Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4186 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4186)
-
✓ ПреимуществаСпецодежда, хороший отдел кадров, но пишут много заказных отзывов чтобы люди шли работать как тут все хорошо и классно. Это далеко не так. Далее →✗ НедостаткиЗам. нач. склада, Киселев, 35 лет… похищает данные сотрудников, устанавливает spy-программы и занимается взломом (похищением) аккаунтов сотрудников, прослушивает звонки, пишет гадости друзьям и знакомым, взламывает соцсети, преследование и сталкинг, пишет гадости работодателям даже когда вы уволитесь с этого завода. Разглашает личные данные. Присылает в личку в ТГ члены сотрудников. Максим! Ч16, ст13. 11 ко ап до 10−15 млн на юрлица и 300-400т на физлица… и другие последствия. Не серьёзный ты парень, Максим… с грязным языком, обсуждающий интимную жизнь коллег. Кто хочет тут ещё работать, подумайте! Угрозы физической расправой, разглашение вашего адреса проживания, криминальные этно-группировки окружат ваш дом 10 человек на две недели, взломают телефоны ваши и ваших родственников, напишут, что закажут вас и вашу семью. И это ещё не всё, что вас ожидает, связавшись с этой компанией. Хамство по утрам на собраниях, подставы, троллинг, вечное обсирание перед этносом… Хотите сохранить свою жизнь и не иметь проблем в будущем, не слушайте отдел кадров и что вам надо у них работать! Поверьте, даже если вам скажут, что зп 150, вы потом долго не отмоетесь от этого завода и их преследования, и физ угроз, травли, взломов и приездов в другой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре.Зарплата на карту без задержек.Официальное оформление. Далее →✗ НедостаткиВ целом, предыдущий отзыв соответствует действительности, но есть и сотрудники, с которыми собственник общается вполне уважительно.Небольшая поправка в пункт про коллектив в компании. Поработав в Минском офисе, могу констатировать следующее: руководитель отдела не встанет на защиту своего подчиненного перед собственником, так как руководители боятся лишний раз и слова сказать, не говоря уже о том, чтобы за кого-то заступиться.Однако, мой опыт работы в отделе маркетинга показал, что руководительница всю коммуникацию с собственником берет на себя и тратит массу времени на обучение новых сотрудников. Здесь атмосфера дружеская и поддерживающая.В Минском офисе сотрудники настроены дружелюбно, подстав не замечено. За исключением зама в юридическом отделе. Общается она доброжелательно только со своей начальницей и собственником, оно и понятно, почему. С остальными общение происходит в высокомерной и хамской манере, лишний раз не хочется к ней обращаться. Любит перекидывать свою юридическую работу на других. Позиционирует себя еще и как психолог, но не находит общий язык даже с коллегами. Не может определиться, она все-таки юрист или психолог.О сотрудниках на производстве в Осиповичах, с которыми доводилось общаться, остались только самые приятные впечатления. Все отзывчивые и вежливые. Далее →
-
Контора занимается производством газовых баллонов, и если хотите сохранить себе здоровье и нервы, пройдите мимо этой конторы. Ужасная фирма, где нет никакой организованности, зарплата — смех, график ужасный, одна смена оскорбляет другую, за спиной, конечно же. Старое китайское б/у оборудование, которое ломается каждый час, но на тебя наезжают, почему мало сделали. Руководство умственно отсталое, в отпуск не отпускают, потому что некому работать, про обеденные перерывы забудьте, там нет такого понятия, максимум минут 15 и бегом на линию. Уволились самые лучшие сотрудники, текучка страшная. У людей давление, температура и прочие болячки от такой работы. Далее →💬3 комментария
-
