Работа на заводах и фабриках

Хотелось бы предупредить об шфейной фабрики ВШФ находящаяся по адресу доваторцев 49а. Простажировалась 7 дней и сказали, что я не подхожу, не капейки не заплатили, текучка, ищут дураков на неделю, разгреьаеш документы и тебя просто выкидывают как мусор. Бухгалтер просто неадекватная, строит из себя царицу, на самом деле просто дура! Фирма однодневка, возомнил о себе богов, издеваются над людьми. Будьте осторожны, обходите стороной, вам там не заплатят, зп обещают 10 500 остальное при выполнии плана, но на самом деле им не нужны люди, нет даже рабочее места, просто без платный труд. Далее →

Должность Заместитель директора по продажам. Это не плюсы, это минусы… Никогда не писала отзыва, но очень хочу что бы мой отзыв дошел до собственника. Полагаю он не знает, что творят его сотрудники. Сначала: Повторятся не буду, 3 собеседования как во всех случаях в Ермолино. Прилетев в Подольск на собеседование, думала, что меня берут на должность в г. Краснодар, но мне предложили Московскую область. Долго уговаривали так как я не планировала смену места жительства. Предложили высокий оклад+ премия как компенсация затрат на жилье и оплату няни или детский сад так как у меня ребенок 5 лет. Думала я думала и решилась- поеду. Компания вроде известная, продукты, в наше то время пандемии продукты самое важное. Условие их ехать на собственном автомобиле и на нем работать. Выехали мы с ребенком, проехали 1280 км, (За свой счет) сняли жилье (за свой счет + депозит за месяц вперед) и вышла я на работу..НО… После прихода в отдел кадров мне поступает сообщение вы едите в магазин на стажировку. Хорошо, магазин так магазин. Что я должна делать? Все что делают они; с 9 утра до 21 часа на ногах, фасовка, уборка, работа с клиентами и документами (эта стажировка на 10 дней) Никто... Далее →

Работаю тут давно, обычно по срочному договору. Пережил директоров больше чем правителей на руси. Начиная с времён антониади тут все рушится. В завод не вкладываются, а те вложения в виде обраб.центров, так все плиются от таких деталей. При музипове все было шикарно, технология, чертежи, качество — уже лет 10 как прошло. Новая команда, а проблемы как были так и не ушли, те что комменты пишут (и здесь напишут) это отдел кадров. Все говорят сделали лучше, а что сделали лучше??? Ремонт в приемной генерального, молодцы, пусть там компрессор и собирают. Смотрю я на это усе дело и руки опускаются, уволить меня вы можете, я могу уволиться и сам. А детали потом хрен сделаете вот честно. Столько уже просрали персонала, что клапана делать разучились, кольца поршневые тоже, впереди с-2 и там встанете с коленвалами и картером. Да я перечислять могу до бесконечности. Далее →

позвонили сами, пригласили на собеседование на руководящую должность. на первое собеседование сам сотрудник отдела кадров не явился, потом переносили еще 2 раза. на 3 раз сотрудница [К.] просто задавала вопросы из серии как меня зовут и сколько мне лет, хотя это есть в резюме. Далее ее начали интересовать подробности моей личной жизни, отвечать на которые я не стала. Про саму вакансию сотрудница вообще ничего не сказала, хотя я несколько раз попросила обозначить предложение и не тратить мое время. Полнейшая некомпетентность. Далее →

1. Убогая проходная на которой буквы УКЗ отпадывают. 2. В цехах бегают мыши и почему во время пандемии все работают без маски. 3. Начальник цеха [У.] (могу ошибиться) не заинтересован в персонале от слова совсем. 4. Общался с молодыми и пенсионерами за станками, просто посоветовали не устраиваться, вечно говорят за что-нибудь да удерживают. 5. Комнаты приема пиши нет, столовую хают. 6. Станки старше завода, в каком состояние и какой тех точности у меня вопрос. 7. Показали пару техпроцессов и чертежи. Я был в шоке, процессов нет, а те что есть они не актуальны и рабочие делают детали по своему. P.s устроился на старт, тут тоже конечно не сахар, но зп выше, да совок во всем, но есть порядок. Далее →

Вакансия публикуется более полугода. Прошел собеседование с директором по продажам. Дали задание. Выполнил. По итогам презентация была признана успешной. Следующий этап — собеседование с ГД. Прошел. Вакансия якобы срочная, ГД подтвердил. Задание выполнено успешно. Ни да ни нет. Ищем «звезду». Ищите. Только длительное размещение вакансии на «горячую» позицию, с заданием, очень напоминает желание собирать дармовую информацию от кандидатов, многие из которых реально «звездные». Но это, похоже, компании не надо. Потерянное время. Жаль. П. С. Вакансия до сих пор «горячая», обновляется ра в два-три дня. Далее →

