Работа на заводах и фабриках
Ищете работу на заводах и фабриках? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на заводах и фабриках - это всегда риски.
🔴 В списке 4207 отзывов отчетов о занятости на заводах и фабриках, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на заводах и фабриках? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4207)
-
✓ ПреимуществаПо вакансии отличный директор Анна Васина общается, и рассказывает, с ней можно и нужно работать интересный человек Далее →✗ НедостаткиОбратная сторона медали. Начальник отдела охраны труда с первых минут посыпались угрозы штрафами, увольнениями и прочими радостями работы с ней, о которых, видимо, А. не догадывается. Вместо того чтобы заинтересовать человека, рассказав про отдел и работу на заводе, эта бабушка угрозами делает всё, чтобы люди от неё бежали. Охрана труда строится на создании диалога между руководством и подчинёнными, обеспечением безопасных условий труда. А у этой бабушки, начальника бывшего специалиста, на угрозах итог на 30 августа висящая вакансия. Вангую, девчонка уволилась, проработав 1.5 года, с новой будет тоже самое, причина — руководитель. С угроз на работу не принимают.. Далее →
-
Информация о функционале и зарплате, указанная в вакансии, не совпала с тем, что было озвучено на собеседовании. После собеседования пропали, обратной связи не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиКоллеги! Сегодня 21.07.2026 г. приезжал В.З. (уволился в 2024 году). Один из самых эффективных и грамотных руководителей нашего завода! Причина его приезда не известна. Мы подумали, что его пригласил «генеральный». Сам Захватов никаких комментариев не дал! Странно, зачем и к кому он приезжал… По факту — нет на заводе начальников на данный момент!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зп в срок. Дмс. На этом все Далее →✗ НедостаткиКоллектив завистливый. Мелочный, а ОТР просто гнилой. Не соответствует занимаемым должностям. Не во всех цехах, но в большинстве. Нарушается вся субординация со стороны ОТР, принижают работников. Сами ОТР в большинстве цехов некомпетентны, получившие эти должности по знакомству и из-за этого ставят себя выше остальных. Конфликтуют на ровном месте только от того, как работник реагирует на их неадекватность. Мелочный и скотский состав ОТР и балаболок. Далее →
-
Одни минусы Пришла на собеседование на должность мастера по учёту. Сначала в отделе кадров заполняешь анкету (зачем, если можно распечатать мое резюме с hh? Вы проверяете мой почерк? Потом они, кстати, распечатали мое резюме и отправили к инженеру. Логика просто космос) Инженер встретила и проводила на собеседование в раздевалку! Миленько вообще. Потом сказала, что нужно пройти тестирование на знание Excel. У меня Excel на продвинутом уровне, т.к. много лет работала с программами, документами и т.п. Но тестировал финансовый экономист (или что-то там). Задачи я решила, построила таблицу с основами ВПР, но допустила ошибку и не оформила корректно одно задание. Каюсь, да я поторопилась и растерялась, но основную задачу я выполнила. На что получила необоснованную критику в виде ора, что так тестирование нельзя было проходить, что нужно было дома подготовиться, а не приходить к ним и сидеть как двоечница. Я что сдавала экзамен? Или это было тестирование в НАТО, а не на обычный завод? Корректное поведение и конструктивная критика во время собеседования, нет, не слышали? Для этого фин.экономиста нормально принижать кандидатов? Даже инженер пытался её успокоить со словами «это же просто тестирование, в работе это не пригодится» Мне кажется, компании начали забывать, что кандидаты тоже выбирают компанию,... Далее →
-