Уважаемое руководство! Меня зовут А.С., я работаю слесарем механосборочных работ уже давно. Хотел бы предложить рассмотреть возможность изменения режима работы для повышения эффективности и улучшения условий труда. Предлагаю рассмотреть следующие изменения: - График работы с 9:00 до 16:30 или с 8:30 с несколькими перерывами (например, по 30 минут три раза в день), особенно в жаркую погоду. - Обеденный перерыв продолжительностью один час, чтобы сотрудники могли спокойно отдохнуть. - Возможность выбора графика работы 3/3 или 2/2, чтобы каждый мог подобрать удобный для себя режим. - Повышение заработной платы и улучшение отношения к сотрудникам, чтобы создать более комфортную и мотивирующую рабочую атмосферу. Надеюсь на понимание и поддержку в этих вопросах. С уважением, А.С. Далее →
-
✓ Преимуществакрасивые украшения; комфортная база покупателей; приятное взаимодействие с клиентами, которые приходят радовать близких и любимых; — интересное онлайн-обучение в программе (не те, которые с коучем); недалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиСамый главный недостаток для меня — отношение к персоналу от руководства. Работаю всего ничего, но уже это вижу: — экономия на сотрудниках: вода, микроволновка, холодильник — всё за свой счёт; — «старые» сотрудники постоянно находятся под прицелом увольнения за малейшие невыполнения плана. Даже полугодовые сотрудники выжатые, держатся только за зп. Ни один новичок не хочет себе такого будущего. — привилегий совершенно никаких, просто соблюдение закона: больничный, отпуск, зп. — огромная бумажная волокита на плечах менеджеров, которым надо и клиентам рассылку делать, и на месте консультировать, и велком-зону простаивать. — отчет на отчёте в отчёте. — устаревшее оборудование для сотрудников «премиум» бренда. Комп и рабочая программа ужасно виснут, клавиатура засаленная, стертая, кнопки нажимаются строго под углом 90° (тыкать строго сверху одним пальцем). Ощущение, что в каменном веке находишься + волокита. — система мотивации — штрафы! Тоже, кстати, устаревшая. Перевыполняешь план, но не закрыл хоть один показатель? Штраф. Не испугался предыдущего штрафа? Лови удвоенный штраф. — обучения по 3−5 часов в драгоценные выходные. Причем полезной информации там минут на 30 всего. Для чего так растягивать? — аттестации и тайный покупатель по бредовому чек-листу, который не применяется в жизни так,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСредняя заработная плата на УралВагонЗавод в г. Нижний Тагил в цехах которые не связанные на прямую с производством танков варьируется от 30000руб до 50000руб у основных рабочих в начале 2026 года работников завода ознакомили со служебной запиской и коллективной системной оплатой труда что является дискриминацией работника в большинстве цехов применяется концепция скрытого простоя когда мы ничего особо не производим не нужно это, но мы делаем вид что работаем так легче снизить средний заработок рабочим на сдельно премиальной оплате труда работу предлагают выполнять альтернативную по оплате технички стоимостью оплаты ~1300руб рабочая смена что является нарушением ст .157 тк рф. Далее →✗ Недостаткиа про недостатки промолчу. Выходные цех 552 не работает. Никто не ознакомляет работника письменно с листами простоев и вообще с системой оплаты. Простой по вине работодателя в выходные оплачивается или нет — не понятно. Работник не имеет права не выходить, будет прогул. И какая оплата работнику в нерабочий день, на который пришлась смена?. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроживание в нормальных квартирах, обед бесплатно, служебный автобус. Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Сам тут работаю на Автомобильном заводе в Калининграде, где собирают китайские машины. Смена составляет 5750 рублей. Проживание в нормальных квартирах, на заводе обед бесплатный, а также предоставляется служебный автобус. Далее →
-
