Что рассказывают о работе ночью? в Москве
Ищете работу ночью в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ночью в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 832 отзыва отчетов о занятости ночью по городу Москва с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (832)
-
Всем добрый день. Делюсь личным опытом работы с компанией Martech Service LTD: — Во время контракта на судне M garnet. IMO 9 330 082 были постоянные задержки зарплаты; — Техническое состояние судна вызывало серьёзные опасения: балластная и пожарная системы в аварийном состоянии, антисанитария полная, тараканы ночью выносят с каюты, грибковые заболевания, про питание я вообще молчу, за два месяца минус 12 кг. Никто не реагирует на твои просьбы. Просто дно! — На обращения экипажа по вопросам безопасности и условий труда реагировали формально или не реагировали. Пишу, чтобы предупредить коллег: прежде чем подписывать контракт, тщательно проверяйте условия и уточняйте гарантии. Нельзя верить ни одному слову.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплачивается вовремя Далее →✗ НедостаткиЭто компания бутафория! Открывают большие магазины за счёт действующих сотрудников (так как оплата труда очень низкая, так ещё и сокращение часов). Работала в одном из крупных ТЦ Москвы, выполнять работу некому, сокращают часы до минимума (ещё говорят справляйтесь как хотите). Вместо штатных сотрудников заставляют принимать на работу школьников либо студентов по платформе Наймикс, эти сотрудники на кассе стоять не могут, им вообще плевать на всё происходящее, так как они не материально ответственны и приходят иногда. Бесконечные сборы на Валберес. Как будто работаешь на складе WB (для этого в нормальных компаниях выделяют отдельного человека, но не в Sela! Этим занимаются вся команда, и директор, и администратор). Каждое собрание в Зуме всех руководителей поливают грязью, что они не руководители, раз не могут справиться с 1001 задачей. Праздники не оплачивают, инвентаризации оплачивают не по твоей ставке. Если инвентаризация в ночь, то тебе оплатят ставку продавца да ещё в одном размере, это на минуточку 270 руб. Хотя по закону ночные смены оплачиваются вдвойне. Но компания всегда только за «бизнес». Очень большая текучесть в компании, ну очень… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе видела! Далее →✗ Недостатки10 июля 2025 года я записалась на курс мастера бровей в школу Персона города Москвы. Сумма обучения стоила 16 500, я заплатила полностью всю сумму перед тем, как начать обучение. Я выбрала эту школу, потому что мне рекомендовали; потом я зашла на официальный сайт школы Персона, там очень круто организована программа обучения. Я выбрала дату, мы согласовали, но я заболела, у меня опухли ноги, я ночью им написала, что не могу пойти на занятия, опухшие ноги фоткала и отправила им, и, конечно, тысячи раз извинилась, это жизнь; иногда бывают непредвиденные ситуации. Когда я поправилась, сразу им написала, что могу пойти на курс, но на этот раз я настроилась не по своему графику, а по их, потому что я себя чувствовала виноватой, что отменила курс в предыдущий раз. Второй курс согласовали, как им было удобно, 22 и 23 июля 2025 года, разделили курс на 2 дня; первый день должна была пройти теория, второй день практика. Администратор мне написала, могу ли я прийти пораньше на 15 минут, 18:45; я сказала «хорошо», я пришла в то время, которое было назначено. Преподаватель опоздала, её звали В., она пришла в ... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данной компании вы очень быстро получаете бесценный жизненный опыт, и пример как работать не надо Далее →✗ НедостаткиШтрафы, штрафы, штрафы. Им неважно, с кого снимать деньги и каким образом, даже из оклада директора вычтут. Офис и руководство розницы — это сериал про ментов и бандитов. Говорить можно только шепотом, вся работа состоит из махинаций разного рода, в том числе с деньгами компании на всех уровнях, и ТУ, и РД здесь заняты чем угодно, но не продажами. У территориалов по факту график работы 24/7; регионал может позвонить ночью и наорать матом, если вы вдруг позволили себе спать. Тем временем регионал будет получать себе в карман вторую зарплату с «мертвых душ» и ездить в отпуск в Турции. П.с. Всем видно количество фейк-отзывов. Надеюсь, не все удержания с продавцов на это потратили, может, ещё в карман осталось. Хорошо, что даже они не помогают поднять компанию в рейтинге. Ребята, обходите это место стороной. Далее →
-