На 1-й схеме график ненормированный, зачисток очень много, всё ради денег. На 5-й — пятидневка, требуют скорость, а не качество. Обучения нет, косяки запоминают и тыкают. Контингент — старички, которые давно приросли к месту. Работы мало — ты первый на увольнение, а пока не ушёл, кидают по заводу. ТДМ — худшее. Наблюдение вживую и на камерах, коллеги сдадут при первой возможности. Главный сварщик — психованный пофигист, обучать не будет. Заказы вечно срочные, чертежи плохие, разметки нет. Зачисток в три раза больше, чем сварки. Ушёл, потому что давно хотел, держался только из-за кредита на машину. Атмосфера такая, что люди там не нужны. Начальство психованное, ноги уже не шли на работу. Не советую тем, кто хочет спокойно работать, молодым и тем, кто хочет развиваться — сварки мало, будешь только чистить и собирать. Работать можно только ради денег. Лучше 7 раз подумайте, стоит ли сюда устраиваться, ибо людей здесь не ценят. Далее →
-
Руководство компании, отстраните от работы бездельников из подбора персонала. Сотрудники подбора персонала часто находятся в алкогольном опьянении на рабочем месте.. Далее →
-
-
Отдел кадров проводит фейковые собеседования соискателей работы. А также часто можно встретить работников отдела кадров в алкогольном опьянении на рабочем месте. Уволить бездельников и дармоедов-пьяниц в полном составе подбора персонала. Бездельники имитируют активную рабочую деятельность, выставляют фейковые вакансии.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего. Рулит всем и вся нач. производства, ген. директор молча курит в сторонке, не вникая в нюансы работы своего предприятия и в работу этого своего нач. производства. По факту директор на побегушках у нач. производства. По общению с директором можно сразу понять, что он живёт в какой-то параллельной действительности. Будто живёт не в России и даже не на планете Земля. Абсолютно не знает и не понимает многих очевидных реалий жизни в России. Далее →✗ НедостаткиСтранное собеседование, если его можно назвать собеседованием. Начальник производства очень трудный, вредный, мелочный «человек» с комплексами неполноценности. Злобный карлик, ненавидящий людей. Поэтому, если вы инженер, руководитель или какой-то другой классный специалист, лучше не связывайтесь с этим человеком. Ничего хорошего в итоге не будет. Он вас быстро уволит. Далее →
-
Назначили візит на пробний день. Поки добиралася, набирала кадровика, питала, де знаходиться фабрика, сказала, де я — вона казала, що не знає, як добратися, і це мої справи. Знаходяться вони на трасі на Зачиняєва. Коли, нарешті, знайшла їх, відчинив охоронець, розглядав нагло, викликав потенційного начальника, він нахамив, дав зрозуміти, що у мене нема кваліфікації, хоча це не так, після чого був посланий. Не рекомендую! Хами і самодури. Далее →
-
Проработав на Пермской Птицефабрике п.Сылва АО Агросила-Холдинг, 6 месяцев, ничего хорошего сказать не могу. Данная фабрика в лице Генерального директора не уважает своих сотрудников. Деловое общение на данной фабрике отсутствует. Сотрудники работают целыми днями без выходных (выходных 1−2 дня в месяц) по 11−15 часов. Графики сменности без соблюдения трудового законодательства, переработки огромные (хоть и оплачиваются), но сотрудники работают на «износ». Обязывают выходить работать, т.к. некому работать. Текучка большая. Заработная плата меленькая, но если работаешь без выходных целый месяц и по 11 ч. по ЗПТ на руки получишь 70-80 тыс. руб. (2026 г.). Зато стабильная.. Далее →
-
Завод, который подломит вашу психику и доведет до суицида. Вы будете с недовольством идти туда утром и с радостью убегать оттуда вечером. Практически все так называемые директора-отморозки полные. Но особо хочется отметить Ф. О. Этот с позволения сказать господин настоящий энергетический вампир, занимающийся моббингом. А учитывая, что он больше ничего не может, то травит он всех, в первую очередь тех, кто пытался высказать свою точку зрения по абсолютно любому вопросу. Он будет тихо выжимать вас, даже если вы профи, но пошли против его мнения. К слову, там семейный подряд, так как там же работает его жена, прокуренная психушка. Вообще семейных там много, видимо, чтобы ненависть к окружающим выплескивать вне дома. Далее →
-