Имел не очень хороший опыт поработать в этой организации, (время потерял). При устройстве обещают — все, а потом начинается дурдом (в особо тяжких…). Директора, два брата, два «барина», младший нормальный и простой, а вот старший [А.] [Е.] — с короной на голове, депутат. Если такие люди, как он, сидят в гос. думе и принимают законы, то эти законы никогда не будут для народа. У него все только для себя любимого! Даже на фабрике он барин — ты холоп (в открытую это дают понять). Оштрафовал своего же тестя на 5000р. за незначительное нарушение тр. дисциплины (работает охранником). Подписал приказ носить мед. маски на лице с закрытым носом, если нос открыт — штраф 5000р. и приказал всем начальникам каждый день по 6 человек штрафовать (а на производстве жара и духота невозможная…), больничные и отпускные начисляются с МРОТа, спец одежды не выдают, работники (холопы) воду пьют из скважины не очищенную, хотя администрация пьют бутылированую. Есть у него два верных «пса» — гл.инженер и зам. по производству [Ч.] Т. Н. Уж чем он их купил не знаю, но они любого порвут, стоит ему только икнуть… Вот эти два «пса» и делают на фабрике всю атмосферу, творят, что хотят, видимо это у них в крови, маты 10... Далее →

Очень сложно попасть в эту компанию, не имея «связей»! Если ты раньше работал, а потом попал под сокращение или уволился, то вернуться назад без «связей» невозможно! На руководящих и высокооплачиваемых должностях сидят чьи-то родственники или знакомые! Ужасная оптимизация, которая заключается в том, что один человек работает за троих-четверых, за те же деньги! Отсутствуют должностные инструкции установленных образцов! Все воруют и тащят с завода всё, что только можно! Постоянные сокращения, прикрываемые оптимизацией! Минимальная зарплата 12 000! Средняя 25−27000. Премии рабочим по 500 рублей. Зато начальники получают баснословные деньги и такие же премии. Новые сотрудники (которые являются чьим-то родственниками!), которые ничего не знают и не умеют, а работают «без году неделю», получают квартиры от завода, путёвки на море, большие премии и т.п., а остальные «рабы» «остаются с носом»! Этому предприятию не помешала бы реальная (!) проверка прокуратуры не только московской, но и ленинградской! Иначе, как может человек, связанный с закупками, ушедший в декрет, через 3−4 месяца выйти снова на работу. Или как некоторые начальники могут оформлять себе отпуск на выходные дни и, не ходя в отпуск, получать отпускные. Далее →

Поехали! Работал оператором линии изоляции, работа грязная, пыльная и трудная. Работаешь за двоих, а получаешь за себя. Вечный нехват рабочих, люди бегут толпами. График вечно меняется, из-за чего планировать свою личную жизнь не очень удобно. Штрафуют за все подряд, даже если ты не виноват, если начальник решил что виноват значит лишаешься части премии, а то и всей. Оспорить решение начальства невозможно. Рабочий инструмент выходит из строя очень часто, порой приходится ремонтировать все самому. Столовая на твёрдую 3 В отпуск [censored] уйдёшь когда тебе это нужно, приходится брать больничный. Коллектив так себе, никакой взаимовыручки, но это вина мастеров. Далее →

Не в культуре общения, не в уважении к сотрудникам, не соц пакет, ни льгот вы не найдете в данной компании. Читая отрицательные отзывы, понимайте -это правда. Заработная плата не выплачена еще за май 2020.Отношении к новым людям как в зоне — по понятиям. Старая система управления, бюрократизм. Постоянная текучка кадров из-за не выплат зп, и задержек. Работа не может быть структурно налаженной по этой же причине. На новеньких сразу накидывают работу, те кто там закрепился (кол-во до 10 ти человек).Нездоровая атмосфера в коллективе. Неправильное распределение обязанностей. На одну должность пытаются повесить еще две, не имеющий отношения к реальной, для экономии средств. Задачи меняются ежедневно. Много времени тратится на выполнение задач, которые завтра будут ненужными. Собрания по три часа утром ежедневные, по часу вечерние, где все никчемные и неадекватные .Первичное впечатления ухоженной и большой территории завода, первоначальные теплые встречи могут ввести вас в заблуждение. Если хочешь отдать предприятию свои деньги, время ,выйти с плохой репутацией, потратить свои эмоциональные силы, быть всегда неправым -устраивайся на Рапид. Далее →