Компания чёрная, состоит из нескольких ИП. Оформляют кого куда хотят. Генеральный директор — госпожа О. Т. Маленький деспот-феодал. Кому хочет заплатит зарплату, кому не захочет — не заплатит. Многие люди приходят утром на работу и узнают, что Таранина ночью приняла решение, что им пора покинуть компанию — ни за что, просто ей так кажется. Увольняться всех заставляет по соглашению сторон, боится того, что люди пойдут в трудовую и подадут заявление. Соцпакета нет никакого. Начальник HR-отдела Г.В., которая не считает нужным соискателям на интервью рассказывать про вакансию или компанию, говорит: «Если руководство посчитает нужным, вам расскажут на следующем собеседовании». И да, офис находится в Подольске. И если вы опоздаете хоть на минуту, вы будете стоять на проходной и ждать, пока у госпожи Тараниной появится свободная минута, чтобы вызвать вас, отчитать за опоздание как школьника и отправить домой, выписав этот день как прогул. Хотите унижений, профессиональной деградации и вечных придирок и помыкательств от руководства — вам туда. А, и ещё после собеседования вас проверят на астрологическую совместимость с руководителем) и не дай бог вам оказаться девой или козерогом). Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контр-оффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро, можно что-то распечатать себе Далее →✗ НедостаткиЗадержка заработной платы, у меня такое было неоднократно (задерживали на 2−8 дней, каждый раз кормили завтраками). Другим сотрудникам платили KPI в размере 5 тысяч за ношение формы и уборку, мне же за это не платили ничего, мол «это всё входит в твои обязанности». Перерывов нет, иногда даже не можешь спокойно поесть или отлучиться в туалет из-за большого потока людей. На некоторых точках нет туалетной бумаги, мыла и так далее, видимо работодателю неинтересен комфорт сотрудников. Выход в дополнительный день считается по меньшей ставке, хотя в приличных местах считается x2, но данное место не является приличным. Работодатель отдельная тема. Будьте готовы слушать огромные голосовые сообщения ежедневно, ночью может написать «завтра выходишь туда-то», хоть ты и закреплён на другой точке или вообще у тебя выходной. Работодатель максимально безответственный, думает, ему все должны, а он в ответ не должен ничего. Я могу написать целую поэму о минусах работы здесь, не рекомендую никому. Далее →
-
-
Стартап. Устроился как Senior Python разработчик для разработки десктопа для обучения детей. Уволили спустя 2 недели за одну невнимательно сделанную задачу и отказ работать с температурой на выходных перед релизом. Работают в выходные, ночью. Задачи не расписываются подробно и ставятся устно. Также известна под названием Advancify. Далее →
-
Я проработал в МосГазСтройТресте 1,5 месяца, на ремонте трехэтажной школы. Оформился я как мастер слаботочных систем, но мне дали бригаду общестроя из 27 человек, с которыми я убирал мусор за узбеками-субподрядчиками. Специалисты сантехники, электрики, кровельщики, плотники целый день таскали с этажей на улицу в контейнеры строительный мусор. Через три недели такой работы 7 человек из моей бригады (25% численности) уволилось. То же самое происходило и у других мастеров. Через три недели прораб, А. У. предложил мне стать начальником склада. На моё замечание, что я никогда на складе не работал, ответил коротко: «Справишься, ничего сложного нет, или уволю». При этом мне дали ещё бригаду людей, чей мастер уволился, а мою бригаду передали вновь пришедшему мастеру. Не проще ли было на оставшуюся бригаду поставить в руководство вновь пришедшего мастера? Сижу, делаю группу в WhatsApp из новой бригады, чтоб проще было управлять людьми. Забегает прораб. «Ты в телефоне сидишь, вместо того, чтоб работать? Штрафную тебя на половину премии». А у меня премия — это 40% от оклада. Итого минус 20% от месячных выплат на пустом месте. Причём он увидел, что я группу из новой бригады делаю, но решения... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
-
Мне довелось сначала поработать в одном сервисе Яндекса, меня всё полностью устраивало; ЗП и вправду небольшая, жить на нее, снимая квартиру тыс. за 10, — уже не получится, но так как живу не одна, в принципе не страдаю. Я работала 2/2, но спустя 4 месяца мне меняют график на ночной. Справедливости ради скажу, что нас как бы предупреждали, что графики будут менять, но никто не ожидал, чтобы настолько. Я работала с 9 до 21, поменяли на с 20 до 8 — полный бред, никто никогда не согласится работать в таких условиях. Я живу по МСК и задавалась вопросом руководству: а жить-то мне, собственно, когда с таким графиком? На что они просто разводили руками, приговаривая, а вот мы ни при чем, это вот высшее руководство так решило, ничего поделать не можем. Ну и в итоге перевели меня в другой сервис, где мне в целом нравится куда меньше, еще и график теперь 5/2. Можно было еще пораспинаться про другие минусы, по типу дурацкой системы перерывов, околонулевой премии (которой и так нет, так ее вообще до нельзя урезают), сдельной оплаты труда, глючных инструментов, кучи негатива от пользователей (не упоминала, что работаю я в поддержке),... Далее →