НЕ верьте их дешевой рекламе, что к ним НЕ устроиться на упаковку НГ-подарков, что там бешеные з/п и все годами (!) там работают — ЭТО ВСЕ ложь! Есть специально обученные бабки, которые и создают им этот грошовый ПИАР и рекламу, мол, они там «не первый год»! и ВРУТ на голубом глазу, что «им в прошлом году очень хорошо заплатили» и вот они приперлись снова! Все это проплаченная ложь! Есть такие «блатные», но на деле… Платят копейки, выжимают все соки, специально делают так, чтобы Вы премию не увидели никогда! То нет конфет — не завез экспедитор, ОН виноват, вроде как, а дневной план «не выполните» ВЫ (!) или дадут наклейки НЕ от тех конфет, будете весь день сидеть клеить, потом окажется, что НЕ ТЕ и будете переделывать! Тоже премии — ноль…и никто ни за что не отвечает! Была на больничном — уволили «по собственному желанию», заявление, что не согласна, никто не принял (!) Нет ответственного человека — то он в б/с, то в отпуске, то еще что… Условия труда нечеловеческие! 6-дневка! 12-часовая! ОДИН выходной — воскресенье. А оплата труда НЕ как обещали в рекламе — от 55 т.р., а 117 рэ, 35 коп. — в час! ВРУТ, что «это без учета премии»))) а ВЫ ее не увидите никогда!... Далее →
-
-
Не идите туда! Ложь на собеседовании, работал сварщиком там, зп на данный момент кому по 300 кому по 400 торчат тысяч. Инструмента нет, постоянно поиски то ключа, то материалов, а это время, а зп сделка там! Обещают зп каждую неделю платить, но по факту этого нет, в месяц то даже не платят! Хозяин, тем не менее, гоняет на зелёной ламбе, хорошо отдыхать любит! Поставили дагестанца там мастером, из всех претензий по работе адекватно не воспринимает и сразу «пошли выйдем». Говоришь «пошли», сразу заднюю даёт. Вот такие там ребята работают! Ренат, ты бы немного хоть уважения к работягам проявил, но нет такого у человека, Ренат это хозяин на ламбе!) Люди бегут, текучка лютая там… Магнитка одна на весь завод и та вся ушатана. Ребят, кто реально хочет финансовых проблем, гоу туда, Ренат вам их устроит. Мы вот, к примеру, будем писать в Роспотреб и в прокуратуру коллективное письмо! Пожалейте себя и обходите это место за 5 вёрст! От завода там только надпись на въезде! А так шарага лютая там теперь. Раньше было все хорошо, я проработал там 3 года, но последний вот год там вот такая петрушка!. Далее →
-
Хочу поделиться работой в этой компании. Всем рулит там Н., с маленькой буквы и без отчества, т.к. по-другому она не тянет! Всегда с грязными волосами, потрёпанная жизнью (бабёнке за 50) всех учит жизни. У самой к пенсии ничего нет (хату снимает), её шестерки Л. с В. рассказывали. Мамаша у неё маразматичка, по наследству передаст Н.! Советую всем соискателям быть внимательнее в выборе работы! Вы всегда будете дураками, потому что Н. умнее всех. Сует на работу своих родственников (такая же О. работает! Глянуть противно, пьянь, срань, вечно недовольная). Коллектив [censored] к. Н. рулит! Денег хрен дождешься! Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в колл‑центре кухонной фабрики «Кухни Becker» уже целых полгода и очень довольна своим выбором!Начну конечно же с плюсов работы в компании:- Зарплата полностью соответствует обещаниям: при достойной работе выходит от 70 000 рублей, и это не предел. Выплаты всегда вовремя, что особенно важно для меня, так как я на прошлом месте столкнулась с задержками в 1,5−2 месяца.- У нас потрясающий, по‑настоящему дружный коллектив. В конце недели мы часто собираемся в зоне отдыха, смотрим фильмы с попкорном — это здорово разряжает атмосферу и помогает ближе познакомиться с коллегами. Лично мне это очень помогло влиться в коллектив на начальном этапе работы, я так быстро со свеми познакомилась и стала приятелями.- Офис современный и комфортабельный, находится в шаговой доступности от станции метро «Московские ворота». Есть собственная столовая — это огромный плюс: можно вкусно и недорого пообедать, не выходя из здания. И не надо с собой носить еду в контейнерах, для меня это тоже было важно.- Работаем в удобной программе Bitrix, разобраться было несложно, интерфейс интуитивно понятный. На прошлом месте работы я уже изучила этот сервис.- Горжусь тем, что мы работаем с качественным продуктом. Приятно консультировать клиентов и знать, что они получат кухню отличного уровня.- Из пожеланий:... Далее →✗ Недостаткине нашла. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность развить навыки, если вы специалист и поняли философию работы на предприятии. Из-за того что перед заказчиком происходит постоянно прогиб и желание руководства выполнять эти прихоти, можно многоу научиться. Далее →✗ НедостаткиКрайне низкая квалификация руководителей среднего звена, так как они выросли из обычных работяг (по форме своего мышления, в связи с ограниченной реализацией и умениями, в силу отсутствия нужного образования, отсутствия стремления к развитию). При этом те, кто даже работает десятилетиями, либо те, кто только пришёл, могут одинаково непрофессионально выполнить свои обязанности и постоянно генерировать брак на производстве, потому как вышестоящие руководители не проводят обучение, полное непонимание токарного, слесарного дела как исполнителя, так и ИТР. Проектировщики, технологи, программисты зачастую не понимают, как работает производство вообще. При этом отсутствует связь между ними в принципе, что приводит к проблемам в производстве, причём не особо рвутся брать на себя ответственность при возникновении тех или иных проблем, хотя при этом являются неотъемлемыми связующими звеньями в производственном процессе.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмеют несколько названий. Так удобнее дробить свой бизнес и не платить налоги в казну. Вот эти названия: ООО ФТМ, ООО А7, ООО ГК ТЗПА, ООО УК ТЗПА, ООО Городской музей шоколада. Далее →✗ НедостаткиУчредитель этой организации русский, который поставил руководить ею узбека. Нормально, да! Приходишь, а здесь джамшут рулит. Шарашка мутная. Джамшут руководит по-узбекски. Когда нужно найти какого-то специалиста, джамшут размещает вакансии на НН под именем Га лины. Когда звонишь этому [censored] 3, 14дору по вакансии, трубку не поднимает. Боится чего-то. Пытается после проигнорированного им звонка по номеру телефона найти фото звонящих этому узбекскому работнику людей в приложениях макс, телеграмм и т.д. И перезванивает только людям, чьи фото ему понравятся. Вот такой вот в этом паноптикуме отбор соискателей на их вакансии. Поговорить по телефону с этим равшаном невозможно. Только если сам позвонит или попросит позвонить соискателю кого-то из русских работников этой организации. Если у этого узбекского работника нет уважения и ума общаться с соискателями по телефону, когда те ему звонят, то как работать дальше под руководством этого человека? Очень трудная фирма. Не связывайтесь с этими мутными людьми!. Далее →
-
✓ Преимущества- Белая маленькая зарплата- Тюремная модная синяя спецодежда Далее →✗ Недостатки- Старое опасное оборудование с истекшим сроком эксплуатации - Не предоставление средств индивидуальной защиты, даже по требованию - Все новое из инструмента выдадут только при проверке, потом обратно заберут - Банальная нехватка расходного материала: от шурупов до шлифовальных дисков - Инструмент не точат. Иногда отдают своим рабочим заточить болгаркой. - Огромная вредность, которая оплачивается 7 руб. в месяц - З/п в районе 1200 руб., хотя в вакансии 2000+ - Ложь и обещания. Далее →
-
Завод в плачевном состоянии: разруха, грязь и холод, зарплата не соответствует объявлению. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть Далее →✗ НедостаткиКоллеги и руководство! Я, А.С., слесарь механосборочных работ, работаю здесь давно и вижу, что наш рабочий режим пора менять! Нам нужны реальные изменения: График работы: Либо с 9:00 до 16:30, либо с 8:30 до 17:00. Хватит работать до позднего вечера! Перерывы: Сейчас жарко, поэтому нужны три 30-минутных перерыва в течение дня. Это не прихоть, а необходимость для здоровья! Отношение: Прекратите ругать за то, что кто-то посмотрел в телефон в перерыв! Давайте относиться друг к другу с уважением. Обед: Обед должен быть час, чтобы можно было спокойно поесть и отдохнуть, а не на бегу! Зарплата: Пора повышать зарплату! Мы заслужили большего. Гибкость: Введите графики «3 через 3» или «2 через 2». Пусть люди сами выбирают, как им удобнее работать! Главное — это хорошее отношение к рабочему человеку! Давайте сделаем наше рабочее место лучше для всех. Далее →
-
