаты низкие и абсолютно неконкурентоспособные на рынке, а что касается премий, то придираются к каждой мелочи, лишь бы выплатить ее меньше. Негативных отзывов раньше было гораздо больше, но компания их активно скрывает, заполняя фейковыми хорошими отзывами. Вместо того, чтобы начать относиться по-человечески к своим сотрудникам, чтобы негативных отзывов больше не было и люди искренне писали положительные, они выбрали другой путь. Если вы хотите стабильности, адекватного отношения и достойной оплаты труда — обходите стороной Teleperformance Russia. Далее →

Хорошее место работы, чтобы получить первичные скиллы по работе с клиентами, прокачать коммуникативность и существование в большом коллективе. Медстраховка для сотрудников. Оплачивают больничный (если это реально плюс, а не данность). Может попасться отличный коллектив ребят в плоскости твоей должности — но тут как повезёт. Далее →

Во-первых, тотальное кумовство в высших кругах руководства. Если ваш язык не умеет сгибаться в 50 местах и проникать в самые сокровенные уголки большого начальника, максимум на что вы можете рассчитывать в основной иерархии — это супервайзерство. После этого, если вы недостаточно крепко дружите с руководителем — в вашей карьере начнётся стагнация. При появлении долгожданной вакансии на повышение вас будут кормить отговорками «выучи разговорный английский», «мало опыта», «мы не видим в тебе нужных нам качеств» — только для того, чтобы протащить на более-менее приличную должность подружку из декрета, не обладающую ничем из вышеперечисленного. Во-вторых, отношение руководства к подчинённым. Агенты и менеджеры — это две абсолютно разные когорты людей. Пока агента будут сношать туда-сюда по трафарету за то, что он пронёс телефон в зал, позволил себе испить не пустого чая, а вприкуску с запрещенной шоколадкой — в прозрачной менеджерской на виду у всех остальных начальство будет устраивать пышные чаепития, праздные восседания на диванчике и прогулки по рядам, утопая глазами в смартфоне. Так что тут все равны — но некоторые «чуточку» равнее. В-третьих, куча бесполезных корпоративных стандартов, которые толком не работали, что в 2011, что в 2021 году, но за которые регулярно спрашивают. И если какие-то международные... Далее →

Коллектив супер Далее →

У компании много требований. Ты должен быть вежлив, в хорошем настроении, должен хорошо разбираться в тонкостях проекта. Звонков немало. ЗП вовремя, через год дают ДМС. . Далее →

Зарплата вовремя всегда, спокойно дают все справки ДМС (правда через год работы и без нормальной стоматологии) Бизнес центр класса, А — рядом с метро, всё есть рядом Можно получить повышение, но на зп это скажется минимально Далее →

Зарплата ниже рынка, сначала кажется, что нормально, но потом начинаешь получать звонки и сталкиваешься с полным неадекватом. За такое можно и больше платить Многое зависит от того, к какому руководителю попадёшь, первый [С.] был нормальным, помогал, объяснял, можно было отпроситься, сейчас А. не понятно, за что её выбрали — королева вся такая из себя Много всяких ненужных требований — подтверди коммуникацию, пройди этот и тот тест. Далее →

- Далее →

Оклад копейки, максимальную премию не получают даже сотрудники, которые тут давно работают. Компы постоянно глючат и выключаются во время работы. Руководство хамло и быдло. Не советую. Далее →

Можно устроиться без опыта работы. З/п выплачивают вовремя, без задержек. З/п официальная. Есть обучение, много тренингов Далее →

Шумно, премия выплачивается только со 2 месяца работы, мало парковочных мест. Далее →