-
…Но в продолжение пункта про график — практически всегда навязывают тот график, который тебе не удобен (ты просишь определенные дни выходными, тебе же их и будут навязывать рабочими, предлагая взамен рандомные дни для отдыха), могут даже поставить рабочими время или дни, которые ты не указывал для себя удобными, а если сказать, что не можешь выйти в это время, ничего не будут делать и скажут искать замену самостоятельно, при том, что это их ошибка была, но виноват в итоге во всем ты. Условия отдыха грустные — маленькая кухонька с тараканами, перерыв длится всего 30 минут, а если работаешь меньше 8 часов, то вообще 15. У руководства халатное отношение к сотрудникам, они являются просто рабами, которых можно заставить делать что угодно (иногда может быть такое, что приходится даже исполнять обязанности охранников, потому что те ничего не умеют и не хотят делать). Человек может устроиться работать во взрослый отдел, но при этом его постоянно будут спускать в детский отдел и даже на склад, хотя для этого есть отдельные сотрудники, но просто их ничтожно мало и они никогда не перекрывают свои смены полноценно, и поэтому руководство, вместо того чтобы увеличивать количество... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив на торговой точке. Работа службы поддержки. Красивое оборудование. Далее →✗ НедостаткиМожно добавить оклад, потому что сумма выплат очень варьируется из месяца в месяц (также из-за этого не оплачиваются переработки) и убрать понижающие коэффициенты (до 25% из зарплаты), добавить достойную оплату за ночные смены (работаем буквально сутки). Убрать штрафы сотрудников за брак. Обеденные перерывы — обустроить подсобные помещения в торговых точках или ввести компенсацию за обеды, которые сотрудники вынуждены покупать на фуд-корте. Руководство — поговорить с директорами дивизионов и регионов насчёт негатива в рабочих чатах (сложно быть приветливым с людьми, если в рабочих чатах тебя унижают и требуют объяснений, которые им потом не нравятся). Далее →
-
артик кэтэринг сервис он же Акс. это худшая фирма в моей жизни, работал на Чукотке у них, на медном карьере Песчанка. это лютая жесть, начиная от очень плохой спецодежды, которая по факту осенняя и рвется по швам, летние ботинки зимой в морозы за 50 минуса, ни белья теплого, ни перчаток теплых нет. еда очень плохая, одна курица была постоянно, все жирное, перемороженное какое-то. изжога постоянно. по приезду там местный менеджер такое исполнял, заслушаешься. а по факту нагрузили работой за трех человек, потому что по штату трое там должны работать, но люди разбежались оттуда уже и на тебя вешают работу всех троих, без доплат. и мало того, что 12 часов без выходных работаешь, так еще и ночью дергают и утром раньше вызывают, типа авария какая или чистка снега срочная. руководитель тех. службы там просто неадекватный тип, как он вообще туда попал, загадка. лживый скользкий тип, объяснить не умеет, сам ничего не может. кричит постоянно, кидает с объекта на объект. там у него при наличии техники люди лопатами щебень раскидывают, только чтобы видимость была. тупая показуха перед Норд Рим, это там заказчики). кладовщица просто... Далее →
-
✓ Преимуществастабильная з/п Далее →✗ НедостаткиОтработал в московском метро 20 лет машинистом электропоезда. Раньше было намного проще работать. Сейчас за каждую мелочь берут объяснительную и снимают процент от премии. Процент может быть разный: от 10 до 100. Из плюсов — только стабильная з/п, которую могут запросто укоротить за счет снижения премии. Теперь о работе. — Прежде чем вас поставят на должность машиниста (если поставят), пройдет примерно год, в течение которого вы будете учиться и сдавать экзамены. — График рваный. Вы будете работать утром, днем, вечером и ночью. Смены от 6 до 8.5 часов. Заложен один или 2 перерыва, но их запросто может не быть из-за нехватки людей. — Перед каждым заступлением на смену проверяется давление и пульс, продуваетесь в алкотрубку, и инструктор проводит опрос по текущим инструктажам. — Каждые примерно полтора года — экзамен по аттестации или технический так называемый минимум. И то, и другое по сути один и тот же экзамен, включающий в себя 30 билетов по 8 вопросов. — Раз в год — медицинская комиссия. — Каждый месяц должны отыграть АТЗ (аварийно-тренировочные занятия). — Каждый месяц пройти тестирование на компьютере. Такой мини-экзамен. Из ... Далее →
-