✓ ПреимуществаАлександр, слесарь механосборочных работ с многолетним стажем, предлагает пересмотреть существующий рабочий график. В качестве альтернативы текущему режиму, рассматриваются варианты: либо рабочий день с 9:00 до 16:30, либо начало работы в 8:30 с введением трех 30-минутных перерывов, что особенно актуально в жаркое время года. Важно создать атмосферу, где не будет осуждения за использование личных гаджетов, и обеспечить полноценный часовой обеденный перерыв. Также выдвигается предложение о повышении уровня оплаты труда. Для большей гибкости предлагается внедрить сменные графики «3/3″ или «2/2″, позволяющие сотрудникам самостоятельно выбирать удобный режим. Приоритетом должно стать поддержание позитивного и уважительного отношения к каждому работнику.». Далее →✗ Недостаткиа.с.п., слесарь механосборочных работ с многолетним стажем, предлагает пересмотреть существующий рабочий график. В качестве альтернативы текущему режиму рассматриваются варианты: либо рабочий день с 9:00 до 16:30, либо начало работы в 8:30 с введением трёх 30-минутных перерывов, что особенно актуально в жаркое время года. Важно создать атмосферу, где не будет осуждения за использование личных гаджетов, и обеспечить полноценный часовой обеденный перерыв. Также выдвигается предложение о повышении уровня оплаты труда. Для большей гибкости предлагается внедрить сменные графики «3/3» или «2/2», позволяющие сотрудникам самостоятельно выбирать удобный режим. Приоритетом должно стать поддержание позитивного и уважительного отношения к каждому работнику. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно, в Ермолино идти на работу не хотела. Как-то пугала тема продуктов. Раньше торговала обувью. Не пыльно, но денег мало и не стабильно совсем. А вот с продуктами сложнее, так как постоянно поток покупателей. Но зато и в день зарплаты есть, чему порадоваться. В Ермолино платят оклад и проценты. Так что есть прямой интерес. В общем, я здесь уже второй год и никуда больше не собираюсь. Стабильно! Далее →✗ НедостаткиНе нашла ничего отрицательного. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ люблю Ермолино не только за то, что здесь работаю продавцом и хочу похвалить для галочки. Мне реально нравится продукция .А еще я тут встретила своего мужа. Пришёл за пельмешками на ужин. Сразу видно, одинок. 10 пельмешек говорит взвесьте)). Теперь он у меня ест весь ассортимент! И сама готовлю тоже. А так ловите лайфхак, девочки! Одинокие мужики часто ходят в Ермолино за едой. Иногда полезно постоять в очередь, пообщаться)). В остальном могу сказать компания серьезная, всё оформляют в договор, работаешь и не думаешь, что тебя могут без зарплаты оставить. А она здесь кстати вся официальная Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила недостатков в компании Далее →
-
Играющийся старенький дедуля.Проводил собеседование престарелый мужчина, при этом по приходу заставил ждать, даже не поприветствовав.За три минуты сделал ему одному понятные выводы.Уважаемые соискатели, готовьтесь проехав на собеседование около двух часов, пробыть на нем три минуты, потому что старенькому дедуле захотелось девичьего внимания.Теперь по оборудованию офиса (хотя офис ли это вопрос).В комнатке метров 16 стоит около 10 столов с компьютерами времен динозавров, на которых Windows 7 и то не везде встанет, не говоря уже об 11 или iOS. Столы просто завалены макулатурой, нет вообще никакой систематизации (шкафа или стеллажа для бумаг), сами столы повидали, похоже, Советский Союз, стулья для сотрудников самые что ни на есть неудобные, типа для посетителей, на которых спина отвалится через 2 минуты. Сам же дедуля восседает на кожаном кресле (показывая, кто тут крутой мэн).В общем, побыв там буквально несколько минут, я была просто в шоке. Идти туда или нет — решать вам, но с учетом того, что компания стабильно открывает вакансии, есть большая вероятность текучки.К слову, приготовьтесь, что у вас запросят выписку из трудовой или саму трудовую и сразу паспорт. Будет что-то проверять,... Далее →