Контора занимается производством газовых баллонов, и если хотите сохранить себе здоровье и нервы, пройдите мимо этой конторы. Ужасная фирма, где нет никакой организованности, зарплата — смех, график ужасный, одна смена оскорбляет другую, за спиной, конечно же. Старое китайское б/у оборудование, которое ломается каждый час, но на тебя наезжают, почему мало сделали. Руководство умственно отсталое, в отпуск не отпускают, потому что некому работать, про обеденные перерывы забудьте, там нет такого понятия, максимум минут 15 и бегом на линию. Уволились самые лучшие сотрудники, текучка страшная. У людей давление, температура и прочие болячки от такой работы. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаСпецодежда, хороший отдел кадров, но пишут много заказных отзывов чтобы люди шли работать как тут все хорошо и классно. Это далеко не так. Далее →✗ НедостаткиЗам. нач. склада, Киселев, 35 лет… похищает данные сотрудников, устанавливает spy-программы и занимается взломом (похищением) аккаунтов сотрудников, прослушивает звонки, пишет гадости друзьям и знакомым, взламывает соцсети, преследование и сталкинг, пишет гадости работодателям даже когда вы уволитесь с этого завода. Разглашает личные данные. Присылает в личку в ТГ члены сотрудников. Максим! Ч16, ст13. 11 ко ап до 10−15 млн на юрлица и 300-400т на физлица… и другие последствия. Не серьёзный ты парень, Максим… с грязным языком, обсуждающий интимную жизнь коллег. Кто хочет тут ещё работать, подумайте! Угрозы физической расправой, разглашение вашего адреса проживания, криминальные этно-группировки окружат ваш дом 10 человек на две недели, взломают телефоны ваши и ваших родственников, напишут, что закажут вас и вашу семью. И это ещё не всё, что вас ожидает, связавшись с этой компанией. Хамство по утрам на собраниях, подставы, троллинг, вечное обсирание перед этносом… Хотите сохранить свою жизнь и не иметь проблем в будущем, не слушайте отдел кадров и что вам надо у них работать! Поверьте, даже если вам скажут, что зп 150, вы потом долго не отмоетесь от этого завода и их преследования, и физ угроз, травли, взломов и приездов в другой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре.Зарплата на карту без задержек.Официальное оформление. Далее →✗ НедостаткиВ целом, предыдущий отзыв соответствует действительности, но есть и сотрудники, с которыми собственник общается вполне уважительно.Небольшая поправка в пункт про коллектив в компании. Поработав в Минском офисе, могу констатировать следующее: руководитель отдела не встанет на защиту своего подчиненного перед собственником, так как руководители боятся лишний раз и слова сказать, не говоря уже о том, чтобы за кого-то заступиться.Однако, мой опыт работы в отделе маркетинга показал, что руководительница всю коммуникацию с собственником берет на себя и тратит массу времени на обучение новых сотрудников. Здесь атмосфера дружеская и поддерживающая.В Минском офисе сотрудники настроены дружелюбно, подстав не замечено. За исключением зама в юридическом отделе. Общается она доброжелательно только со своей начальницей и собственником, оно и понятно, почему. С остальными общение происходит в высокомерной и хамской манере, лишний раз не хочется к ней обращаться. Любит перекидывать свою юридическую работу на других. Позиционирует себя еще и как психолог, но не находит общий язык даже с коллегами. Не может определиться, она все-таки юрист или психолог.О сотрудниках на производстве в Осиповичах, с которыми доводилось общаться, остались только самые приятные впечатления. Все отзывчивые и вежливые. Далее →
-
Уважаемое руководство! Меня зовут А.С., я работаю слесарем механосборочных работ уже давно. Хотел бы предложить рассмотреть возможность изменения режима работы для повышения эффективности и улучшения условий труда. Предлагаю рассмотреть следующие изменения: - График работы с 9:00 до 16:30 или с 8:30 с несколькими перерывами (например, по 30 минут три раза в день), особенно в жаркую погоду. - Обеденный перерыв продолжительностью один час, чтобы сотрудники могли спокойно отдохнуть. - Возможность выбора графика работы 3/3 или 2/2, чтобы каждый мог подобрать удобный для себя режим. - Повышение заработной платы и улучшение отношения к сотрудникам, чтобы создать более комфортную и мотивирующую рабочую атмосферу. Надеюсь на понимание и поддержку в этих вопросах. С уважением, А.С. Далее →