Делюсь, коллеги, инфой по данному колхозу. Устроился в начале года, немного поработал и свалил вместе с остальной толпой водителей. Реальная з/п от того, что обещают по телефону и в объявлениях, впоследствии минус 100 косарей. На фоне нехватки водителей на старте новичкам сейчас заряжают высокую з/п, но после трудоустройства вы узнаете, что это месячная акция и потом вы будете работать за другие деньги. На данный момент при полной выработке за месяц без выходных (с ночными сменами) ваша з/п будет процентов так на 20 меньше средней з/п по рынку. Все нормальные тачки заняты, получите какой-нибудь КамАЗ с косяками, которые надо будет самому ковырять, а в попытке заехать на ремзону будете оббивать днями пороги и терпеть, как вас просто динамят и делают из вас идиота (кстати, про динамо на ремзоне — это отдельная история, цирк, издевательство и просто ржач, сто раз услышите фразу: «Да-да, сейчас будем заниматься, подойди попозже»). При этом ремзона большая и тачки по факту делают, но только экстренное. Сломалась [censored], не работает электрика, что-то стучит — ничего, потерпите. Запаски все с порезами, непригодные даже для короткого доезда, колесо выстрелило, поставил запаску, оно тоже выстрелило — ничего,... Далее →
-
Прошу обратить внимание руководителя компании на проблемы с ТСД. Очень много сломанных, глючных, не работающих нормально. Да, есть ячейки, через которые их можно получить, но их никогда там нет. Есть корзины у столов старших, но там медленные ТСД (обычно они помечены крестом сзади), и это ужасно и мешает нормальной работе. Хорошие ТСД передают из рук в руки знакомые с дневных и ночных смен. Поэтому априори процветает дедовщина. Кто-то всегда с хорошим ТСД и без косяков в работе и с нормальным количеством пиков, ведь его ТСД не крутит колесо по минуте и не пропускает товар, у него не вырубается ТСД даже при 50% зарядки, а кто-то вынужден вечно со сломанными ТСД с корзинки перебиваться. Организуйте честную и прозрачную систему передачи ТСД через ячейки, чтобы не было дедовщины! Также некоторые молодые люди мужского пола лет 18−20, светловолосые, здоровые детины из аутсорсинговой компании, прикормленные и давно уже работающие, умышленно иногда не берут ТСД, а сидят, перебирают сидя коробочки, изредка идя разбирать паллеты, а зарплата у всех одинаковая. И у них всегда либо ТСД хороший, если все-таки надумают поработать. Шикарно устроились парни! Девушкам бы лучше довели коробки делать. Далее зона сортировка-отгрузка.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостатки«Альянс-Авто», он же «Техноплюс». База в Климовске. Начну с главного: челябинское руководство этой шарашкиной конторы просто в край оборзело. Создали кассу взаимопомощи на компенсацию сколов на лобовых, треснувших фар, поскольку всё это раньше вешалось на водителя! Только вдумайтесь: на водителя! Но! Удерживают с каждого водителя по 1000 р. То есть за 4 месяца этой схемы с пятисот человек набралось 2 ляма! Но никто не меняет треснувшие лобовые стекла! Обещают оплату гарантированного пробега 19 000 км. Но молчат, что для этого нужно проехать 950 км зимой. Зимой! Был у меня случай: загрузился в Таганроге на Симферополь. Плечо где-то 500 км. Приехал на точку. Утром выгрузка. Тут же звонит какой-то челябинский дебил и начинает визжать в трубку, почему я не проехал 950. Теперь о быте этой шарашки. На базе в Климовске, чтобы постирать вещи, нужно разрешение механика или штраф 3000. Душ ночью закрыт. Дают одну бутылку незамерзайки на 1000 км. По дорожной сети брать нельзя — заблокировано. Покупаешь за свои деньги, прилагаешь чеки, но ни разу не компенсировали. Я оттуда ушёл, отработав 2 недели. Обходите стороной эти шараги. Объявления висят по всей стране! Далее →
-
Я отработала в этой компании 1,5 года, сначала на должности продавца год, потом на должности старшего продавца полгода. Была, мягко говоря, терпилой, на все соглашалась, работала без выходных, присутствовала на всех инвентаризациях, выходила в помощь в другие магазины и стояла там по 12 часов одна, разбирала поставки ночью, позже тянула весь магазин одна, но в нашей компании, видимо, такое не ценят. В нашей компании ценят только тех, кто сидит под крылом у территориального управляющего. Сначала работала на одной точке год, с «шикарным» администратором И., которая как раз дружит с территориальным управляющим Е., поэтому у нее «королевские условия». За свой год работы я видела ее раз 10−15 от силы, потому что в магазине она появлялась раз в неделю. И все, что делала И. с Е., — это пили кофе, ходили по магазинам и обсирали поголовно всех сотрудников. Это все, что они делали. Но администратор получает зарплату, как будто отработала «много смен» в магазине. Также она может сказать: «Девочки, идите на кассу, пробейте», так как это не её уровень, хотя на других точках администраторы работают нормально, как продавцы, уважают своих сотрудников и не противятся встать на кассу. Также она... Далее →