Что рассказывают о работе ночью? в Красноярске

Отработал в «Базилике» начальником участка без малого три года. Решил поделиться впечатлениями, так как для многих эта информация может быть полезной. Работал на двух крупных объектах, от заливки фундамента до сдачи ключей. Расскажу, как есть.Что здесь радует:Проекты и масштабы. Работать точно не скучно. Компания берет солидные подряды — жилые комплексы, бизнес-центры. Для инженера это золотое дно для опыта. Видишь весь цикл, от чертежа до чистовой отделки, и это круто прокачивает.Зарплату платят исправно. Это, пожалуй, главный козырь. В строительстве с этим часто бывают проблемы, но здесь — всегда чётко и вовремя. Премии по итогам объекта тоже есть, и они ощутимые. Не обманывают.Есть с кем работать. Бригады в основном старые, сколоченные, многие работают с компанией годами. С ними не надо стоять над душой и разжевывать каждую мелочь. Знают свое дело. Это огромный плюс для нервной системы прораба.Дают рулить. Если ты в теме и доказал свою адекватность, особо под руку не лезут. Можно принимать решения на месте, в рамках своей зоны ответственности, конечно. Свобода действий есть. Далее →

Что бесит и выматывает:Бюрократия просто убивает. Кажется, мы больше строим отчеты, чем дома. Тонны бумаг, десятки согласований на каждый чих. Хочешь заменить материал на аналог (дешевле и быстрее) — готовься к двухнедельному квесту по кабинетам. Ощущение, что полдня работаешь, а полдня — пишешь бумажки и доказываешь очевидное.Вечный аврал. Штатный режим работы — «все горит, бежим». Режим «нон-стоп» считается нормой. Про выходные и личную жизнь на этапе сдачи объекта лучше забыть. Выгораешь конкретно. Вопросы work-life balance здесь просто не ставятся.Техника древняя и вечно ломается. Полпарка постоянно на ремонте. Экскаватор 1990 года выпуска — это не музейный экспонат, а наша суровая реальность. Из-за этого постоянные простои, срывы графиков, а потом снова аврал и ночные работы, чтобы нагнать.Связь с офисом — больная тема. Ребята в чистых кабинетах рисуют красивые картинки, а мы потом на земле пытаемся это воплотить. Бывает, что изменения в проект приходят с опозданием в неделю, когда мы уже все по старому чертежу сделали. Переделывай! А виноваты в итоге мы, «плохо посмотрели последнюю версию». Связь между отделами хромает.Нехватка рук. Экономия на персонале среднего звена. Хороших прорабов не хватает, и их обязанности вешают на нас, начальников участка. В итоге бегаешь между тремя объектами, как угорелый,... Далее →

Научишься бегать со скорость пули с выносливостью 12 часов. Позже можно участвовать в марафонах и занимать 1 место. Далее →

Одним жарким июньским днём, листая Авито в поиске подработки, мой взгляд пал на эту злосчастную вакансию: «Сборщик на склад Озон». До сих пор не знаю, что ударило мне в голову, но, оглядываясь назад, я бы сломала себе руку, лишь бы не нажимать «Откликнуться». На следующее утро, когда птички пели, а я держала стенку зубами, мне позвонила аутсорсинговая компания «Персональное Решение». Договорились о стажировке в этот же день, но позже перезвонили и попросили, чтобы я вышла на стажировку на 3 часа, а уже после сразу же выйти на ночную смену. Я согласилась, и не зря. Стажировка проходит 12 часов, и она не оплачивается. Ставка за дневную смену 2000, а за ночную 2500 рублей. Деньги выплачивали после каждой смены в этот же день. Забегая вперёд, скажу, что с ночной з.п. произошла интересная метаморфоза без предупреждения работников. Выйдя после очередной ночной смены и надеясь на указанную отжалейку, мне прислали 2000. На вопрос: — «А где ещё 500?» Получила ответ: — «Сократили, чтобы была больше премия.» Названная премия в этой аутсорс компании — это отчисления работникам раз в месяц за выработку. Вроде как и получу эти же деньги через месяц, а вроде бы неприятно. Хотелось в этот день купить мыльно-рыльные... Далее →

Красивая одежда. На этом все. Далее →

Написала менеджер магазина, сказала, что ищет девочку на утренние/дневные смены, с графиком 5/2. Что девочек не хватает, но все работают свои часы. Думаю, как круто, как раз как я хотела. Пришла на следующий день, на пробный. По итогу вообще все не так, как договаривались. Сказала, что 5/2 будут с плавающими выходными, что утро-день не всегда будет получаться, скорее вечерние смены)) По зп сказали, что оклад 27 к. И самое интересное — много кто учится и работает, и график составляют каждую неделю! То есть, иными словами, вы будете тупо подстраиваться под тех, кто учится, вас будут вызывать в собственный выходной. (Проходила, знаю) Это как вообще? Так ещё сказали, что иногда надо приходить ночью менять витрину. Я просто в шоке. Так себе удовольствие работать за 30 к, с графиком черт знает каким, так ещё и ночью, с учётом того, что 5/2. Ах да, забыла рассказать про склад — просто огромный склад, где дофига всего накидано, места для отдыха вообще нет, так что покушать на складе тоже не получится. Если вы хотите так работать и не знать, когда вообще у вас будут выходные — вам... Далее →

их нету… Далее →

Не понятная система мотивации, руководство ужасное и некомпетентное, сделать оклад с 12 500 р до 30 000 минимум, ужасные условия работы, при которых везде ограничения: чайник не вскипятить, не разогреть покушать. Ночные поставки до 2 часов ночи, которые не оплачиваются. Не выплатили ЗП за июль и отпускные, просил расчетку, ничего в ответ не получил. От администратора и РМ, что по почте отправлять, вопрос: когда??? Завтра иду в прокуратуру, потому что накипело, ибо за квартиру не могу заплатить. Вопрос, значит, будем решать через суд. Ребята, не идите в такую компанию работать, за гроши, и план составляют специально в середине, чтобы не платить ЗП со своими сменами ЮР лиц. Ждите redmond приглашение в суд вместе со своим ООО «Инновационные решения». Далее →

Кроме быстрой оплаты нет достоинств и то «как сказать" (см. комментарий). Далее →

Низкие оплаты (особо в черте города Сочи) при высоком объеме труда и ночных сменах (как минимум в 1, 8-2 раза), нет выбора точек или почти нет. (При таких условиях труда и такой охране труда точку, где работал, можно закрыть). После ночной смены пришел в дневной офис к сотрудницам (они в это время не были ничем заняты, не были на перерыве), но отказались мне показать, сделать первый перевод с другой площадки, мотивируя неприемлемым временем (до этого я обслуживал у них др. точку в ночные часы). Забирайте свои деньги, я не приду за переводом последней смены. Я понимаю, еще если бы ваши сотрудницы обе были чем-то заняты в тот момент, когда я пришел… Далее →