-
✓ Преимуществакрасивые украшения; комфортная база покупателей; приятное взаимодействие с клиентами, которые приходят радовать близких и любимых; — интересное онлайн-обучение в программе (не те, которые с коучем); недалеко от дома. Далее →✗ НедостаткиСамый главный недостаток для меня — отношение к персоналу от руководства. Работаю всего ничего, но уже это вижу: — экономия на сотрудниках: вода, микроволновка, холодильник — всё за свой счёт; — «старые» сотрудники постоянно находятся под прицелом увольнения за малейшие невыполнения плана. Даже полугодовые сотрудники выжатые, держатся только за зп. Ни один новичок не хочет себе такого будущего. — привилегий совершенно никаких, просто соблюдение закона: больничный, отпуск, зп. — огромная бумажная волокита на плечах менеджеров, которым надо и клиентам рассылку делать, и на месте консультировать, и велком-зону простаивать. — отчет на отчёте в отчёте. — устаревшее оборудование для сотрудников «премиум» бренда. Комп и рабочая программа ужасно виснут, клавиатура засаленная, стертая, кнопки нажимаются строго под углом 90° (тыкать строго сверху одним пальцем). Ощущение, что в каменном веке находишься + волокита. — система мотивации — штрафы! Тоже, кстати, устаревшая. Перевыполняешь план, но не закрыл хоть один показатель? Штраф. Не испугался предыдущего штрафа? Лови удвоенный штраф. — обучения по 3−5 часов в драгоценные выходные. Причем полезной информации там минут на 30 всего. Для чего так растягивать? — аттестации и тайный покупатель по бредовому чек-листу, который не применяется в жизни так,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСредняя заработная плата на УралВагонЗавод в г. Нижний Тагил в цехах которые не связанные на прямую с производством танков варьируется от 30000руб до 50000руб у основных рабочих в начале 2026 года работников завода ознакомили со служебной запиской и коллективной системной оплатой труда что является дискриминацией работника в большинстве цехов применяется концепция скрытого простоя когда мы ничего особо не производим не нужно это, но мы делаем вид что работаем так легче снизить средний заработок рабочим на сдельно премиальной оплате труда работу предлагают выполнять альтернативную по оплате технички стоимостью оплаты ~1300руб рабочая смена что является нарушением ст .157 тк рф. Далее →✗ Недостаткиа про недостатки промолчу. Выходные цех 552 не работает. Никто не ознакомляет работника письменно с листами простоев и вообще с системой оплаты. Простой по вине работодателя в выходные оплачивается или нет — не понятно. Работник не имеет права не выходить, будет прогул. И какая оплата работнику в нерабочий день, на который пришлась смена?. Далее →
-
Не припомню, чтобы мне что-то прямо понравилось в компании. На мой взгляд, было плохо всё. На этапе обучения выглядело всё намного лучше. Особое внимание компании стоит уделить работе управляющего звена, с которого идёт основной хаос. Беспомощность, низкий уровень образования и культуры этого звена весьма успешно разваливает огромную компанию, остальные проблемы — лишь следствие фундаментально слабого управления. От работы в компании остались очень неприятные впечатления. Вспоминаю с дрожью. Но… Если вы готовы придумывать схемы для увеличения своей ЗП, если вам нечего терять, вы готовы ходить по головам, если вам не важна личная репутация, то здесь можно неплохо урвать, но готовьтесь к высокому уровню стресса. Серая ЗП — это ещё полбеды. В вашем сером кармане будут ковырять все, кому не лень, начиная от коллег-старичков, заканчивая технологами на производстве. А если «повезёт», то и управляющий салоном там пропишется. С учётом того, что управляющие в компании, как правило, это не особо одарённые люди, то и воровать ваши деньги они будут нагло, тупо глядя вам в глаза, не особенно формулируя причины. Особенно, когда вы начнёте зарабатывать чуть больше 50 тыс. Сразу в кармане зашебуршит местный «рекет». Интересно, что hh и Dream... Далее →
